延邊大學(xué)首次其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理實施細(xì)則參考Word

1、延邊大學(xué)首次其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理實施細(xì)則第一條 根據(jù)延邊大學(xué)首次省事業(yè)單位崗位聘用管理實施方案，制定本細(xì)則。第一章 崗位等級第二條 其他專業(yè)技術(shù)崗位是指為教育教學(xué)和科學(xué)研究工作提供技術(shù)支持或輔助服務(wù)，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。第三條 崗位名稱及等級 （一）學(xué)校設(shè)崗的其他專業(yè)技術(shù)系列包括：管理研究、實驗技術(shù)、工程技術(shù)、圖書檔案、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計經(jīng)濟(jì)、出版、幼教等八個系列。（二）其他專業(yè)技術(shù)崗位分為十個等級，包括正高級崗位、副高級崗位（以上統(tǒng)稱高級崗位）、中級崗位和初級崗位。結(jié)合學(xué)校實際，管理研究、圖書檔案、醫(yī)療衛(wèi)生、出版系列最高崗位等級設(shè)置為四級；實驗、工程、會計審計經(jīng)濟(jì)、

2、幼教系列最高崗位等級設(shè)置為五級。各系列崗位適用人員如下：1、管理研究系列崗位適用于從事教育教學(xué)研究、管理的專業(yè)技術(shù)人員；2、實驗技術(shù)系列崗位適用于從事教育教學(xué)輔助部門專職從事實驗工作和管理工作的人員；3、工程技術(shù)系列崗位適用于在教育教學(xué)輔助部門中從事工程技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理的人員；4、圖書、檔案系列崗位適用于從事圖書資料、檔案的研究和管理工作的人員；5、醫(yī)療衛(wèi)生系列崗位適用于從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的各類人員；6、會計、審計、經(jīng)濟(jì)系列崗位適用于從事會計、審計、經(jīng)濟(jì)的研究和管理工作的各類人員；7、出版系列崗位適用于從事出版編輯科學(xué)研究和管理的各類人員；8、幼教系列崗位適用于從事幼兒教學(xué)研究人員。第四條 崗

3、位等級比例其他專業(yè)技術(shù)四級崗位數(shù)量由校崗位聘用管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況和工作需要下達(dá)。首次聘用副高五級、六級、七級的控制比例為2：4：4，中級八級、九級、十級控制比例為3：4：3，初級十一級、十二級（含十三級）的指數(shù)比例為5：5。第二章 崗位基本職責(zé)第五條 高級崗位主持本領(lǐng)域科研工作和指導(dǎo)本專業(yè)建設(shè)；根據(jù)本領(lǐng)域最新發(fā)展，解決本領(lǐng)域涉及的重大、重要問題；根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)跨部門、跨專業(yè)的綜合性業(yè)務(wù)工作（工程、改革或調(diào)研等）；負(fù)責(zé)制訂本專業(yè)規(guī)章制度或管理辦法；指導(dǎo)中級、初級崗位人員工作。第六條 中級崗位獨立承擔(dān)較高水平的專業(yè)技術(shù)工作，對本崗位的業(yè)務(wù)建設(shè)提出有建設(shè)性的見解或解決辦法；積極鉆研業(yè)務(wù)

4、，聯(lián)系本職工作實際，撰寫具有一定水平的研究論文、調(diào)研報告或工作總結(jié)；指導(dǎo)初級崗位人員工作。第七條 初級崗位服從工作安排；獨立承擔(dān)一般性專業(yè)技術(shù)工作；在指導(dǎo)下獨立撰寫業(yè)務(wù)性工作計劃、總結(jié)或業(yè)務(wù)報告。各級崗位的具體工作職責(zé)依據(jù)具體工作崗位的工作任務(wù)，在聘用合同中予以明確。第三章 崗位基本條件第八條 （一） 正高級崗位具有深厚的專業(yè)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉、掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在本領(lǐng)域取得具有重要影響的技術(shù)成果；具有培養(yǎng)和指導(dǎo)本級以下人員開展工作的能力和經(jīng)驗； （二） 副高級崗位具有扎實的專業(yè)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，在本領(lǐng)域取得具有較大影響的技術(shù)成

