第十二章-勞動合同法

1、禮人無禮不生，事無禮不成，國無禮不寧。2021/2/61第十二章第十二章 勞動合同法勞動合同法2021/2/62勞動合同勞動合同2021/2/63第一節(jié)第一節(jié) 勞動法概述勞動法概述一、勞動法的概念和適用范圍（一）概念 調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。立法背景: 1994年7月確立的勞動法勞動法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢要求,勞動合同法于2007年6月29日通過,2008年1月1日實施。2021/2/64 勞動者 勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。2021/2/652021/2/66（二）適用范圍1、在中國境內(nèi)的企業(yè)

2、、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞 動關(guān)系的勞動者2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制 度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員 不適用勞動法的范圍:農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國人。2021/2/67案 例 討 論案情2000年11月7日,劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午,劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家,拉到一下坡處時,因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭,劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾,致使板車滑坡失控,快速沖向一路邊房屋,致使房主林某受傷,住院治療花去醫(yī)

3、藥費(fèi)5700余元,劉已付給570元。事故發(fā)生后,兩名雇工即逃離,且身份下落不明。問題:劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?林某的損失應(yīng)由誰賠償?2021/2/68第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同概述勞動合同概述1. 勞動合同的概念和特點勞動合同的概念和特點:概念:勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明 確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。特點:主體特定性;內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性;當(dāng)事人關(guān) 系;目的2.勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分?2021/2/69勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別:勞務(wù)合同是勞務(wù)合同是: :平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞

4、務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別兩者有著本質(zhì)的區(qū)別: :（1）第一,勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動者需服從單位的管理和支配。2021/2/610（2）勞務(wù)合同是以提供勞務(wù)作為合同內(nèi)容的合同,勞務(wù)合同一般時間較段,不約定試用期,勞務(wù)完成后該合同就可以終止。一般適用于臨時性、即時性的勞動。合同內(nèi)容由雙方商定。 勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的有關(guān)勞動時間、勞動報酬、勞動內(nèi)容、休息休假、勞動合同期限、試用期限等

5、內(nèi)容的勞動合同。訂立合同的一方為用人單位,另一方為勞動者。勞動合同內(nèi)容受中華人民共和國勞動合同法的約束。 2021/2/611二、勞動合同的種類1、按用工形式: 合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時工勞動合 同; 2、按產(chǎn)生勞動合同的方式:P287 錄用、聘用、借調(diào)合同; 3、按勞動期限: 有固定期限、無規(guī)定期限和以完成一定 工作為期限的勞動合同;2021/2/612三、勞動合同的形式與內(nèi)容（一）形式:口頭或書面（二）內(nèi)容2021/2/613（二）勞動合同的條款1、必備條款 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有

6、效身份證件號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內(nèi)容和工作地點; （五）工作時間和休息休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2021/2/6142、任意條款（一）試用期條款 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期 不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不 得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用 期。 2021/2/615 案例案例: : 2009年,甲與某公司簽訂了1年期勞動合同,規(guī)定試用期為3個

7、月,試用期工資為1800元,試用期滿后工資為2000元,請問試用期約定是否有效? 【評析評析】 : 試用期約定不能生效,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,1年期的勞動合同試用期不能超過2個月,對超過兩個月試用期的另一個月應(yīng)賠償,數(shù)額為200元。2021/2/616（二）保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項條款 用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動者違反約定的保密事項給單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2021/2/617（三）競業(yè)限制條款 用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,約定在解

8、除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。 上海高院22條: 競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額不明的,雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的,限制期最長不得超過兩年。2021/2/618 案例: 小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作,每月6000元,雙方

9、未訂立書面勞動合同,其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求,公司沒回應(yīng)。2009年3月,公司通知小王簽訂書面合同,薪水降為每月3000元,小王不同意,分析該案如何解決。 解析: 小王從2008年2月至2009年3月,在該單位工作已滿一年,單位未與小王簽訂書面勞動合同,視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同,同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月（自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日）共11個月的雙倍工資補(bǔ)償,即除正常工資外,小王可再獲得6000*11=66000元2021/2/619四、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（一）勞動合同的訂立已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書

10、面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用 工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自 用工之日起建立。 罰則: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同; 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。2021/2/620大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何時開始建立時開始建立? ?就業(yè)協(xié)議的效力就業(yè)協(xié)議的效力? ?（三方協(xié)議）（三方協(xié)議）就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位

