工廠崗位職責(zé)

1、崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。崗位編號(hào)的格式為中沛五金廠部門編號(hào)， 如 008： 為中沛的拼音縮寫； 為總經(jīng)辦的拼音縮 寫；008 代表該職員編號(hào)。直屬上級(jí)指在工作上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)部經(jīng)理。 所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工 80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。 工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。 崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如 大學(xué)本科以上，管

2、理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識(shí)和能力兩類，專業(yè)知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容 相關(guān)的知識(shí)，能力指的是從事該工作所必需的主要能力?？偨?jīng)理崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)001所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級(jí)公司最高決策人直屬下級(jí)各分管部門副總經(jīng)理崗位目的領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成公司最高決策層下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建 立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門的工作。工作職責(zé)及內(nèi)容：1. 制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；2. 組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)

3、機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；3. 根據(jù)決策層下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃；4. 監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；5. 組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；6. 負(fù)責(zé)與決策層保持良好溝通，定期向決策層匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、 機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；7. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的 溝通渠道；8. 領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象；9. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；10. 主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行

4、組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；11. 領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀；12. 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中咼層官理人員；13. 主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；14. 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；15. 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向決策層匯報(bào)；16. 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17. 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；18. 領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。權(quán)利：1. 公司重大冋題的決策權(quán)；2. 向決策層提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)；3. 對(duì)副總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、項(xiàng)目經(jīng)理等的人事

5、任免決定權(quán)；4. 對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)5. 對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；6. 對(duì)下級(jí)之間工作爭議的裁決權(quán)；7. 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)；8. 公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級(jí)部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識(shí)、具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知 識(shí)；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號(hào)002所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直

6、屬上級(jí)總經(jīng)理|直屬下級(jí)各分管部門廠長、經(jīng)理崗位目的根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個(gè)公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對(duì)公司的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行全面 管理，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作職責(zé)及內(nèi)容：1.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。2 .審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理。3 .合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4 .對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。5.廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。6 .在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合

7、作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。7 .負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。8 .協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。9 .充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。10.召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。權(quán)利：1 .對(duì)公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。2 .對(duì)公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。3. 對(duì)公司日常行政工作有主持權(quán)，對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。4. 對(duì)各職能部門經(jīng)理的工

8、作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。5 .擁有部門經(jīng)理級(jí)以下人員的人事任免權(quán)。6 根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7.總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級(jí)部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。岡位技能要求 ：1. 熟悉國內(nèi)外先進(jìn)管理理論及國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源、生產(chǎn)運(yùn)作、采購物流等。有較強(qiáng)的組織、學(xué)習(xí)能 力和判別分析力。有高度的工作責(zé)任感，能夠積極維護(hù)公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強(qiáng)的談 判技巧及處理危機(jī)的能力。具備較強(qiáng)的文字分析能力。2. 對(duì)辦公軟件、管理系統(tǒng)、協(xié)冋辦公軟件熟悉。大專以

9、上學(xué)歷，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)綜 合管理經(jīng)歷。廠長崗位職責(zé)說明書崗位名稱廠長崗位編號(hào)004所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理直屬下級(jí)各分管部經(jīng)理、主管、崗位目的統(tǒng)籌生產(chǎn)運(yùn)作，保質(zhì)保量按時(shí)完成銷售部下達(dá)的訂單。 （完成從接到生產(chǎn)指令單到發(fā)貨的全過程管理)4 / 15工作職責(zé)及內(nèi)容:1、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)指令2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)的全面工作，對(duì)銷售總（副）經(jīng)理負(fù)責(zé)3、跟據(jù)訂單及原料情況監(jiān)督、檢查各部門生產(chǎn)安排是否合理4、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的周、月度、年度等工作計(jì)劃5、負(fù)責(zé)組織、制定本廠內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂車間主管考核標(biāo)準(zhǔn)、督導(dǎo)各部門的崗位作業(yè)指導(dǎo)書等6、配合人力資

10、源部門負(fù)責(zé)本廠的人事安排、對(duì)所屬管理人員定期考評(píng)7、與其它部門相互溝通、協(xié)調(diào)8、定其向上級(jí)匯報(bào)工作情況9、全面負(fù)責(zé)、管理廠部日常工作，圓滿按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)10、掌握、員工的思想動(dòng)態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作 技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化11、做好生產(chǎn)各部門的 6S開展工作。12、每月對(duì)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定時(shí)召開質(zhì)量分析會(huì)議13、 負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制，實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，即時(shí)監(jiān)督檢查，確保 安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)，設(shè)備重大事故，人身傷亡事故的發(fā)生；14、 加強(qiáng)管理，確保工廠各部門和各類人

