公司勞動合同管理制度參考

1、公司勞動合同管理制度參考勞動合同制度勞動合同制度專門規(guī)范勞動合同的制度， 稱為勞動合同制度。勞動合同與每一個(gè)勞動者息息相關(guān)，是 每一個(gè)勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時(shí)都 必須簽署的協(xié)議。篇一 第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同， 保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合 同法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制 度。第二條 適用范圍： 集團(tuán)公司及其子公司 第三條 釋義 本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確 立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處 理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依 法訂立

2、的勞動合同受國家法律的保護(hù)。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主 件為雙方簽訂的勞動合同書;附件包括但不限于公司頒 布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或 承諾書、責(zé)任書等。第四條 勞動合同管理主管部門及職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資源部：1、擬訂集團(tuán)公司勞動合同管理制度和勞動合同 書標(biāo)準(zhǔn)文本;2、制訂與勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同 訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù);4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞 動合同爭議;

3、6、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同 文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān) 的文件。二、子公司辦公室：1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解 除和終止手續(xù);2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);3、負(fù)責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議;4、遇重大勞動爭議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并 提出解決問題的建議;5、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動合同文本及 與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。第二章 勞動合同管理基本規(guī)范 第五條勞動合同書文本管理一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽

4、訂勞動合同必須統(tǒng)一 使用集團(tuán)公司正式頒布的勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情 況需使用別的勞動合同文本須報(bào)請集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽 訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。二、集團(tuán)公司及其子公司使用的勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)文 本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法 律顧問審核，報(bào)請集團(tuán)公司總裁辦公會審批并報(bào)勞動行政部 門備案后正式頒布執(zhí)行。第六條 勞動合同期限及試用期的確定一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原 則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務(wù)顧問和技師，中高 級專業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次（第 二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。二、新入職

5、員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定： 勞動合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月;勞動合同期限一 年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重 要性、人才市場供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動 合同期限。第七條 集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞 動合同者，不予以聘用。第八條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字， 并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的， 可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與 員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司 造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。

6、第九條 勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公 司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管 的勞動合同。第十條 勞動合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動合同管理 的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司 檔案管理制度 要求， 管理好勞 動合同書及其相關(guān)文件：一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。 二、勞動合同書的相關(guān)文件包括以下資料：1、培訓(xùn)協(xié)議;2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;3、崗位職任書;4、個(gè)人月度績效考核表和工作能力評估表。5、違約或違紀(jì)記錄;6、其他專項(xiàng)協(xié)議;第十一條 集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與 員工簽訂勞動合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動（不含 短期支援性借用），需與原單位解

7、除勞動合同，辦理異動審 批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。第十二條 訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范： 一、訂立勞動合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社 會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人 員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員 工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對被錄用員工 的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、 住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技

8、能相關(guān)資格 證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資 料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān) 的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動合同。3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約 責(zé)任。服務(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待 遇的，約定三至五年的服務(wù)期。 員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則， 嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信 息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。二、合同填寫規(guī)范：1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合

9、同條款，協(xié)商確定其權(quán)利 和義務(wù)。2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的 原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不 得隱瞞或欺騙。3、勞動合同書相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞 準(zhǔn)確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。第四章 勞動合同的履行與變更第十三條 勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均 應(yīng)按勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)。第十四條 公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以 對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面 變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十五條 合同履行及變更規(guī)范 一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺帳

10、，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基 本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。對違規(guī)情 況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi) 容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有 的應(yīng)隨原合同一起存檔。第五章 勞動合同續(xù)簽規(guī)范第十六條 勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合 同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將 勞動合同期滿處置意見征詢單（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié) 商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。第十七條 續(xù)簽勞動合同時(shí)應(yīng)在勞動合同到期前三十日 按照以下程序進(jìn)行：一、書面了解員工本人及所在部門意向。二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部

11、門將結(jié)合員 工工作部門意見及日?？己饲闆r報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的， 辦理續(xù)簽勞動合同， 雙方蓋章簽字。四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知 五、續(xù)簽的勞動合同， 自前份勞動合同期滿次日起生效。 第六章 勞動合同解除與終止第十八條 協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除 勞動合同。第十九條 勞動合同書約定可以解除勞動合同或依 勞動合同法相關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其 中一方可以提出解除勞動合同。第二十條 出現(xiàn)勞動合同約定或勞動合同法規(guī)定的勞動 合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞 動合同可以終止。

12、第二十一條 勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范 一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝 任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員 工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一 方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團(tuán)公司離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦 理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合 同證明書員工離職證明（見集團(tuán)公司離職管理制度 附件四）。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第二十二條 員工要求提前解除勞動合同的，或合同期 滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司離職管理制度 執(zhí)行

13、。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務(wù) 期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé) 任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條 公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同 的相關(guān)約定及勞動合同法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。篇二 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工 作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本 公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同 的所有員工。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一 般員工，所有員工必須熟悉

14、了解勞動合同管理制度，依照勞 動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條（管理職責(zé)）公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和 政策;2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解 除、終止等手續(xù);3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞 動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章 勞動合同的訂立第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵 循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩 份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī) 章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)

15、的情況;公 司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工 作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第六條（合同條款）根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合 同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限;（二）工作內(nèi) 容;（三）勞動保護(hù)和勞動條件;（四）勞動報(bào)酬;（五）勞動紀(jì) 律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè) 秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商致，可以續(xù)簽勞動合同第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年 期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試

16、用期，兩年期合同開始履行 時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試 用期。第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員 工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特 殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的 原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營 信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解 除勞動合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有 競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條（違約金）

17、違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。 違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值， 按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先 約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失 賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生 效。第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商 一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ) 充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合 同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定 或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間

18、內(nèi)相互不承擔(dān)合 同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同 終止。第十五條（合同解除）1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙 方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除， 只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提 出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期 滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十 天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十 天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件 時(shí)，可隨時(shí)解除勞動合同。第十

19、六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格 喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終 止。第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員 工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公 司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下 列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排 工作的;5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)

20、、搬遷、技術(shù)改 造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變 更，或者公司確需依法裁員的。第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一 年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī) 療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月 工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收 入，按員工解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無 效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違 反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條（勞

21、動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù) 產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、 申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制 度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來 規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手 續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合 同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各 執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)解除 勞動合同通知書 ，明確實(shí)施解除勞動合同的時(shí)間

22、，并送達(dá) 本人。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合 同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向 通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。 勞動合同屆滿時(shí)， 符合順延合同期限條件的， 除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順 延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。5、終止。 勞動合同屆滿， 公司、員工終止勞動合同的， 應(yīng)在勞動合同期滿前，將終止勞動合同通知書送達(dá)其本 人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公 司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保 證實(shí)行動態(tài)管理。1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）;2、勞動合同簽

23、訂、 變更、解除、終止臺帳（個(gè)人明細(xì)帳）;3、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)， 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、 出資培訓(xùn)）;4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳（工時(shí)、休假、加班等情況）;5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）;6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的 專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）第二十五條（其他）1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件 相抵觸的，將及時(shí)予以修改。2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施 本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞 動生產(chǎn)力。篇三1目的與范圍為了加強(qiáng)對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法 權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的 法律法規(guī)，制定本制度。本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、