虛擬股權(quán)激勵(lì)方案（模板）新

1、虛擬股權(quán)激勵(lì)方案模板新 目錄 第一章總則 第二章虛擬股權(quán)的授予 第三章授予數(shù)量確實(shí)定 第四章業(yè)績(jī)目標(biāo)與績(jī)效考核 第五章激勵(lì)基金的提取、分配和發(fā)放 第六章激勵(lì)計(jì)劃的修訂、終止及其他 第一章總則 第一條目的 為提升公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和堅(jiān)持一支高素養(yǎng)的人才隊(duì)伍，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自我管理的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的文化，激勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長(zhǎng)的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵(lì)方案。 第二條定義 虛擬股權(quán)指公司授予被激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵(lì)對(duì)象不必須出資而可以享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)，利益的獲得必須要公司支付。被激勵(lì)者沒(méi)有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承

2、權(quán)，只有擬制分紅權(quán)即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的激勵(lì)基金。 第三條有效期限 本計(jì)劃的有效期限為年，即年至年，激勵(lì)對(duì)象無(wú)償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計(jì)劃有效期滿后，公司可依據(jù)實(shí)際狀況決定是否持續(xù)授予激勵(lì)對(duì)象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)決議通過(guò)了其他的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)表決后可以中止該計(jì)劃。 第四條組織實(shí)施 公司董事會(huì)負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：依據(jù)年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案；依據(jù)員工持股狀況設(shè)立員工個(gè)人持股明細(xì)賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。 董事會(huì)負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。 董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人

3、選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。 股東大會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。 第二章虛擬股權(quán)的授予 第五條授予對(duì)象確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍 虛擬股權(quán)授予對(duì)象參照如下標(biāo)準(zhǔn)確定：1在公司的歷史發(fā)展中做出過(guò)特別貢獻(xiàn)的人員；2公司將來(lái)發(fā)展亟必須的人員；3年度工作表現(xiàn)特別的人員；4其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。 授予范圍包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干以及對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的新老員工等。 第六條授予對(duì)象確實(shí)定 虛擬股權(quán)的授予，由公司依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)提名確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。后進(jìn)入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調(diào)整當(dāng)年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，新員工可作

4、為當(dāng)年度的激勵(lì)對(duì)象。原則上員工必須在公司工作滿一個(gè)自然年后自入職到該方案每年的實(shí)施時(shí)間方可享受該方案。 第三章授予數(shù)量確實(shí)定 第七條虛擬股權(quán)持有數(shù)量 虛擬股權(quán)的授予數(shù)量，依據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所處的職位確定股權(quán)級(jí)別及其對(duì)應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)經(jīng)董事會(huì)表決同意后基準(zhǔn)職位股數(shù)可按年度調(diào)整，依據(jù)個(gè)人能力系數(shù)和本司工齡系數(shù)確定計(jì)劃初始授予數(shù)量，依據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果確定當(dāng)年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)量。 1、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 2、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 3、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 4、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 5、員工姓名： 崗位： 數(shù)量： 本方案實(shí)施或修訂后，公司將來(lái)因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素導(dǎo)

5、致總股本變動(dòng)的，則上述基準(zhǔn)職位股數(shù)按照總股本變動(dòng)比例同步調(diào)整，相應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)按照變動(dòng)時(shí)間進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算確定_年年份股本變動(dòng)已直接調(diào)整基準(zhǔn)職位股，不再加權(quán)計(jì)算。 第四章業(yè)績(jī)目標(biāo)與績(jī)效考核 第八條業(yè)績(jī)目標(biāo) 公司以年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)為：年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于_%含_%。上述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。在計(jì)算確定上述作為業(yè)績(jī)目標(biāo)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)時(shí)，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的成本費(fèi)用不予扣除。 第九條業(yè)績(jī)目標(biāo)考核 每個(gè)考核年度期滿且審計(jì)報(bào)告出具后30天內(nèi)，由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門(mén)考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。如公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，則開(kāi)始實(shí)施當(dāng)年度的分

6、紅權(quán)激勵(lì)，向激勵(lì)對(duì)象授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。業(yè)績(jī)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵(lì)基金。 第十條業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整 當(dāng)出現(xiàn)如下?tīng)顩r時(shí)，由董事會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響： 會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更； 國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化； 國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響； 戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)； 發(fā)生管理人員使命范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。 如果調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)變動(dòng)幅度超過(guò)30%，則須由股東大會(huì)重新審議通過(guò)后才干執(zhí)行。 第十一條考核周期本計(jì)劃以一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度為一個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)和

7、績(jī)效考核的周期。 第十二條考核內(nèi)容 每年年初，依據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位使命，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考核，其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容。 第十三條考核結(jié)果與績(jī)效系數(shù) 每年年初，公司對(duì)上年度的個(gè)人績(jī)效做評(píng)估，評(píng)定激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果和績(jī)效系數(shù)表4。其結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象參加股權(quán)激勵(lì)基金分配的依據(jù)之一。 表4績(jī)效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn) 1、績(jī)效平級(jí)：優(yōu)異，績(jī)效系數(shù)1.5； 2、績(jī)效平級(jí)：優(yōu)良；績(jī)效系數(shù)1.2； 3、績(jī)效平級(jí)：達(dá)標(biāo)；績(jī)效系數(shù)1.0； 4、績(jī)效平級(jí)：不達(dá)標(biāo)；績(jī)效系數(shù)0。 第五章激勵(lì)基金的提取、分配和發(fā)放 第十四條年度激勵(lì)基金總額 每年以上述第八條所確定業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否

8、授予股權(quán)激勵(lì)基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的狀況下，按照公司該年度扣除非常常性損益后凈利潤(rùn)和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵(lì)基金。即： 當(dāng)年激勵(lì)基金總額=考核年度扣除非常常性損益后凈利潤(rùn)加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加權(quán)實(shí)際總股本 每個(gè)考核年度末，當(dāng)年激勵(lì)基金總額參照經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)初步審定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和激勵(lì)對(duì)象考核評(píng)定狀況進(jìn)行預(yù)提。在計(jì)算確定預(yù)提考核年度激勵(lì)基金總額所參照的扣除非常常性損益后凈利潤(rùn)時(shí)，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的成本費(fèi)用不予扣除計(jì)算。依據(jù)經(jīng)審計(jì)的扣除非常常性損益后凈利潤(rùn)，確定考核年度最終激勵(lì)基金實(shí)際應(yīng)發(fā)放金額。 第十五條虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價(jià)值 每股現(xiàn)金價(jià)值當(dāng)年激勵(lì)基金總額實(shí)際參加分紅的虛擬股權(quán)總數(shù) 第十六條分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額 將每股現(xiàn)金價(jià)值乘以激勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個(gè)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。 個(gè)人實(shí)際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值虛擬股股數(shù) 第十七條紅利發(fā)放 當(dāng)年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準(zhǔn)。虛擬股紅利發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。 第六章激勵(lì)計(jì)劃的修訂、終止及其他 第十八條虛擬股份退出 從激勵(lì)對(duì)象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失；不再享有任何分紅權(quán)。 第