數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)報(bào)告酒店人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、 mad-酒店人事管理項(xiàng)目概述：人事管理系統(tǒng) 【摘要】本管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(mis),其開(kāi)發(fā)主要是后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)。于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。在人事管理系統(tǒng)的分析中確定了系統(tǒng)大概要完成的功能和使用erwin, sql sever2000作為開(kāi)發(fā)工具。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境部分，著重介紹了開(kāi)發(fā)工具erwin和sql sever2000的基本特性以及選擇的原因。需求分析部分，分析了人事管理系統(tǒng)的基本目標(biāo)和功能要求，包括項(xiàng)目背景和開(kāi)發(fā)目標(biāo)，系統(tǒng)的用戶需求和具體系統(tǒng)功能需求描述。人事管理系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)部分說(shuō)明了依據(jù)系統(tǒng)

2、分析與設(shè)計(jì)時(shí)提出的要求，予以編程實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，重點(diǎn)介紹了數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖和人事管理系統(tǒng)各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)的測(cè)試方案?！娟P(guān)鍵詞】信息管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、酒店管理系統(tǒng)目 錄內(nèi)容 頁(yè)前言 41 酒店管理分析 51.1酒店管理管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 5 1.2人事管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 51.3系統(tǒng)介紹 62 人事管理系統(tǒng)的需求分析 72.1人事管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)要分析 72.2項(xiàng)目背景及開(kāi)發(fā)目標(biāo) 72.3人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 72.4人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 83 人事管理系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 93.1人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 93.2數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的各功能的實(shí)現(xiàn) 103.3人事管理系統(tǒng)各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì) 143.4系統(tǒng)開(kāi)

3、發(fā)的其它方面 174 總結(jié) 195 參考文獻(xiàn)（略）前 言人事管理系統(tǒng)是酒店管理系統(tǒng)中不可缺少的重要組成部分,它的內(nèi)容對(duì)于酒店的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事檔案管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５恢币詠?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理檔檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事檔案信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無(wú)法

4、比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事檔案管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。 1 酒店系統(tǒng)分析1. 1酒店管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介：pos就是point of sales的縮寫(xiě)，即銷售時(shí)點(diǎn)信息管理系統(tǒng)。凡是能實(shí)現(xiàn)收款，退貨，銷售數(shù)據(jù)采集、查詢、分析等功能的裝置，都稱為pos。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，面臨信息技術(shù)的挑戰(zhàn)，每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都想提高商品流通效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，發(fā)揮規(guī)模整合效應(yīng)，消費(fèi)者對(duì)商品的需求日益多元化，商品種類的多樣化，商品經(jīng)營(yíng)方式更是連鎖化和規(guī)?；?，以

5、及商品行為過(guò)程中信息數(shù)據(jù)化。為了滿足消費(fèi)者的需求，合理處理信息數(shù)據(jù)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，過(guò)去靠手工作坊式管理的商家，已無(wú)法適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)運(yùn)作。為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)部各個(gè)流通環(huán)節(jié)的密切合作，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此，基于市場(chǎng)的需求，應(yīng)用國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合我國(guó)的商業(yè)現(xiàn)狀，聯(lián)合科研院所協(xié)同開(kāi)發(fā)出一整套具有市場(chǎng)針對(duì)性的，以 “信息流、資金流、商品流、票據(jù)流”為主體的商業(yè)自動(dòng)化管理系統(tǒng)，給商家企業(yè)走出信息盲區(qū)，進(jìn)入科學(xué)經(jīng)營(yíng)提供了先進(jìn)手段。系統(tǒng)軟件均可應(yīng)用于windows nt網(wǎng)絡(luò)，建立在 windows 2000 server 等操作系統(tǒng)軟件平臺(tái)之上。前臺(tái)收款軟件工作在windows 20

