員工年休假管理規(guī)定

1、.*公司員工帶薪年休假暫行管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計20天以

2、上的；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、當年待崗天數(shù)超過應休年休假天數(shù)的；6、當年曠工天數(shù)累計超過3天的；7、當年因公負傷休假時間超過停工留薪期和應休年假天數(shù)之和的；8、員工當年已休年休假又出現(xiàn)上述情況的，取消下年度年休假。四、年休假待遇1、年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，臨時性獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā)。2、年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。3、公司所有符合條件的員工原則上均享有休年休假的權(quán)利，確因工作原因不能休假的，經(jīng)公司批準后可放棄

3、休假，工作期間的勞動報酬按該員工日工資收入的300%計發(fā)。五、休假安排各部室根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。1、 年休假應在一個自然年度內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數(shù)不得超過三次。2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。4、員工未經(jīng)相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。六、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。七、附則1、本規(guī)定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家