11、員職責(zé) ，權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；15、 抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告.定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出改進(jìn) 工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料16、 抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作.負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員，車間管理人員，統(tǒng)計(jì)員，車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查，考核，評(píng)比；17、 負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備，計(jì)量器具維護(hù)檢修工作結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備，計(jì)量器具計(jì)劃，確保設(shè)備維 護(hù)保修所須的正常時(shí)間；18、 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).權(quán)利：1、具有生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制及組織實(shí)施的指揮權(quán)。2、 依據(jù)公司的

12、月度訂單 計(jì)劃 編制采購計(jì)劃權(quán)。3、對(duì)生產(chǎn)部、設(shè)備維修、夾具制造、采購計(jì)劃的執(zhí)行等部門的直接管理權(quán)。4、 具有對(duì)下屬員工的升降職和工資獎(jiǎng)金的調(diào)整申請(qǐng)權(quán) 及對(duì)違規(guī)人員除名權(quán)。5、具有執(zhí)行工藝操作標(biāo)準(zhǔn)和“ 6S”管理的指揮權(quán)。6、上級(jí)給于的其它權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系?：上級(jí)部門、供應(yīng)商、合作伙伴、 崗位技能要求1、有較強(qiáng)的組織、學(xué)習(xí)能力和判別分析力。有高度的工作責(zé)任感，能夠積極維護(hù)公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強(qiáng)的談判技巧及處理危機(jī)的能力。具備較強(qiáng)的文字分析能力。2、 對(duì)辦公軟件、管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)

13、。5年以上大型企業(yè)綜 合管理經(jīng)歷。5 / 15工作職責(zé)及內(nèi)容：生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)書明書崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號(hào)001所屬部門 :生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級(jí)廠長直屬下級(jí)生產(chǎn)部助理、各車間主管崗位目的統(tǒng)籌本部門生產(chǎn)運(yùn)作管理，保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的訂單。1、在公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并監(jiān)督部門人員全面完成生產(chǎn)本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng) 工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)部各類管理制度的制定、實(shí)施、檢查、監(jiān)督和控制。3、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，定期召開公司月度生產(chǎn)工藝工作會(huì)議。4、負(fù)責(zé)組織召開公司每周一次的生產(chǎn)例會(huì)。5、負(fù)責(zé)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作

14、，及時(shí)安排、組織試產(chǎn)。6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作。7、負(fù)責(zé)組織做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算工作。8、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)本部各級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行檢查、考核和評(píng)比。9、負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制工作。10、完成上級(jí)安排的其他工作。權(quán)利：.1、有對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的決定權(quán)和生產(chǎn)調(diào)度權(quán)。2、有對(duì)生產(chǎn)各項(xiàng)工作在職責(zé)范圍內(nèi)的審批權(quán)。3、有對(duì)生產(chǎn)管理費(fèi)用限額范圍內(nèi)的審批權(quán)。4、對(duì)生產(chǎn)部下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。擁有部門經(jīng)理級(jí)以下人員的人事任免權(quán)。5、上級(jí)授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間主管

15、、技術(shù)部門、樣板組外部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司內(nèi)相關(guān)部門崗位技能要求 ：1 . 具備戰(zhàn)略人力資源管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法以及各地方人事制度，組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、心理學(xué)2 . 五年以上大型集團(tuán)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3. 具有計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)以及組織執(zhí)行能力，有魄力、有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，戰(zhàn)略人力資源管理，員 工職業(yè)素質(zhì)，薪酬福利管理，招聘技能。高層管理干部管理技能訓(xùn)練。4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及企業(yè)文化。全面績效管理生產(chǎn)助理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)助理崗位編號(hào)002所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人直屬上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直屬下級(jí)各車間主管、組長崗位目的協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)生產(chǎn)管理內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)、年度