6、00上，全套系統(tǒng)用delphi 6開(kāi)發(fā)，ms中文 sql server 2000大型數(shù)據(jù)庫(kù)。1.2人事管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介本系統(tǒng)是酒店管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，人事管理系統(tǒng)是針對(duì)酒店人力資源部門的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理。等幾個(gè)方面的功能。用戶通過(guò)輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。人事管理系統(tǒng)能夠更好的管理酒店的人員信息，工資信息和人員調(diào)動(dòng)信息，能夠使管理者和管理部門能夠

7、科學(xué)的合理的公平的對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。1.3 sql2000 簡(jiǎn)介：sql server2000是微軟公司推出的基于rdbms（關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)）技術(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)。它與oracle、sybase相比，有著安裝方便、使用簡(jiǎn)單的優(yōu)點(diǎn)，而且在性價(jià)比上有著其它數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)法企及的優(yōu)勢(shì)。在我國(guó)，采用windows nt作為局域網(wǎng)操作系統(tǒng)的占不小比例，而從技術(shù)角度來(lái)說(shuō)，同db2結(jié)合大型機(jī)一樣，sql server同windows nt緊密的結(jié)合在一起。能很好的處理部門級(jí)的數(shù)據(jù)。作為sql server 系列中的新版本，sql server2000增強(qiáng)了很多功能，服務(wù)器性能主要有：新數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、分布式查詢和更

8、新、動(dòng)態(tài)鎖定、通過(guò)microsoft代理服務(wù)器訪問(wèn)sql server、新的安全模型、xml支持等；管理性能增強(qiáng)有：數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)工具（dts）、管理控制臺(tái)（企業(yè)管理器）、web助手向?qū)У?。sql server 2000所具有的將關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（rdbms）擴(kuò)展為虛擬的對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（odbms）的能力，使sql server2000成為當(dāng)今應(yīng)用于intranet、internet及其extrnet中最具綜合性的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)環(huán)境。這就是我們采用sql server2000作為支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的主要原因。2 人事管理系統(tǒng)的需求分析 2.1 人事管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)要分析：本系統(tǒng)是酒店管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分

9、，人事管理系統(tǒng)是針對(duì)酒店人力資源部門的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、工資管理、和考勤管理。等幾個(gè)方面的功能。用戶通過(guò)輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2 項(xiàng)目背景及開(kāi)發(fā)目標(biāo)：2.2.1專案背景: 本系統(tǒng)是應(yīng)小學(xué)期項(xiàng)目的要求，由mad小組開(kāi)發(fā)，屬于酒店管理系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。2.2.2開(kāi)發(fā)目標(biāo)：能夠?qū)ζ髽I(yè)人事管理中的各種信息包括（人事基本檔案管理，部門人員調(diào)動(dòng)信息，考勤記錄信息等）進(jìn)行

10、更加規(guī)范和科學(xué)的管理和應(yīng)用。2.3 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.3.1人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.3.1.1人事檔案管理系統(tǒng)主要有幾個(gè)功能要求2.3.1.1.1 新員工數(shù)據(jù)輸入2.3.1.1.2人事變動(dòng)的詳細(xì)記錄包括（員工編碼，門店編碼，部門編號(hào)等）2.3.1.1.2員工信息的查詢和修改包括（員工編碼，門店編碼，部門編號(hào)，合同號(hào)，社會(huì)關(guān)系等）2.4人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖圖2.1 人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖3 人事管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)3.1 人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)3.1.1假設(shè)條件規(guī)定所有人的上班時(shí)間相同，包括上班時(shí)刻、下班時(shí)刻、每日應(yīng)該工作時(shí)間、放假日期。年假總小時(shí)數(shù)為員工從加入公司到目前為止的所有應(yīng)享有的年假小

