我們應(yīng)該注意什么

1、如何提升工作能力如何提升工作能力之我們應(yīng)該注意什么之我們應(yīng)該注意什么整編:劉寶玉成功的經(jīng)驗我們要學(xué)習(xí),錯誤的教訓(xùn)也同樣要借鑒為什么同時進(jìn)入公司,有的人被委以重任,而有的人卻處在被解聘的邊緣?為什么有的人整天忙碌不堪,而工作毫無成效,不能得到上司的賞識和重用?為什么有些人資質(zhì)平平卻得到老板賞識,而有些人才華橫溢卻得不到重用?為什么為什么? ?答案:工作中產(chǎn)生了盲點,不知不覺犯了不該犯的錯誤。首先，我們了解一下天平理論。 社會好如一架天平，它記錄、度量著每個人每時每刻的所作所為。 天平理論天平理論 當(dāng)你的付出（勞動）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你所得到（報酬）時，你的天平出現(xiàn)了傾斜（積累）。這種情況時，你開始受到人

2、們的贊揚(yáng)，并得到了一部分人的肯定和尊重。 當(dāng)你開始感悟到在工作中不但找到了自我而且感受到人格的尊嚴(yán)和生活的快樂充實時，你會加倍努力地去拼搏。這樣你就已經(jīng)叩開人生成功的大門了。 天平理論 社會有一種自然調(diào)節(jié)的功能，當(dāng)你的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到時，天平產(chǎn)生嚴(yán)重傾斜，它就開始對你進(jìn)行調(diào)節(jié)，以復(fù)歸天平的平衡。 天平理論 你不斷地努力，不斷地貢獻(xiàn)，社會也不斷地調(diào)節(jié)你的能力、水平 ，貢獻(xiàn)、威望越來越大，你的積累也越來越多，你的生活水平、社會地位也會越來越高。 天平理論 當(dāng)他的付出與得到已嚴(yán)重不成比例且超過60角度傾角時，天平就開始自我調(diào)節(jié)。 天平理論產(chǎn)生的可能：1. 被企業(yè)辭退。人們唾棄他，到處都無法被人家接受

3、， 最后終身流浪、貧困。天平理論2. 被社會淘汰。因為他已經(jīng)成為一個無益于社會的寄生蟲。 天平理論3. 危害社會，被社會遺棄。 這是千真萬確的一種社會自然現(xiàn)象。 天平理論目光短淺：工作的目的只是為了掙錢投機(jī)取巧：老板在與不在兩張臉尋找借口：聰明反被聰明誤消極對抗：不愿正面接受上司批評拉幫結(jié)派：影響公司整體團(tuán)結(jié)惡意競爭；喜歡貶低競爭對手不懂感恩：對公司培養(yǎng)和重用不領(lǐng)情業(yè)務(wù)不精：不能獨當(dāng)一面，無法脫穎而出斤斤計較：絕不多干一分鐘無德無才：堅決不用我們應(yīng)注意的10個問題目光短淺：工作的目的只是為了掙錢目光短淺：工作的目的只是為了掙錢 錢的確是好東西，金錢的誘惑力之大，是任何人都無法抗拒的。但錢不是萬

4、能的，它的意義只在讓我們吃的更好、穿的更靚、生活的更安逸，而不能代替幸福、快樂和成功這些高尚的追求。 過分計較報酬會使你失去對工作的興趣，失去難得的訓(xùn)練發(fā)展的機(jī)會，而這一切都比金錢更有價值。目光短淺：工作的目的只是為了掙錢目光短淺：工作的目的只是為了掙錢正確的方法：1、有一個清醒的認(rèn)識，那些東西比薪水更重要。技能、經(jīng)驗、友情、資力2、不問收獲。只管耕耘。把精力放在工作上，業(yè)績攀升，薪水自然會提高3、該放棄就放棄。不能完全拿薪水來衡量你付出是不是平衡，因為很多東西你沒法把它轉(zhuǎn)變?yōu)榻疱X，學(xué)習(xí)的機(jī)會、傳授的技能投機(jī)取巧：老板在與不在兩張臉 員工的表現(xiàn)如何是老板最為關(guān)心的問題之一。員工的表現(xiàn)會通過種種