5、果；具有培養(yǎng)和指導(dǎo)本級以下人員開展工作的能力和經(jīng)驗；（三） 中級崗位具有從事本專業(yè)工作的專業(yè)理論知識和一定的工作經(jīng)驗；具有指導(dǎo)本級以下人員開展工作的能力和經(jīng)驗； （四） 初級崗位具有從事本專業(yè)工作的基礎(chǔ)理論知識和一定的工作經(jīng)驗。第九條 具有良好的品行和專業(yè)道德，具有崗位所需的上崗證書。第四章、崗位聘用條件第十條 四級崗位聘用條件具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且年度考核合格以上。第十一條 五級崗位聘用條件（一）直接聘用條件聘任副高級職務(wù)15年及以上，且年度考核合格；（二）評審聘用條件（見下表）1、聘任副高級職務(wù)12年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；2、聘任副高級職務(wù)9年及以上，年度考核

6、合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）3、聘任副高級職務(wù)6年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任三項。（要求跨三類）4、聘任副高級職務(wù)6年及以上，年度考核合格，任職以來作為第一主持人獲得國家級項目一項，且滿足評審聘用條件中項目類之外的任一項或第一作者發(fā)表在sci 2區(qū)以上期刊一篇，且滿足評審聘用條件中成果類之外的任一項。第十二條 六級崗位聘用條件（一）直接聘用條件 聘任副高級職務(wù)12年及以上，年度考核合格。 （二）評審聘用條件1、聘任副高級職務(wù)9年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；2、聘任副高級職務(wù)6年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）3

7、、聘任副高級職務(wù)3年及以上，年度考核合格，且滿足評審條件中的任三項（要求跨三類）；分類項目序號評審條件獎項類1省級及以上教學(xué)或科研成果三等獎以上（個人排名前五）2校級教學(xué)成果特等獎（個人排名前五名）或一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）或三等獎（個人排名前一）3地廳級及以上科研一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）或三等獎（個人排名前一）4吉林省社科聯(lián)優(yōu)秀成果獎5指導(dǎo)學(xué)生參加省部級及以上比賽獲得三等以上指導(dǎo)教師獎項目類1國家科技計劃（973計劃、863計劃）項目研究人員（個人排名前五）2國家自然科學(xué)、社會科學(xué)規(guī)劃年度以上項目研究人員（個人排名前四）3地廳級及以上本專業(yè)領(lǐng)域研究

8、項目（個人排名前三）4本專業(yè)領(lǐng)域校級科研項目負(fù)責(zé)人5橫向項目且扣除合作單位儀器設(shè)備、圖書資料后研究經(jīng)費在5萬-15萬之間的橫向課題負(fù)責(zé)人（與本人現(xiàn)從事的學(xué)科一致）6主持完成兩項及以上實驗裝置研制應(yīng)用或其他資源配置方案總體設(shè)計、開發(fā)和推廣應(yīng)用（校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定）成果類1作為第一作者或通訊作者發(fā)表核心期刊論文一篇以上或本行業(yè)省級學(xué)術(shù)論文三篇以上；2本專業(yè)領(lǐng)域論著或教材1部（副主編以上）（校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定）3獲國內(nèi)外發(fā)明專利（個人排名前二）或?qū)嵱眯滦蛯＠▊€人排名前一）人才類1教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才2省教學(xué)名師3省拔尖創(chuàng)新人才4省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)人才5省高?？蒲写好缛瞬?省教育廳新世紀(jì)優(yōu)秀人才7與上