16、經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)，并監(jiān)督所分 管業(yè)務(wù)范圍的工作。7 / 15工作職責(zé)及內(nèi)容:1. 協(xié)助制定管理處年度經(jīng)營目標(biāo)、資金預(yù)算、管理目標(biāo)；2. 指導(dǎo)制定所分管業(yè)務(wù)范圍年度經(jīng)營目標(biāo)、資金預(yù)算、管理目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施;3. 協(xié)助建立健全本部門生產(chǎn)管理及運(yùn)作的規(guī)章制度及生產(chǎn)流程；4. 監(jiān)督實(shí)施所分管業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度及工作流程；5. 在其分管范圍內(nèi)，監(jiān)督成本及費(fèi)用控制，適時(shí)、適度開展多種培訓(xùn)活動(dòng)；6. 協(xié)助處理本部門的重大事件、事故及客戶投訴；7. 協(xié)助進(jìn)行本部門生產(chǎn)運(yùn)作模式的專項(xiàng)研究；8. 協(xié)助建立健全管理培訓(xùn)制度、培養(yǎng)機(jī)制及獎(jiǎng)懲制度；9. 協(xié)助創(chuàng)建并維護(hù)與本部門生產(chǎn)運(yùn)作有關(guān)的各類公共關(guān)系；10. 根據(jù)相關(guān)

17、授權(quán)代為行使生產(chǎn)部經(jīng)理的相關(guān)權(quán)力；11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)利：1 對(duì)公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有建議權(quán)。2 對(duì)本部門資源配置、生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的建議權(quán)。3 對(duì)下屬員工有調(diào)動(dòng)、提議任免權(quán)4 .對(duì)本部門工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。5 請(qǐng)休假審批、適當(dāng)獎(jiǎng)懲、提薪報(bào)告權(quán)。6 根據(jù)工作需要有代理部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7 .經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：高層管理人員，公司內(nèi)各相關(guān)部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：崗位技能要求 ：1、 有三年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，高中學(xué)歷。有過管理經(jīng)驗(yàn)。25歲以上。2、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能推動(dòng)部門發(fā)展。3、善于溝通協(xié)調(diào)，能處理部門內(nèi)部及外部關(guān)系4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、勤勉

18、5、心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神車間主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱車間主管崗位編號(hào)003所屬部門 :生產(chǎn)部崗位定員3人直屬上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理廠長直屬下級(jí)各分管部門組長崗位目的組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)1、在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照生產(chǎn)計(jì)劃要求，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)。早會(huì)的召開。2、結(jié)合本車間績效目標(biāo)管理，組織實(shí)施本車間工作計(jì)劃，及時(shí)完成本車間工作總結(jié)，同時(shí)做好改進(jìn)工作，向 上級(jí)匯報(bào)。3、直接領(lǐng)導(dǎo)本車間小組長，對(duì)本車間的生產(chǎn)運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。4、全面負(fù)責(zé)管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作。5、每月對(duì)直接下屬員工進(jìn)行公正和嚴(yán)格的

19、績效考核工作。6、每月負(fù)責(zé)對(duì)本車間生產(chǎn)一線員工的工資進(jìn)行審核，確保公平公正。7、嚴(yán)格審核本車間上交的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證其準(zhǔn)確、及時(shí)性。8、控制物料消耗，降低生產(chǎn)成本，做好消耗管理。9、配合公司技改及設(shè)備、工裝夾具的管理工作，并實(shí)施合理化建議，以完善生產(chǎn)技術(shù)。10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量，使質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。11、配合其他相關(guān)部門的各項(xiàng)工作，以完成相關(guān)工作任務(wù)。12、對(duì)下屬員工的培訓(xùn)任務(wù)，使其能更快的完成任務(wù)。13、相關(guān)車間物料的申請(qǐng)、跟蹤。14、完成上級(jí)交給的其它臨時(shí)工作任務(wù)。權(quán)利：1 對(duì)本車間小組長的直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。2 對(duì)本車間生產(chǎn)運(yùn)行情況的監(jiān)督管理權(quán)。3 對(duì)本車間直接下級(jí)進(jìn)行績效考核。4

20、對(duì)本車間生產(chǎn)一線員工工資進(jìn)行審核。5 對(duì)下屬員工人事任免建議權(quán)6 上級(jí)授予的其它權(quán)利內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系： 各生產(chǎn)小組、助理、經(jīng)理、外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)后工序、倉庫和其它相關(guān)部門。崗位技能要求 ：1 高中以上文化學(xué)歷，從事生產(chǎn)管理工作，兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2 熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程和工藝要求，能獨(dú)力進(jìn)行生產(chǎn)管理工作。3 具備一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，有工作激情。4 熟悉簡單的電腦操作。5 工作敬業(yè)、為人誠懇、積極向上、公正公平、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識(shí)及組織紀(jì)律性。崗位名稱倉庫主管崗位編號(hào)003所屬部門倉庫崗位定員1人直屬上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理廠長直屬下級(jí) 各倉管員崗位目的日常出入庫數(shù)量核對(duì)、生產(chǎn)

