教研室獎勵性績效工資分配方案

1、教研室獎勵性績效工資分配方案教研室獎勵性績效工資分配方案 依據(jù)西烏珠穆沁旗義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核 辦法規(guī)定，教研室根據(jù)西烏珠穆沁旗教育科技局教研室 獎勵性績效工資考核方案對教研員全面考核后，根據(jù)考核 結(jié)果進(jìn)行獎勵性績效工資分配。一、獎勵性績效工資按學(xué)期發(fā)放。二、師德師風(fēng)考核根據(jù)西烏旗教育科技局教研室教研 員考核細(xì)則的結(jié)果發(fā)放。師德師風(fēng)占獎勵性績效工資的 30%。經(jīng)考評達(dá)到該項權(quán)重的 85%（含）以上發(fā)放該項金額的 全額部分；考評在該項權(quán)重的 60%（含） -85%內(nèi)的發(fā)放該項 金額 80%；考評在該項權(quán)重的 60%以下的扣除該項金額的全 部。三、教研教改工作，占獎勵性績效工資的44%。

2、完成規(guī)定教研任務(wù)的發(fā)放該項全額獎勵性績效工資。超工作量的給 付超工作量費，不夠工作量的扣工作量費。非教研員按完成 教研室分配的工作為準(zhǔn)，教研室根據(jù)后勤人員考核細(xì)則對其 進(jìn)行考核。經(jīng)考評達(dá)到該項權(quán)重的85%（含）以上發(fā)放該項金額的全額部分；考評在該項權(quán)重的60%（含） -85%內(nèi)的發(fā)放該項金額 80%；考評在該項權(quán)重的 60%以下的扣除該項金 額的全部。四、教研教改成果（教研業(yè)績）獎勵占獎勵性績效工資的 16%。主要考核教研員的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果， 按照西烏旗教育科技局教研室教研員考核細(xì)則進(jìn)行評定。經(jīng)考評達(dá)到該項權(quán)重的85%（含）以上發(fā)放該項金額的全額部分；考評在該項權(quán)重的60

3、%（含） -85%內(nèi)的發(fā)放該項金額 80%；考評在該項權(quán)重的60%以下的扣除該項金額的全部。五、考勤獎勵占獎勵性績效工資10%，考勤獎勵主要考核教研員出勤情況。因此項工作牽扯面較廣，計發(fā)時要充分 考慮其他主要工作的完成情況。（1）事假：一個月內(nèi)，累計 7 天以內(nèi)（含 7 天），扣當(dāng) 日的獎勵性績效工資，累計 7 天以上，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效 工資。一個月內(nèi)連續(xù)請假超過 10 天的，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績 效工資。一個學(xué)期內(nèi)累計超過 1 個月的，停發(fā)本學(xué)期獎勵性 績效工資。2）病假：一個月內(nèi)，累計 3 天以上，扣當(dāng)日的獎勵性績效工資。累計超過 7 天，停發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。 個學(xué)期內(nèi)累計超過 2 個月

4、，停發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資。身 患嚴(yán)重疾病住院治療，并經(jīng)教科局批準(zhǔn)辦理病假手續(xù)，一個 學(xué)期內(nèi)連續(xù)超過 2 個月或累計超過 3 個月的，停發(fā)本學(xué)期獎 勵性績效工資。（3）曠工 :曠工 1 次，扣當(dāng)日的全部工資，同時停發(fā)當(dāng) 月獎勵性績效工資。一個月內(nèi)，累計 7 次（或連續(xù) 3 天）以 上，扣當(dāng)月的全額工資；一個月內(nèi)，連續(xù) 7 天（或累計 15 天）以上除扣當(dāng)月的全額工資，同時扣本學(xué)期全部獎勵性績 效工資。（ 4）其他：凡教研室派出的脫產(chǎn)進(jìn)修人員進(jìn)修期間按 完成滿負(fù)荷工作計發(fā)工資。婚假，產(chǎn)假，計生假和喪假工資 在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按完成滿負(fù)荷工作計發(fā)工資。病，事假 7 天 以下由本人所在單位審批， 7 天以上由教科局審核批準(zhǔn)?？?核依據(jù)為教研室考勤記載，按月計發(fā)。六、其他津貼占獎勵性績效工資 4%。用于教研員加班補 助及教研成果獎勵。七、教研室根據(jù)此方案做出工資表后予以公示并報請教 科局審