人力資源第二次作業(yè)答案

1、考生答題情況作業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理概論第2次作業(yè)出卷人：SA作業(yè)總分：100通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間： 2015-5-9 21:23:02 至 2015-5-9 22:33:31學(xué)員姓名： 學(xué)員成績(jī)：82標(biāo)準(zhǔn)題總分：100標(biāo)準(zhǔn)題得分：82詳細(xì)信息：題號(hào):1 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在績(jī)效考核中，把考核對(duì)象考核周期以外的表現(xiàn)或績(jī)效作為依據(jù)來(lái)判斷和評(píng)價(jià)考核周期以?xún)?nèi)的工作績(jī)效，由此引發(fā)的考核誤差稱(chēng)為（）A、對(duì)比效應(yīng)B、居中效應(yīng)C、偏見(jiàn)效應(yīng)D、溢出效應(yīng)學(xué)員答案:D本題得分:2題號(hào):2 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:從個(gè)人角

2、度看，人們從事特定的職業(yè)必然從職業(yè)勞動(dòng)中獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，以滿(mǎn)足自身生存和發(fā)展的需要，這體現(xiàn)了職業(yè)的（）A、社會(huì)特征B、經(jīng)濟(jì)特征 C、技術(shù)特征D、需要特征學(xué)員答案:B本題得分:2題號(hào):3 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:組織為了獎(jiǎng)勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量，對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，稱(chēng)為（）A、工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利學(xué)員答案:C本題得分:2題號(hào):4 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在職人員離開(kāi)工作崗位，到學(xué)?；蚱渌嘤?xùn)機(jī)構(gòu)集中進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修，此種員工培訓(xùn)形式稱(chēng)為（）A、不脫崗培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)

3、C、社會(huì)辦學(xué)D、脫崗培訓(xùn)學(xué)員答案:D本題得分:2題號(hào):5 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在績(jī)效管理的基本流程中，將績(jī)效評(píng)價(jià)成果依據(jù)績(jī)效計(jì)劃書(shū)的責(zé)任約定及時(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施C、績(jī)效應(yīng)用D、績(jī)效評(píng)價(jià)學(xué)員答案:C本題得分:2題號(hào):6 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的，它受到主客觀多種因素的制約和影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）A、多維性B、多因性C、動(dòng)態(tài)D、差異性學(xué)員答案:B本題得分:2題號(hào):7 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:勞動(dòng)者暫時(shí)失去

4、勞動(dòng)機(jī)會(huì)從而沒(méi)有勞動(dòng)收入，獲得社會(huì)資助一定數(shù)目的貨幣的保險(xiǎn)制度是（）A、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)學(xué)員答案:B本題得分:2題號(hào):8 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在人力資源文化中，非常重視組織針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而實(shí)施績(jī)效管理的是（）A、漠不關(guān)心的人力資源文化B、一體化的人力資源文化C、嚴(yán)厲的人力資源文化D、富有愛(ài)心的人力資源文化學(xué)員答案:B本題得分:2題號(hào):9 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在下列績(jī)效考核方法中，哪一種實(shí)現(xiàn)了考評(píng)系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、平衡計(jì)分卡C、標(biāo)桿管理

5、D、目標(biāo)管理學(xué)員答案:B本題得分:2題號(hào):10 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:組織對(duì)在特殊條件下工作的勞動(dòng)者多支付的補(bǔ)償，屬于（）A、工資B、獎(jiǎng)金C、福利D、津貼學(xué)員答案:D本題得分:2題號(hào):11 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在績(jī)效考核方法中，“因素考核法”屬于哪種績(jī)效考核（）A、以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核B、以業(yè)績(jī)報(bào)告為基礎(chǔ)的績(jī)效考核C、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績(jī)效考核D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核學(xué)員答案:D本題得分:0題號(hào):12 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:在績(jī)效考核方法

6、中，“排序法”屬于哪種績(jī)效考核（）A、以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核B、以業(yè)績(jī)報(bào)告為基礎(chǔ)的績(jī)效考核C、關(guān)注員工行為及個(gè)性特征的績(jī)效考核D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核學(xué)員答案:B本題得分:0題號(hào):13 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)考核的性質(zhì)，可以將績(jī)效考核劃分為（）A、直接考核和間接考核B、定期考核和不定期考核C、定性考核和定量考核D、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核學(xué)員答案:C本題得分:2題號(hào):14 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:360度績(jī)效反饋的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A、比較公平公正B、減少考核誤差C、加強(qiáng)部門(mén)之間的交流溝通D、