21、與庫存數(shù)據(jù)分析、人員工作安排、倉庫正常運(yùn)轉(zhuǎn)及物料整體宏觀操作！9 / 15工作職責(zé)及內(nèi)容：行政方面1、倉庫早會(huì)召開2、倉管員的工作安排3、倉管員收發(fā)料的督導(dǎo)，4、以先進(jìn)先出為原則，5、補(bǔ)料單的審核6、定期進(jìn)行賬目核對(duì)，7、賬物卡相符&倉庫定位規(guī)劃，倉庫組織結(jié)構(gòu)的制定，倉庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及作業(yè)流程制定修訂與維護(hù)。9、定期組織倉庫的盤點(diǎn)工作，并對(duì)盤點(diǎn)差異分析原因，形成報(bào)表呈報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。10、每月呈報(bào)車間的物料報(bào)廢報(bào)表11、本著安全可靠，作業(yè)方便，通風(fēng)良好的原則，合理規(guī)定地、墻、垛、頂?shù)木嚯x。12、做好防火、防盜、防潮、防銹、防爆等工作。13、物料放行手續(xù)的審核工作。14、部門的協(xié)調(diào)溝通。15、上級(jí)主

22、管布置的其它任務(wù)。16、對(duì)原材料賬物卡一致性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。17、對(duì)物料的定置定位以及安全負(fù)責(zé)18、對(duì)物料盤點(diǎn)的規(guī)劃與落實(shí)，以及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。權(quán)利：1、倉庫報(bào)表的審核權(quán)。2、.倉庫員工獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。3、.倉庫流程制度的修訂權(quán)。4、物料發(fā)放的審核權(quán) 5 、上級(jí)給于的其它權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)各部門，人事行政部，其它相關(guān)部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)供應(yīng)商。倉庫主管崗位職責(zé)說明書人事行政主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱人事行政主管崗位編號(hào)001所屬部門 人力資源部崗位定員1人直屬上級(jí)廠長直屬下級(jí)人事文員、保安、電工崗位目的全面主導(dǎo)公司行政，總務(wù)、人事及安全管理工作，推動(dòng)公司各項(xiàng)經(jīng)營管理，控制公司相關(guān)經(jīng)營成 本，組織

23、制定并落實(shí)、實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管 理活動(dòng)。1、協(xié)助上級(jí)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工 作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。5、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；6 負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰

24、寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議 決議的貫徹實(shí)施；7、 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理；8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及 不定期檢查。9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、 管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰 活動(dòng)。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。13、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和

25、計(jì)劃管理工作。14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。15、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。16、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持人事方面1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用

26、工合同的簽訂；6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn) 的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭 退等手續(xù)。12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和

27、報(bào)批工作。13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水16、平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。17、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作權(quán)利：1、對(duì)公司需求人員的招聘、培訓(xùn)權(quán)。2、對(duì)制度、方案的實(shí)施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權(quán)3、對(duì)所轄各部及所屬下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)4、對(duì)所轄各部及屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和工作爭議的裁決權(quán)5、對(duì)全廠人員異動(dòng)和調(diào)薪有充分的建議權(quán)；6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議權(quán)。1

28、2 / 157、人才梯隊(duì)建設(shè)權(quán)。&人才培育考評(píng)權(quán)。9、績效管理制定權(quán)，和績效考核權(quán)10、上級(jí)給于的其它權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部、銷售部、其它相關(guān)部門。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府社保、勞動(dòng)、安全部門、醫(yī)院、其它相關(guān)部門崗位技能要求 ：學(xué)歷：大專以上，專業(yè)：人力資源專業(yè)/企業(yè)管理等，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上。精通：人力資源管理 9000體系和6S、安全管理，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，行政事務(wù)統(tǒng)籌能力，績效管理 專業(yè)技能：公文寫作技能，溝通能力，談判技巧，消防知識(shí)，各種相關(guān)法律、法規(guī)崗位名稱財(cái)務(wù)部總監(jiān)崗位編號(hào)003所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)會(huì)計(jì)崗位目的主持公司財(cái)務(wù)決算、財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)

29、管理工作；組織、 管理工作，辦理公司與銀行、稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督財(cái)務(wù)部和行政的日常工作職責(zé)及內(nèi)容：1.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部日常管理、公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制。2 對(duì)業(yè)務(wù)部門提交的單據(jù)、報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督復(fù)核，確保賬目相符。3 核簽財(cái)務(wù)單據(jù)、保管各種明細(xì)賬、總分類賬、發(fā)票、各類報(bào)表和報(bào)告等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。4 按照經(jīng)濟(jì)核算原則審核記賬憑證、核對(duì)賬目，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因。5 精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理與運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。6 及時(shí)、準(zhǔn)確核對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付明細(xì)往來賬，確保每月按時(shí)結(jié)帳，付款。7 嚴(yán)格控制預(yù)算

