專業(yè)物業(yè)管理考核辦法匯編

1、專業(yè)物業(yè)管理考核辦法匯編0、關(guān)于專業(yè)治理考核方法的講明021、安全環(huán)保綠化考核方法032、生產(chǎn)組織和諧考核方法163、一體化治理體系及質(zhì)量考核方法264、設(shè)備治理考核方法325、南鋼公司本部成本（費用、內(nèi)部利潤）操縱規(guī)定346、統(tǒng)計治理考核方法377、計量治理體系考核方法398、能源治理考核方法439、內(nèi)部審計決定和審計意見的規(guī)定4610、科技成果、科技攻關(guān)治理考核方法4911、“金點子”合理化建議及“三星”勞動競賽獎勵方法 5612、打算生育治理考核方法6013、醫(yī)療監(jiān)督治理考核方法6214、內(nèi)部治安綜合治理考核方法6315、環(huán)境衛(wèi)生（道路）治理考核方法 6616、班組、現(xiàn)場及6S治理考核方

2、法6817、精神文明建設(shè)目標治理考核方法7018、法律事務(wù)及信訪治理考核細則7419、引用文件780 關(guān)于專業(yè)治理考核方法的講明1、專業(yè)治理考核方法作為公司經(jīng)濟責(zé)任制的一個重要組成部分，由相關(guān)歸口治理 單位起草和修訂，企劃部匯編審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。2、納入經(jīng)濟責(zé)任制的專業(yè)治理考核方法實施動態(tài)操縱。依照公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際 情形，以及公司強化治理的需要，各專業(yè)治理規(guī)定以及相關(guān)的考核方法都有可能修訂、 補充和完善，所有的修改都應(yīng)按照規(guī)定程序進行擬訂、審核和批準，然后以修改頁的形 式下發(fā)到各單位。3、公司歷年來制定了許多附帶考核方法的治理規(guī)定，其性質(zhì)和效用同專業(yè)治理考 核方法一樣，一部分文

3、件通過了格式化，按照國家標準，則引用的是該文件的最新版本 或稱有效版本，另一部分文件是公司紅頭文件的形式，尚未通過格式化，這部分文件在 未被格式化之前，該文件全文引用。4、為了使公司的各項考核方法盡可能互相銜接，做到不重疊、不遺漏、不互相矛 盾，對因生產(chǎn)經(jīng)營治理需要新制定的考核方法，必須經(jīng)企劃部會簽，涉及對中層領(lǐng)導(dǎo)干 部的還必須經(jīng)人力資源部會簽。5、專業(yè)治理考核山各歸口治理部門匯總考核意見，在每月7日前書面報企劃部， 企劃部匯總?cè)镜目己艘庖?，整理成書面考核建議提交公司經(jīng)濟責(zé)任制考評委員會。6、關(guān)于考核結(jié)果的異議，應(yīng)在考評結(jié)果下達的當(dāng)月向企劃部提交書面申訴報告， 企劃部依照報告組織相關(guān)專業(yè)治

4、理部門進行認定之后，予以書面答復(fù)。7、有些違章、違規(guī)或者不良的現(xiàn)象或事故（事件），其后果可能會危及多個專業(yè)治 理，因此這些專業(yè)治理部門可能都制定了考核的規(guī)定，并將提出考核意見，對此，將釆 納處罰最高的考核意見提交考評會。8、關(guān)于專業(yè)治理考核的結(jié)果，企劃部在給各單位的考核結(jié)果通知中列出明細，受 考核單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定層層落實責(zé)任，在本單位的經(jīng)濟責(zé)任制考核中予以表達，嚴禁 平均攤派。關(guān)于二級單位和專業(yè)治理部門對本考核方法的執(zhí)行情形作為公司對二級經(jīng)濟 責(zé)任制執(zhí)行情形檢查的內(nèi)容之一。關(guān)于顯現(xiàn)的違規(guī)情形按照相關(guān)文件規(guī)定考核。1安全環(huán)保綠化考核方法第二條凡在安全生產(chǎn)、治理中發(fā)覺和整改重大事故隱患，防I匕工

5、傷事故和職業(yè)病的發(fā)生或采 取措施減少事故缺失等工作中做出成績的單位和個人，依照本方法給予獎勵。第三條 凡不重視安全生產(chǎn)，在安全治理工作中存在缺陷，顯現(xiàn)各類事故包括人身損害事故、 重大人身險蟹事故，或違反公司有關(guān)安全生產(chǎn)治理制度、規(guī)立的單位和個人，依照本方法給予處罰。第二章安全生產(chǎn)月考核第五條 依照安全生產(chǎn)的難易程度、傷亡事故發(fā)生頻率的大小，將公司23個考核單位分為三 個類不考核，按月扣罰。（二）二類單位7個：動力廠、制氧廠、煤氣公司、汽運公司、住嶺礦、檢測中心、設(shè)備運行 部。（三）三類單位4個：生活服務(wù)公司、綠化公司、新事業(yè)、治安保衛(wèi)部。（-）基礎(chǔ)治理1、分片領(lǐng)導(dǎo)每月參加各責(zé)任車間安全會議一次

6、（以發(fā)言記錄為準），每少一次扣分片領(lǐng)導(dǎo)履職 分10分。2、二級單位每月至少組織一次安全大檢查，以檢查考核記錄為準，少一次扣單位2000元，扣 領(lǐng)導(dǎo)班子履職分每人20分。（二）“反三違”及隱患整改1、被公司査到“三違”行為的班組，取消當(dāng)月班長津貼。2、“反三違”指標1： 3比例，公司每查處1起“三違”行為（以處罰單為準），扣單位領(lǐng)導(dǎo)班 子履職分每人5分，分片領(lǐng)導(dǎo)加扣5分；同時單位必須上報3起“三違”行為（以單位張榜公布的 處理通報為準），否則每少一起扣單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職分每人5分。3、一個月內(nèi)有2起嚴峻“三違”行為的單位要緊領(lǐng)導(dǎo)在公司早會作檢查，并扣單位領(lǐng)導(dǎo)班子履 職分每人20分。4、事故隱患未按

7、公司要求整改，每次扣單位領(lǐng)導(dǎo)班子履職分每人20分，分片領(lǐng)導(dǎo)加扣10分， 并給予單位經(jīng)濟處罰5000元，延期仍未整改的加倍處罰。5、因“三違”受到免職處理的班組長、車間級干部，半年內(nèi)不得重新聘用：期滿后重新聘用的, 必須經(jīng)安環(huán)部培訓(xùn)，取得安全合格證后方可聘用，否則扣單位領(lǐng)導(dǎo)履職分100分，直至糾正為止。（三）事故治理1、發(fā)生微傷事故，每起扣單位500-1000元。2、每發(fā)生一起輕傷事故，一類單位職工人均扣20元，單位領(lǐng)導(dǎo)班子扣履職分每人10分，分片 領(lǐng)導(dǎo)加扣10分：二類單位職工人均扣40元，單位領(lǐng)導(dǎo)班子扣履職分每人30分，分片領(lǐng)導(dǎo)加扣10 分；三類單位職工人均扣60元，單位領(lǐng)導(dǎo)班子扣履職分每人5

