社會(huì)保障制度改革管理論文_0

1、社會(huì)保障制度改革管理論文 所謂社會(huì)保障，是指社會(huì)成員在暫時(shí)或永久喪失工作能力、失去工作機(jī)會(huì)，或收入不能維持必要生活水平等狀況時(shí)，獲得由國家或社會(huì)提供的保障基金。社會(huì)保障制度作為對(duì)社會(huì)保障性財(cái)富的分配制度，是社會(huì)產(chǎn)權(quán)制度的重要組成部分。因此，社會(huì)保障制度改革是社會(huì)產(chǎn)權(quán)制度改革的重要內(nèi)容。并且，社會(huì)保障制度改革的任務(wù)是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)權(quán)制度變遷的要求而決定的。 一、我國傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度的基本特征和局限性 我國傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度是建國以來至改革開放初期數(shù)十年中形成的社會(huì)保障制度。這種保障制度具有以下三個(gè)基本特征：一是社會(huì)保障表現(xiàn)為“單位”小社會(huì)保障。所謂“單位”小社會(huì)保障，就是保障依賴自身所在或

2、在編的“單位”。所謂單位，包括從事生產(chǎn)、經(jīng)營的獨(dú)立核算單元（企業(yè)、生產(chǎn)隊(duì)或生產(chǎn)大隊(duì)）、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等部門。相同的或相似的單位，對(duì)所謂人員的保障范圍、保障方式相同或相似，不同的單位對(duì)所屬人員的保障范圍、保障方式就有很大的差異。因此，“單位”小社會(huì)保障格局導(dǎo)致了傳統(tǒng)的另一特征，即階梯形保障（見下圖）。 由圖示可知機(jī)關(guān)、事業(yè)人員人數(shù)最少，但受保障程度最高，全民企業(yè)職工次之，集體企業(yè)職工再次之。農(nóng)民人數(shù)最多，但受保程度最低。 我國傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度的第三個(gè)特征是，失業(yè)保險(xiǎn)程度很高、所謂失業(yè)保險(xiǎn)程度很高，就是指社會(huì)承諾每一個(gè)社會(huì)公民有業(yè)可就，而且是終身的。受保障最差的農(nóng)民，只要他愿意務(wù)農(nóng)，他就不

3、會(huì)得不到務(wù)農(nóng)的權(quán)利。其他人員，如企業(yè)職工、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員等，往往是一次就業(yè)定終身，沒有失業(yè)之憂。 我國傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)排斥商品經(jīng)濟(jì)，排斥人員流動(dòng)，生產(chǎn)力水平低，可用于社會(huì)保障的財(cái)富稀缺，故而產(chǎn)生了等級(jí)保障和低失業(yè)保障的制度特征。企業(yè)職工以上身份的人員，能夠從單位獲得醫(yī)療、養(yǎng)老、喪葬、子女頂職等福利保障；而農(nóng)民基本沒有養(yǎng)老、喪葬等福利的社會(huì)保障，一般要靠子女解決，醫(yī)療保障也大打折扣，能夠獲得生產(chǎn)大隊(duì)的“合作醫(yī)療”就不錯(cuò)了。由此可見，我國傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度存在著明顯的局限，即沒有形成社會(huì)大一統(tǒng)或許會(huì)保障體系，社會(huì)成員因身份、單位的不同享受極不平等的社會(huì)

4、保障待遇。這種狀況表明，我國傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制格格不入，難以充當(dāng)新形勢(shì)下的“安全網(wǎng)”或“減震器”，因而必須從根本上加以改革。 二、外國社會(huì)保障制度建設(shè)中值得借鑒的基本經(jīng)驗(yàn) 現(xiàn)代社會(huì)保障制度，從其最初在西方國家萌芽至今已有一個(gè)半世紀(jì)的歷史。在這長時(shí)期中，西方國家積累了社會(huì)保障制度建設(shè)的許多經(jīng)驗(yàn)，其中有不少值得我國借鑒。我們認(rèn)為最值得借鑒的是以下三點(diǎn)基本經(jīng)驗(yàn)： 1.依靠立法手段，逐步將社會(huì)保障覆蓋面普及全社會(huì)成員。公認(rèn)的代表社會(huì)保障制度萌芽的標(biāo)志，是英國在19世紀(jì)上半葉頒布并實(shí)施的新濟(jì)貧法。英國在工業(yè)化初期，貧民日益增多。這些貧民主要來自廣大農(nóng)村地區(qū)的無地、無生活來源的農(nóng)民、破產(chǎn)的小

