2017醫(yī)院控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)獎(jiǎng)懲記錄表

1、托縣醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科 室控?zé)熤贫冉⒑吐鋵?shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到 各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?，認(rèn) 真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn) 患者、家屬以及來(lái)訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無(wú)吸 煙者、無(wú)煙頭。三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙 現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。四、全院?jiǎn)T工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙， 也不得穿著工作服 在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報(bào)批 評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為

2、50元，以后每增加一 次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人 獎(jiǎng)金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定 者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。五、各科室對(duì)其員工有教育監(jiān)督責(zé)任， 若員工在本科室 包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個(gè)人扣發(fā) 總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當(dāng)月效益工資。六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制， 若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé) 范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一 處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資30元，每月累計(jì)。七、 所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié) 果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)科執(zhí)行，同時(shí) 反饋到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。八、 定

3、期對(duì)醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其 銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對(duì) 于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。九、 對(duì)無(wú)視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人, 將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎(jiǎng)”，在醫(yī)院開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú) 煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)500 yc o十一、對(duì)戒煙成功的醫(yī)院?jiǎn)T工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。十三、凡和本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。十四、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。二O七年二月二十三日托縣醫(yī)院控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、考核控?zé)熮k公室在院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的控?zé)?工作，

4、不定期組織檢查考核； 各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的控 煙工作和具體實(shí)施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。 二、處罰1、科室無(wú)控?zé)熦?fù)責(zé)人。（處罰20元）2、科內(nèi)無(wú)明顯的禁煙標(biāo)識(shí)， 室內(nèi)未完全禁煙， 發(fā)現(xiàn)有 煙蒂 （處罰30元）3、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但 被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）4、科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（處 罰10元）5、科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）6、科內(nèi)人員無(wú)故不參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)（處罰10元）7、無(wú)鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R(shí)方法和技巧，對(duì)吸煙者未 提供簡(jiǎn)短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰1

5、0元）9、對(duì)外單位人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室10元 /次罰款，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除。10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙， 也不得穿著工作服 在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給 予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告， 第三次給予全院通報(bào)批 評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)獎(jiǎng)金 （起始額度為5元，以后每增加一次，扣 發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中 扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取 消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。11、年終考評(píng)時(shí)控?zé)煿ぷ鲗?shí)行“一票否決”制， 即科室 有吸煙者違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞴芾磙k法的不能評(píng)為先進(jìn)科室， 違規(guī)吸煙者不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。三、獎(jiǎng)勵(lì)1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室

6、獎(jiǎng)”，在醫(yī)院開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú) 煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)500yc o2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控 煙工作，在控?zé)熤R(shí)考核中，科室員工掌握一定的控?zé)熤R(shí), 科室獎(jiǎng)勵(lì)100元。3、對(duì)每次都參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。4、對(duì)勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎(jiǎng)勵(lì)50元。5、對(duì)于戒煙4個(gè)月以上的職工，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。6、對(duì)戒煙成功的醫(yī)院?jiǎn)T工給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核 加10分，加以表彰。二O年一月二十三日控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲記錄表科室：日期:m查況巡情見(jiàn)意懲獎(jiǎng)n服共注公是否2 2是否3.3.煙敬的者訪來(lái)受接否是員人務(wù)醫(yī)是否4 4是否5.5.技和法方的煙控握掌否是員人務(wù)醫(yī)是否6.6.使和煙