5、渠道傳到老板的耳朵里，當(dāng)老板不在的時候，不要認(rèn)為自己可以隨心所欲，對工作敷衍了事。 沒有不透風(fēng)的墻，同事的眼睛是雪亮的，每個人都是你的一面鏡子，所以在老板不在的時候更應(yīng)努力，展示自己的才華和忠誠。投機(jī)取巧：老板在與不在兩張臉正確的方法：1、為自己工作。沒有不勞而獲，哪個老板也不愿意花冤枉錢2、工作是使命。工作就是我們必須完成的任務(wù)3、表里如一。說起來容易，做起來難，但不是不能做到尋找借口：聰明反被聰明誤 借口是干好工作的最大障礙。只要把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，工作一定會非常出色。 “絕不找借口”的人，他們身上所體現(xiàn)出來的是一種服從、忠誠的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行力

6、。 “絕不找借口”理念的核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實，這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則之一。尋找借口：聰明反被聰明誤正確的方法：1、從細(xì)節(jié)中培養(yǎng)責(zé)任感。從小事做起，敢于承擔(dān)責(zé)任2、想想借口對別人的傷害。一件事情發(fā)生，必定有前因后果，不會沒有責(zé)任人，只不過是責(zé)任大小問題消極對抗：不愿正面接受上司批評 身在職場，不可能不犯錯誤，被上司批評是很正常的事。常言到“愛之深，責(zé)之切”，批評是對你的信賴、寄予厚望、希望進(jìn)步，否則直接炒了，還省話，受不了一點挫折的人，難成大氣。 不能接受批評，不愿承認(rèn)錯誤的人經(jīng)常從辯解、抱怨、煽動、怠工等行為上表現(xiàn)出來。更為甚者有些員工與上司發(fā)生吵鬧。消極對

7、抗：不愿正面接受上司批評正確的方法：1、認(rèn)真傾聽，讓老板把話說完。盡量不要辯解，因為你不能保證自己沒有一點錯誤，沉默是金2、充分肯定、感謝老板的誠意。你的表現(xiàn)會讓他感到欣慰和滿足3、不做爭辯，讓老板覺得你有度量。禮讓三分是一種很高的修養(yǎng)，也很容易獲得大家的尊重拉幫結(jié)派：影響公司整體團(tuán)結(jié) “小幫派”是集體中的集體，是員工自己的勢力組織，他們更終于自己的幫派而減弱了對公司的忠誠度，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時，損失的往往是公司。 “小幫派”里的人員會有較多的應(yīng)酬，經(jīng)常吃喝玩樂，很難抽時間加班或?qū)W習(xí)，在一起工作往往還會談天說地，影響工作，這些人不會保守秘密，影響公司團(tuán)結(jié)，還會糾集在一起對付老板。拉幫結(jié)派：影響公

8、司整體團(tuán)結(jié)正確的方法：1、公司分明，不偏不倚。2、團(tuán)結(jié)為重。不能因為受到上司的批評就煽動關(guān)系好的同事對抗上司，那樣還連累了別人3、擴(kuò)大交際范圍。交往對象不能僅限三五個同事，要與更多的同事建立良好的關(guān)系，樂于向他們請教，幫助他們，獲得好人緣惡意競爭；喜歡貶低競爭對手 許多人在與對手競爭時，在觀念上不同程度的陷入了一種誤區(qū)，那就是把對手視為敵人，不擇手段地進(jìn)行打擊，以達(dá)到取勝的目的。 當(dāng)我們在面對競爭對手時，應(yīng)站在欣賞的角度，善于向?qū)κ謱W(xué)習(xí)，并以對手的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，從而提高自我，競爭是一個相互提高進(jìn)步的過程，是一個不斷激勵自己的參照對象。惡意競爭；喜歡貶低競爭對手正確的方法：1、正確認(rèn)識對手。對

