最新企事業(yè)單位招聘管理制度范文

1、最新企事業(yè)單位招聘管理制度范文1. 目的 22. 范圍 23. _名詞解釋 24. _職責(zé) 25. 管理制度 25.1常規(guī)招聘一 25.1.1招聘需求一 25.1.2招聘渠道 25.1.3招聘流程一 35.1.4招聘中的親屬回避原則_ 55.1.5招聘工作注意事項 65.2新開項目招聘_ 65.2.1新開發(fā)項目的招聘 75.2.2前期準(zhǔn)備工作 75.2.3現(xiàn)場面試一 75.2.4聯(lián)合復(fù)試一 75.2.5入職溝通一 86. 附件 81. 目的為進一步規(guī)范招聘行為，提高招聘質(zhì)量，展示 xxxxxx 形象，特制定本規(guī)定。2. 范圍2.1 適用范圍： xxxxxx 總部、各項目部。2.2 發(fā)布范圍：

2、xxxxxx 總部、各項目部。3. 名詞解釋無4. 職責(zé)招聘工作須遵循“人才本土化”、“德才兼?zhèn)涞聻橄?、”“?yán)格考核、綜合評價、擇 優(yōu)選拔、量才錄用”的原則進行，為公司選拔符合崗位要求且具備發(fā)展?jié)摿Φ娜?才，以保證公司的正常運營和發(fā)展需要。5. 管理制度5.1 常規(guī)招聘5.1.1 招聘需求招聘需求包括空缺職位補充、新增編制及人員儲備。5.1.1.1 用人部門需要增補員工時，應(yīng)由部門填寫 招聘申請表（附件 6.1 ），經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部。用人部門提交用人需求時，對人員素質(zhì)的招聘要求應(yīng)盡可能地做到表述客觀、明確、易核查驗證， 減少需主觀判斷的因素。5.1.1.2 人力資源部根據(jù)本公司人員

3、編制及缺崗狀況，結(jié)合該用人部門實際情況對招聘申請表進行編制核查，并簽署意見；如符合編制要求，招聘部門方可安排招聘。5.1.1.3 新增編制招聘，須由總經(jīng)理審核后， 再報董事長審批。 編制批準(zhǔn)后， 各級公司招聘部門按人事授權(quán)組織實施招聘工作。5.1.1.4 人員儲備：副經(jīng)理級以下人員原則上在離職、轉(zhuǎn)崗、辭職或因病、 事不能正常工作情況下可以提前進行招聘儲備， 但儲備時間不應(yīng)超 過一個月，副經(jīng)理級（含）以上人員的到崗儲備時間可延長至兩個 月。5.1.2 招聘渠道5.1.2.1 內(nèi)部招聘按照公司階段性內(nèi)部競聘流程來執(zhí)行。5.1.2.2 外部招聘渠道 主要包括：媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機構(gòu)、招聘會和人 才

4、市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。人力資源部需根 據(jù)招聘職位的特點，在高效率、低成本的原則基礎(chǔ)上，充分整合資 源，合理選擇渠道。5.1.2.2.1 媒體: 人力資源部應(yīng)在當(dāng)?shù)嘏c 1-2 家報紙建立合作關(guān)系， 所選報紙 應(yīng)在當(dāng)?shù)赜休^大的發(fā)行量， 或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性。 可與 各公司策劃部門溝通，選用同樣媒體以爭取更優(yōu)惠的價格。5.1.2.2.2 網(wǎng)絡(luò)招聘 :部選擇服務(wù)范圍覆蓋經(jīng)營業(yè)務(wù)城市的專業(yè)招聘網(wǎng)站進行 合作?，F(xiàn)合作網(wǎng)站為唐山人才網(wǎng)。5.1.2.2.3 人才中介機構(gòu) : 人力資源部應(yīng)與當(dāng)?shù)?1-2 家人才中介機構(gòu)建立長期 合作關(guān)系， 以保證滿足基層崗位、 專業(yè)崗位和特殊技能崗位的

5、用 人需求。5.1.2.2.4 招聘會和人才市場 :人力資源部可在每年春、秋兩季人才流動高峰 期，參加當(dāng)?shù)貦?quán)威機構(gòu)舉辦的大型招聘會， 同時根據(jù)實際情況可 參加當(dāng)?shù)厝瞬攀袌雠e辦的不定期現(xiàn)場招聘會， 適時補充人員， 儲 備人才5.1.2.2.5 校園招聘 :根據(jù)公司發(fā)展需要，每年招聘專業(yè)對口的應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為蓄水池員工儲備。5.1.2.2.6 內(nèi)部人員推薦： 原則上公司鼓勵員工為企業(yè)推薦所需人才，特別 是經(jīng)理崗位人才或技術(shù)專業(yè)人才， 但須遵守親屬回避原則。 具體 規(guī)定見 5.1.4 條款。5.1.2.2.7 直接應(yīng)聘： 對于攜簡歷直接到公司應(yīng)聘的人員，各公司都應(yīng)認真 接待，收下簡歷；

6、對符合在招崗位和重點儲備崗位應(yīng)聘人員， 及 時安排面試。5.1.3 招聘流程5.1.3.1 發(fā)布招聘信息5.1.3.1.1 招聘信息的發(fā)布應(yīng)依照職位說明書和 招聘申請表 （附件6.1），語言簡練、準(zhǔn)確，對行業(yè)特點及相關(guān)要求的描述需運用專 業(yè)術(shù)語；重點突出招聘崗位的任職資格和工作職責(zé)；5.1.3.1.2 要求應(yīng)聘者在投遞簡歷時注明信息來源， 以便了解和統(tǒng)計各類 渠道的招聘效果；5.1.3.1.3 如選擇報紙媒體或現(xiàn)場招聘會， 為節(jié)約版面， 對于每個招聘崗 位都涉及的學(xué)歷、 相關(guān)工作經(jīng)驗等共性化要求， 可以進行統(tǒng)一描 述。5.1.3.2 簡歷的收集和篩選5.1.3.2.1 人力資源部負責(zé)收集和篩選簡歷；5.1.3