服裝廠(chǎng)人事管理制度

1、人事管理制度一、聘用、試用和轉(zhuǎn)正1. 聘用原則： 公司遵循公平、公正、公開(kāi)原則聘用員工，無(wú)種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。2. 聘用流程： 招聘員工一般需經(jīng)用人部門(mén)提出需求， 經(jīng)公司審批后交由行政人事部實(shí)施。3. 入司手續(xù)被聘用員工正式上崗之前，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，并向公司提交體檢報(bào)告或健康證。公司有權(quán)拒絕聘用體檢不合格的應(yīng)聘人員。員工經(jīng)錄取后，應(yīng)在指定時(shí)間和地點(diǎn)攜帶下述正式文本及復(fù)印件到公司行政人事部報(bào)到： （ 1 ）身份證（ 2）學(xué)歷證（ 3 ）資格證（ 4 ）本人免冠正面照片（ 5 ）體檢合格證明（6 ）公司要求提供的其他材料。未于指定時(shí)間、 地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者， 視為拒絕接收公司聘用

2、， 該通知因此失效。員工入司應(yīng)填寫(xiě)員工入職登記表 ，與公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議書(shū) ，有必要時(shí)并與公司簽署保密協(xié)議 、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。員工必須保證在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料正確無(wú)誤。填寫(xiě)虛假個(gè)人資料者公司可以拒絕錄用或隨時(shí)解聘。-4. 試用期新員工試用期一般為 1 6 個(gè)月。試用期滿(mǎn)，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)直接主管和部門(mén)經(jīng)理評(píng)估合格后可以轉(zhuǎn)正；評(píng)估不合格者，公司可以 終止聘用關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生入職，實(shí)習(xí)期為 3 個(gè)月，我公司不負(fù)責(zé)辦理戶(hù)籍關(guān)系。試用期間，員工及公司任何一方可以終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前 3 個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方。員工在試用期內(nèi)或期滿(mǎn)與公司解除關(guān)系的，雙方簽訂的保密協(xié)議條款在協(xié)議規(guī)定

3、的期限內(nèi)仍保持有效。5. 勞動(dòng)合同公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，每位員工都將與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議書(shū) ，以正式保證雙方在聘用過(guò)程中的合法權(quán)利和義務(wù)。合同時(shí)間視同工齡。員工辭職后工齡自動(dòng)清零。6. 員工檔案行政人事部為每位員工建立個(gè)人檔案。員工檔案分為工作檔案（由公司行政人事部保管）和人事檔案（由公司指定政府勞動(dòng)人事機(jī)構(gòu)保管）兩類(lèi)。二、職位變更公司可以根據(jù)員工個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)，安排員工晉升、降級(jí)或輪崗；員工也可根據(jù)個(gè)人情況和公司職位空缺，申請(qǐng)職位變更。員工對(duì)公司調(diào)整持異議的，可以提出申訴。員工職位變更應(yīng)經(jīng)用人部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦理移職交接受手續(xù)。移職交接辦理完畢，行政人事部應(yīng)將相關(guān)資料存檔備案

4、。三、離職1 員工離職應(yīng)提前30 天向部門(mén)經(jīng)理和行政人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)公司審批，并與所在部門(mén)、行政人事部、行政部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)辦理員工離廠(chǎng)手續(xù)后方可離開(kāi)公司。2 離職前應(yīng)履行勞動(dòng)合同 、 培訓(xùn)協(xié)議中的有關(guān)條款。未履行完成離職手續(xù)或未滿(mǎn) 30 天即自行離職的，按曠工處理。3 . 在任何情況下員工離職時(shí)，員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同 、 保密協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議 、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議中的保密規(guī)定繼續(xù)適用直至期滿(mǎn)。4 . 有住公司宿舍的員工， 需在行政部的陪同下搬離宿舍， 并交出相關(guān)鑰匙等物品。四、退休員工退休年齡執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定。員工達(dá)到退休年齡時(shí)，如果公司需要其繼續(xù)服務(wù)同時(shí)員

5、工本人也愿意繼續(xù)在公司工作時(shí)，公司可以留用達(dá)到退休年齡的員工。退休從員工達(dá)到退休年齡的當(dāng)月最后一個(gè)工作日正式開(kāi)始。考勤與休假制度一、考勤1. 工作時(shí)間 公司實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。正常工作時(shí)間為：上午8:00 至下午為 17 ： 00。公司可以根據(jù)工作需要，安排員工加班或培訓(xùn)。2. 打卡除經(jīng)理級(jí)以外的員工上下班實(shí)行打卡制度。員工上下班必須由本人打卡，不得替代。如有違反，替代和被替代者雙方均將罰款30 元/ 次。員工因事早退或因出差離開(kāi)公司、當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡之后再離開(kāi)公司，并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。加班者，應(yīng)在加班完畢后打卡。上下班忘記打卡者， 需持記錄卡請(qǐng)直接主管證明上下班時(shí)間