5、手工業(yè)者和城市失業(yè)工人。貧民日益增多，危及工業(yè)化所需的正常秩序，為掃除工業(yè)化的障礙，19世紀(jì)30年代英國政府頒布并實(shí)行新濟(jì)貧法，對(duì)貧民實(shí)行社會(huì)救濟(jì)，安定社會(huì)秩序。英國獲得19世紀(jì)中葉經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展與新濟(jì)貧法的頒布和實(shí)施有很大關(guān)系。但濟(jì)貧法畢竟只是社會(huì)保障制度的萌芽，因?yàn)樗形瓷婕吧鐣?huì)保障的核心社會(huì)保險(xiǎn)制度。19世紀(jì)80年代，西方社會(huì)保障制度建設(shè)進(jìn)入飛躍發(fā)展階段。1881年，德國政府出臺(tái)了世界上第一部社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)工傷事故保險(xiǎn)法草案。1882年，德國政府又提出了疾病社會(huì)保險(xiǎn)法草案。法案規(guī)定，對(duì)全體從事工業(yè)性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工人，一概實(shí)行強(qiáng)制性疾病社會(huì)保險(xiǎn)（農(nóng)業(yè)工人不在其內(nèi)）。1889年，德國國會(huì)又通過了老

6、年人和殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)法，并于1891年1月1日實(shí)施。1927年德國國會(huì)又通過了失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)法。這樣，德國率先形成了一套較為完整的社會(huì)保險(xiǎn)體系。美國在社會(huì)保障立法方面，起步較晚，但它在1935年通過的第一部社會(huì)保障法典社會(huì)保障法，吸收了英、德等國家的經(jīng)驗(yàn)，并有所發(fā)展。社會(huì)保障法規(guī)定的社會(huì)保障制度包括五個(gè)項(xiàng)目：老年社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、盲人補(bǔ)助（限于貧窮的盲人）、老年補(bǔ)助（限于貧困的老人）、未成年人補(bǔ)助（限于失去親人、出走或殘疾而無人扶養(yǎng)的少年兒童）。20世紀(jì)中葉以后，社會(huì)保障制度進(jìn)入了新的發(fā)展階段，其標(biāo)志是通過立法推動(dòng)“福利國家”即更高層次的社會(huì)保障體系的建設(shè)。英國于1946年、1948年先后

7、頒布了一系列重要法規(guī)：國民保險(xiǎn)法（1946年）、國民醫(yī)療保健法（1946年）、住房法和房租管制法（1946年）、國民救濟(jì)法（1948年）。這些法案施行后加上歷年來的補(bǔ)充修改，使英國建立起一套名副其實(shí)的“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)保障體系。繼英國之后，其他西歐國家、北歐國家、北美洲和大洋洲發(fā)達(dá)國家，亞洲發(fā)達(dá)國家也都先后宣布實(shí)施以“普遍福利”為際準(zhǔn)的社會(huì)保障法規(guī)。 2.依靠社會(huì)保障稅的形式征集社會(huì)保障基金，納入預(yù)算，?？顚Ｓ?。社會(huì)保障稅主要是對(duì)薪金和工資課征的稅。自從1889年德國創(chuàng)建了社會(huì)保障稅以后，英國于1908年，法國于1910年。瑞典于1913年，意大利于1919年，美國于1935年先后開證了該

8、稅種。根據(jù)國際貨幣基金組織的不完全統(tǒng)計(jì)，征收不同形式的社會(huì)保障稅的國家已有80多個(gè)。它們幾乎包括所有發(fā)達(dá)國家，也包括一些發(fā)展中國家，如埃及、阿曼、巴巴多斯、多米尼加、阿根廷、巴西、哥斯達(dá)、黎加、巴拿馬等國。 為什么要以社會(huì)保障稅的形式征集社會(huì)保障基金呢？主要原因有三點(diǎn)：（1）社會(huì)保障基金的用途符合賦稅用途的規(guī)范。根據(jù)賦稅原理，稅收是用以提供社會(huì)安全與保障這種公共“產(chǎn)品”的。而社會(huì)保障基金正是為了提供社會(huì)安全和保障。（2）稅收的法定性可以使社會(huì)保障基金的來源可靠、相對(duì)穩(wěn)定。因?yàn)榉筛哂谡恼撸哂诓块T或單位的暫時(shí)性規(guī)定，以法律為后盾征收社會(huì)保障稅，減少了討價(jià)還價(jià)或人為的不確定因素，使征集社

