2011繼續(xù)教育家創(chuàng)新能力培養(yǎng)與應(yīng)用9

1、2011 繼續(xù)教育家創(chuàng)新能力培養(yǎng) 與應(yīng)用 9 創(chuàng)新能力培養(yǎng)與應(yīng)用課程作業(yè) 第一章 創(chuàng)新、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力 1、什么是創(chuàng)新？ 創(chuàng)新是指能為人類社會(huì)的文明與進(jìn)步創(chuàng)造出有價(jià)值的、 前所未有的新物質(zhì)產(chǎn)品或 精神產(chǎn)品的活動(dòng)。 2、創(chuàng)新的特征是什么？ 創(chuàng)新的本質(zhì)特征是求異； 創(chuàng)新具有風(fēng)險(xiǎn)性； 創(chuàng)新具有高回報(bào)率； 創(chuàng)新具有綜合性。 3、創(chuàng)新的意義是什么？ 第一，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力； 第二，創(chuàng)新是企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力； 第三，創(chuàng)新是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要來(lái)源； 第四，創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑； 第五，創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。 4、創(chuàng)新的源泉在哪里？ 創(chuàng)新的源泉從外部因

2、素來(lái)看，主要包括：第一，不一致性；第二，意外的事件； 第三，基于過(guò)程需要的創(chuàng)新；第四，措手不及的工業(yè)結(jié)構(gòu)或市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化。 從內(nèi)部因素來(lái)看，主要包括：第一，人口的變化；第二，感受、情緒和理解上的 變化；第三，新知識(shí)。 5、創(chuàng)新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 第一，新穎。主要是不墨守成規(guī)，要破舊立新，前所未有； 第二，有價(jià)值。任何創(chuàng)新的價(jià)值都是與其新穎性相聯(lián)系的，新穎的層次往往就是 它的價(jià)值層次。 6、創(chuàng)新能力的含義是什么？ 創(chuàng)新能力是人們?cè)诮鉀Q問(wèn)題的實(shí)踐活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的新穎而獨(dú)特的心理、 思維以 及技術(shù)的能力。 它是以個(gè)體的認(rèn)識(shí)、行動(dòng)和意識(shí)的充分展開， 進(jìn)行創(chuàng)新思維并取得成 果為標(biāo)志的。 7、創(chuàng)新型人才的

3、構(gòu)成要素有哪些？ 創(chuàng)新人才的構(gòu)成要素，第一，強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，是創(chuàng)新人才最顯著的精神特征； 第二，創(chuàng)新個(gè)性是創(chuàng)新人才所具有的人格特征； 第三，新思維能力是創(chuàng)新人才超常智 力的表現(xiàn)； 第四，創(chuàng)新實(shí)踐技能作為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新思想的具體操作技術(shù)和能力， 它是創(chuàng)新 能力的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)，因而它是創(chuàng)新能力四要素中最易顯現(xiàn)的能力 第二章 科技創(chuàng)新 1、根據(jù)創(chuàng)新活動(dòng)中創(chuàng)新對(duì)象的不同，創(chuàng)新的分類有哪些？ 根據(jù)創(chuàng)新活動(dòng)中創(chuàng)新對(duì)象的不同， 可以把創(chuàng)新分為科技創(chuàng)新、 制度創(chuàng)新和知識(shí)創(chuàng) 新。 2、什么是科技創(chuàng)新系統(tǒng)？ 是由與技術(shù)創(chuàng)新全過(guò)程相關(guān)的機(jī)構(gòu)和組織構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)， 是學(xué)習(xí)、革新和創(chuàng)造 新技術(shù)并使之商業(yè)化的過(guò)程。 3、科技創(chuàng)新系

4、統(tǒng)的構(gòu)成要素有哪些？ 科技創(chuàng)新系統(tǒng)的核心是企業(yè)，它還包括政府部門、科研機(jī)構(gòu)、高等院校、其他教 育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施等。 4、我國(guó)的科技創(chuàng)新能力提高面臨哪些重大困難和挑戰(zhàn)？ （1）科技投入不足， 1.5% 的目標(biāo)迄今仍未實(shí)現(xiàn)； （2）對(duì)外技術(shù)依存度高，產(chǎn)業(yè)發(fā)展受制于人； （3）高層次人才不足，缺乏大批科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人物； （4）功利化、工具化的科技觀較為嚴(yán)重。 5、我國(guó)科技創(chuàng)新能力提高的制約因素有哪些？ （1）各方面科技力量自成體系、分散重復(fù)，整體運(yùn)行效率不高，社會(huì)公益領(lǐng)域 科技創(chuàng)新能力尤其薄弱； （2）科技資源宏觀管理?xiàng)l塊分割，資源配置方式、評(píng)價(jià)制度等不能適應(yīng)創(chuàng)新發(fā) 展新形勢(shì)； （3）