6、并簽字證明。需主管簽字證明的時(shí)間事項(xiàng)必須于事發(fā)當(dāng)日或次日完成，如行政人事部在日?？记谘膊榛蛟碌卓记诮y(tǒng)計(jì)中，發(fā)現(xiàn)未簽字者將以曠工處理。考勤卡將于當(dāng)月最后一天下班后由行政人事部收回，更換下月新卡?？记谟涗泴?duì)員工和公司均很重要。公司要求員工每天如實(shí)執(zhí)行上下班打卡制度以正確記錄工作時(shí)間。3. 考勤統(tǒng)計(jì)因公務(wù)以外的原因，未遵守上下班時(shí)間者，分別以如下情況處理：8 ： 03 以后上班為遲到， 17 ： 00 以前下班為早退。員工無(wú)正當(dāng)理由遲到，每月累計(jì)超過(guò)30 分鐘的部分按事假統(tǒng)計(jì)；遲到早退時(shí)間合計(jì)在31 分鐘至 1 小時(shí)的按半天事假統(tǒng)計(jì)，超過(guò)1 小時(shí)按一天事假統(tǒng)計(jì)，超過(guò)2 小時(shí)按兩天事假統(tǒng)計(jì)，依此類(lèi)推。

7、員工因不可抗力因素（不包括交通堵車(chē)）引起遲到或者臨時(shí)急病就醫(yī)，需向直接主管報(bào)告。經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后交行政人事部備案，不以遲到或事假統(tǒng)計(jì)。4. 其他虛報(bào)請(qǐng)假理由、 或未事前請(qǐng)假而休假、 或申請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)而擅自休假者，按曠工對(duì)待。未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可擅自變更上班時(shí)間者，按未事先請(qǐng)假對(duì)待。員工曠工者，曠工期間不發(fā)薪資。連續(xù)無(wú)故曠工三日以上、或一年之內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工六日以上者，公司可以立即解除聘用關(guān)系，或按員工自動(dòng)辭職處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不享受一切福利。三、休假1. 休假審批員工休假應(yīng)事先填寫(xiě) 員工外出單 ， 經(jīng)過(guò)部門(mén)主管簽字同意后， 方可休假。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提前指定擬休假員工的代理人。休假員工需與其工作交接后

8、方可離開(kāi)；離開(kāi)公司期間應(yīng)提交無(wú)誤的個(gè)人聯(lián)系方式、保證通訊暢通，以便于工作不會(huì)因此受到延誤。事后請(qǐng)假需在請(qǐng)假一刻 4 小時(shí)內(nèi)告知上司，否則按曠工處理。補(bǔ)假條車(chē)間員工需讓車(chē)間主任簽字認(rèn)可，其他車(chē)間（后道、裁床、技術(shù)等）需讓廠(chǎng)長(zhǎng)簽字認(rèn)可2. 休假類(lèi)型法定假期：?jiǎn)T工每年可按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪法定假期。元旦一天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，仲秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，春節(jié)三天。年假年假為帶薪或帶福利假期。員工工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年享受法定年假5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20年的，每年享受法定年假10 天。法定年假必須在本年度休完，不予累計(jì)到下一年度。因工作需要未休或未休滿(mǎn)公司年假者，各部門(mén)應(yīng)書(shū)面

9、報(bào)送總經(jīng)理審批，由人力資源部備案累計(jì)到下一年度。法定年假最多能夠分3 次休完，每次必須在5 天以上，事假、病假均可折抵年假。公司統(tǒng)一安排在春節(jié)時(shí)休年假。離職人員在提交辭職報(bào)告后，未休年假和工齡自動(dòng)清零。病假員工申請(qǐng)病假須持有醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。員工請(qǐng)假月累計(jì)早晚各不超過(guò)4 小時(shí)，可享受雙份全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假5 天內(nèi)（含）得100% 房帖，超過(guò)5 天按天數(shù)發(fā)房帖。每季度累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3 天（含）得100% 福利獎(jiǎng)，請(qǐng)假3 5 天扣 50%季度福利獎(jiǎng)事假員工事假為無(wú)薪假，事假最少以半天作為休假單位。遲到早退時(shí)間合計(jì)在31 分鐘至 1 小時(shí)的按半天事假統(tǒng)計(jì)，超過(guò)1 小時(shí)按一天事假統(tǒng)計(jì)，超過(guò)2 小時(shí)按兩天

10、事假統(tǒng)計(jì)，依此類(lèi)推?；榧?再婚者不享受婚假。員工結(jié)婚可以享受三個(gè)工作日的帶薪婚假， 晚婚者可以享受為十個(gè)工作日的帶薪婚假，其中包括法定節(jié)假日和公休日。產(chǎn)假及哺乳假 不符合計(jì)劃生育者不享受女性員工懷孕后，憑相關(guān)證明可享受90 天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假、法定節(jié)假日和公休日。在職時(shí)間滿(mǎn)一年者，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資；不足一年者，只發(fā)放半額基本工資。哺乳假每天 1 小時(shí)（至嬰兒一周歲） ，凡沒(méi)有利用哺乳時(shí)間的，可將哺乳時(shí)間累計(jì)后休假。喪假員工遇父母、公婆、岳父母、養(yǎng)父母、配偶、子女去世，出示相關(guān)證明可請(qǐng)喪假三個(gè)工作日；遇祖父母、兄弟姐妹去世出示相關(guān)證明可請(qǐng)喪假一日。喪假期間薪資或福利照發(fā)。 享受津貼須符合的條件 、條件津貼內(nèi)容遲到早退請(qǐng)假曠工白班全勤獎(jiǎng)50元