灑店請銷假制度

1、灑店請銷假制度 1 酒店以下列日期為休假日： 11 法定假日： 111元旦：一天（一月一日） 112春節(jié)：三天（除夕、正月初一、初二） 113清明節(jié)：一天（農(nóng)歷） 114五一節(jié)：一天（五月一日） 115端午節(jié)：一天（農(nóng)歷五月五日） 116中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷八月十五日） 117國慶節(jié)：（十月一日、二日、三日） 12 行政辦公人員每周二天假期（周六、日），一線服務(wù)員每日休假6天。 2 法定假日因工作需要上班的，須經(jīng)部門申報給人力資源部，由人力資源核定后，可以根據(jù)員工需求給予換休或計發(fā)工資。 3 正常情況下，當月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù)，因工作不能在星期日休假的，可根據(jù)實際情況安排輪休，法定

2、假日遇星期日，其隔日順延補假。 4 領(lǐng)班級以上員工（含領(lǐng)班）當月正常休假原則上每周休一天不安排連休，需有非凡情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準可酌情安排。員工因非凡工作情況需要提前休下月假，先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。 5 部門主管級（含主管）以上領(lǐng)導(dǎo)連休的，按請假審批權(quán)限辦理。 6 員工請假分以下幾種： 61 事假：因事必須親自處理者可請事假，事假無工資，每年事假累計不超過15天。 62病假：因病需治療或休養(yǎng)者，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，申請病假，病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資，試用期內(nèi)病假超過三天的，按照試用不合格處理。 63婚假：連續(xù)工作滿一年的員工結(jié)婚可請婚假3天，執(zhí)行晚婚（男25周歲以

3、上，女23周歲以上）的婚假增加10天，銷假時憑結(jié)婚證書享受有薪待遇。 64產(chǎn)假：連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”，可申請有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。（即105天）。 65喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世，可申請3天有薪喪假。 66年假：在本酒店連續(xù)服務(wù)滿1年的合同制員工，可申請休5天有薪年假，滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日，休息日不計入年假假期。 7 假期的核準權(quán)限如下： 71主管級（含）以下人員，病事假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，人力資源部審批備案；5天以上（含5天）由人力資源部審核，報辦公

4、室主任審批備案。 72部門經(jīng)理級以上人員請假由綜合辦主任批準。 73任何未經(jīng)批準的休假均按曠工處理。 8員工在休當年年假時，如有下列事情之一者，不給予年假： 81員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產(chǎn)假的，將不再享受該年度年假。 82曠工合計達2天者。 83違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。 9 申請休年假的時間應(yīng)在享受年假年限到期之日起11個月內(nèi)，本年度年假不得累積到下一年度。 10 員工除因急病不能自行請假，可由同事或親屬代為請假，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行休假，否則以曠工處理。 11 員工請假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不得職者，除的確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。 12 請假理由不充分或有阻礙工作時，可縮短假期或延期請假，也可不予批假。 13 請假者必須在休假前將經(jīng)辦事務(wù)交接清楚。 14 計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途入