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文檔簡介

1、行政部工作流程一、日常工作管理1、 負責監(jiān)督管理員工每月出勤率。2、監(jiān)督員工是否按時到崗上班，早上（8： 30）未按時到崗者按公司考勤管理制度進行管理，月底匯報處理意見。3、公司員工出入登記（外出時間、人員及事由、返回時間）。下班前檢查員工在崗情況，人員無返回（沒有告知上級）按早退處理。4、負責打掃行政部辦公室，總經(jīng)理辦公室，副總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生。5、監(jiān)督各辦公室的衛(wèi)生狀況，督促大家保持良好的工作環(huán)境。6、協(xié)助辦公室完成市場部、工程部、商務(wù)部、技術(shù)部完成每月工作安排。7、協(xié)調(diào)各部門工作，傳達上級任務(wù),積極上報各部門工作完成情況。8、整理審核人員出差費用報銷及出差工作。9、負責日常接待工作。作好來

2、電記錄，并告知相關(guān)人員進行跟進。10、 做好每次開會的會議記錄（每次會議的時間、地點、 人員、 內(nèi)容） 。11、公司如有加班情況，負責訂餐、訂房。12、 日常內(nèi)部行政事務(wù)（如接電話、訂水、 傳真、 打印、 辦公用品等）工作。13、負責公司辦公物品、工作牌領(lǐng)用登記。13、每月做好固定資產(chǎn)的盤點、統(tǒng)計工作。14、車輛使用管理。二、人事工作考勤報表工資表1、根據(jù)公司情況，及時調(diào)整 )固定資產(chǎn)統(tǒng)計表人事檔案管理人力資源、招聘備用人員培訓2、辦理員工入職、離職、病假、曠工、出差等相關(guān)手續(xù)。3、負責管理公司員工的人事檔案。三、績效考核及資料整理1、收集、整理、保管公司文件。2、檢查各辦公室是否關(guān)好，報警裝備是否正常運行。3、考核各部門每月工作表現(xiàn)和工作完成情況。4、提醒各部門每月按時完成本職工作。5、監(jiān)督各部門每周會議安排及執(zhí)行情況并做好會議紀要，整理上交總

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