公司用工正式合同

1、公司用工正式合同公司用工正式合同模板勞動(dòng)合同書內(nèi)家古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印制用人單位（甲方）內(nèi)蒙古萊薩智能科技有限公司住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）李源祥勞動(dòng)者（乙方）性別國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）、中華人民 共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1. 固定期限。合同期限為 年，自年月日起至年月日止。2. 無固定期限。自年月日開始。3. 以

2、完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自 年月日起至工作（項(xiàng)目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。2. 工作地點(diǎn)。3. 甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng) 定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的 數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。4. 乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn) （工作）任務(wù)。 生產(chǎn)（工作）任務(wù)為5. 合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）

3、需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范， 對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級，定期進(jìn)行健康檢 查。甲方在招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。5. 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮

4、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違 反勞動(dòng)合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時(shí)間和休息休假1. 乙方執(zhí)行工作制。(1) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小 時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可 以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均 周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3) 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照

5、 國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單 位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合 同的附件。2. 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣 形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi) 工資為元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。3. 甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī) 疋。甲方 應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提咼的基礎(chǔ)上逐步提咼乙方的工資水平。4. 甲方在

6、乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙 方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào) 酬或生活費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1. 甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、 失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2. 甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1. 乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培 訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.

7、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可 以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違反約定， 應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi) 用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第八條 合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1. 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2. 甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則， 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并 辦理變更手續(xù)。3. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理 續(xù)訂手續(xù)。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.

8、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效的；(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人 或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9、(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；(3) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7. 有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工 說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào) 告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍 需裁減人員的；(4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)

10、的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限 勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且有需 要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。甲方依照本合同第八條第7款規(guī)定裁減 人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下 優(yōu)先招用被裁減的人員。8. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的

11、；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違反 法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng) 當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。10. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2) 未及時(shí)足額

12、支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(5) 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合 同無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。12. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞動(dòng)合同期滿的；(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方

13、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解 散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13. 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。14. 甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或解除勞動(dòng)合同 證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲乙雙方約定的事項(xiàng)第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任(1) 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同； 依照本合同第八條第12款第(4)項(xiàng)，第(5)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維 持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依 照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。(2) 乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定 的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3) 甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法 承擔(dān)賠償責(zé)任。第一條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方合法權(quán)