11、時(shí)數(shù)總和，已使用小時(shí)數(shù)為總共已使用小時(shí)數(shù)，假設(shè)公司每年80個(gè)小時(shí)年假不會(huì)變化。 如果每年年假小時(shí)數(shù)變化將增加一張表來(lái)維護(hù)每年應(yīng)有年假數(shù)。員工一旦離職則被刪除員工數(shù)據(jù)，如再次加入則被當(dāng)作新員工對(duì)待。備注：如果增加一個(gè)員工狀態(tài)的屬性來(lái)表示員工是在職、離職、退休還是停職，那么將還需要一張表維護(hù)各種狀態(tài)的工資系數(shù)，這里簡(jiǎn)化處理。salary_recode、result采用4為年份+季度或月份作為時(shí)間記錄，不能再更改時(shí)間.=erd=:圖3.1 erd3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的各功能的實(shí)現(xiàn)3.2.1員工數(shù)據(jù)管理通過(guò)對(duì)employees表進(jìn)行更新，人事部門可以完成：錄入新來(lái)的員工的信息，刪除離開(kāi)員工的信息以及修改

12、某個(gè)員工的信息等。（web不能完成）人事部門工作人員通過(guò)對(duì)employees表的查詢，可以得到公司的每一個(gè)員工（普通員工和經(jīng)理）的有關(guān)信息，如姓名、性別、出生年月、電子郵件，登錄id、公司郵件的地址、部門名稱以及照片等，將查找出來(lái)的結(jié)果打印返回給員工。3.2.2部門管理人事部門的工作人員可以通過(guò)對(duì)departments表的操作來(lái)增加，刪除，修改部門的信息。（僅僅只有人事部相關(guān)的人員才有此權(quán)限）當(dāng)刪除一個(gè)部門時(shí)，則需要先清空或轉(zhuǎn)移此部門下員工；當(dāng)修改部門的信息時(shí)，如部門編號(hào)或則部門名稱時(shí)，將把employees表中相關(guān)聯(lián)的員工中相應(yīng)的信息修改。3.2.3請(qǐng)假管理修改workday表可以通過(guò)設(shè)置工

13、作日的屬性來(lái)設(shè)置員工的休假日。通過(guò)對(duì)每個(gè)員工每一次的請(qǐng)假都建立一張vocation_recode表來(lái)記錄。并在表中標(biāo)識(shí)employee_id,employee_deptno來(lái)詳細(xì)記錄每一個(gè)員工的請(qǐng)假記錄。通過(guò)vocation_recode可以得到每個(gè)員工的詳細(xì)請(qǐng)假記錄和每個(gè)部門的詳細(xì)的請(qǐng)假情況。請(qǐng)假審核背景：圖3.2 請(qǐng)假審核流程3.2.4考勤管理該模塊的使用者為全部公司員工，但根據(jù)用戶不同，所賦權(quán)限不同。公司員工：?jiǎn)T工查看自己某段時(shí)間內(nèi)的考勤記錄（遲到/缺勤）實(shí)現(xiàn)：用戶通過(guò)查詢check_on_option了解自己的考勤情況：遲到日期，缺勤日期。人事部門：人事部門人員可導(dǎo)入歷史excel數(shù)據(jù)

14、，該模塊連接check-on_option（考勤記錄數(shù)據(jù)），實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的前臺(tái)操作具體實(shí)現(xiàn)一下功能：輸入/修改/刪除/查詢員工的考勤記錄實(shí)現(xiàn)：通過(guò)查找employees表獲取employee_id等信息，對(duì)相應(yīng)的check_on_option中的內(nèi)容做出修改。顯示當(dāng)日遲到、缺勤明細(xì)實(shí)現(xiàn)：通過(guò)查找employees表獲取employee_id等信息，查詢check_on_option中的內(nèi)容。統(tǒng)計(jì)某段時(shí)間內(nèi)遲到、缺勤人數(shù)匯總信息實(shí)現(xiàn)：對(duì)check_on_option表格的各項(xiàng)進(jìn)行countexcel 歷史資料導(dǎo)入：外部程序完成數(shù)據(jù)導(dǎo)出：外部程序完成備注：使用該模塊前，用戶須通過(guò)身份驗(yàn)證。考勤記

