南昌建功立業(yè)大競賽和諧企業(yè)大創(chuàng)建

1、南昌市“建功立業(yè)大競賽和諧企業(yè)大創(chuàng)建溫暖萬家大幫扶”活動領導小組辦公室洪“三項活動”辦發(fā)20096號關于評選表彰2009年度南昌市“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動先進單位和先進個人的通知各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)），各企事業(yè)單位“三項活動”領導小組， 市教科文衛(wèi)體工會，市總基層組織建設部等有關部門：根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳關于在全市組織開展“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動的實施方案（洪辦字:2008 30號），以及南昌市“三項活動”領導小組關于“三項活動”考核、評比、表彰辦法（試行）的有關規(guī)定，為充分調(diào)動全市各縣區(qū)和企事業(yè)單位的積極性，推動“三項活

2、動”健康有序、全面深入地開展，實現(xiàn)市委、市政府提出的保增長、保穩(wěn)定、保民生的總體目標，推動我市 經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展， 經(jīng)南昌市“三項活動”領導小組研究，擬于2010年 4月，評選表彰一批 2009年度全市“三項活動”先進單位和先進個人， 現(xiàn)將有關事宜通知如下：i、指導思想以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領， 圍繞市委提出的“經(jīng)濟大發(fā)展、 城鄉(xiāng)大變樣、 文明大提升，實現(xiàn)保增長、保穩(wěn)定、保民生”的總體目標，充分發(fā)揮各 級工會組織的重要作用，團結動員全市廣大職工同舟共濟保增長、建 功立業(yè)促發(fā)展，充分彰顯工人階級主力軍風貌，實現(xiàn)我市經(jīng)濟和社會 各項事業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。二、評選名額2009 年度全市“三項活動”先進單位和先

3、進個人評選名額：1、“建功立業(yè)大競賽”活動全市擬評選先進單位 20 個；先進個人擬 評選“金牌職工”10 名，“首席技師”10 名，“首席技工”10 名。2、“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”活動全市擬評選五星級勞動關系和諧企業(yè) （單位） 10 家，四星級勞動關系和諧企業(yè)（單位） 20 家，三星級勞 動關系和諧企業(yè) （單位） 30 家。二星級以下勞動關系和諧企業(yè) （單位） 由各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）參照市里做法自行組織評選表彰。3、“溫暖萬家大幫扶”活動全市擬評選先進單位 10 個。三、評選范圍2009 年度南昌市“三項活動”先進單位和先進個人的評選，在已組 織開展“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家

4、大幫扶”活動的 縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)） 、企事業(yè)單位以及積極參與活動的個人中進 行。四、評選條件 “建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動先進 單位和先進個人的評選條件原則上按照南昌市“三項活動”領導小組印 發(fā)的南昌市“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶” 活動考核、評比、表彰辦法（試行） （洪三項活動發(fā) 20083 號）中的 評選條件和考核評分標準執(zhí)行（具體評比條件和考核評分表見附件） 。五、評選辦法第一步：自查自評。 已組織開展“三項活動”的縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新 區(qū)）和企事業(yè)單位依據(jù)考核辦法、評比條件和評分標準，對本地區(qū)或 本單位每項活動開展情況進行自查自評，據(jù)

5、實打出自評分。各單位自 查自評工作 2010 年 2 月 28 日前完成。第二步：選擇申報。 依據(jù)自查自評結果，從“三項活動”表彰項目 中選擇一項本地區(qū)或本單位最有特色、最有成效、最有代表性的項目 申報參加先進單位或星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）的評選（原則上 每個縣（區(qū)） 、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）和企事業(yè)單位只能從“三項活動” 表彰 項目中選擇申報一項參加評選） 。四星級和五星級勞動關系和諧企業(yè) （單位）原則上分別從 2008 年度被評選為三星級和四星級勞動關系 和諧企業(yè)（單位）中產(chǎn)生。成效突出的企業(yè)（單位）也可越級申報。 申報參評星級勞動關系和諧企業(yè) （單位）只能選擇一個星級申報。 2008 年度已