8、0分，分片領(lǐng)導(dǎo)加扣10分。3、每發(fā)生一起重傷事故，一類單位職工人均扣50元，單位領(lǐng)導(dǎo)班子扣履職分每人100分：二、 三類單位職工人均扣100元，單位領(lǐng)導(dǎo)班子扣履職分每人100分。4、每發(fā)生一起死亡事故，單位領(lǐng)導(dǎo)班子扣履職分每人100分；單位職工每月扣20元，時刻為 12個月。5、發(fā)生事故的班組，取消當(dāng)月班長津貼。因事故受到免職處理的班組長、車間級干部，一年內(nèi) 不得重新聘用；期滿后重新聘用的，必須經(jīng)安環(huán)部培訓(xùn)，取得安全合格證后方可聘用，否則扣單位 領(lǐng)導(dǎo)履職分100分，直至糾正為止。6、公司檢修、技改施工中發(fā)生的重傷事故，扣設(shè)備運行部、工程治理部及各項目部領(lǐng)導(dǎo)履職分 每人3050分：發(fā)生死亡事故，

9、扣履職分每人100分。7、區(qū)域內(nèi)外包單位發(fā)生死亡事故，扣發(fā)包單位領(lǐng)導(dǎo)履職分100分。8、設(shè)備、設(shè)施、材料因采購質(zhì)量造成人為損害事故，按事故的損害程度扣采購方領(lǐng)導(dǎo)履職分 10-100 分。9、發(fā)生一樣險筆事故，每起扣單位500-1000元；發(fā)生重大險肇事故，每起扣單位10005000 元，扣單位領(lǐng)導(dǎo)履職分2050分。10、隱瞞事故經(jīng)調(diào)査核實，每起扣單位領(lǐng)導(dǎo)履職分30分，并按相應(yīng)事故追加處罰。（四）綜合考核1、發(fā)生輕傷事故單位主管領(lǐng)導(dǎo)須在公司早會上作檢査，發(fā)生重傷以上事故行政一把手在公司中 層干部大會上作檢查，深刻查找自身治理緣故。2、公司中層干部實行安全事故、“三違”行為責(zé)任追究、考核、剔除制，

10、被扣一泄分值后予以 剔除。（五）凡發(fā)生重大人身險肇事故的要緊責(zé)任單位按重傷事故考核，次要責(zé)任單位按重傷事故的 50%處罰。工傷事故牽涉多個單位的，按責(zé)任大小分不承擔(dān)。（六）凡發(fā)生重復(fù)性事故（包括事故地點、事故緣故、事故交員等）按事故的輕重程度加倍處 罰。（七）凡因脫崗、竄崗或私自頂班、喝灑上班，或未經(jīng)安全教ff上崗而發(fā)生傷亡事故的加倍處 罰。（八）關(guān)于廢鋼中危險物品治理執(zhí)行相應(yīng)的考核文件。（九）公司煤、氧氣系統(tǒng)無事故，煤、氧氣動火辦證、煤氣區(qū)域檢修監(jiān)護達到100%,每季獎勵 煤氣公司2000元，每季獎勵制氧廠1000元，每季獎勵焦化廠2000元。（十）轉(zhuǎn)爐廠煤氣回收安全治理到位，未發(fā)生事故，每

11、月獎勵有關(guān)人員2000元。（十一）煉鐵廠煤氣區(qū)域安全措施落實到位，未發(fā)生中毒事故，每月獎勵有關(guān)人員1000元，2 號高爐護爐到位，未發(fā)生事故，每月獎勵看水工1000元。（十二）公司團委積極開展“青安崗”等安全活動，青工“三違”減少，事故下降，每季獎勵 團委2600元，用于團內(nèi)安全活動。（十三）運輸部加強鐵路和道口治理，嚴格落實公司鐵路沿線區(qū)域治理規(guī)左，確保安全運輸, 無重大事故隱患，每月獎勵2000元。（十四）每季安全評判一類單位第1名獎勵2000元，第2名獎勵1500元，第3需獎勵1000元; 二類單位第1紅獎勵1500元，第2需獎勵1000元：連續(xù)兩季獲得第1名的三類單位獎勵1000元。

12、安全評判低于800分扣2000元。第七條安全確認檢查掛牌獎懲標準：（一）按安全確認檢查評分細則，當(dāng)月掛綠牌，煉鐵、轉(zhuǎn)爐安全員每月獎勵200元，其他一類 單位安全員每月獎勵150元；二類單位安全員每月獎勵120元：三類單位安全員每月獎勵100元。 每季兌現(xiàn)。（二）凡發(fā)生輕傷事故的扣一類單位安全員當(dāng)月50%獎勵，二、三類單位安全員當(dāng)月100%獎勵。 發(fā)生重傷事故，扣安全員：一類單位1個月獎勵：二類、三類單位2個月獎勵。發(fā)生工亡事故，扣 安全員3個月獎勵。（三）二級單位當(dāng)月雖沒有發(fā)生事故，但安全確認檢查評分在90分以下掛蘭牌的單位，按發(fā)生 輕傷事故的扣罰標準執(zhí)行，當(dāng)月安全確認檢查評分在80分以下掛黃

13、牌的單位，按發(fā)生重傷事故扣罰 的標準執(zhí)行。（四）二級單位因事故掛蘭牌或黃牌的不重復(fù)扣。（五）公司安全確認檢查掛牌考核工作人員每季度獎勵每人200元。（六）公司安全員認真履行安全監(jiān)督職能，各項治理工作到位，未發(fā)生工亡事故交均獎勵300 元。如發(fā)生工亡事故，則扣除當(dāng)月獎勵，分片責(zé)任人扣除當(dāng)季獎勵。按月考核，季度兌現(xiàn)。（七）公司組織安全糾察隊，全年開展生產(chǎn)現(xiàn)場查違章的活動，確保安全不留死角，并依照活 動開展情形給予獎勵。第八條分公司、子公司安全生產(chǎn)月考核、安全確認掛牌扣罰金額，由安環(huán)部報資產(chǎn)運營部從 每月的工資額度中扣除。第九條 開展各類安全活動，在安全治理、防止工傷事故、職業(yè)病方面、工傷事故搶救、

14、整改 事故隱想等有突出成績的單位和人員給予一泄的獎勵。（-）積極整改事故隱患，在技改、檢修、生產(chǎn)工作中安全工作較好，給予單位1000-3000元 獎勵，個人300-500元獎勵。（二）在公司組織的安全活動中，實現(xiàn)目標的單位，一等獎5000元；二等獎3000元；三等獎 2000元。個人分不為500元、300元、200元。（三）每半年開展評選“十佳安全員”活動，并給予十佳安全員300元獎勵。（四）凡發(fā)覺事故征兆，趕忙采取措施或及時報告上級，以及禁止違章指揮、違章作業(yè)，因而 幸免了工傷事故的發(fā)生，其有功人員，視情形分不給予300-1000元的獎勵。（五）在安全治理方面有重大合理化建議并被采納的，給予

