安全培訓(xùn)計劃及考核_第1頁
安全培訓(xùn)計劃及考核_第2頁
安全培訓(xùn)計劃及考核_第3頁
安全培訓(xùn)計劃及考核_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、僅供個人參考安全培訓(xùn)計劃及考核2010年度安全培訓(xùn)計劃、安全考核情況表2010年度安全培訓(xùn)計劃為加強我公司安全管理,不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì), 深入貫徹公司“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針,確保管理體系的 高效運轉(zhuǎn),根據(jù)公司2010年度培訓(xùn)計劃,制定安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及新法規(guī)、新規(guī)程及規(guī)范、繼續(xù)教育、特種作業(yè)等。一、培訓(xùn)內(nèi)容1、法律法規(guī)的培訓(xùn)為進一步加強全員法律意識,定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行 法律法規(guī)進行培訓(xùn)。2、新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)為進一步貫徹執(zhí)行質(zhì)量、安全新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定, 以便使各工程的施工按新規(guī)程、 規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在 崗的部分專業(yè)技

2、術(shù)人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。3、繼續(xù)教育培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展的需要,對專業(yè)技術(shù)人員進行知識更新培訓(xùn)。4、新招大中專畢業(yè)生教育本年度新招大中畢業(yè)生學(xué)生,為了使他們對公司有一個全面的了 解,能夠盡快達到上崗要求,擬定對新分的學(xué)生進行以企業(yè)規(guī)章制度、 安全知識為內(nèi)容的入場教育培訓(xùn)。5、特種作業(yè)人員培訓(xùn) 根據(jù)市勞動局下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗, 并定期進行復(fù)檢” 的要求。 組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的員 工到區(qū)經(jīng)委指定的培訓(xùn)點進行復(fù)檢培訓(xùn)。 復(fù)檢培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)點開 課時間而定。6、特殊工種培訓(xùn)根據(jù)程序文件中的要求, 對本年度所有新開工程中的架子工、 混 凝土工、防水工、

3、電氣焊工及小型機械操作工進行特殊工種培訓(xùn),培 訓(xùn)安排根據(jù)各項目部新開工程而定,培訓(xùn)由安全監(jiān)督部組織實施。二、實施措施 充分發(fā)揮各部室及項目部的作用: 員工培訓(xùn)工作是一項綜合性的 工作,它涉及到各部室、各項目部。充分發(fā)揮各部室及項目部的作用 就可以保證員工培訓(xùn)工作按計劃實施, 可以對員工培訓(xùn)工作進行綜合 管理,可以使員工培訓(xùn)工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合。建立培訓(xùn)、 考核與使用相結(jié)合的制度: 凡上級行政機關(guān)要求持證 上崗的崗位, 未經(jīng)培訓(xùn)合格不準(zhǔn)上崗; 對企業(yè)提供培訓(xùn)機會未按要求 接受培訓(xùn)的員工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進行處罰。 逐步形成人才考 核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。不斷完善和修訂員

4、工培訓(xùn)管理規(guī)定, 加強對員工培訓(xùn)工作進行監(jiān) 控,保證各項培訓(xùn)工作按公司培訓(xùn)制度中的規(guī)定進行。三、要求各部室、項目部的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視員工培訓(xùn)工作, 要指定專人負 責(zé)此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓(xùn)計劃制定出實施計 劃,對所在單位的員工培訓(xùn)工作開展情況進行監(jiān)控。外送員工參加培訓(xùn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或所屬項目經(jīng)理批準(zhǔn)后, 報公司 安全監(jiān)督部審批組織實施。對已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批 手續(xù)的員工視為不符合培訓(xùn)管理規(guī)定。管理人員和作業(yè)人員考核情況匯總表考核對象總數(shù)參加考核人數(shù)考核情況備注合格數(shù)不合格數(shù)管理人員4440作業(yè)人員1010100不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究;不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to員bko gA.nrogeHKO TOpMenob3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論