5、創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品的市場(chǎng)出口不暢； （4）培養(yǎng)和激勵(lì)創(chuàng)新人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)制不完善，缺乏創(chuàng)新文化環(huán)境； （5）企業(yè)創(chuàng)新能力較弱，尚未真正成為創(chuàng)新主體； （6）部分科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)的運(yùn)行機(jī)制與功能不協(xié)調(diào)，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用； （7）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚不完善，配套制度不健全； （8）資本市場(chǎng)欠發(fā)育，企業(yè)創(chuàng)新融資渠道比較單一，國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)較弱。 6、如何走自主科技創(chuàng)新之路，全面提升我國(guó)科技創(chuàng)新能力？ 1、堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)”的指導(dǎo)方針； 2、堅(jiān)持把科技創(chuàng)新作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的中心環(huán)節(jié)； 3、堅(jiān)持企業(yè)科技創(chuàng)新的主體地位； 4、堅(jiān)持推進(jìn)軍民結(jié)合，提高高科技創(chuàng)新整

6、體水平； 5、堅(jiān)持人才為本的發(fā)展戰(zhàn)略，造就大批科技創(chuàng)新人才； 6、堅(jiān)持充分利用全球資源，加快我國(guó)科技創(chuàng)新能力提升。 第三章 國(guó)家創(chuàng)新體系與科技創(chuàng)新 1、什么是創(chuàng)新型國(guó)家？ 即把那些將科技創(chuàng)新作為基本戰(zhàn)略， 大幅度提高科技創(chuàng)新能力， 形成日益強(qiáng)大競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)家稱之為創(chuàng)新型國(guó)家。 2、我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的總體目標(biāo)是什么？ 使我國(guó)的自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)， 科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國(guó)家安全的能力 顯著增強(qiáng)， 基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)研究綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)， 取得一批在世界具有重大影 響的科學(xué)技術(shù)成果，進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的支撐。 3、創(chuàng)新型國(guó)家應(yīng)至少具備哪四個(gè)基本特征？ 第一，

7、創(chuàng)新投入高，國(guó)家的研發(fā)投入占 GDP的比例一般在 2以上； 第二，科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率高，達(dá) 70以上； 第三，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，國(guó)家的對(duì)外技術(shù)依存度指標(biāo)通常在 30以下； 第四，創(chuàng)新產(chǎn)出高，目前世界上公認(rèn)的 20 個(gè)左右的創(chuàng)新型國(guó)家所擁有的發(fā)明專 利數(shù)量占全世界總數(shù)的 99。 4、什么國(guó)家創(chuàng)新體系？ 在一個(gè)宏觀層次上， 建立起包括企業(yè)、 科研機(jī)構(gòu)、 高等院校和政府部門參加的網(wǎng) 絡(luò)體系。 5、國(guó)家創(chuàng)新體系的行為主體包括哪些？ 第一， 企業(yè)。企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)是國(guó)家創(chuàng)新體系研發(fā)的核心部分， 在技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮 著重要作用。 第二，科研機(jī)構(gòu)。包括政府所屬的國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、部門研究機(jī)構(gòu)、地方科研機(jī)構(gòu) 和民間非營(yíng)利性科