15、一次性嘉獎，單位1000-2000元， 個人300-500元。（六）由于搶救事故及時，從而幸免了重大傷亡事故的發(fā)生、擴大和升級，獎勵單位2OOO-3OOO 元，有功人員視情形分不給予300-1000元獎勵。（七）在安全技術(shù)科學(xué)研究工作中有顯著成績，在安全生產(chǎn)治理中有重大發(fā)明制造和重大奉獻 的，給予一次性獎勵5OO-2OOO元。（八）凡在市級以上報刊、雜志發(fā)表有關(guān)安全治理、安全生產(chǎn)方而的各種文章、論文，在市一 級以上開展的各類安全技術(shù)知識競賽活動中獲獎的單位和個人，參加市級以上的論文發(fā)表會的單位 和個人，按上級獎勵給予同等獎勵。在公司安全雜志、安全季刊發(fā)表文章，每篇獎20-200元。（九）舉報隱

16、瞞事故交員，經(jīng)核實屬實，給予舉報獎200-500元。第十條 對違反公司有關(guān)安全治理制度、規(guī)圧、規(guī)程等的處罰：（四）月度安全生產(chǎn)總結(jié)必須在每月27日前上報安環(huán)部。拖延一天，扣單位主辦安全員50元。（七）公司職能部門沒有按公司安全生產(chǎn)責(zé)任制履行職責(zé)，或違反公司安全生產(chǎn)治理制度、規(guī) 泄的部門和個人視情節(jié)輕重，扣職能部門領(lǐng)導(dǎo)履職分2050分，扣單位1000-2000元。（A）凡在公司安全檢查中查岀的嚴峻安全隱想（有能力整改的）扣隱患單位每一個隱患 200-1000 元。第十一條安全貫標考核：（一）各單位必須按公司要求完成公司布置的各項貫標工作。未按時按要求落實的，每項扣責(zé) 任單位300-500元，另扣

17、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職分10分。（二）在治理體系日常檢査過程中，凡顯現(xiàn)不配合、不協(xié)作或頂撞檢查人員的，每人次扣300 兀O（三）程序文件或作業(yè)文件有規(guī)泄，但在工作中又不執(zhí)行的，每項扣100-300元。（四）在治理體系日常檢査中發(fā)覺的咨詢題，檢查部門應(yīng)提岀整改要求，各責(zé)任單位必須按要 求整改。未提出整改要求的，扣檢查部門200元：未按要求整改的，每項次扣責(zé)任單位500元，另 扣單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職分10分，對整改后又重復(fù)顯現(xiàn)的加倍考核。（五）納入公司的目標、指標治理方案，必須按打算進度實施，未按進度要求完成的，扣責(zé)任 單位1000元，另扣單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職分20分。內(nèi)審或外審中出的不符合項，每項

18、扣責(zé)任單位 300-500 元。第三章附則第十二條獎金來源、使用及英他（-）公司每年度撥出一定的安全專項獎勵金，由安環(huán)部操縱使用。（二）對各二級單位工傷事故罰款，安全掛牌罰款，違反安全治理制度、規(guī)泄等的罰款納入公 司安全獎勵基金內(nèi)。（三）安全獎勵基金?？顚Ｓ谩Ｖ攸c獎勵那些在安全生產(chǎn)治理中奉獻突岀、防止事故發(fā)生工作 中有成績、有功人員和集體。第十三條對分立單位獎勵為增撥工資基金額度，扣罰為扣減工資額度或宜截了當(dāng)從該單位在 公司財務(wù)部內(nèi)部銀行的貨款中扣除。第十四條本方法講明權(quán)及修改權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會。第十五條附：安全確認檢查掛牌考核方法。附件：安全確認檢查掛牌考核方法一、安全確認檢查掛牌考核領(lǐng)

19、導(dǎo)小組成員：組長：常健付組長：吳振興成員：黃智華、郭朕、萬惠民、胡蔚平、尹曄珠、馮尉銘、李琳、謝飛鳴、鄭文峰、馬錦彪、 張知真、胡亞剛、仲濟昌。二、掛牌標準：（-）公司分綠、蘭、黃三種牌，分不標志優(yōu)秀、一樣、差三種安全生產(chǎn)狀況。（二）當(dāng)月無工亡、無重傷、無輕傷、無重大險肇事故及評分在90分以上（包括90分）掛綠 牌。（三）當(dāng)月發(fā)生輕傷事故、重傷事故或考核評分在90分以下掛蘭牌。（四）安全評判沒有達到標準分的單位掛蘭牌。（五）當(dāng)月發(fā)生重傷以上事故或重大人身險筆事故或考評分在80分以下掛黃牌。（六）發(fā)生重傷以上的單位（含重傷），在發(fā)生事故的翌日趕忙換蘭牌或黃牌。三、掛牌評分方法：（一）并掛牌考核部

20、門必須將當(dāng)月的考核評分材料于次月3日前送安環(huán)部，由安環(huán)部綜合匯總。（二）每月5日由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織掛牌，被換牌的單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)在本單位門口接牌。四、安全確認檢査考核評分表的內(nèi)容仍參照2001年標準執(zhí)行。第二部分、環(huán)保工作獎懲考核依照公司“環(huán)?？己嗽賴酪膊粸檫^”的原則，對單位領(lǐng)導(dǎo)實行環(huán)保績效考核，考核與各單位領(lǐng) 導(dǎo)收入、履職分掛鉤，對未做好本單位環(huán)保工作的領(lǐng)導(dǎo)進行嚴格考核，考核以每月履職分100分為 環(huán)保績效基準分。當(dāng)每月環(huán)?？冃Х值陀?0分，由公司領(lǐng)導(dǎo)對該二級單位領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話；當(dāng)每月環(huán)保績效分低于30分，給予單位領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分：第二條考核范疇愛護環(huán)境是公司全體職員的共同職責(zé)，公司各單位、

21、各部門應(yīng)積極參與、配合。南鋼公司所屬各單位（含股份公司）以及在南鋼公司從事作業(yè)的其他單位的環(huán)境污染行為均列 入本考核。對環(huán)境污染行為進行源頭追溯，嚴格考核相關(guān)責(zé)任單位，從源頭進行污染操縱。第二章基礎(chǔ)治理考核第三條各單位必須建立以行政一把手為負責(zé)人的環(huán)保治理體系，由主管環(huán)保的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)環(huán)保 打算的實施，并配備?；蚣媛毉h(huán)保治理人員負責(zé)日常工作，以確保責(zé)任落實到位。否則，扣責(zé)任單 位（5001000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（2050）分。第五條 協(xié)助公司安全環(huán)保部做好本單位“新、擴、改“建項目的環(huán)?！叭瑫r“工作，做好環(huán)保 設(shè)施的現(xiàn)場施工治理及運行工作。否則，扣責(zé)任單位（5001000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（510