6、評為星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）的， 2009 年度不能申報評 選相同級別的星級勞動關系和諧企業(yè)（單位） 。 2008 年度已評為南昌 市“金牌職工、”“首席技師、”“首席技工”的，不再重復評選。申報工作截止 日期為 2010 年 3 月 10 日。各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)） ，市教科文衛(wèi) 體工會，市總基層組織建設部，按照工會組織管理關系，分別接受所 屬基層工會的申報，并進行初步審核，按照評選條件和評選名額，嚴 格控制申報的候選單位和個人數(shù)量 ,于 2010 年 3 月 15 日以前，將申 報材料（含縣區(qū)本級）報南昌市“三項活動”領導小組辦公室（設在市 總工會辦公室） 。超過申報時限，視為自動

7、放棄。第三步：考核驗收。 南昌市“三項活動”領導小組辦公室將全市申 報參評的單位和個人分成若干個組，即：縣（區(qū)）組（含開發(fā)區(qū)、新 區(qū)）；企業(yè)單位組（含各類企業(yè)單位） ；事業(yè)單位組（含教科文衛(wèi)體單 位），并抽調(diào)人員組成若干個考核驗收組，分別進行考核驗收。 對申報 單位采取聽、看、查、訪、核相結合的辦法（即聽匯報、看成效、查 資料、訪群眾、 核數(shù)據(jù)），依據(jù)考核評選辦法， 嚴格進行打分。 對縣（區(qū)、 開發(fā)區(qū)、新區(qū)）的考核增加隨機抽樣檢查的內(nèi)容，即抽查 2 個以上已 開展“三項活動”的所屬基層單位，并將抽查結果作為考核參評縣（區(qū)、 開發(fā)區(qū)、新區(qū)）的依據(jù)之一?？己斯ぷ饔?2010 年 3 月 31 日前

8、完成。第四步：審查審核。 各考核驗收組將本組考核驗收結果，從高分 到低分排序，列出申報參評單位和個人的名次，報南昌市“三項活動” 領導小組辦公室匯總并審查審核。南昌市“三項活動”領導小組辦公室 研究后提出擬表彰的先進單位和個人的建議名單。第五步：接受監(jiān)督。 將擬表彰的“三項活動”先進單位和先進個人 名單按規(guī)定予以公示，自覺接受社會各屆以及廣大群眾的監(jiān)督。第六步：審查審批。 將符合條件的先進單位和先進個人名單報南 昌市“三項活動”領導小組審查批準。六、表彰獎勵擬于 2010 年 4 月中下旬，召開“ 2009 年度南昌市三項活動總結 表彰大會”。對 2009 年度“三項活動”中涌現(xiàn)出來的先進單位

9、、 星級勞動 關系和諧企業(yè)（單位）和“金牌職工” 、“首席技師、”“首席技工，”以市委、 市政府的名義進行表彰，并頒發(fā)獎牌、獎章、證書和獎金。對評上 2009 年度南昌市“三項活動”先進單位和三星級以上勞動 關系和諧企業(yè)（單位）在參評“五一勞動獎狀”時，同等條件下，優(yōu)先 推薦；榮獲“金牌職工”稱號的先進個人同時授予南昌市“五一勞動獎章” 榮譽稱號，已評為市“五一勞動獎章”者，優(yōu)先推薦參評省“五一勞動獎 章”或全國“五一勞動獎章；”榮獲“首席技工”、“首席技師”稱號的先進個人 在評定職稱、晉升工資、評先評模時，同等條件下優(yōu)先。附件：1、“建功立業(yè)大競賽”活動先進單位、先進個人評比條件2、“建功立

