工資集體協(xié)商記錄

1、工資集體協(xié)商談判記錄時間； 2012 年 2 月 3 日上午至地點；高昌公司工會活動室出席人； (行政方 ) 王錚、王中開、禹金海、宗小芹、朱良(工會方 ) 邱連華、王興海、朱永蘭、許華、景光明記錄人；黃永祥議題； 2012 年度高昌公司職工工資事宜；工會主席邱連華； 江蘇高昌機械制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在開始；總經(jīng)理王 錚；尊敬的員工首席代表， 現(xiàn)在我先介紹我方參加談判代表的情況， 這位代表是勞動人事部主任王中開同志； 這位代表是生產(chǎn)技術部主任禹金海同志； 這位代表是財務部部長宗小芹同志； 這位代表是結算中心會計朱良同志；我是行政方首席代表；介紹完畢。工會主席邱連華； 尊敬的行政首席代

2、表， 現(xiàn)在我向貴方介紹一下我方代表人員的情況， 這位代表是空壓機廠生產(chǎn)廠長王興海同志； 這位代表是女工部主任朱永蘭同志；這位代表是鑄造車間主任許華同志；這位代表是經(jīng)審委主仼景光明同志；我是員工方首席代表；介紹完畢。王錚；各位員工代表； 我們于 2012 年元月 27 日收到貴方關于工資集體協(xié)商談判意向書后，我們組織全體董事會成員、股東和有關行政管理人員， 就你方提出的關于工資分配標準和分配形式、員工年度平均工資水平及最低標準、勞動合同簽訂等有關問題進行了多次協(xié)商，反復研究，拿出了答復方案，具體是這樣的有關勞動合同等問題由我和勞動人事部王主任解答。員工休假等問題由生產(chǎn)技術部禹主任負責解答；最低工

3、資標準和獎金等問題由結算中心朱會計負責解答；工資分配和加班工資及超時工資等問題由財務部宗部長負責解答；關于貴方就意向書中提出的要求， 我們于 2012 年 1 月 29 日向貴方提供了有關財務數(shù)據(jù)，現(xiàn)在請各位代表就協(xié)商內(nèi)容提出意見和建議。一、員工方首席代表邱連華；請問總經(jīng)理能否詳細介紹勞動合同的簽訂情況總經(jīng)理王 錚答；根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，勞動合同期屆滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作需要， 在雙方協(xié)商一致的情況下， 繼續(xù)簽訂勞動合同。1、員工本人應在勞動合同期滿前一個月，以書面形式向公司提出是否續(xù)訂合同的意向。2、員工所在單位在勞動合同期滿前一個月，會同有關部門牽頭，對要求續(xù)訂勞動合同的員工，進行應知應會

4、，德、勤、績與綜合考核后，提出是否續(xù)訂勞動合同的意見。3、公司在員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)員工所在部門考核意見，報公司經(jīng)理層審批，經(jīng)審批同意續(xù)訂勞動合同的，即通知其簽訂勞動合同，不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動合同即行終止。4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職、瀆職、營私舞弊給公司造成較大經(jīng)濟損失、或出賣工藝、技術資料、商業(yè)機密等，對公司利益造成重大損害的；被證實以請假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動的；被依法追究刑事責任的；5、有下列情況之一的，公司可以解聘勞動合同，但應提三十日以書面形

5、式通知員工本人。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；員工不勝任工作的， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；二、空壓機廠廠長王興海；(員工代表 )請問行政方；員工的休假問題是如何確定的職工享有哪些假期女工特殊權益保護有哪些行政方勞動人事部王中開主任答；1、一線員工請假一天以內(nèi)由班組長批準，兩天以內(nèi)由車間負責人批準，三天以內(nèi)由分管生產(chǎn)的廠長批準， 超過三天的由總經(jīng)理批準。2、車間副主任以上干部，請假一天內(nèi)由分管領導批準，超過一天的由總經(jīng)理批準。3、各科室人員休假，一律由公司辦公室批準。4、副經(jīng)理或享受副經(jīng)理級的人員休假，一律由總經(jīng)理批準。5

