人事管理工作制度官方官方

1、人事管理工作制度為深化人事制度改革， 搞活人事管理工作， 使員工錄用工作規(guī)范 化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要， 根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定精神， 結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。員工錄用1.員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì)，充實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持回 避制度。2.調(diào)入（應(yīng)聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1）思想好、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（2） 身體健康、能堅(jiān)持正常工作（須具有近期市級(jí)以上醫(yī)院 的體檢合格證明）方可錄用；（3）聘用深戶和非深戶員工， 都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。 原則上擔(dān)保書(shū)要求擔(dān)保人親自到公司填寫(xiě)，其條件是深 圳市居民，滿 25 歲以上有穩(wěn)定工作及收入， 并預(yù)留身

2、份 證復(fù)印件，擔(dān)保書(shū)一式兩份，公司、擔(dān)保人各一份。應(yīng)屆畢業(yè)生的招入（聘用）公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門(mén)統(tǒng)一 辦理，辦理過(guò)程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正 式招入公司后，其費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)。三、深圳市外員工的調(diào)入1.深圳市外員工調(diào)入需符合人事局規(guī)定的調(diào)入條件。2.調(diào)入發(fā)生的費(fèi)用由員工自理。四、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司招入的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂 一年勞動(dòng) 合同合同期限（包括試用期） 。2.。3.公司新招聘的員工試用期為三至六個(gè)月（可簽定試用合同） ， 經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動(dòng)合同， 或簽訂公司 與員工協(xié)商同意的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。4.合同期滿

3、并于公司連續(xù)工作一年以上的員工， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批 并考核合格者可續(xù)簽。五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定1. 經(jīng)公司試用合格的員工給予辦理暫住證。2. 辦理暫住證所需費(fèi)用由公司支付，如合同期未滿離職、辭退 或開(kāi)除的員工因辦理暫住證所需全部費(fèi)用由本人自理。六、公司人員的離職、辭退、開(kāi)除：1. 離職 員工主動(dòng)要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資、財(cái)務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。否則作開(kāi)除處理，并扣 留在公司所剩的一切款項(xiàng)， 公司保留追究其因有關(guān)事宜給公司 造成各種損失的權(quán)利。2. 辭退根據(jù)勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員 工并解除勞

4、動(dòng)合同。3.開(kāi)除 凡嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營(yíng)造 成嚴(yán)重影響者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng) 合同并追究其法律責(zé)任。由財(cái)務(wù)行政部門(mén)統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。七、保險(xiǎn)為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法、深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定 、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)失 業(yè)保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定以下規(guī)定：1. 凡公司正式錄用的員工均辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn) 和失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式直接發(fā)給員工個(gè) 人。2、員工保險(xiǎn)費(fèi)按員工個(gè)人所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)為繳費(fèi)工資 投保，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無(wú)異議。該

5、基數(shù)應(yīng)不低于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的下限， 也不得高于深圳市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)所規(guī)定的繳費(fèi)工資的上限。 公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對(duì)公司員工所在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù) 進(jìn)行調(diào)整，員工亦須服從無(wú)異議。2. 。3.員工個(gè)人繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金比例按深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定 執(zhí)行。4.職工住房公積金以住房補(bǔ)貼的形式在職工當(dāng)月薪水體現(xiàn)， 其比 例不低于深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。5.對(duì)已離職、辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同等的人員不再繳交各類(lèi) 保險(xiǎn)。6.因工作關(guān)系， 凡調(diào)入公司的員工， 養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交時(shí)間從該員 工轉(zhuǎn)正起開(kāi)始繳交， 如需補(bǔ)交入公司前或試用期 （非正式錄用） 的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人繳交。八、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行制度說(shuō)明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的 過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì) 人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且