22、）分。第七條各單位環(huán)保治理人員應(yīng)認頁負責(zé)本單位日常環(huán)保治理工作，按時參加公司環(huán)保例會， 及時傳達、貫徹、落實公司有關(guān)環(huán)境愛護的精神和要求。否則，扣責(zé)任單位（5001000）元/次， 領(lǐng)導(dǎo)履職分（510）分/次。第三章環(huán)境治理體系運行考核第八條各單位應(yīng)按程序文件的規(guī)左，按時將本單位有關(guān)環(huán)境治理體系的運行情形報安環(huán)部。苴中各生產(chǎn)單位按季編報本單位環(huán)境治理體系運行情形總結(jié)及本單位目標、指標、治理方案季度分 析報告：工程治理部按季編報公司有關(guān)技改工程的相關(guān)方治理情形總結(jié)；設(shè)備運行部按季編報公司 環(huán)保設(shè)施運行情形總結(jié)：生產(chǎn)治理部編報公司有關(guān)能源消耗指標完成情形及分析；治安保衛(wèi)部編報 危險品治理情形總結(jié)：

23、儲運中心編報固體廢棄物及危險廢物治理情形總結(jié)。否則，扣責(zé)任單位 10002000元/次，主管領(lǐng)導(dǎo)履職分510分/次。第九條各單位應(yīng)按程序文件規(guī)左及時開展環(huán)境因素識不、更新，并填寫環(huán)境因素識不評判表 和重要環(huán)境因素淸單報安環(huán)部。否則，扣責(zé)任單位10002000元/次，主管領(lǐng)導(dǎo)履職分510分/次。第十條各單位應(yīng)按程序文件規(guī)左及時向安環(huán)部填報有關(guān)報表和記錄，否則，扣責(zé)任單位 500-1000 元/次項。第十一條各單位接到連續(xù)改進、糾正預(yù)防措施信息表后，應(yīng)趕忙查找體系運行監(jiān)視測量結(jié)果 的不符合緣故，提出可行的整改措施并上報，否則，扣責(zé)任單位5001000元/次。第十二條各有放射源二級單位必須結(jié)合本單位

24、實際情形，建立健全放射源環(huán)境愛護治理制 度、放射源事故應(yīng)急制度和放射源檢查制度等，制定有關(guān)放射安全操作規(guī)程及治理制度， 并嚴格執(zhí)行。凡是沒有建立制度或制度不健全的，扣責(zé)任單位（5001000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（1020）分。 檢査確認制度沒有認真執(zhí)行的，扣責(zé)任單位（5001000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（1020）分/次。 第十三條 擅自購進放射源的，由公司安全環(huán)保部依據(jù)放射性同位素與射線裝置放射防護條 例及有關(guān)規(guī)圧責(zé)令趕忙整改，同時扣責(zé)任單位（1000-5000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（2050）分。第十四條在有放射源的地點設(shè)置明顯的警示文字牌，警告行人危險區(qū)域禁止停留。沒有設(shè)置 標志牌的，扣責(zé)任單位（5

25、001000）元/個。第十五條由于監(jiān)管不利，造成放射源丟失或放射源防護裝置損壞，造成輻射泄露的，扣責(zé)任 單位50000元，領(lǐng)導(dǎo)履職分100分。第五章 污染因子和環(huán)保目標、指標考核第十六條對各單位工業(yè)廢氣的污染因子泄期進行監(jiān)測，顯現(xiàn)超標排放的情形，按以下公式考 核責(zé)任單位，并扣責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)履職分（5-10）分/次項。實測濃度（mg/l）考核指標他心。元（實測濃4考核指標）第十七條 對各單位工業(yè)廢水的污染因子每月進行監(jiān)測，顯現(xiàn)超標排放的情形，按以下公式考 核責(zé)任單位，并扣責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)履職分（510）分/次項。實測濃度（mg/l）考核指標（mg/1）X500元（實測濃度M考核指標）同一排污口顯現(xiàn)兩個

26、或兩個以上污染因子超標時，累計運算。第十八條 各單位每季必須完成本單位環(huán)保目標、指標。否則，扣責(zé)任單位（10005000）元/ 項，領(lǐng)導(dǎo)履職分（510）分/項。各單位污染源考核因子及目標、指標見表一。第十九條 各單位嚴禁采納淸潔生產(chǎn)促進法中明令禁止的污染嚴峻的落后剔除工藝。否則 除責(zé)令拆除外，扣責(zé)任單位（1000050000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（1050）分。第二十條 各單位嚴禁將環(huán)保治理成本挪用，環(huán)保治理費必須專款專用。否則，扣責(zé)任單位 （1000050000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（50100）分。第二十一條各單位顯現(xiàn)環(huán)境污染事故的情形，依照環(huán)境污染事故的程度分四類事故、四級考 核，其中由于污染造成直

27、截了當(dāng)經(jīng)濟缺失在10000元以下（不含10000萬元）的為一樣污染事故； 其中由于污染造成直截了當(dāng)經(jīng)濟缺失在（1000050000）元（不含50000萬元）或發(fā)生人員中毒情 形或因環(huán)境污染引起廠群沖突或?qū)Νh(huán)境造成危害的均視為較大污染事故；由于污染造成直截了當(dāng)經(jīng) 濟缺失在（50000100000）元（不含50000萬元）或人群發(fā)生中毒癥狀或因環(huán)境污染使社會安立受 阻礙或?qū)Νh(huán)境造成較大危害的均視為重大環(huán)境污染事故：由于污染造成直截了當(dāng)經(jīng)濟缺失在100000 元以上或人群發(fā)生明顯中毒或輻射損害或顯現(xiàn)人員死亡或使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會的正常活動受到嚴峻阻 礙、對環(huán)境造成嚴峻危害的，均視為特大環(huán)境污染事故。1、

28、各單位顯現(xiàn)一樣環(huán)境污染事故，扣責(zé)任單位（10005000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（1020） 分/次;2、各單位顯現(xiàn)較大環(huán)境污染事故，扣責(zé)任單位（500010000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（2050） 分/次;3、各單位顯現(xiàn)重大環(huán)境污染事故，扣責(zé)任單位（10000 50000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（50100） 分/次；4、各單位顯現(xiàn)特大環(huán)境污染事故，扣責(zé)任單位50000元，領(lǐng)導(dǎo)履職分100分。第二十二條 各單位嚴禁無組織排放污染物（包括水、氣、聲、渣等），依照污染物排放時對環(huán) 境的污染程度分三級考核。1、污染物無組織排放時，污染局部崗位環(huán)境，扣責(zé)任單位（5001000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（5 10）分

29、:2、污染物無組織排放時，污染區(qū)域環(huán)境，扣責(zé)任單位（10005000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（10、 20）分/次;3、污染物無組織排放時，污染公司及周邊環(huán)境，阻礙公司環(huán)保形彖的，扣責(zé)任單位（5000-10000） 元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（2050）分/次。第二十三條 各單位污染源治理項目必須按照工程進度按時完成。否則，扣責(zé)任單位（5000 10000）元/項目，領(lǐng)導(dǎo)履職分（2050）分/項目。第二十四條 各單位必須按時完成環(huán)保整改。否則，扣責(zé)任單位（100010000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履 職分（1020）分/次。第二十五條公司環(huán)保設(shè)施納入公司級設(shè)備進行治理考核，各單位環(huán)保設(shè)施必須確保穩(wěn)固運行、 達標排放

