外商投資企業(yè)勞務(wù)合同[p2]

1、外商投資企業(yè)勞務(wù)合同頁2外商投資企業(yè)勞務(wù)合同外商投資企業(yè)勞務(wù)合同(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并 向勞動行政部門報告；(3)乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的；(4)乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律， 按規(guī)定應(yīng)予辭退的:(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的。5.下列情況下，甲方不得解除：(1)合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條 4款各點規(guī)定；(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力 鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確

2、認完全或大部分喪失勞 動能力的(國家另有規(guī)定者除外)；(3)乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍 需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標準為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的 為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年的為九個月；十六 年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；(4)符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；(5)乙方經(jīng)批準享受法定休假期間。6.在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)；(2)經(jīng)政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；(3)甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的；(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳

3、納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等 社會保險基金的；(5)經(jīng)甲方同意自費考人中等專業(yè)學(xué)校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；(6)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方其 他合法權(quán)益的；(7)乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任1 .除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第 4款(3)、(4)以及第6款 (1)、(2)、(3)、(6)規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞 動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當(dāng)月實得工資的 日平均數(shù)計算補償。2 .除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞 動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)

4、商同意，違者應(yīng)按廣州市勞動合同管理暫行規(guī) 定及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減 免。但屬教育培訓(xùn)費或住房方面的損失賠償除外。3 .經(jīng)甲方培訓(xùn)或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員， 服務(wù)年限少于培訓(xùn)合同規(guī)定時間的，除本合同第七條第3款(1)、(2)、 (3)、(4),第4款(1)、(2)、(5),第6款規(guī)定情況外，應(yīng)按合同期和 甲方實際支出費用剔除已服務(wù)年限遞減賠償。本合同終止時間早于培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限終止時間的，以 培訓(xùn)合同終止時間為準。九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方應(yīng)按政府 有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合

5、同條件和侍 遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。甲方因本合同第七條第4款(2)、(5)所列情況在合同期內(nèi)辭退乙 方，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第 6款(2)、(3)、 (4)、(6)所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第 4款(1)、(3)、(4) 規(guī)定解除勞動合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費。十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按本市政府有 關(guān)規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù)，乙方達到退休年齡，甲方 應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定為其辦理退休(退職)等手續(xù)。十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定辦；在合同期內(nèi),如本合同的條款與本市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí) 行。十三、雙方