8、研機(jī)構(gòu)。 第三，教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其主體是高等院校，主要目的是開發(fā)具備技術(shù)技能、知 識(shí)和創(chuàng)造力的人力資源。 第四，政府部門。主要負(fù)責(zé)政策制定、實(shí)施保障和資源配置等。 6、我國(guó)國(guó)家創(chuàng)新體系仍然存在著哪些問(wèn)題？ 第一，企業(yè)總體自主創(chuàng)新能力還不強(qiáng)，多數(shù)企業(yè)尚未形成自己的核心技術(shù)能力， 創(chuàng)新的組織機(jī)制也不完善，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位還不是十分明顯 第二，核心技術(shù)缺乏，關(guān)鍵技術(shù)自給率低，對(duì)外技術(shù)依存度高，高科技含量的關(guān) 鍵設(shè)備基本上依賴進(jìn)口。 第三，優(yōu)秀尖子人才匱乏，難以在激烈的國(guó)際爭(zhēng)中把握重大的發(fā)展方向。 第四，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比科技總體投入還不夠。 7、加強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)，要重點(diǎn)加強(qiáng)哪些工作？ （1

9、）建立以企業(yè)為主體，市場(chǎng)為導(dǎo)向，官產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系； （2）提高科研成果轉(zhuǎn)化率，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，打造自主創(chuàng)新品牌； （3）建立多層次的企業(yè)科技創(chuàng)新投融資體系； （4）加大政府對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的支持力度； （5）縮小地區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的差距，平衡發(fā)展； （6）采用平衡與不平衡相結(jié)合的科技創(chuàng)新的行業(yè)發(fā)展； （7）努力營(yíng)造企業(yè)科技創(chuàng)新的良好環(huán)境。 8、在國(guó)家政策方面，我國(guó)將通過(guò)怎樣的措施鼓勵(lì)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家？ （1）財(cái)稅和金融政策；（2）產(chǎn)業(yè)政策；（3）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)政策； （4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策。 第四章 科技創(chuàng)新能力提高的思維障礙與突破 1、什么是創(chuàng)新思維？ 是指超過(guò)前人和常人的

10、新思維， 它主要是通過(guò)在正常邏輯思維基礎(chǔ)上運(yùn)用超邏輯 的思維。 2、創(chuàng)新思維的品質(zhì)是什么？ 第一，思維的流暢性和敏銳性（指思維在一定時(shí)間內(nèi)向外“發(fā)射”出來(lái)的數(shù)量和 對(duì)外界刺激物作出的反應(yīng)的速度） ； 第二，思維的變通性（突出表現(xiàn)為靈活） ； 第三，思維的獨(dú)特性（表現(xiàn)在思維的深度和新穎上） ； 第四，思維的邏輯性。 3、制約創(chuàng)新能力提高的思維障礙有哪些？ 有從眾型思維障礙、 習(xí)慣型思維障礙、 刻板型思維障礙和其他思維障礙即權(quán)威型 思維障礙、書本型思維障礙。 4、什么是從眾型思維障礙？ 從眾型思維障礙是指放棄獨(dú)立思考， 盲目相信大眾，一切跟在別人后面， 不出頭、 不冒尖的心理 5、什么是習(xí)慣型思維

11、障礙？ 習(xí)慣型思維障礙是指對(duì)上一次的選擇不加分析、 不加思考的麻木重復(fù)。 其特征是 對(duì)問(wèn)題的思考總按照第一次的方向和次序進(jìn)行。 6、什么是權(quán)威型思維障礙？ 權(quán)威型思維障礙： 人們常常對(duì)學(xué)識(shí)、能力比自己強(qiáng)的人產(chǎn)生尊敬和崇拜， 這些權(quán) 威在自己的專業(yè)領(lǐng)域中往往很有建樹， 他們的意見和建議能使我們事半功倍， 但過(guò)分 相信權(quán)威將極大地阻礙我們的創(chuàng)新思維。 7、如何突破創(chuàng)新思維障礙，進(jìn)行創(chuàng)新思維 訓(xùn)練？ 第五章 專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng) 1、企業(yè)為什么應(yīng)該成為創(chuàng)新的主體？ （1）企業(yè)只有不斷提升科技創(chuàng)新能力才能做大企業(yè)； （2）企業(yè)只有不斷提升科技自主創(chuàng)新能力才能做強(qiáng)企業(yè)； （3）企業(yè)只有不斷提升科技自