30、。第二十六條 各單位生產(chǎn)過程中顯現(xiàn)“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，依據(jù)公司關(guān)于對“跑冒滴漏” 的考核方法進行考核，若顯現(xiàn)環(huán)境污染事故，按第二十二條內(nèi)容進行考核。第二十七條 各單位應(yīng)加強對排污口的治理，建立排污口臺帳，愛護好標志牌，并保持排污暢 通，各單位應(yīng)做好監(jiān)測現(xiàn)場取樣平臺、監(jiān)測電源的配置。由于單位不配合，未為污染源監(jiān)測配備必 要的工作條件，導(dǎo)致監(jiān)測工作無法開展的，該污染源一律按超標5倍的情形直截了當(dāng)進行考核。第二十八條各單位嚴禁亂堆、亂倒、焚燒生活及工業(yè)垃圾。否則，扣責(zé)任單位（5001000） 元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（510）分。第二十九條各相關(guān)單位未積極做好本單位的環(huán)保工作，使公司受到上級環(huán)保主管部門處

31、理的， 依照處理意見的程度，扣相關(guān)責(zé)任單位（100050000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（5-100）分。2006年度環(huán)?？己四繕恕⒅笜艘挥[表單位目標、指標污染因子考核標準焦化廠K重大污染事故為零：2、工業(yè)水排放達標率達到100%；3. 工業(yè)水重復(fù)利用率M90%排放的廢水中PH值:6-9,懸浮物W150mg/l,石 油類W10mg/l, CODW150 mg/1,揮發(fā)酚W05 mg/1, 氛化物0.5 mg/L氨氮25 mg/L煉鐵廠 （燒結(jié)工 藝）1、重大污染事故為零；2、工業(yè)水排放達標率達到100%；3、工業(yè)廢氣排放達標率達到 100%；4、工業(yè)水重復(fù)利用率達到90%o1、排放的廢水PH值：69,懸

32、浮物70mg/l, COD WlOOmg/1,2、一燒1#燒結(jié)機機頭煙塵排放濃度W150mg/Nm3、 二氧化硫排放濃度2860 mg/Nm3； 一燒2#燒結(jié)機 機頭煙塵排放濃度W100 mg/Nm3、二氧化硫排放濃 度W2000 mg/Nm3；二燒機頭煙塵排放濃度W100 mg/Nm3、二氧化硫排放濃度2000 mg/Nm3：球團 豎爐煙塵排放濃度W100 mg/Nm3、二氧化硫排放濃 度W2000 mg/Nm3；三座燒結(jié)機機尾粉塵排放濃度 W100mg/Nm3；石灰窯煙（粉）塵排放濃度W200 mg/Nm3：其它工藝廢氣排放濃度W120 mg/Nm30煉鐵廠 （煉鐵工 藝）1、重大污染事故

33、為零；2、工業(yè)水排放達標率達到100%；3、工業(yè)廢氣排放達標率達到 100%；4、2#髙爐煤氣洗滌水閉路循環(huán)。1、排放的廢水PH值:69,懸浮物W70mg/l,石 油類8 mg/I, COD100 mg/1,揮發(fā)酚0.5 mg/L 總輒化物W0.5 mg/1,鋅W20mg/l。2、出鐵場煙（粉）塵排放濃度W100mg/Nm3,原 料及轉(zhuǎn)運站粉塵排放濃度W120 mg/Nm3,噴煤系統(tǒng) 粉塵排放濃度W120 mg/Nm3,3、2#髙爐煤氣洗滌水重復(fù)利用率達到95%o轉(zhuǎn)爐廠1、重大污染事故為零2、工業(yè)水零排放。3、工業(yè)廢氣排放達標率達到100%；4、工業(yè)水循環(huán)利用率295%。轉(zhuǎn)爐及混鐵爐煙（粉）塵

34、排放濃度W100mg/Nm3, 散狀料系統(tǒng)粉塵排放濃度W120 mg/Nm3.動力廠1、重大污染事故為零：2、工業(yè)水排放達標率達到100%；3、工業(yè)廢氣排放達標率達到 100%；4、工業(yè)水重復(fù)利用率達到90%o1、排放的廢水PH值:69,懸浮物W70mg/l,石 油類 W8 mg/1, COD 100 mg/L。2、鍋爐煙塵排放濃度W250mg/Nm3,二氧化硫排 放濃度 1200mg/Nm3o軋鋼廠1、污染事故為零：2、工業(yè)水重復(fù)利用率達到98%：3、工業(yè)廢氣排放達標率達到 100%。加熱爐煙塵排放濃度W200 mg/Nm3o第一 軋鋼廠1、污染事故為零：2、工業(yè)水排放達標率達到100%；3

35、、工業(yè)廢氣排放達標率達到 100%。1、排放的廢水PH值：69,懸浮物W70mg/l,石 油類8 mg/b2、加熱爐煙塵排放濃度W2OOmg/Nm3制氧廠1、重大污染事故為零2、廠界噪聲達標三類標準：3、工業(yè)水重復(fù)利用率$95%。廠界噪聲晝間W65dB（A）、夜間W55dB（A）冶煉廠1、污染事故為零：2、工業(yè)廢氣排放達標率達到100%：3、工業(yè)水重復(fù)利用率達到95%。1、排放的廢水PH值:69,懸浮物W70mg/l,石 油類W8 mg/1,2、電爐及精煉爐煙（粉）塵排放濃度W100 mg/Nm3,軋制廠1、污染事故為零：2、工業(yè)水排放達標率達到100%；3、工業(yè)廢氣排放達標率達到 100%。

36、1、排放的廢水PH值：69,懸浮物W70mg/b石 油類 W8 mg/1,2、加熱爐煙塵排放濃度W2OOmg/Nm3彈簧廠1、重大污染事故為零：2. 工業(yè)水排放達標率達到100%；排放的廢水PH值：69,懸浮物W70mg/l,石油類 8mg/l, COD 100 mg/lc南冶公司1、重大污染事故為零：2、工業(yè)水排放達標率達到100%；排放的廢水PH值:69,懸浮物W70mg/l,石油類 W 8 mg/lt COD W100 mg/1, o勞動服務(wù) 公司1、重大污染事故為零；2、工業(yè)水排放達標率達到100%；排放的廢水PH值：69,懸浮物W70mg/l,石油類W8mg/1, CODlOOmg/