9、述人才相當(dāng)?shù)钠渌惐拘袠I(yè)人才獲得者第十三條 七級崗位聘用條件聘任副高級職務(wù)，年度考核合格以上。 第十四條 八級崗位聘用條件（見下表）（一）聘任中級職務(wù)10年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；（二）聘任中級職務(wù)7年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）（三）聘任中級職務(wù)3年及以上，年度考核合格，任職以來作為第一主持人獲得國家級項目一項，且滿足評審聘用條件中項目類之外的任一項或第一作者發(fā)表在sci 2區(qū)以上期刊一篇，且滿足評審聘用條件中成果類之外的任一項。第十五條 九級崗位聘用條件（一）聘任中級職務(wù)8年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任一項；（二）聘任

10、中級職務(wù)5年及以上，年度考核合格，且符合評審條件中的任二項；（要求跨二類）（三）聘任中級職務(wù)3年及以上或具有博士學(xué)位任中級職務(wù)2年及以上，年度考核合格，并滿足評審條件中的任三項，（要求跨三類）。分類項目序號評審條件獎項類1省級及以上教學(xué)或科研成果三等獎以上（個人排名前八）2校級教學(xué)成果特等獎（個人排名前六名），一等獎（個人排名前四），二等獎（個人排名前三），三等獎（個人排名前二）3地廳級及以上科研一等獎（個人排名前五）、二等獎（個人排名前三）、三等獎（個人排名前二）4吉林省社科聯(lián)優(yōu)秀成果獎（個人排名前一）5指導(dǎo)學(xué)生參加省部級及以上比賽獲得三等以上指導(dǎo)教師獎（個人排名前一）項目類1國家科技計劃（

11、973計劃、863計劃）項目研究人員（個人排名前八）2國家自然科學(xué)、社會科學(xué)規(guī)劃重點以上項目研究人員（個人排名前五）3地廳級及以上本專業(yè)領(lǐng)域研究項目（個人排名前三）4本專業(yè)領(lǐng)域校級科研項目研究人員（個人排名前二）5橫向項目且扣除合作單位儀器設(shè)備、圖書資料后研究經(jīng)費在5萬-15萬之間的橫向課題負(fù)責(zé)人（與本人現(xiàn)從事的學(xué)科一致）6主持完成一項及以上實驗裝置研制應(yīng)用或其他資源配置方案總體設(shè)計、開發(fā)和推廣應(yīng)用（學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定）成果類1作為第一作者或通訊作者發(fā)表核心期刊論文一篇以上或本行業(yè)省級學(xué)術(shù)論文兩篇以上2本專業(yè)領(lǐng)域論著或教材1部（副主編）（學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定）3獲國內(nèi)外發(fā)明專利（個人排名前三）或?qū)嵱眯滦?/p>

12、專利（個人排名前二）人才類1省拔尖創(chuàng)新人才2省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進(jìn)人才3省高校科研春苗人才4與上述人才相當(dāng)?shù)钠渌惐拘袠I(yè)人才獲得者第十六條 十級崗位聘用條件具有中級職務(wù)，年度考核合格以上。 第十七條 十一級崗位聘用條件聘任初級職務(wù)3年及以上，年度考核合格，且任現(xiàn)職以來至少在省級期刊上發(fā)表第一作者論文1篇以上。第十八條 十二級崗位聘用條件聘任初級職務(wù)1年及以上，年度考核合格以上。第十九條 十三級崗位聘用條件聘任員級職務(wù)1年及以上，年度考核合格以上。第五章 崗位聘用第二十條 學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位評審組，負(fù)責(zé)對各單位推薦的擬聘人選的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行綜合評議。 第二十一條 聘用流程 1、個人申報。符合聘任條件的人員填報相應(yīng)的申報表，同時向本部門提交相關(guān)材料。2、部門審核推薦。各部門對申報人員的資格、條件及提交的材料進(jìn)行審核，并予以公示。公示無異議后，單位匯總材