安全生產(chǎn)大討論征文(一)

1、安全生產(chǎn)大討論征文去年 月日， 省煤礦發(fā)生重大瓦斯爆炸事故，造成 10 多人死亡、幾十人受傷。該礦屬超能力生產(chǎn)，經(jīng)過分析，導(dǎo)致事故的直接原因是：礦井隨意開停局扇，局部通風管理混亂，造成瓦斯積聚，帶電維修電器，產(chǎn)生電火花引起瓦斯爆炸。血的教訓，給人們心靈的烙下深深的印記。人是擁有自主思維能力的勞動者，其行為取決于人的心理。人的不安全行為的背后的一些不安全心理因素大多是起支配作用的。因此，礦井相關(guān)部門要提前了解煤礦工作人員可能存在的不穩(wěn)定心理因素，并在此基礎(chǔ)上，通過深化煤炭企業(yè)的安全管理，對可能導(dǎo)致事故的心理進行預(yù)防和矯正，克服在井下作業(yè)中由于心理因素而產(chǎn)生的對煤礦生產(chǎn)安全的影響，從源頭消除事故隱

2、患，促進煤礦安全管理水平提升。在安全管理中，繼續(xù)堅持以人為本的原則，落實 “安全第一 ”的指導(dǎo)思想，調(diào)動煤礦員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，做到一切服從于職工，一切服務(wù)于安全。把人的因素放在第一位，尊重人、關(guān)心人、信任人，合理使用和考核人才，組織職工參加各種安全管理活動，鼓勵職工提出安全合理化建議，盡最大可能滿足職工的各種安全需求。在職工的腦中建立直接與心理安全掛鉤的安全約束體系，主要包括安全基本制度、安全專項制度和安全考核制度三個方面。安全基本制度，包括有關(guān)法律、法規(guī)、上級安全文件、安全規(guī)程和作業(yè)流程等，必須無條件地貫穿于煤礦安全生產(chǎn)的全過程；安全專項制度，根據(jù)有關(guān)基本制度結(jié)合企業(yè)的實際情況和特點

3、制定，不能一味地照搬照套。從日常反 “三違 ”做起，一要營造嚴反“三違 ”的局面，只要發(fā)現(xiàn)，依律嚴辦 ;二是增強反 “三違”職能部門的威嚴，要把反 “三違 ”的權(quán)力充分下放到相關(guān)職能部門，打造 “公平 ”體系 ;建立和完善安全考核制度，制約僥幸心理、麻痹心理和省能心理等。從基本的勞動組合、職能培訓、行為規(guī)范入手，各項規(guī)范和準則均應(yīng)起到安全管理向?qū)У淖饔?。加大安全投入，?yōu)化地面與井下工作環(huán)境條件，對礦井隱患實行分級管理。區(qū)隊每周、礦每旬派出專門紀檢人員到現(xiàn)場監(jiān)督檢查，進行隱患排查、治理和報告。1 / 2發(fā)現(xiàn)的隱患要分類定級，制定措施，落實責任人、整改時間。進一步完善 “一通三防 ”、放炮和防治水管理措施。安全部門、宣傳部門要充分利用多種渠道和宣傳工具廣泛宣傳安全生產(chǎn)，形成人人思想穩(wěn)定、人人思想安全的良好風氣。在“以人為本