10、業(yè)大競賽”活動先進單位考核評分表3、星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）評比條件4、星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）考核評分表5、“溫暖萬家大幫扶”活動先進單位評比條件6、“溫暖萬家大幫扶”活動先進單位考核評分表南昌市“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、 溫暖萬家大幫扶”活動領導小組辦公室2009 年 12 月 31 日“建功立業(yè)大競賽”活動先進單位、先進個人評選條件（一）先進單位評選條件1、組織開展“建功立業(yè)大競賽”活動，目標明確、計劃周詳、組織嚴密、效果明顯、特色鮮明、資料完整；2、圍繞本地區(qū)、 本單位經(jīng)濟發(fā)展目標， 組織開展了形式多樣的勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、提合理化建議等活動成效顯著；3、積極組織本

11、級、本單位職工職業(yè)技能選拔賽并參加上級比賽， 效果明顯、成績突出；4、廣泛開展崗位練兵、知識競賽、業(yè)務培訓等活動, 職工隊伍整體素質(zhì)提升明顯；5、組織開展了“安康杯” 勞動安全競賽，本地區(qū)、本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，未發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故。（二）先進個人評選條件1、“金牌職工”評選條件 必須是單位中層（含）以下管理人員或一線工作人員； 工作業(yè)績突出，技能水平出眾，是本行業(yè)、本工種領軍人物； 在技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面作出過重大貢獻； 在省級（含）以上技能大賽中取得過優(yōu)異成績（在江西省第三屆職工職業(yè)大賽中獲得單項前三名的選手優(yōu)先考慮） 。2、“首席技師”評選條件 必須是單位

12、中層（含）以下管理人員或一線工作人員并具備技 師資格； 工作業(yè)績突出，技能水平出眾； 在技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面作出過一定貢獻； 在市級（含）以上技能大賽中取得過優(yōu)異成績（在江西省或南昌市第三屆職工職業(yè)大賽中獲得單項前三名的選手優(yōu)先考慮） 。2、“首席技工”評選條件 必須是單位中層（含）以下管理人員或一線工作人員并具備技 工資格； 工作業(yè)績突出，技能水平出眾； 在技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面作出過一定貢獻； 在市級（含）以上技能大賽中取得過優(yōu)異成績（在江西省或南昌市第三屆職工職業(yè)大賽中獲得單項前三名的選手優(yōu)先考慮） 。12星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）評選條件

13、（一）三星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）評選條件1、依法簽訂、變更、終止勞動合同 ,按規(guī)定向勞動保障部門辦理 用工備案手續(xù)，勞動合同簽訂率 95% 以上，未安排女職工、未成年工 從事國家禁忌從事的勞動，女職工五期保護受到重視；2、建立了平等協(xié)商和集體合同制度， 簽訂程序符合有關規(guī)定， 集 體合同在有效期內(nèi)，積極開展“共同約定行動”，并保證履約；3、建立了以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，企業(yè) 每年至少召開一次職工（代表）大會，廠務公開制度健全；4、建立了以工資集體協(xié)商為主要形式的職工工資共決機制，職工工資高于當?shù)刈畹凸べY標準并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長；5、至少為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會

14、保險；6、生產(chǎn)安全有保障。 從事特殊工種人員和技術人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期進行健康檢查，一般企業(yè)本年度無工亡或職業(yè)危 害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標不超過有關規(guī)定；7、工會規(guī)范化建設考核成績在 80 分以上，組織職工開展勞動競 賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，對困難職工實行幫扶救助，建立了勞動法律 監(jiān)督、勞動保護監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解等組織，對勞動監(jiān)察、監(jiān)督 部門提出的問題及整改意見能及時糾正；8、企業(yè)各項改革措施符合科學發(fā)展觀的要求， 經(jīng)濟效益同比有所提高。（二）四星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）評選條件 四星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）要在符合三星級勞動關系和諧 企業(yè)（單位）評選條件的基礎上，達到

15、以下評選條件：1、勞動合同內(nèi)容全面、規(guī)范、合法，且經(jīng)勞動部門鑒證。勞動合 同簽訂率 98% 以上；2、集體合同對勞動安全衛(wèi)生、 女職工權益保護、 工資調(diào)整機制等 進行了詳細的闡述，或簽訂專項集體合同；3、職代會各項職能得到體現(xiàn)， 企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要問題提交職工（代表）大會審議，完善了廠務公開制度，公開 責任明確、公開內(nèi)容全面、公開渠道通暢、公開效果較好，職工普遍4、工資集體協(xié)商制度健全， 職工平均工資在全市處于中上水平并 隨企業(yè)發(fā)展和效益增長逐年提高；5、為全體職工按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 費；6、勞動保護組織、制度、設施齊全，職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生 標

