超市請假考勤制度

1、和合超市請假考勤制度為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度， 加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常 秩序，特制訂本考勤制度。適用范圍超市各門店、行政部門一、考勤規(guī)那么：1. 員工上下班必須打卡，每日2次-4次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交人事部。2. 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外， 給予書面警告，并保存此標(biāo)記警告并記入個人考核檔案。3. 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘罰1元、二分鐘2元、三分鐘3元 以此類推，一次未打卡罰款10元，遲到早退半小作曠工處理。4. 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作

2、曠工處理。曠工為：曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天、三天以上著屬于 自動離職不給予結(jié)算工資。5. 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。二、請假規(guī)那么：1. 超市員工請假需向部門負(fù)責(zé)人請假，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。2. 管理人員請假需向門店店長請假，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。3. 門店店長請假需向直屬 領(lǐng)導(dǎo)請假，請假條寫好，領(lǐng)導(dǎo)簽好字交人事部入檔，領(lǐng)導(dǎo)不簽字著，人事部拒收。三、請假權(quán)責(zé)：1. 超市員工3天以下請假由部門負(fù)責(zé)人審批， 3-7天之間由 部門負(fù)責(zé)人審批后店長審批，10天以上必須

3、由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批， 但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報告。2. 部門經(jīng)理門店店長請假，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本 部門工作或指定代理人后請假才有效3. 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，做好工資表方可交財務(wù)發(fā)放工資。四、考勤、請假程序：員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單， 正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下： 一病假1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報店內(nèi)管理人員與人事部。2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打 通知部門領(lǐng)導(dǎo)說 明病情，事后補交病歷休假證明。二事假1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批

4、準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。三公假1. 公司給與員工休息倆天，給予公假，工資照發(fā)；2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。3. 請假三天以內(nèi)公休假倆天照給，請假四天以上者公休假取消，以事假處理。五、以下不作請假考勤管理：1 、任何人員不許 請假、口頭代信請假，在外公差因 假期無法按時到崗，必須提前 1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。2 、員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超 假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或 請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處 ；六、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者， 一年內(nèi) 累計或一次性病假