30、內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出及各項(xiàng)收支制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地評(píng)估、控制物資采購價(jià)格等日常支出費(fèi)用，考核資金使用效果。8 組織各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，按時(shí)提供月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表和分析，完整地反映企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營成果。9 主持或參與財(cái)務(wù)有關(guān)的工作會(huì)議，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。10.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，對(duì)公司稅收 進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)及年度審計(jì)工作。11 有效監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、執(zhí)行情況并作出適當(dāng)、及時(shí)的調(diào)整。12.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。權(quán)利：1對(duì)公司所有購銷合同有審核權(quán)。2 對(duì)下級(jí)在工作

31、中的爭議有裁判權(quán)。3 .在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。4 .有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核權(quán)。5 有對(duì)直接下級(jí)工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。6 .對(duì)各部門提交的預(yù)算報(bào)告、各種統(tǒng)計(jì)表、分析報(bào)告有跟蹤核實(shí)并提出修改意見的權(quán)力。 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、直接下屬，公司相關(guān)部門，外部協(xié)調(diào)關(guān)系：財(cái)稅、工商、銀行等政府部門崗位技能要求 ：1、 具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。3、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；4、 熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、

32、政策；5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件。6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)后勤部主管崗位職責(zé)崗位名稱后勤部主管崗位編號(hào)002所屬部門人事部崗位定員1人直屬上級(jí)廠長直屬下級(jí)崗位目的負(fù)責(zé)公司綜合后勤事務(wù)、非生產(chǎn)固定資產(chǎn)管理工作職責(zé)及內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域水暖電設(shè)施的日常維修管理，電話安裝和維修管理2、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域安全用電管理3、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域的日常衛(wèi)生管理4、負(fù)責(zé)公司食堂管理，包括食堂的運(yùn)作、工作人員的監(jiān)督與檢查5、監(jiān)督辦公樓的清潔工作及環(huán)境維護(hù)與綠化工作6、保衛(wèi)職工住宿安全，維持宿舍秩序7、職工住宿登記8、職工宿舍公共財(cái)產(chǎn)管理9、負(fù)責(zé)組織對(duì)宿舍和廠

33、房、倉庫、辦公室等維修和裝飾10、佰舍安全用電、用火檢查權(quán)利：1. 對(duì)公司事務(wù)的建議權(quán)2 對(duì)下級(jí)在工作中的爭議有裁判權(quán)。3 .在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。4 有對(duì)直接下級(jí)工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司所以相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)供應(yīng)商崗位技能要求 ：1、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力2、通曉相應(yīng)的行政管理，掌握有關(guān)行政各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)3、行政管理或其他相關(guān)專業(yè)4、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)5、車間主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱包裝車間主管崗位編號(hào)003所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人直屬上

34、級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理廠長直屬下級(jí)各分管部門組長崗位目的組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)工作職責(zé)及內(nèi)容：1、在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照生產(chǎn)計(jì)劃要求，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)。早會(huì)的召開。2、結(jié)合本車間績效目標(biāo)管理，組織實(shí)施本車間工作計(jì)劃，及時(shí)完成本車間工作總結(jié)，同時(shí)做好改進(jìn)工作，向上 級(jí)匯報(bào)。3、直接領(lǐng)導(dǎo)本車間小組長，對(duì)本車間的生產(chǎn)運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。4、全面負(fù)責(zé)管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作。5、每月對(duì)直接下屬員工進(jìn)行公正和嚴(yán)格的績效考核工作。6、每月負(fù)責(zé)對(duì)本車間生產(chǎn)一線員工的工資進(jìn)行審核，確保公平公正。7、嚴(yán)格審核本車間上交的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證其準(zhǔn)確、及時(shí)性。8、控制物料消耗，降低生產(chǎn)成本，做好消耗管理。9、配合公司技改及設(shè)備、工裝夾具的管理工作，并實(shí)施合理化建議，以完善生產(chǎn)技術(shù)。10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量，使質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。11、配合其他相關(guān)部門的各項(xiàng)工作，以完成相關(guān)工作任務(wù)。12、對(duì)下屬員工的培訓(xùn)任務(wù)，使其能更快的完成任務(wù)。13、相關(guān)車間物料的申