6、、在職員工有享受各種福利待遇的權利，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權利，其中婚假 7 天，女工產(chǎn)假 90 天，喪假 3 天(直系親屬 ) 計件制員工產(chǎn)假期間， 每月補貼生活費 200 元，其它假期根據(jù)效益情況，由車間適當給予補貼， 非計件制員工產(chǎn)假補貼，按基本工資給予結算。6、女工在懷孕期間，擔任原工作有困難時，可以減輕工作量或調(diào)換輕便工作， 懷孕 6 個月以上的職工， 不安排其延長工作時間和夜間工作，具體由車間部門負責人協(xié)調(diào)解決。 (女工產(chǎn)假從離崗之日起算至上崗日，超過假期的不發(fā)工資。 )三、員工方代表鑄造車間主任許華同志； 請問行政方能否將最低工資標準從現(xiàn)在的 1100 元，調(diào)到 1200 元

7、因為我們的工作比較臟、 累、苦，希望有所提高，同時請問一下，人平均年收入多少行政方生產(chǎn)技術部主任禹金海同志答；這個問題由我來回答；去年我們的員工人均收入達到 1200/月，預計今年的員工人均月收入在去年的基礎上增長 10要達到 1320 元/月左右，今年的最低工資標準從 1100 元調(diào)整到 1150 元/月。四、員工方代表朱永蘭說；據(jù)我所知根據(jù)今年的生產(chǎn)形勢分析，測算今年的銷售、 利潤將有一定幅度的提高， 所以請行政方考慮能否將人平收調(diào)整到 1350 元/月，最低工資標準從 1100 元調(diào)到 1200 元。五、員工方代表許華同志補充說； 雖然說我們的最低工資已超過政府規(guī)定的標準，但我們由于生產(chǎn)

8、任務重，超時加班，并且技術含量高，勞動強度大，請行政方考慮一下我們員工方提出的要求。行政方朱良同志答；我方認為在考慮增加員工年收入和最低工資標準，調(diào)動他們工作積極性的同時，要從長遠出發(fā)，要考慮今年的發(fā)展和投入，一是我們還要不斷的開發(fā)潛在市場， 增加市場份額， 二是我們還要投入200 萬以上的技改項目，所以我認為調(diào)整幅度不宜太大。六、員工方代表邱連華同志；說“請問行政方今年在安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生安全工作方面有哪些技改投入”總經(jīng)理說；“第一、備足勞動防護用品，第二、整頓改造老化的電器線路，第三、 更換己破舊的機電設備防護罩殼和攔桿等設施，第四、定期組織本公司職工上崗前、崗中、離崗健康檢查。第五、正常

9、檢查維修好吸塵器。只是安全技改投入。綜合雙方的談判，我認為企業(yè)既要發(fā)展，員工工資也要增長， 建議人平均年收入調(diào)整15840 元最低工資標準調(diào)到1200 元/月。請問還有什么意見”員工首席代表邱連華；我建議討論一下，30 分鐘后集中。雙方休會 (員工代表組織討論 )工會主席邱連華同志說；剛才我們員工方幾位代表進行了討論，根據(jù)企業(yè)和職工長遠利益相結合的原則， 為此我們認為在考慮調(diào)整年收入和最低工資標準時， 既要考慮公司的發(fā)展， 又要考慮到員工的利益，如果公司不發(fā)展，員工的利益也得不到保障，也就是說企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。所以我們同意行政首席代表的意見。七、員工方代表王興海同志說；請問行政方

10、現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎其次公司的工資分配制度、分配形式、分配標準是什么行政方總帳會計宗小芹同志答；工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。工資的分配形式， 第一種是計件工資制， 多勞多得與產(chǎn)品合格率和產(chǎn)品銷耗掛鉤進行考核，第二種是結構工資加浮動工資進行考核。工資的分配標準；依據(jù)產(chǎn)品價格總額的13發(fā)放，其中一線工人按 8發(fā)放，管理人員按5發(fā)放。關于加班工資8 小時工作之外按排加班的結算標準為工資的150，休息日按排加班的，又不能補假的，按工資標準的 200結算。法定休息日按排加班的結算標準為工資的 300。行政首席代表總經(jīng)理王 錚同志；尊敬的全體代表； 經(jīng)過三個小時的工資集體協(xié)商談判， 就貴方提出一系列問題， 我們行政方作了具體答復，請員工首席代表給予審議；還有什么不同意見員工首席代表邱連華同志； 尊敬的行政方各位代表； 剛才你方就我方