9、會(huì)保障基金的工作效能大大提高。（3）有利于?？顚Ｓ茫岣邔?shí)施社會(huì)保障制度的效能。社會(huì)保障稅作為實(shí)施社會(huì)保障制度主要的、穩(wěn)定的基金來源，可以確保專款專用。社會(huì)保障制度一旦實(shí)施，就不能中斷，這就需要社會(huì)保障基金源源不斷，并且不得挪作其他用途。 3.社會(huì)保障基金的征集要與社會(huì)生產(chǎn)力水平相適應(yīng)。無論是發(fā)達(dá)國家，還是發(fā)展中國家，其社會(huì)保障基金占國民生產(chǎn)總值的比重都是逐步提高的。這一點(diǎn)可以從社會(huì)保障稅占政府總稅收的比重變化推測(cè)而來。例如，美國1940年的社會(huì)保障稅占總稅收的比重為13.3，1979年這一比重已升為24.1%.巴拿馬1985年社會(huì)保障支出占政府總支出的比重為13.5，1990年這一比重已升至

10、20.26。當(dāng)然，如果社會(huì)保障基金占國民生產(chǎn)總值或總稅收的比重過高，就會(huì)“公平”有余，效率不足，影響社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。例如，瑞典社會(huì)保障開支占國民生產(chǎn)總值的比重在1983年達(dá)到65，高出其他發(fā)達(dá)國家?guī)资畟€(gè)百分點(diǎn)，以致瑞典早已出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)停滯或慢性增長癥。 三、我國社會(huì)保障制度改革的現(xiàn)狀、目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)途徑 1.我國社會(huì)保障制度改革的現(xiàn)狀。改革開放以來，我國對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì)保障制度逐步加以改革，以養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的新的保障體系正在構(gòu)建之中。截止1995年，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方面，全國國有企業(yè)已全部實(shí)行退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌，5個(gè)省建立了省級(jí)調(diào)劑金制度，全國建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工已達(dá)300多

11、萬人，參加個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的職工已達(dá)6000萬人以上。集體企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌已達(dá)2024個(gè)市縣。此外，近I000個(gè)市縣開展了外資企業(yè)、私有企業(yè)（合個(gè)體戶）職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。全國共有8750萬職工和2032萬離退休人員參加了退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，到1995年全國已有1000多個(gè)縣（市）開展了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，有200多個(gè)縣（市）已經(jīng)在全縣（市）范圍內(nèi)建立了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國已有5000萬農(nóng)民參加了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，積累保險(xiǎn)基金近20億元。在失業(yè)保險(xiǎn)方面。截止1995年初，全國參加失業(yè)保險(xiǎn)的職工總數(shù)已達(dá)9500萬人，全年共救濟(jì)失業(yè)職工187萬人

12、次。為了解決特困企業(yè)職工生活困難，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為360萬人發(fā)放了一次性困難補(bǔ)助，一些地方還使用部分失業(yè)保險(xiǎn)金，對(duì)企業(yè)安置富余職工給予支持。 各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的征集和使用趨向社會(huì)統(tǒng)籌，表明我國社會(huì)保障制度已從“單位”或“小社會(huì)”保障制向“大社會(huì)”保障制過渡。但從目前社會(huì)保障制度改革的總體情況看，與我國產(chǎn)權(quán)改革進(jìn)一步深入的狀況不夠協(xié)調(diào)，也就是說，社會(huì)保障制度改革的深度與廣度還很不夠。具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）社會(huì)保障覆蓋面仍然過小，保障功能差。目前，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)主要是在國有企業(yè)及城鎮(zhèn)區(qū)縣以上大集體企業(yè)中實(shí)行。區(qū)縣以下小集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和外商投資企業(yè)中方職工的社會(huì)保險(xiǎn)很不健全；私有企業(yè)職工、個(gè)體勞動(dòng)者

13、和廣大農(nóng)民基本上還沒建立社會(huì)保險(xiǎn)。并且，社會(huì)保險(xiǎn)基金的調(diào)劑范圍很小，在城鎮(zhèn)仍以“單位”為主。這種狀況不適應(yīng)我國多種所有制長期并存、共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)格局，不能對(duì)全部勞動(dòng)者的基本生活提供保障，限制了勞動(dòng)力在各種所有制生產(chǎn)單元之間的流動(dòng)，阻礙了各種企業(yè)公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭。（2）政出多門，缺乏完整的立法和統(tǒng)一管理辦法。目前，我國的社會(huì)保障事業(yè)仍采取多頭分散管理的辦法：勞動(dòng)部負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作；人事部負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的公費(fèi)醫(yī)療；民政部負(fù)責(zé)農(nóng)村如城鄉(xiāng)社會(huì)救濟(jì)；等等。由于缺乏國家統(tǒng)一的立法、不同地區(qū)、不同部門制定的社會(huì)保障辦法五花八門，社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和權(quán)威性難以發(fā)揮。（3）社會(huì)保障意識(shí)明顯淡