7、考核成本低學(xué)員答案:D本題得分:2題號(hào):15 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源部的角色分工不包括（）A、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核體系B、為評(píng)估者及被評(píng)估者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)C、控制該系統(tǒng)的實(shí)施D、參與考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用學(xué)員答案:C本題得分:2題號(hào):16 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:組織培訓(xùn)的長(zhǎng)期目的是（）A、滿(mǎn)足組織年度計(jì)劃的需要B、滿(mǎn)足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要C、滿(mǎn)足職位技能標(biāo)準(zhǔn)的需要D、滿(mǎn)足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要學(xué)員答案:B本題得分:2題號(hào):17 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:績(jī)效管理的起點(diǎn)為

8、（）A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效實(shí)施C、績(jī)效考核D、績(jī)效診斷學(xué)員答案:A本題得分:2題號(hào):18 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:績(jī)效考核方法中“目標(biāo)管理法”的優(yōu)點(diǎn)有（）A、形成激勵(lì)B、有效管理C、明確任務(wù)D、注重短期目標(biāo)學(xué)員答案:ABC本題得分:4題號(hào):19 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ）A、自我評(píng)價(jià)與定位B、組織評(píng)價(jià)C、目標(biāo)設(shè)定D、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)E、反饋與修正學(xué)員答案:ACDE本題得分:0題號(hào):20 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)

9、中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:目標(biāo)管理法的具體步驟包括（）A、確定組織整體目標(biāo)B、確定各部門(mén)的目標(biāo)C、設(shè)定員工個(gè)人目標(biāo)D、績(jī)效評(píng)估E、結(jié)果反饋 學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號(hào):21 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（）A、社會(huì)學(xué)習(xí)理論B、終生教育培訓(xùn)理論C、學(xué)習(xí)型組織理論D、人力資本投資理論學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號(hào):22 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢(shì)包括（）A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化B

10、、學(xué)習(xí)終身化C、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的培訓(xùn)D、培訓(xùn)的科技化趨勢(shì)E、學(xué)習(xí)型組織的潮流學(xué)員答案:ABCDE本題得分:4題號(hào):23 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:360度考評(píng)的主體包括（）A、主管B、下屬C、家屬D、自己E、同事F、客戶(hù)學(xué)員答案:ABDEF本題得分:0題號(hào):24 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）A、薪酬總額管理B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度D、全面管理組織日常薪酬學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號(hào):25 題型

11、:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:職業(yè)選擇理論主要包括（）A、特質(zhì)-因素理論B、擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論C、職業(yè)性向理論D、職業(yè)錨理論學(xué)員答案:ABCD本題得分:4題號(hào):26 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:績(jī)效管理的功能是（）A、控制功能B、激勵(lì)功能C、溝通功能D、評(píng)價(jià)功能學(xué)員答案:BCD本題得分:4題號(hào):27 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:標(biāo)桿管理，也被稱(chēng)為基準(zhǔn)管理。標(biāo)桿管理是一項(xiàng)通過(guò)衡量比較來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位的過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對(duì)象，通過(guò)持續(xù)改善來(lái)強(qiáng)化本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)

12、勢(shì)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2本題得分:3題號(hào):28 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:績(jī)效管理，是指管理者與員工之間，在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，以及促進(jìn)員工達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2本題得分:3題號(hào):29 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:組織使命，通常是指組織成員在長(zhǎng)期的生活過(guò)程中形成的共同的價(jià)值觀和行為方式，簡(jiǎn)單地說(shuō)，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1本題得分:3題號(hào):30 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:薪酬，是組織根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)所確立的支付給其所屬工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以可度

13、量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2本題得分:0題號(hào):31 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級(jí)具備有效完成工作所需的知識(shí)和技能，在工作中，由上級(jí)有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1本題得分:3題號(hào):32 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:薪酬管理，指組織管理者對(duì)本組織員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2本題得分:3題號(hào):33 題型:判斷題本題分?jǐn)?shù):3內(nèi)容:機(jī)會(huì)成本原理告訴我們，如果一開(kāi)始就能做出正確的選擇，就會(huì)提高個(gè)人選擇的成本。1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1本題得分:3題號(hào):34