【人力資源管理】培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

1、【人力資源管理】培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 【人力資源管理】培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 甲方： 法定代表人：負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:聯(lián)系地址： 乙方： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱：證件號(hào)碼： 戶籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 固定電話：手機(jī)：電子郵箱： 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式： 根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守： 第一條培訓(xùn)情況 1、培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：； 2、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)年月日起至年月日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。 3、培訓(xùn)地點(diǎn)：。 第二條培訓(xùn)費(fèi)用 1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培

2、訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目； 2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)； 3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：。 第三條培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：； 其它福利待遇：。 第四條乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。 第五條服務(wù)期 1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起； 2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第種： 壹、至年月日止； 貳、至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。 3、服務(wù)期限內(nèi)因培訓(xùn)所獲證書由甲方代為保存，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。 第六條違約責(zé)任： 1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金； 2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，

3、乙方仍應(yīng)支付違約金： （一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 3、違約金金額約為元人民幣，依勞動(dòng)合同法的規(guī)定按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進(jìn)行分?jǐn)偅唧w金額以實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用為準(zhǔn)； 4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓(xùn)證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。 第七條此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，