15、錄背景：圖3.3 考勤記錄程序3.2.5加班管理該模塊的使用者為全部公司員工，但根據(jù)用戶不同，所賦權(quán)限不同。公司員工：?jiǎn)T工查看自己某段時(shí)間內(nèi)的加班記錄（日期，時(shí)間），遞交加班申請(qǐng)，加班批準(zhǔn)與否。實(shí)現(xiàn)：?jiǎn)T工通過(guò)對(duì)workrecord遞交加班申請(qǐng)，還可對(duì)workrecord中的work_state和work_hour進(jìn)行查詢。員工經(jīng)理：審核加班申請(qǐng)。實(shí)現(xiàn)：對(duì)workrecord中的work_state進(jìn)行修改人事部門：人事部可以查看公司所有員工的加班記錄，并根據(jù)加班記錄與員工的考勤記錄比較，查看加班是否真實(shí)有效。員工的加班報(bào)酬會(huì)計(jì)入到薪資中。本模塊同樣需要讀取 excel 表格數(shù)據(jù)。主要功能包括：

16、核實(shí)當(dāng)月員工加班的有效性，然后相應(yīng)地轉(zhuǎn)換為員工的津貼或年假實(shí)現(xiàn)：通過(guò)employee_id查詢workrecord中員工加班小時(shí)，計(jì)算員工津貼，年假。按部門顯示某段時(shí)間內(nèi)加班匯總信息實(shí)現(xiàn):通過(guò)對(duì)workrecrd表進(jìn)行匯總，實(shí)現(xiàn)該功能。顯示某個(gè)員工的某段時(shí)間內(nèi)加班明細(xì)信息實(shí)現(xiàn)：通過(guò)employee_id查詢workrecord表中的員工的加班情況excel 歷史資料導(dǎo)入數(shù)據(jù)導(dǎo)出備注：使用該模塊前，用戶須通過(guò)身份驗(yàn)證。該管理不能實(shí)現(xiàn)將加班津貼實(shí)時(shí)導(dǎo)入salayr_record表3.2.6薪資管理該模塊的使用者為全部公司員工，但根據(jù)用戶不同，所賦權(quán)限不同。公司員工查看屬于自己的薪資記錄，包括基本薪

17、資，加班薪資及加班折算，扣除薪資及扣薪原因?qū)崿F(xiàn)：?jiǎn)T工通過(guò)查詢salary_record表查看自己的工資情況備注：加班薪資及加班折算，扣除薪資及扣薪原因兩項(xiàng)員工不能隨時(shí)查看，到月底發(fā)薪日可查看。人事部：人事經(jīng)理指定和修改員工基本薪資。人事部負(fù)責(zé)每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄，計(jì)算員工的本月薪資，并可打印公司員工薪資月匯總表。主要功能包括：人事經(jīng)理指定員工的基本薪資實(shí)現(xiàn)：人事經(jīng)理通過(guò)對(duì)salary_record修改salary_base,salary_min兩項(xiàng)計(jì)算員工的當(dāng)月薪資實(shí)現(xiàn)：發(fā)薪日前三天，salary_record獲取workrecord中加班津貼，扣除薪資等數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪資匯總按部門打

18、印員工月薪資的匯總表查看某個(gè)員工的歷史記錄實(shí)現(xiàn)：查詢歷史salary_record表中員工薪資，不可進(jìn)行查詢外其它操作備注：本模塊牽涉到薪資，所以普通員工只可查看自己的薪資，不可查看他人工資。3.2.7安全管理查詢employees表驗(yàn)證用戶名和密碼是否正確。3.3 人事管理系統(tǒng)各模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì).3.3.1 employee 員工：屬性說(shuō)明備注employee_id員工idpk、not nullemployee_name員工姓名not nulllogin_name用戶登錄名not nulllogin_pass用戶登錄密碼not nullemployee_photo員工照片employee_da