37、bo第三部分、綠化工作獎懲考核本規(guī)左所稱綠化是指在公司范疇內(nèi)進行的植樹、種草、栽花、冇苗和園林設(shè)施建設(shè)、愛護及其 治理等活動。本規(guī)泄所稱綠地包括：公司范疇內(nèi)的花園、居住區(qū)、道路等生活區(qū)內(nèi)公共綠地，各單位（包括 主體單位和分離分立單位）附屬綠地，公司內(nèi)部鐵路沿線綠化帶等。第二條 各二級單位應(yīng)對其區(qū)域范疇內(nèi)綠地及其設(shè)施負責(zé)，經(jīng)檢查核實綠地及其設(shè)施被損壞的， 對該責(zé)任區(qū)域的單位進行考核。第二章基礎(chǔ)治理考核第三條各單位必須建立以行政一把手為負責(zé)人的綠化治理體系，由主管綠化的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)綠化 打算的實施，并配備專（兼）職綠化治理人員負責(zé)日常工作，以確保責(zé)任落實到位。否則，扣責(zé)任 單位（500-1000）元，

38、領(lǐng)導(dǎo)履職分（510）分。第五條各單位綠化治理人員應(yīng)認真負責(zé)本單位日常綠化治理工作，按時參加公司相關(guān)的綠化 會議,及時傳達、貫徹、落實公司有關(guān)綠化精神和要求。否則，扣責(zé)任單位（100500）元/次，領(lǐng) 導(dǎo)履職分（5-10）分/次。第三章專項考核第七條各單位每年的上、下半年應(yīng)對本責(zé)任區(qū)域綠地進行修剪、除草、澆水、防蟲、防凍等 日常治理工作。未按期進行日常治理的單位視情節(jié)輕重，扣責(zé)任單位（10005000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職 分（1020）分。第八條 各單位因治理不善造成責(zé)任區(qū)域綠地及其設(shè)施被損壞的，扣責(zé)任單位（2001000）元 /株樹，15元/平方米花草，（2005000）元/個緑化設(shè)施。第九條 公司

39、范疇內(nèi)的綠化施工必須按期完工。未按期完成的，扣責(zé)任單位（10005000）元/ 項，領(lǐng)導(dǎo)履職分（1020）分/項目。第十條 備單位必須按時完成環(huán)保整改。否則，扣責(zé)任單位（10005000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（10 20）分/次第十一條 各單位區(qū)域內(nèi)綠地必須保持美觀、整潔，對隨意在草地上堆放設(shè)備、雜物、垃圾、 泥土等行為的，限期整改，并扣單位（200-1000）元/次：對造成重大經(jīng)濟缺失在3000元以上的，扣責(zé)任單位（500010000）元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（20 50）分/次。第十二條 各單位綠化責(zé)任區(qū)域內(nèi)顯現(xiàn)隨意踩踏綠地的，扣責(zé)任單位50元/次：踩踏綠地成路 的，扣責(zé)任單位（500-1000）

40、元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（5-10）分/次。第十三條 因環(huán)境污染造成花草樹木死亡的，除按規(guī)泄復(fù)原原狀外，扣責(zé)任單位（1000-5000） 元/次，領(lǐng)導(dǎo)履職分（1020）分/次。第十四條 經(jīng)批準臨時占用綠地造成缺失的，責(zé)任單位應(yīng)及時復(fù)原原狀；不按時歸還并復(fù)原的， 責(zé)令限期整改，并扣責(zé)任單位（1020）元/日/平方米。第十五條 擅自占用綠地或造成綠地、樹木等綠化設(shè)施損壞的，責(zé)令限期整改，扣責(zé)任單位 （2001000）元/次，單位領(lǐng)導(dǎo)履職分（5-10）分/次：造成重大缺失的，扣責(zé)任單位（1000 -5000） 元/次，單位領(lǐng)導(dǎo)履職分（1020）分/次。第十六條各單位綠化責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生砍伐、移植樹木等損壞樹

41、木行為的，扣責(zé)任單位（20 200）元/株：造成樹木嚴峻損害的，按每棵樹木購買價的（1020）倍處罰責(zé)任單位，。第十七條 未經(jīng)同意擅悠閑公司綠地內(nèi)開設(shè)商業(yè)、服務(wù)攤點的，責(zé)令限期整改，并處以50元以 上10000元以下的罰款，造成缺失的，應(yīng)當(dāng)負賠償責(zé)任。第十八條各單位責(zé)任區(qū)域的雕塑噴泉設(shè)施損壞的，扣責(zé)任單位（500010000）元，領(lǐng)導(dǎo)履職 分（1020分/次：造成重大經(jīng)濟缺失的，扣責(zé)任單位（1000050000）萬元，領(lǐng)導(dǎo)履職分（50 100）分/次。第二條對本單位廢水、廢氣、廢渣積極開發(fā)利用，并取得明顯經(jīng)濟效益和環(huán)境效益者，按工 程大小給予單位獎勵（10005000）元/項。第三條積極開展環(huán)

42、保宣傳教療活動，以各種形式提髙本單位職員的環(huán)保意識，對做岀顯著成 績者給予單位或個人獎勵（500-1000）元。第五條對檢舉揭發(fā)損毀花草樹木、園林設(shè)施行為的人員，經(jīng)核實屬實后，按奉獻大小給予一 定的獎勵。第五章考核第七條被考核的單位和個人屬南鋼公司管轄范疇的，由安全環(huán)保部進行考核，經(jīng)公司安委會 批準，由企業(yè)策劃部以經(jīng)濟責(zé)任制進行考核。非公司管轄范疇的單位和個人，由其公司相關(guān)單位按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣罰。考核報表的樣表如下:安全環(huán)保綠化治理考核報表受考核單位考核內(nèi)容（摘要）考核結(jié)果（ 月份）填報單位（蓋章）填報人:填報日期注：以A4紙張大小為標準，考核內(nèi)容較多時能夠用多張。2生產(chǎn)組織和諧治理考核方法

43、一、對不執(zhí)行生產(chǎn)打算或執(zhí)行不力的處罰（一）、對單位必須按生產(chǎn)治理部下達的（月、周、品種和臨時）打算組織生產(chǎn)，拒不執(zhí)行的， 一次扣款5OOO-2OOOO元。因不執(zhí)行或延緩執(zhí)行而阻礙銷售打算的，除扣款外，責(zé)任人下崗。（二）、要緊生產(chǎn)單位未能按生產(chǎn)治理部下達的打算指令組織生產(chǎn)的，視下述情節(jié)輕重扣款：1、轉(zhuǎn)爐、一軋（原棒材）、二軋（原中、小型廠）未能按生產(chǎn)打算指令組織生產(chǎn)的每違規(guī)一次 扣500-2000元：未經(jīng)生產(chǎn)治理部同意，披自更換打算的，每違規(guī)一次扣款500-2000元，并追究單位 領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員責(zé)任。2、物流中心未能按生產(chǎn)治理部下達的打算指令及時組織原料進軋或因故造成原料失控的，每違 規(guī)一次扣款

