變更、終止、解除勞動合同通知書模板

1、變更、終止、解除勞作合同通知書模板 變更、終止、解除勞作合同通知書 (格式一) 經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞作合同書作如下變更： 勞作合同變更的內容： 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關：(蓋章) 年 月 日 注：變更勞作合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。 - 終止、解除勞作合同通知書 (格式二) 同志(先生、女士)： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞作合同，現因勞作合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞作合同。 依據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。 甲方：(簽字蓋章) 乙

2、方：(簽字蓋章) 年 月 日 注：變更勞作合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。 - 變更、終止、解除勞作合同通知書說明 勞作合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞作合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞作合同不再履行。依據中華人民共和國勞作法和國家有關部門的規(guī)定，勞作合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞作合同應當注意的問題有： 第一，經勞作合同當事人協商一致，勞作合同可以解除。勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：在試用期間被證實不符合選用條件的;嚴重違反勞作紀律

3、或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私作弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。 第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞作者本人：勞作者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞作者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞作合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞作合同達成協議的。 第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確必需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職

4、工的看法，經向勞作行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內選用人員的，應當優(yōu)先選用被裁減的人員。 第四，有以下狀況之一的，用人單位不能解除勞作合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞作能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五，用人單位解除勞作合同，工會認為不適當的，有權提出看法;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞作合同，工會有權要求重新處理;勞作者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第六，勞作者要求解除勞作合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，

5、或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作的，以及用人單位未按照勞作合同約定支付勞作報酬或者提供勞作條件等狀況時，勞作者可以隨時提出解除合同。 第七，終止和解除合同后，對勞作者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞作者工資的，以及拒不支付勞作者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞作者工資報酬外，還必需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 第八，用人單位支付勞作者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞作合同當事人協商一致，由用人單位解除勞作合同的，用人單位應依據勞作者

6、在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。 第九，勞作者患病或者非因工負傷，經勞作鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞作合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞作者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞作合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 第十，勞作合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞作合同達成協議，由用人單位解除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。 第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