19、te加入時(shí)間not nullemployee_email電子郵件employee_tel分機(jī)號(hào)碼employee_description自我介紹employee_vocation年假剩余時(shí)間3.3.2 departments 部門信息：屬性說(shuō)明備注department_id部門idpk、not nulldepartment_name部門名稱not nulldepartment_description部門描述3.3.3 salary_record 薪資記錄屬性說(shuō)明備注salary_date月份pk、not nullsalary_salary當(dāng)月薪資not nullsalary_base當(dāng)月基本薪

20、資salary_add當(dāng)月額外金額salary_min當(dāng)月處罰金額3.3.4 result 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定屬性說(shuō)明備注result_quarter季度pk、not nullresult_summary工作總結(jié)result_pre上階段目標(biāo)完成情況result_self自我評(píng)分result_next下階段目標(biāo)設(shè)定result_manager部門經(jīng)理評(píng)分result_hr人事部評(píng)分result_mark績(jī)效成績(jī)r(jià)esult_state評(píng)定狀態(tài)not null0 : 已保存,還未提交1 : 已提交,還未部門經(jīng)理評(píng)定2 : 部門經(jīng)理評(píng)定中3 : 已通過(guò)部門經(jīng)理評(píng)定4 : 未通過(guò)部門經(jīng)理評(píng)定5 : 人事部評(píng)定

21、中6 : 已通過(guò)人事部評(píng)定6 : 未通過(guò)人事部評(píng)定3.3.5 work_record 加班記錄屬性說(shuō)明備注work_date記錄日期pk、not nullwork_require_date申請(qǐng)日期not nullwork_hours加班小時(shí)數(shù)not nullwork_reason加班理由not nullemployee_vocation年假剩余小時(shí)數(shù)not nullwork_state加班單狀態(tài)not null0 : 已保存,還未提交1 : 已提交,還未審核2 : 審核中3 : 已通過(guò)審核4 : 未通過(guò)審核5 : 已折算為加班津貼6 : 已折算為年假3.3.6 vocation_record

22、請(qǐng)假記錄屬性說(shuō)明備注vocation_require_date申請(qǐng)日期pk，not nullvocation_hours假期小時(shí)數(shù)not nullvocation_description請(qǐng)假原因not nullvocation_state請(qǐng)假單狀態(tài)not null0 : 已保存,還未提交1 : 已提交,還未審核2 : 審核中3 : 已通過(guò)審核4 : 未通過(guò)審核3.3.7 check_on_work 考勤記錄：屬性說(shuō)明備注chkek_state考勤狀態(tài)pk、not null0:出勤1:遲到2:缺勤chkek_begin開(kāi)始時(shí)間chkek_end結(jié)束時(shí)間3.3.8 workdays 工作日：屬性說(shuō)

23、明備注workday_date日期pk、not nullworkday_type種類not null0 : 工作日1 : 法定節(jié)假日2 : 休息日workday_hours工作時(shí)間3.3.9 各表關(guān)系：外鍵表主鍵表說(shuō)明備注employeesemployees經(jīng)理employeesdepartments所屬部門salary_recordemployees被記錄人pk、not nullresultemployees被評(píng)人pk、not nulldepartmentsemployees部門經(jīng)理departmentsdepartments上級(jí)部門work_dateemployees申請(qǐng)人not null

24、work_dateemployees審核人work_dateworkdays加班日期not nullvocation_recordemployees申請(qǐng)人not nullvocation_recordemployees審核人vocation_recordworkdays假期開(kāi)始日期not nullvocation_recordworkdays假期結(jié)束日期not nullcheck_on_workemployees被考勤人pk、not nullcheck_on_workworkdays考勤日期pk、not null3.4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)代碼create table employees ( employee_id char(18) not null, employee_name varchar2() not null, login_name varchar2() not null, login_pass varchar2() not null, employee_photo raw mlslabel null, employee_dat