16、準，本年度未發(fā)生工亡事故，職工定期進行健康檢查；7、工會規(guī)范化建設考核成績在 90 分以上。特困職工救助工作制 度化、經(jīng)常化，勞動法律監(jiān)督、勞動保護監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解等 組織制度健全，工作規(guī)范，職工（包括農(nóng)民工）入會率達到 100% 。開 展了豐富多彩的業(yè)余文體活動，滿足職工精神文化需求；8、科學發(fā)展觀落實較好， 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求， 各項管理制度健全完善，公開透明，企業(yè)每年取得較好的經(jīng)濟效益并有持續(xù)發(fā)展 后勁。（三）五星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）評選條件 五星級勞動關系和諧企業(yè)（單位）要在符合四星級勞動關系和諧 企業(yè)（單位）評選條件的基礎上，達到以下評選條件：1、企業(yè)與全體職工（包括

17、農(nóng)民工）簽訂勞動合同，保證履約；2、平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范、內(nèi)容全面、操作性強，建 立了履約監(jiān)督責任制，保證履約；3、職代會作用得到充分發(fā)揮， 公司制企業(yè)建立了職工董事、 職工 監(jiān)事制度，職工董事、監(jiān)事的權利得到有效履行；4、職工工資隨企業(yè)效益逐年增長， 增長幅度高于政府公布的工資 增長指導線；5、能夠為全體職工按最較高基數(shù)及時、 足額繳納各項社會保險費 和住房公積金，并能夠執(zhí)行政府出臺的其他職工福利政策規(guī)定；6、生產(chǎn)安全衛(wèi)生達到全省同行業(yè)先進水平，或達到省級以上“安 康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)標準；7、工會規(guī)范化建設考核成績在 95 分以上。加強企業(yè)文化建設， 引導職工愛崗敬業(yè)，參與并認同企

18、業(yè)文化，尊重和維護職工精神文化 權益，注重提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識 型職工”活動，定期開展職工培訓，形成全員學習的良好氛圍?！皽嘏f家大幫扶”活動先進單位評選條件一、“溫暖萬家大幫扶活動”先進單位（縣區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)）評 選條件1、幫扶中心建設符合“場地規(guī)范到位、窗口直面職工、幫扶項目 完整、幫扶制度健全、工作程序規(guī)范、工作標識統(tǒng)一、工作人員相對 穩(wěn)定、經(jīng)費渠道暢通、幫扶金額適應需求”的要求；2、幫扶中心困難職工檔案全部錄入全總困難職工幫扶系統(tǒng)，做到了底數(shù)清晰、全域覆蓋、動態(tài)管理；3、送溫暖資金按照上級工會要求，同級財政給予了1： 2 配套；4、以區(qū)域內(nèi)改制企業(yè)為重點， 積極開展各類幫扶活動， 為我市國 企改革保駕護航；5、所屬各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）全部建立困難職工幫扶中心（站）， 70%以上社區(qū)（村、居委會）建立困難職工幫扶機構 ;6、根據(jù)本區(qū)域的實際，逐年增加救助資金、拓寬救助范圍；7、把再就業(yè)工作放到突出位置， 以此次國企改革分流人員和農(nóng)民工為重點，積極開展各類就（創(chuàng)）業(yè)幫扶活動，取得了一定成效。二、“溫暖萬家大幫扶活動”先進單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）評選條件1、有專門的幫扶辦公場地；2、有專（兼）職幫扶工作人員；3、明確了符合區(qū)域?qū)嶋H的幫扶條件、幫扶標準、幫扶范圍，制定 了內(nèi)部幫扶工作制度并上墻；4、有專門的幫扶救助資金渠道