9、手應(yīng)該是自己感謝的人，是自己的朋友2、建立自信，公平競爭。有自信他就不會采用貶低對手的方式贏得勝利，不如別人才會采取不擇手段擊敗對方3、培養(yǎng)正直的品格。正直就是力量，會贏得別人的支持不懂感恩：對公司培養(yǎng)和重用不領(lǐng)情 感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種可貴的奉獻(xiàn)精神。能力+機(jī)遇是成功者的必由之路，機(jī)遇就要靠別人給你創(chuàng)造，所以成功者要感激創(chuàng)造機(jī)遇的人（或公司），世界上還有好多比你能力卓越的人不如你，為什么？還沒得到可施展才華的舞臺。 許多人常會對一個陌路人的點滴幫助感激不盡，卻無視朝夕相處的老板和同事的種種恩惠，他們把公司、同事對自己的付出視為理所當(dāng)然，還經(jīng)常牢騷滿腹、抱怨不斷，覺得都是自己的本事。

10、不懂感恩：對公司培養(yǎng)和重用不領(lǐng)情正確的方法：1、克服自私的心態(tài)，多站在別人的角度考慮問題。自私的人永遠(yuǎn)覺得別人為自己做的一切都是應(yīng)該的，是自己努力的結(jié)果2、用具體的行動表現(xiàn)感恩的心。要以實際行動真誠付出，盡職盡責(zé)地工作，實心實意地關(guān)心、幫助同事業(yè)務(wù)不精：不能獨當(dāng)一面，無法脫穎而出 所謂獨當(dāng)一面，即在老板的統(tǒng)一指揮、統(tǒng)籌安排下，按照老板的授權(quán)范圍，能獨立地、恰當(dāng)?shù)靥幚砗酶黝悩I(yè)務(wù)問題。 員工應(yīng)當(dāng)不斷努力加深自我能力的修煉，讓自己的業(yè)務(wù)技能精益求精。與其讓老板對你彬彬由禮，不如讓老板對你有依賴之心，一旦老板對你不在有依賴心，那你的地位也就不保了。業(yè)務(wù)不精：不能獨當(dāng)一面，無法脫穎而出正確的方法：1、全

11、心全意的投入到你的工作當(dāng)中。為自己創(chuàng)造獨一無二的能力，混天的員工在現(xiàn)代的職場中已沒有存活的空間2、使自己增值。深入挖掘自己的潛力，為公司創(chuàng)造價值3、把自己視為合伙人。以公司的成敗為己任，站在老板的角度考慮問題4、迎接變革的需求。持續(xù)不斷地自我成長，保持領(lǐng)先地位斤斤計較：絕不多干一分鐘 吃虧占便宜很多是思想在作怪，因為有太多的東西無法去衡量，也就不好說是不是對等。從來不肯吃小虧的人卻往往要吃大虧占得一時得便宜，偷得一時之閑，卻虧掉了大好前程！ 更為甚者，一些計較個人得失的人還往往嘲笑、譏諷主動工作的人是“傻瓜”，其實你真的不曉得你比別人少得到了什么？主動工作、默默吃虧不一定每次都讓老板看到；偷奸耍滑也不一定每次被老板看到，但被發(fā)現(xiàn)一次也就足以改變你的命運(yùn)。斤斤計較：絕不多干一分鐘正確的方法：1、不要計較工作中的暫時得失。種瓜得瓜，種豆得豆，付出與收獲都需要一個積累的過程，只顧眼前，當(dāng)你遇到困難的時候，沒有人幫助你，你會怎么想？2、拋棄只為工資而工作的態(tài)度。因為它會導(dǎo)致一個人光想怎樣去獲得回報，而不努力去付出。工資畢竟是有限的，無限的是你獲得的資源，它會給你創(chuàng)造更多的價值。無德無才：堅決不用 “德”，重要的一點就是忠誠。只有忠誠沒有能力，往往會陷入有心無力的境地；僅有能力沒有忠誠，即使是才高八斗，也難以受到重用。沒有德，才越高，破壞力越大。有