固定時(shí)間勞動(dòng)合同樣本

1、固定時(shí)間勞動(dòng)合同樣本 固定時(shí)間勞動(dòng)合同樣本 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 共同遵守本合同條款 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條甲方 部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人 單位地址 第二條乙方性別 居民身份證號碼 或其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間年月日 家庭住址郵政編碼 戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方

2、同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。 第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為. 第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作不超過小時(shí)。每周休息日為. 第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有： 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。 乙方在試用期期間工資為元。 甲乙雙方對工資的其他約定. 第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。 六、社會保險(xiǎn)及其他社會福利待遇 第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有

3、關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動(dòng)合同的解除

4、、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付。 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容. 十、勞動(dòng)爭議處理及其它 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。 第二十三條本合同附件如下. 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人