淺談勞動紀律和工作作風(fēng)的重要性

1、淺談勞動紀律和工作作風(fēng)的重要性我們每個人在成長的過程中，常常被各種紀律所約束，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，因為有紀律，我們才有秩序，各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強勞動紀律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)。說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一、要深刻認識加強勞動紀律的重要性 一個人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個公司作風(fēng)如何，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個公司管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，公司就能做大做強。因此，加

2、強勞動紀律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個公司發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高公司效益，增長公司發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為公司的員工，自己的所作所為要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所急，加強團結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把公司的各項工作推向前進。二、當前加強勞動紀律建設(shè)的重點 當前，公司員工在勞動紀律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應(yīng)的地方。如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識不牢固；從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研；從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面；在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀律渙散，辦事不夠認真負責(zé)。以上這些不良現(xiàn)象，雖是

3、個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害公司的形象，影響到各項工作進程。因此，加強勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱苦的任務(wù)，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。三、加強勞動紀律建設(shè)需要強化的工作 加強公司勞動紀律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合公司工作實際，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強工作責(zé)任心等方面下功夫。第一、要不斷強化紀律意識。 一個集體、一個公司如果沒有紀律的約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規(guī)章

4、制度辦事，要嚴格要求，嚴格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等。當然，在公司的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到公司的發(fā)展上來。第二、要嚴守操作規(guī)程。 嚴守操作規(guī)程既是對公司的要求，也是對每個員工的要求。對公司來說，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到公司的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到公司的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。公司如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真履職，敬業(yè)奉獻，努力工作。第三、要不斷提高素質(zhì)。 一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們

5、員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是公司是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把公司的工作當成自己家里的事情一樣對待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。 公司的紀律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強，業(yè)績多好，只要違反公司的規(guī)章制度，公司就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守公司規(guī)章制度是保證公司有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工手冊及規(guī)章制度，并且要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，避免因違規(guī)