社會保障體系及社會保險制度

1、Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management第第11章章社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度及員工福利及員工福利Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management 社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度 社會保險體系社會保險體系主要內容：主要內容： 社會保險是社會保障制度的核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時或者永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，

2、能夠從社會獲得物質幫助和福利保護。運作方式：運作方式： 國家通過立法形式，采取強制手段，對國民收入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風險時，提供基本生活保障。Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.2 12.2 社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度災民貧困戶公共設施生活補貼集體福利社會保障體系社會救濟社會優(yōu)撫社會福利社會保險社會貧困者工薪勞動者全體居民軍人及家屬殘疾人養(yǎng)老保險醫(yī)療保險 工傷保險 住房公積金 生育保險 居民住房財政補貼退伍軍人安置軍人家屬優(yōu)待烈屬優(yōu)

3、撫 圖圖12-1 12-1 我國現(xiàn)行的社會保障體系我國現(xiàn)行的社會保障體系體系結構體系結構Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.2 12.2 社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度社會保險項目的特點社會保險項目的特點強強制制性性保保障障性性差差別別性性防防范范性性互互濟濟性性Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.2 12.2 社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度

4、養(yǎng)老養(yǎng)老保險保險 1236失業(yè)失業(yè)保險保險工傷工傷保險保險Image Info www.wizdata.co.kr - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use. 醫(yī)療保險醫(yī)療保險社會保險項目的主要內容社會保險項目的主要內容54醫(yī)療醫(yī)療保險保險生育生育保險保險住房住房公積公積金金Enterprise Compensation ManagementE

5、nterprise Compensation Management12.2 12.2 社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度社會保險基金社會保險基金：國家強制征收，用于抵御勞動風險的基金 社會統(tǒng)籌社會統(tǒng)籌：在社會范圍內對社會保險基金的來源和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、計劃和安排，以發(fā)揮社會保險的功能，促進保險基金的保值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。 統(tǒng)籌范圍統(tǒng)籌范圍： 全部企業(yè)或用人單位 全部勞動者 基本保險種類或保險項目 省級地域范圍 Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12

6、.2 12.2 社會保障體系與社會保險制度社會保障體系與社會保險制度現(xiàn)收先付現(xiàn)收先付半積累半積累完全積累完全積累社會保險基金社會保險基金社會保險基金的統(tǒng)籌方式社會保險基金的統(tǒng)籌方式Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會福利員工的社會福利內涵界定內涵界定：社會福利被定義為一種公共政策，或旨在為促進全體公民生活水平和社會穩(wěn)定而提供的一種社會保障制度，例如，國家為全體公民提供的公共設施、公共服務、社會保險和社會救濟等?；咎卣鳎夯咎卣鳎?普遍性 無償性 以國家為主體提供E

7、nterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會福利員工的社會福利主要內容主要內容公共設施和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的建設；居民住房計劃與住房建設；用于發(fā)展公共事業(yè)而提供的財政補貼；為保證居民生活水平能夠而提供的生活補貼和津貼；各種公共服務等。Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會福利員工的社會福利員工福利項目的設計與管理員工福利項目的設計與管理享受政策優(yōu)惠企業(yè)責任

8、與利益需求工會的認同獲取規(guī)模效益政府的鼓勵實施目的實施目的Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 員工的社會福利員工福利項目內容與類別員工福利項目內容與類別實施動因：實施動因：控制健康福利成本上升增大人力資本投入滿足員工的健康需求吸引和留住優(yōu)秀員工實施原則與方式實施原則與方式：企業(yè)與員工共同投資共同受益作為社會醫(yī)療項目補充與其他項目功能互補健康福利計劃健康福利計劃Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Manage

9、ment12.3 員工的社會福利員工福利項目內容與類別員工福利項目內容與類別企業(yè)年金企業(yè)年金 企業(yè)制定的在其員工退休后為之提供收入保障的自愿性計劃，也稱企業(yè)養(yǎng)老金計劃、企業(yè)退休金計劃或企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃等。 由企業(yè)根據(jù)自身的經濟實力，在國家相關法律和政策的指導下，為本企業(yè)的員工所建立的一種輔助性退休養(yǎng)老保險計劃。 主要作用在于吸引、保留和激勵員工，同時也起到保障員工退休后生活水平的作用。Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 員工的社會福利員工福利項目內容與類別員工福利項目內容與類別教育培

10、訓計劃教育培訓計劃 員工教育培訓計劃具有多重性質，福利性雖然不是主流，但可以發(fā)揮獨特的作用： 改變企業(yè)福利單純提供生活服務的功能，將企業(yè)福利與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略結合起來； 迎合員工個人對自我高層次開發(fā)的需求，將企業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結合起來。 Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會福利員工的社會福利提高外部競爭性提高外部競爭性體現(xiàn)內部公平性體現(xiàn)內部公平性認識企業(yè)福利也具有剛性特征。在福利項目選擇和制定上，要慎重，要體現(xiàn)公平的原則。確定企業(yè)為員工提供什么形式的福利項目，通

11、過什么形式提供的，如何降低實施成本，提高實施效果。確定那些員工作為福利的主要受益對象，是全體員工，還是部分員工。避免單純福利性質，體現(xiàn)激勵性增強激勵效應增強激勵效應 員工福利項目的設計與實施原則員工福利項目的設計與實施原則Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會福利員工的社會福利企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新創(chuàng)新動因：創(chuàng)新動因： 對福利管理重視程度的提高，福利開支在企業(yè)中的比例不斷升高。 企業(yè)福利管理中的一些問題令人堪憂。例如，缺乏科學的預算和管理，福利項目的效率低下，管理者和員工普遍存在福利待遇的平均主義意識等。 Enterprise Compensation ManagementEnterprise Compensation Management12.3 12.3 員工的社會福利員工的社會福利突出福利項目的特點突出福利項目的特點 重視對員工多層次需求的滿足 重視對員工高層次的滿足 重視開發(fā)性項目管理方式的創(chuàng)新管理方式的創(chuàng)新 一攬子薪酬福利計劃 自助式福利管理方式 低成本、高收益項目 企業(yè)和員工