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文檔簡(jiǎn)介
1、公司管理制度總則一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守社會(huì)公共秩序和維護(hù)社會(huì)治安;遵守公司規(guī)章制度,服從各項(xiàng)工作分配,聽(tīng)從指揮,服從管理。堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真履行自我崗位職責(zé)。二、遵守職業(yè)道德,維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益,思想健康,態(tài)度端正積極,講文明,懂禮貌,尊重他人,團(tuán)結(jié)友愛(ài),真誠(chéng)互助。不得粗言穢語(yǔ),不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。三、勤奮學(xué)習(xí),努力向上,工作積極認(rèn)真,刻苦鉆研工作技能,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),積極、超額完成工作任務(wù)。四、堅(jiān)持原則,不謀私利,見(jiàn)義勇為,敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者。五、熱愛(ài)公司,敬業(yè)愛(ài)崗、勤儉節(jié)約,提高經(jīng)濟(jì)效益為根本。不得偷竊、破壞公物。樹(shù)立主人翁精神,全面提
2、高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng),爭(zhēng)做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng),加強(qiáng)工作責(zé)任感,愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物,保證銷(xiāo)售工作質(zhì)量與效率。七、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作,經(jīng)常性檢查、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備。八、工作物品擺放整齊有序,保持工作環(huán)境干凈整潔,營(yíng)造良好的工作氛圍和提高工作效率。九、未經(jīng)公司批準(zhǔn),不得私自索取公司一切財(cái)物作為私人使用。十、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),未經(jīng)許可,不得隨意改動(dòng)。匯報(bào)所有工作、提交報(bào)告報(bào)表等,必須準(zhǔn)確無(wú)誤,不得謊報(bào)、虛報(bào)等不良工作行為。并努力完成銷(xiāo)售工作指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù),不得消極怠工、惡意借口推諉。十一、堅(jiān)守自己的工作崗位,加強(qiáng)組織紀(jì)律性,服從指揮調(diào)動(dòng)。1、上班時(shí)間不得擅自
3、離開(kāi)工作崗位和隨意竄崗、閑聊。2、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志等,不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話(huà),嚴(yán)禁吃東西、喝飲料。不得將電腦、軟盤(pán)、U盤(pán)內(nèi)的商業(yè)機(jī)密、公司文件、客戶(hù)資料等秘密故意泄露他人或其他公司。3、上班時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作,嚴(yán)禁辦私事、打私人電話(huà)聊天、會(huì)見(jiàn)私人親朋好友。嚴(yán)禁使用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天等。4、嚴(yán)禁無(wú)理取鬧或聚眾起哄,工作中如有意見(jiàn)分歧,應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)協(xié)商解決。5、因客觀條件停工時(shí),應(yīng)積極主動(dòng)配合上級(jí)部門(mén)工作,服從其它臨時(shí)工作分配,并有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作。十二、員工考勤制度1、所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,即每天正常工作9小時(shí),逢周日休
4、息輪休。如有加班值班,具體時(shí)間由相關(guān)部門(mén)主管自行安排通知。上午08:0012:00 下午:13:0018:002、考勤打卡、報(bào)餐規(guī)定(各員工每天正??记谒拇危?:308:00 打上班卡8:009:00 報(bào)中餐( 元/餐)12:0012:10 打下班卡12:3013:30 報(bào)晚餐( 元/餐)12:5013:00 打上班卡18:0018:10 打下班卡17:0018:00 報(bào)第二天早餐( 元/餐)18:45分后 打加班卡注: 若因公外出或突發(fā)情況未能按時(shí)打卡,務(wù)必于2天內(nèi)持有上級(jí)簽名的未打卡說(shuō)明上交人力資源部補(bǔ)卡,否則將依照公司考勤制度(遲到、早退、曠工等)處理。 若未曾按時(shí)報(bào)餐者,飯?zhí)糜袡?quán)不予
