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文檔簡介

1、灑店請銷假制度 1 酒店以下列日期為休假日: 11 法定假日: 111元旦:一天(一月一日) 112春節(jié):三天(除夕、正月初一、初二) 113清明節(jié):一天(農(nóng)歷) 114五一節(jié):一天(五月一日) 115端午節(jié):一天(農(nóng)歷五月五日) 116中秋節(jié):一天(農(nóng)歷八月十五日) 117國慶節(jié):(十月一日、二日、三日) 12 行政辦公人員每周二天假期(周六、日),一線服務(wù)員每日休假6天。 2 法定假日因工作需要上班的,須經(jīng)部門申報給人力資源部,由人力資源核定后,可以根據(jù)員工需求給予換休或計發(fā)工資。 3 正常情況下,當月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù),因工作不能在星期日休假的,可根據(jù)實際情況安排輪休,法定

2、假日遇星期日,其隔日順延補假。 4 領(lǐng)班級以上員工(含領(lǐng)班)當月正常休假原則上每周休一天不安排連休,需有非凡情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準可酌情安排。員工因非凡工作情況需要提前休下月假,先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。 5 部門主管級(含主管)以上領(lǐng)導(dǎo)連休的,按請假審批權(quán)限辦理。 6 員工請假分以下幾種: 61 事假:因事必須親自處理者可請事假,事假無工資,每年事假累計不超過15天。 62病假:因病需治療或休養(yǎng)者,憑縣級以上醫(yī)院診斷證明,申請病假,病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資,試用期內(nèi)病假超過三天的,按照試用不合格處理。 63婚假:連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請婚假3天,執(zhí)行晚婚(男25周歲以

3、上,女23周歲以上)的婚假增加10天,銷假時憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。 64產(chǎn)假:連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”,可申請有薪產(chǎn)假,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。(即105天)。 65喪假:員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申請3天有薪喪假。 66年假:在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工,可申請休5天有薪年假,滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日,休息日不計入年假假期。 7 假期的核準權(quán)限如下: 71主管級(含)以下人員,病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核,報辦公

4、室主任審批備案。 72部門經(jīng)理級以上人員請假由綜合辦主任批準。 73任何未經(jīng)批準的休假均按曠工處理。 8員工在休當年年假時,如有下列事情之一者,不給予年假: 81員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產(chǎn)假的,將不再享受該年度年假。 82曠工合計達2天者。 83違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。 9 申請休年假的時間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個月內(nèi),本年度年假不得累積到下一年度。 10 員工除因急病不能自行請假,可由同事或親屬代為請假,應(yīng)親自辦理請假手續(xù),未辦妥請假手續(xù),不得先行休假,否則以曠工處理。 11 員工請假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不得職者,除的確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工處理。 12 請假理由不充分或有阻礙工作時,可縮短假期或延期請假,也可不予批假。 13 請假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。 14 計算全年可請假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途入

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