新版江西省勞動(dòng)合同

1、新版江西省勞動(dòng)合同,希望本文能對(duì)您有所幫助。甲方（單位）名稱： 定代表人： 里位地址： 話：姓名：口 口聯(lián)系電話： 據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲 方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協(xié)商 一致.誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限為固定期限，自 M 0起至 M 日止，為期 其中試用期正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。（二）本合同期限為無(wú)固定期限，自 M 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。（三）本合

2、同期限為完成任務(wù)為期限，自 M 0起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終 止。二 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要， 安排在崗位工作。工作地點(diǎn)： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)i營(yíng)（工作）任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂 崗位（職責(zé)）責(zé)任書(shū)，作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。三 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照 國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制口 不定時(shí)工作制口綜合計(jì)算工時(shí)工 作制口。（二）除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休

3、或者支付加班工資。 且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班 不超過(guò)36小時(shí)。（三）乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假 日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四 勞 動(dòng)報(bào)酬（一）甲方按本單位 資口計(jì)件工資口崗位工資口績(jī)效工資口工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按 月支付給乙方本人。每月（件）現(xiàn)定為 按國(guó)家規(guī)定.甲 方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。（三）甲方支付給乙方的工資不低于 （市.區(qū)）最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集

4、體協(xié)議的規(guī) 定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調(diào)資的權(quán)利。（四）乙方的獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付。（五）（六） 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。（二）在合同期內(nèi)，乙方 患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定 醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的 病假工資.疾病救濟(jì)費(fèi).醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi).供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)

5、.救 濟(jì)費(fèi).遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。（四）（五） 勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所 任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地. 生產(chǎn)工 具.材料.安全保護(hù)設(shè)施.防護(hù)用品.衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安 全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮.強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策，遵守甲 方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八 勞動(dòng)合同的變更.解 除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。（二）

6、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 .未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同的；6.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

7、作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐等手段致使甲方 簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（四）乙 方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知乙方本人或 者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事 由用人單位另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一， 提前30天向工會(huì)或者

8、全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后， 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn).重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減 人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 （七）有下 列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)

9、 始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊 銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律.行 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本 勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條.第（四）條.第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終 止條款第（七）條第1.4.5. 6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù) 乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按 半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前 12個(gè)月的平均工 資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職 工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均 工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/p>