44、100-1000元；調(diào)軋打算量應(yīng)嚴格操縱在5%,每違規(guī)一次扣款100-500元；鋼坯庫存報 表未能及時呈報或數(shù)據(jù)統(tǒng)計不準確的，每次扣款100-500元。3、鐵前、轉(zhuǎn)爐、軋鋼系統(tǒng)等各生產(chǎn)流程工序中，未經(jīng)生產(chǎn)治理部同意，擅自中斷物流（焦炭、 燒結(jié)礦、鐵水、鋼坯等）的流轉(zhuǎn)，阻礙下道工序的生產(chǎn)，每違規(guī)一次扣責(zé)任單位2000-10000元，并 追究單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員責(zé)任。（三）、對要緊生產(chǎn)單位實行生產(chǎn)動態(tài)治理及監(jiān)控。（依照生產(chǎn)實際情形及時下達）1、煉鐵廠：成品按配礦小組要求進行考核，日產(chǎn)按未達標，未達到每日扣該單位1000元。2、焦化廠：成品按有關(guān)技術(shù)要求進行考核，每次扣該單位1000元。3、轉(zhuǎn)爐廠：日

45、產(chǎn)按未達標，未達到每日扣該單位1000元。4、軋材各單位：按品種規(guī)格日產(chǎn)目標值（要求中心值以上）達標，若未達標每日扣該單位1000 兀O5、原料公司：燒結(jié)、高爐用含鐵原料，單個品種含鐵疑月檢測加權(quán)平均值小于進廠標準，每個 品種扣款2000 7E:噴煤用無煙煤，灰份月檢測加權(quán)平均值大于進廠標準，貝9扣款10000元。6、國貿(mào)公司：燒結(jié)、高爐用含鐵原料，單個品種含鐵量月檢測加權(quán)平均值小于商檢結(jié)果，每個 品種扣款2000兀。7、對用氧單位要求轉(zhuǎn)爐廠用氧操縱56m3/t鋼，要求長力冶煉廠用氧操縱68m3/t鋼，要求煉 鐵廠用氧操縱W30m3/t鐵，未達到每日扣該單位200元；關(guān)于轉(zhuǎn)爐廠用石灰用量操縱W

46、54kg/t鋼， 未達到每日扣該單位200元。本考核規(guī)定以月考核為目標，執(zhí)行單位若完成當(dāng)月考核打算，按扣款的80%返還，若未完成當(dāng) 月考核打算，則按本考核規(guī)泄執(zhí)行（日產(chǎn)不達標未交分析報告的不返還，且加倍扣獎）。（四）、輔助生產(chǎn)單位阻礙生產(chǎn)單位的生產(chǎn)或打亂正常生產(chǎn)程序在30分鐘以內(nèi)的，責(zé)任單位扣 款200-500元，并寫出分析報告交生產(chǎn)治理部。阻礙鐵前生產(chǎn)30分鐘以內(nèi)的，扣款500-5000元。阻 礙時刻超過30分鐘，扣責(zé)任單位款1000-10000元，釀成龐大缺失，責(zé)任人下崗，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（生產(chǎn)單位及髙爐非打算休風(fēng)也按此進行處罰）。（五）、各單位檢修未事先征得生產(chǎn)治理部同意或檢修超時，一律作

47、為事故（處理方法參照設(shè)備 事故的處罰方法對責(zé)任單位進行處罰）-二、對不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令或執(zhí)行不力的處罰（一）、總調(diào)是公司的生產(chǎn)指揮中心，各單位必須服從總調(diào)指揮，違者扣款100-5000元，阻礙 生產(chǎn)的從重處罰，情節(jié)嚴峻的責(zé)任人下崗。（二）、各單位安排打算檢修應(yīng)預(yù)先報告總調(diào)：凡估量停產(chǎn)1時以上設(shè)備故障應(yīng)及時向總調(diào)報告 并采取有效措施盡快組織復(fù)原生產(chǎn)。關(guān)鍵工序或?qū)⒆璧K上下工序生產(chǎn)的不論阻礙時刻長短都應(yīng)及時 向總調(diào)報告，并采取有效措施；阻礙生產(chǎn)時刻估疑2小時以上的總調(diào)應(yīng)趕赴現(xiàn)場，并通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 到現(xiàn)場處理咨詢題。凡是報告不處理的一次扣款100-500元，延誤處理時刻造成交大缺失的。追查 有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)

48、的責(zé)任，給予行政記過以上處分或免職。（三）、各單位調(diào)度應(yīng)及時按規(guī)定時刻和要求向總調(diào)報告生產(chǎn)情形和應(yīng)據(jù)實報告的各種數(shù)據(jù)，若 不及時如實的報告或錯報、虛報隱瞞的一次扣100-500元，后果嚴峻的加倍處罰。（四）、各單位在生產(chǎn)過程中發(fā)生的各種人事事故、設(shè)備、運行等事故必須及時報告總調(diào)，違者 罰款100-1000元。（五）、煉鐵、轉(zhuǎn)爐、長力冶煉、制氧等單位的大功率用電設(shè)備啟動前必須經(jīng)總調(diào)同意，停后也 應(yīng)向總調(diào)報告；各生產(chǎn)單位因電氣或英他設(shè)備事故引起后復(fù)原生產(chǎn)也應(yīng)向總調(diào)報告，征得總調(diào)同意 后方可啟動設(shè)備生產(chǎn)，違者扣款200-1000元，造成后果者追究領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人的責(zé)任，給予記過或免 職處理。（六）、各單

49、位凡因檢修、施工等緣故需占鐵路、公路的，必須事先經(jīng)總調(diào)同意。凡未經(jīng)總調(diào)同 意而阻礙鐵路、公路通行每次扣責(zé)任單位200-1000元，超過1小時或阻礙生產(chǎn)的從重處罰。（七）、各單位必須按要求淸理和愛護好責(zé)任地段或臨時占用的鐵路，確保鐵路安全暢通。凡因 治理不到位，淸道不及時造成掉道將按本廠車500元/車，路用車、火車頭、鐵罐車1000元/車處罰, 阻礙生產(chǎn)的則從重處罰。（八）、各單位凡因檢修、施工等緣故需的處理外部的氣、風(fēng)等的總管道，必須事先經(jīng)總凋同意。 凡未經(jīng)總調(diào)同意而阻礙生產(chǎn)每次扣責(zé)任單位200-1000元，超過1小時或阻礙生產(chǎn)的從重處罰。（九）、各單位調(diào)度在按本單位要求組織好生產(chǎn)的同時，應(yīng)與

50、總調(diào)保持緊密聯(lián)系，按受總調(diào)監(jiān)督, 服從總調(diào)指令，凡推委扯皮或拒不執(zhí)行者扣款100-500元，阻礙生產(chǎn)的從重處罰直至待崗。（十）、對專門情形，生產(chǎn)治理部能夠書而形式下達總調(diào)度令（由部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)），及時送達責(zé)任 單位，每下達一次總調(diào)度令，考核責(zé)任單位2000-20000元并追究單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員責(zé)任。（附總 調(diào)度令）南鋼公司總調(diào)度令（2006年 號）單位：因事，未按總調(diào)要求及時進行處理；現(xiàn)生產(chǎn)治理部特下達總調(diào)度令，請貴單位務(wù)必遵照執(zhí)行！生產(chǎn)治理部2006年 月 日第二部分原料打算治理考核一、工作要求1、全月原料打算安排適當(dāng)，相關(guān)單位間信息溝通及時，和諧工作到位。2、月度采購打算完成率90%且110%

