變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書模板

1、變更、終止、解除勞作合同通知書模板 變更、終止、解除勞作合同通知書 (格式一) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞作合同書作如下變更： 勞作合同變更的內(nèi)容： 甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章) 年 月 日 鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 年 月 日 注：變更勞作合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。 - 終止、解除勞作合同通知書 (格式二) 同志(先生、女士)： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞作合同，現(xiàn)因勞作合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞作合同。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。 甲方：(簽字蓋章) 乙

2、方：(簽字蓋章) 年 月 日 注：變更勞作合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。 - 變更、終止、解除勞作合同通知書說明 勞作合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞作合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞作合同不再履行。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，勞作合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞作合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 第一，經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞作合同可以解除。勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的;嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律

3、或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。 第二，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)谧髡弑救耍簞谧髡呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞作者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確必需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職

4、工的看法，經(jīng)向勞作行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)選用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用被裁減的人員。 第四，有以下狀況之一的，用人單位不能解除勞作合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五，用人單位解除勞作合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞作合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞作者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第六，勞作者要求解除勞作合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，

5、或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞作的，以及用人單位未按照勞作合同約定支付勞作報(bào)酬或者提供勞作條件等狀況時(shí)，勞作者可以隨時(shí)提出解除合同。 第七，終止和解除合同后，對(duì)勞作者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞作者工資的，以及拒不支付勞作者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞作者工資報(bào)酬外，還必需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八，用人單位支付勞作者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞作合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞作者

6、在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九，勞作者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞作者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。 第十，勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)