14、薄。由于多年來缺乏有關(guān)社會(huì)保障方面的知識(shí)教育，許多公民不能認(rèn)識(shí)到建立社會(huì)保障制度的重大意義，不愿意繳納任何保障費(fèi)用，似乎與已無關(guān)。許多政府部門工作人員對(duì)社會(huì)保障也缺乏正確的理解，沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保障是社會(huì)的一種崇高的社會(huì)責(zé)任和政府行為。 2.我國社會(huì)保障制度改革的基本目標(biāo)。根據(jù)社會(huì)保障的一般原理和我國產(chǎn)權(quán)改革的總體趨向（多種所有制合理分工、共同發(fā)展），并借鑒外國社會(huì)保障制度建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為，我國社會(huì)保障制度改革應(yīng)確定以下基本目標(biāo)：（1）全方位的保障功能，所謂全方位的保障功能，即根據(jù)人的生命周期的不同階段的不同保障需要設(shè)定保障對(duì)象。凡人都有生老病死，都會(huì)碰到一些影響正常生活的不測(cè)事件。因此

15、，要將所有涉及人身這個(gè)“財(cái)產(chǎn)”的風(fēng)險(xiǎn)納入保障范圍。我國奉行社會(huì)主義原則，外國能做到“從搖籃到墳?zāi)埂钡娜^程、全方位保障，我國也要逐步做到，并且要做得更好。（2）全社會(huì)的保障范圍。所謂全社會(huì)的保障范圍，是指將社會(huì)每個(gè)成員都納入保障體系。要?jiǎng)?chuàng)造條件，逐步打破身份、地域界限，對(duì)所有公民一視同仁。（3）社會(huì)保障基金（稅）?？顚Ｓ茫⑴c經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持動(dòng)態(tài)平衡。要以社會(huì)保障稅的形式統(tǒng)一征收保障基金，并將其納入財(cái)政預(yù)算，明確專門機(jī)構(gòu)，?？顚Ｓ?。為確保社會(huì)保障基金與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持動(dòng)態(tài)平衡，社會(huì)保障稅征收要具有相當(dāng)?shù)膹椥裕涸诮?jīng)濟(jì)增長勢(shì)頭較好的年度，社會(huì)保障稅率可以適當(dāng)調(diào)高一點(diǎn)，支出少一點(diǎn)，而在經(jīng)濟(jì)增長勢(shì)頭較平緩

16、的年度，社會(huì)保障稅率可以調(diào)低一點(diǎn)，支出增加一點(diǎn)。通過以豐補(bǔ)歉，就可以做到既有充足的社會(huì)保障基金，又能保護(hù)或促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 3.我國社會(huì)保障制度改革基本目標(biāo)的實(shí)施措施。根據(jù)我國現(xiàn)實(shí)狀況，要實(shí)現(xiàn)以上所說的社會(huì)保障制度改革的三大目標(biāo)，需要相當(dāng)一段時(shí)期，不可能一蹴而就。因此，既要明確目標(biāo)，又要循序漸進(jìn)，我們認(rèn)為，關(guān)鍵的步驟或措施有以下幾點(diǎn)；（l）抓緊制定、頒布較為完備的社會(huì)保障法，明確社會(huì)保障的基本目標(biāo)和管理辦法。我國的社會(huì)保障法應(yīng)充分吸收外國社會(huì)保障法規(guī)中的合理內(nèi)容，并結(jié)合我國國情，做到既完備、又簡明、公正。（2）逐步以稅務(wù)部門統(tǒng)一征收 保障稅的辦法取代以單位、部門扣繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的做法。保障基金

17、的來源，在初期階段，由于收入水平仍不高，要從幾個(gè)方面獲得：一是對(duì)各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的工資、農(nóng)民家庭的各項(xiàng)經(jīng)營性收入征稅（職工可以個(gè)人為納稅對(duì)象，農(nóng)民可以家庭為納稅對(duì)象。明確收入起征點(diǎn)，低于一定收入的免征，對(duì)高收入者應(yīng)當(dāng)實(shí)行累進(jìn)稅率；農(nóng)民交納保障稅可在發(fā)達(dá)地區(qū)試行，然后普及到欠發(fā)達(dá)地區(qū)，并且農(nóng)民交納保障稅的同時(shí)，要改變或削減以往的農(nóng)民負(fù)擔(dān)）；二是對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營收入征稅（征收辦法可以根據(jù)企業(yè)正常使用職工人數(shù)，按人頭計(jì)征，稅額打入經(jīng)營成本；個(gè)體戶可按戶計(jì)征，低于一定收入的免征）；三是國家以往財(cái)政支出的有關(guān)社會(huì)福利、救濟(jì)金（這意味著從以往稅收中割讓一塊用于社會(huì)保障）；四是國有企業(yè)改制過程中出售股權(quán)的部分收入（國家積累的國有資產(chǎn)中有相當(dāng)一部分是從勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的扣除形成的；全國國有經(jīng)營資本約有三萬億元，其中可以出售三分之一左右即