51、,符合進度要求，保證正常生產(chǎn)，原料庫存合理。3、均衡進廠情形較好，未造成大的車輛積壓。4、品種兌現(xiàn)率100%。5、所有進廠原料必須按照生產(chǎn)治理部下達的打算量和品種組織進廠，無打算的品種不準進廠。二、考核方法1、原料使用單位按規(guī)立時刻提報月度需求打算，凋整打算的提出要及時并符合生產(chǎn)變化的實際 情形；按時參加原料平穩(wěn)和諧會，準確通報每周原料的進、耗、存情形，日常信息溝通及時。未按時提報月度原料需求打算，扣100元：未及時填報每周原料的進、耗、存情形或者填報數(shù) 據(jù)與實際誤差較大的每次扣100元。調(diào)整打算不及時而阻礙采購供應(yīng)的，每次扣500元，扣領(lǐng)導(dǎo)10分。因月度打算安排不當(dāng)造成阻礙生產(chǎn)的，扣單位20

52、00元，扣領(lǐng)導(dǎo)履職分50分。2、嚴格按月度和周打算組織采購供應(yīng)工作，單品種原料打算完成率90%且$110%,扣500 元；阻礙生產(chǎn)的扣單位2000元，扣領(lǐng)導(dǎo)履職分50分。3、單品種周進廠量超過打算50%以上100%以下，每次扣500元 單品種周進廠量超打算100% 以上每次扣1000元 造成車輛嚴峻積壓的扣2000元，對責(zé)任人提岀行政處罰，報請公司處理。扣 領(lǐng)導(dǎo)履職分20分。4、品種無打算進廠或品種兌現(xiàn)率為零，阻礙生產(chǎn)的，責(zé)任人調(diào)離崗位，并扣責(zé)任單位每次2000 元，扣領(lǐng)導(dǎo)履職分50分。5、信息溝通不及時，在打算和諧中推諉扯皮的每次扣50-500元。6、參加原料平穩(wěn)會遲到一次罰現(xiàn)金50元，無故

53、缺席每次扣100元。7、實行周考核，月兌現(xiàn)，扣獎落實到單位。第三部分鐵前系統(tǒng)及入爐原燃料治理考核一、煉鐵廠：1、做好燒結(jié)礦、廠球的放料工作，加強對放料皮帶的設(shè)備點檢愛護工作，保持滿負荷運轉(zhuǎn)。凡 是因事故或故障、雜物進入皮帶造成堵料或阻礙放料時刻超過30min扣單位2000元/次，造成倉滿 停產(chǎn)扣分管領(lǐng)導(dǎo)10分/次；造成髙爐減風(fēng)或休風(fēng)扣5000元/次，否決分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月履職獎，并提交公 司行政處理。2、做好燒結(jié)礦、廠球、廠焦和外購焦的接料以及煉鐵場地龍門吊補充上倉工作，做到不混料、 不空倉（1/3倉位以上），未做到扣500元/次。3、接班后30分鐘內(nèi)必須開機，未做到扣500元/次，專門情形除外。4

54、、鐵廠調(diào)度和原料治理班在接班后要及時詢咨詢生產(chǎn)和倉位情形，在交班當(dāng)中要及時向總調(diào)匯 報倉位和落地庫存情形，并做到匯報數(shù)據(jù)準確，未做到扣200-500元/次。二、焦化廠：做好廠焦的放料和儲焦槽裝車補充等工作，凡是因設(shè)備故障或其它緣故阻礙放焦 扣單位2000元/次，并扣分管領(lǐng)導(dǎo)10分/次;造成髙爐空倉阻礙減風(fēng)或休風(fēng)否決分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月履職獎, 并提交公司行政處理。三、總調(diào)人員必須認頁記錄好庫存、倉位、匯報人姓名：及時把握和諧現(xiàn)場工作，及時把握準 確信息，未做到扣100元/次。四、英它單位：嚴格執(zhí)行生產(chǎn)部下達的各項指令，緊密配合生產(chǎn)部做好各項工作，積極主動配 合鐵前做好服務(wù)、和諧工作，凡阻礙鐵前正常生產(chǎn)

55、按10002000元/次扣款，扣單位要緊領(lǐng)導(dǎo)10分/ 次。上、下道工序互相和諧、信息反饋要及時，凡發(fā)生推諉扯皮現(xiàn)象和隱瞞事故不報各扣1000-2000 元以上/次、單位領(lǐng)導(dǎo)扣10分/次。五、自備車要求：1、運輸部做好自備車的安全運行工作以及對位工作，煉鐵廠、焦化廠、工程車隊做好自備車的 裝卸車工作，未做到扣200元/次。2、煉鐵廠每班卸車25節(jié),日215節(jié)進行考核；專門情形下以生產(chǎn)部臨時安排為考核,未做到 扣50元/節(jié)。3、要求：煉鐵廠、焦化廠對裝好、卸空的車皮做到及時向運輸部匯報，未做到扣單位500元/ 次。六、考核一律按日考核、月兌現(xiàn)執(zhí)行。1、煉鐵廠： 抓好準點出鐵工作。精心操作，嚴格按規(guī)

56、左岀鐵時刻岀鐵，杜絕爐外事故，力爭岀鐵準點率 100%。對晚點的緣故進行分析、總結(jié)，并追究責(zé)任。晚點一爐次，扣100元/次。全月出鐵準點率 鼻 98%。 認真做好鐵水罐的扣修工作。煉鐵廠要加強對調(diào)度系統(tǒng)治理的力度，要求值班調(diào)度對現(xiàn)場鐵 罐周轉(zhuǎn)的情形及鑄鐵車間扣罐情形做到心中有數(shù)，對要送扣修鐵罐做到接班報打算，幸免臨時打算， 打亂運輸工作節(jié)奏。要采取有力措施，做好三班扣罐工作，做到勤扣罐，幸免鐵罐結(jié)渣嚴峻，造成 裝鐵水少，占罐多，轉(zhuǎn)爐撒潑多。以及鐵罐結(jié)死后再處理所帶來扣修時刻長的不利阻礙。保證生產(chǎn) 治理部規(guī)左的鐵罐周轉(zhuǎn)個數(shù)，對沒有達到要求個數(shù)的，扣100元/個。禁止鐵罐不退皮現(xiàn)象，對造成 不退皮的責(zé)任單位，按100元一個罐進行扣罰。 煉鐵廠要保證鑄鐵機設(shè)備的正常。對鏈帶、行車等設(shè)備要加強愛護，點檢。對大罐翻小罐的 作業(yè)，小罐翻生鐵的作業(yè)要按規(guī)龍時刻完成。現(xiàn)場大塊渣鐵要及時裝車皮，積極配合材料公司淸理 鑄鐵場地，對裝滿車皮的碇鐵要及時申報，未做到扣100-5