公司考勤通知范文范文

1、公司考勤通知范文1 公司各部門： 因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下： 一、 工作時間 1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。 2、夏季工作時間(5月1日本年9月31日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作時間(10月1日次年4月30日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可

2、執(zhí)行; 二、 考勤執(zhí)行范圍 公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。 三、 監(jiān)督與管理 各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。 2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。 3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。 (1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲

3、到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外) (2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。 (3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。 4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部 門-行政部-總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。 (1)請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取請假

4、單，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見; c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前行政部; d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。 (2) 批假權(quán)限： a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核; c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常

5、的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。 (2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。 (3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。 (4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。 (5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。 注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。 2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部

6、統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。 四、本通知自2022年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。 特此通知。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx*8有限公司 行政部2022年9月5日星期五2 近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息時間： 每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。 二、打卡規(guī)定： 1、職

7、工每日上下班時， 應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡。 2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。 3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。 4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。 5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報給行政部。 三、關(guān)于代打卡情況 行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理： 1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天

8、數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天; 2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。 四、關(guān)于上班中途外出情況 員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間， 不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。 每日午休時間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。 請全體員工給予配合。 特此通知!行政部二x202x年一月二十六日3 公司各部門： 為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛

9、報、瞞報考勤，特做以下要求： 一、各部門在公司辦公人員： 1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。 二、各項目部員工： 1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向; 2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間; 3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部; 4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。 三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)

10、簽字后交人力資源部備案。 四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，項目部當(dāng)期考核全部取消;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。 特此通知!河南泉舜機(jī)電工程有限公司2022年12月14日4 公司各部門： 為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡稱指紋打卡)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、指紋考勤從x202x年xx月xx日起實行。 二、指紋考勤時

11、間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。 三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。 四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理員工未簽到或外出事由條，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。 五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。 六、

12、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司考勤制度者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。 特此通知。xxxx有限公司x202x年xx月xx日5 為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知 遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。 早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。 對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式： 第一次：罰款20元，書面通報全體員工。 第二次：罰款50元，書面通報全體員工。 第三次：按試用期員工工資計算，對其進(jìn)行員工考勤培

13、訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會通報。 曠工按照實際工資的三倍扣款! 希望大家能夠認(rèn)真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。 執(zhí)行時間：2022年10月德宜來生活超市2022年9月6 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下： 1、請假： 1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案; 1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案; 1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。 2、公事外出： 2.1

14、員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在員工去向牌中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人; 2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門業(yè)務(wù)辦理簽到表(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。 2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預(yù)計返回時間。 3、上下班刷卡： 3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元; 3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。 4、其他： 4.1遲到、早退半小時以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。 4.2工作時間內(nèi)串崗、閑