12、主創(chuàng)新能力才能做久企業(yè)。 2、制約我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力的因素有哪些？ （1）企業(yè)沒(méi)有成為技術(shù)創(chuàng)新的主體； （2）投融資機(jī)制不健全，技術(shù)創(chuàng)新投入不足； （3）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境不夠理想； （4）科技人才短缺、技術(shù)裝備落后。 3、創(chuàng)新型人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)是什么？ 分為三個(gè)層面： （1）一般專業(yè)人才所具有的知識(shí)和技能，包括必要的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思考能力 和相應(yīng)的操作技能； （2）創(chuàng)新品質(zhì)和創(chuàng)新精神等非智力因素，包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀，問(wèn)題 與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，批判與挑戰(zhàn)精神，克服困難的勇氣、恒心和毅力等； （3）創(chuàng)新意識(shí)的修煉和相關(guān)創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新方法和創(chuàng)新技能的訓(xùn)練，這個(gè)層面 是區(qū)分創(chuàng)新人才同一般專業(yè)人才的關(guān)

13、鍵。 4、評(píng)價(jià)創(chuàng)新型人才的 10 個(gè)參量是什么？ 1）創(chuàng)新型人才往往在創(chuàng)新活動(dòng)中具有超常的績(jī)效； 2）創(chuàng)新型人才往往將創(chuàng)新作為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的主要途徑； 3）針對(duì)同一事物創(chuàng)新型人才往往能夠從不同于他人的角度去觀察； （4）針對(duì)同一事物創(chuàng)新型人才往往能夠在看似沒(méi)有問(wèn)題處提出問(wèn)題； （5）針對(duì)同一問(wèn)題創(chuàng)新型人才往往能夠在常人未想之時(shí)提出設(shè)想； （6）創(chuàng)新型人才往往具有對(duì)新事物的好奇心和對(duì)環(huán)境變化的敏感性； （7）創(chuàng)新型人才一般都善于求異思維 ,具有豐富的想象力； （8）創(chuàng)新型人才一般都比較善于聯(lián)想和類比； （9）創(chuàng)新型人才一般都非常尊重科學(xué)規(guī)律但絕不墨守成規(guī)； （10）創(chuàng)新型人才一般都富于挑戰(zhàn)精神和

14、堅(jiān)強(qiáng)的毅力。 5、如何創(chuàng)造良好環(huán)境，培養(yǎng)造就富有創(chuàng)新精神的人才隊(duì)伍？ 第一，堅(jiān)持貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，全面實(shí)施人 才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略； 第二， 堅(jiān)持在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、 在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚 人才； 第三，依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和重大工程項(xiàng)目、 重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn) 科研基地、 國(guó)際學(xué)術(shù)交流和合作項(xiàng)目、 積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)， 努力培養(yǎng)一批德才兼 備、國(guó)際一流的科技尖子人才、 國(guó)際級(jí)科學(xué)大師和科技領(lǐng)軍人物，特別是要抓緊培養(yǎng) 造就一批中青年高級(jí)專家； 第四， 努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、 支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì) 環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀人才

15、脫穎而出的體制機(jī)制， 最大限度地激發(fā)科技人員的創(chuàng)新激 情和活力； 第五，加大引進(jìn)人才、 引進(jìn)智力工作的力度， 尤其是要積極引進(jìn)海外高層次人才， 吸引廣大出國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)。 6、從自身工作崗位看，你認(rèn)為自己應(yīng)該具備哪些創(chuàng)新能力？ 7、評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力和水平的指標(biāo)有哪些？ （1）R&D 經(jīng)費(fèi)指標(biāo)。 這個(gè)指標(biāo)反映了企業(yè)對(duì)技術(shù)研究開發(fā)的重視程度和財(cái)力支 持力度，也反映了產(chǎn)品銷售收入對(duì)研究與開發(fā)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)程度。 （2）R&D 人員指標(biāo)。該指標(biāo)一方面可以反映產(chǎn)業(yè)職工總體構(gòu)成和規(guī)模情況，體 現(xiàn)產(chǎn)業(yè)投入技術(shù)開發(fā)活動(dòng)的水平和能力， 另一方面也反映了產(chǎn)業(yè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)能力和對(duì) 技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的認(rèn)識(shí)能力。 （3）技術(shù)管理指標(biāo)。技術(shù)管理包括企業(yè)間技術(shù)合作的充分程度，產(chǎn)業(yè)中的企業(yè) 與大學(xué)間技術(shù)轉(zhuǎn)移的充分程度和技術(shù)開發(fā)資金充足程度， 該指標(biāo)反映了一個(gè)高科技產(chǎn) 業(yè)與外