5、供應(yīng)飯餐,須由本人自行解決。 遲到、早退10分鐘之內(nèi),每次罰款5元。超過(guò)10分鐘未到30分鐘,每次罰款10元。超過(guò)30分鐘未到1小時(shí),每次罰款20元。超過(guò)4小時(shí)作曠工半天處理,并罰款30元。超過(guò)三天未曾請(qǐng)假而不上班者按自動(dòng)離職處理。 請(qǐng)假至少提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假時(shí)間、事由,經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,交人力資源部存檔,方可有效。特殊情況急需當(dāng)天請(qǐng)假的,人事文員憑有效請(qǐng)假單放行,并于次日統(tǒng)一上交人力資源部。請(qǐng)假3天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批執(zhí)行,超過(guò)3天由人力資源部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后即時(shí)生效執(zhí)行。 累計(jì)1個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退或曠工者,享受每月全勤獎(jiǎng)50元。 員工因公務(wù)出差,必須提前寫(xiě)好出差申請(qǐng),由上級(jí)部
6、門(mén)審批同意后,將審批單交予上級(jí)部門(mén)備案,方可出差。出差返回當(dāng)天,須及時(shí)到人力資源部簽核出勤工卡。上班時(shí)間需臨時(shí)外出公干必須填寫(xiě)放行條,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交予人事文員。否則,人事文員一律不予放行。十三、嚴(yán)禁攜帶食品、飲料進(jìn)入工作場(chǎng)所。公司禁煙范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,必須維護(hù)公眾利益與公德,有利身心健康。十四、樹(shù)立“工作績(jī)效第一”的思想,自覺(jué)遵守崗位職責(zé),堅(jiān)決貫徹績(jī)效管理各項(xiàng)工作要求。同時(shí),必須權(quán)責(zé)分明,分工明確。對(duì)工作績(jī)效判定結(jié)果,需負(fù)最終責(zé)任。十五、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)個(gè)人親朋好友進(jìn)入辦公區(qū)、工作區(qū)。不得聚眾賭博,不得在辦公區(qū)、工作區(qū)、休息區(qū)私拉亂接電線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為。十六、,違者按章處罰。
7、同時(shí),工作證胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識(shí)別之用途,不得借與他人使用。上班時(shí)間,出入公司必須正確佩戴工作證胸卡,遺失者應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦(收取工本費(fèi)20元/張),不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務(wù)工作用途。工作時(shí)間必須按公司要求穿著工作服,嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋、奇裝異服、濃妝怪發(fā)上班。同時(shí),上下班應(yīng)積極配合糾察人員臨時(shí)例行工作檢查,并尊重、配合糾察人員執(zhí)行公務(wù)。十七、在職員工,上班時(shí)間不得打架斗毆或偷盜財(cái)物、行賄受賄,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除并罰款,若情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。十八、在職員工,連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理,并不予結(jié)算一切工資待遇,同時(shí),由人力資源部即時(shí)公告,自公告之日起,一
8、切行為與本公司無(wú)關(guān)。十九、新進(jìn)員工須持本人真實(shí)有效相關(guān)證件,借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開(kāi)除。同時(shí),新員工試用期為3個(gè)月,試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動(dòng)合同至少3年以上。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服,其費(fèi)用分冬夏兩季計(jì)價(jià)收取,工作滿(mǎn)2年以上,公司全額退還服裝費(fèi)。二十、員工辭職須本人提前30天、經(jīng)理級(jí)以上人員需提前4560天提交員工辭職申請(qǐng)書(shū),經(jīng)公司批準(zhǔn)后,在離職當(dāng)日須向公司相關(guān)人員交接辦公、工作物品,并提交離職人員工作交接明細(xì)表,由相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)、人力資源部核準(zhǔn)后,一并提交至財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資。否則,財(cái)務(wù)部有權(quán)不予結(jié)算工資。其離職人員工資發(fā)放時(shí)間,一律按財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行(即每月正常發(fā)放工資日為準(zhǔn))。離職后,如有遺漏、仍未交接清楚的工作,其離職者應(yīng)在15日內(nèi),無(wú)條件即時(shí)返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作,直至交接清楚無(wú)誤為止。否則,原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算。二十一、公司每月20號(hào)為上月工資正常發(fā)放日,特殊情況由公司另行通知。二十二、有關(guān)
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