11、錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在: 1. 就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后; 2. 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,一經(jīng)簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來可能發(fā)生違約情況時的判斷依據(jù); 2021/2/621用人單位與勞動者在用工前訂立用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同勞動合同的的, ,勞動關(guān)系自用勞動關(guān)系自用工之日起建立。工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同的的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限視為用人單位與

12、勞動者已訂立無固定期限勞動合同勞動合同。第八十二條第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同的的, ,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。倍的工資。兩倍工資應(yīng)當(dāng)從何時開始支付兩倍工資應(yīng)當(dāng)從何時開始支付? ?2021/2/622 沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在? ? 工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄會保險費(fèi)的記錄; 用人單位向勞動者發(fā)放的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作

13、證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能等能夠證明身份的證件夠證明身份的證件; 勞動者填寫的用人單位招工招聘勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表登記表”、“報報名名表表”等招用記錄等招用記錄; 考勤記錄考勤記錄;其他勞動者的證言等。其他勞動者的證言等。2021/2/623訂立勞動合同的原則訂立勞動合同的原則:應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。協(xié)商一致、誠實信用的原則。如何規(guī)避勞動者入職管理的風(fēng)險如何規(guī)避勞動者入職管理的風(fēng)險? ? 招用勞動者時招用勞動者時,要求其提供與前單位的解除或終止勞要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明動合同證明,并保留原件

14、。如尚未解除勞動合同的并保留原件。如尚未解除勞動合同的,要要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。 核實勞動者的個人資料的真實性核實勞動者的個人資料的真實性,比如學(xué)歷證明、從比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷業(yè)經(jīng)歷,要求勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),并向原并向原單位進(jìn)行核實單位進(jìn)行核實,以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。2021/2/624用人單位招用勞動者時用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動工作條件、工作地點、職業(yè)危害

15、、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬報酬,以及勞動者要求了解的其他情況以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。當(dāng)如實說明。 入職登記表中聲明入職登記表中聲明:公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬報酬,其他情況其他情況,簽名確認(rèn)。簽名確認(rèn)。 勞動合同中聲明。勞動合同中聲明。 勞動者聲明勞動者聲明:本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資

16、料真實工作經(jīng)歷等資料真實,如有虛假如有虛假,公司可立即解除勞動公司可立即解除勞動合同合同,并不予并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2021/2/625勞動合同訂立的期限勞動合同訂立的期限:勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一有下列情形之一, ,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的合同的, ,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外, ,應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)訂立訂立無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同。（一

17、）雙方協(xié)商同意簽訂（一）雙方協(xié)商同意簽訂;2021/2/626（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ;（三）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重（三）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時新訂立勞動合同時, ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的且距法定退休年齡不足十年的, ,即滿足即滿足“雙十雙十”條件條件; ;2021/2/627案例李某于年參加工作,年被調(diào)入龍海絲織廠。年月,絲織廠實行全員勞動合同制,絲織廠通知李某簽訂為期年的勞動合同,若不簽訂,將對李某作

18、辭退處理。李某提出簽訂無固定期限的勞動合同,遭到工廠拒絕。李某收到?jīng)Q定后不服,于年月日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況下有權(quán)提出簽訂無勞動者什么情況下有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同?2021/2/628（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, ,且勞動者沒有且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形形, ,續(xù)訂勞動合同的。續(xù)訂勞動合同的。第二次訂立固定期限勞動合同第二次訂立固定期限勞動合同的重要性的重要性用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動用人單位自用工之日起

19、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的合同的, ,視為用人單位與勞動者已訂立視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動無固定期限勞動合同合同。2021/2/629（二）勞動合同解除1.概念:指勞動合同訂立以后合同的有效期屆滿或者履行完畢之前,當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同效力的法律行為。2.勞動合同解除的分類勞動合同的協(xié)議解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同的單方解除2021/2/6302021/2/631勞動者單方解除勞動合同 （一）預(yù)告解除1、勞動者在一般情況下提前30日書面通知用人單位解除勞動合同2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用

20、人單位可以解除勞動合同（二）即時解除未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的用人單位因我國勞動合同法第26條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（三）立即解除 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的2021/2/632案例:未按約取得報酬可隨時解除勞動合同 2004年10月李紅到一家私營賓館打工,簽訂了為期1年的勞動合同,合同約定月工資600元,還必須先交押金1000元。2005年3月,該賓館以效益不好為由,每月僅開給

21、李紅300元的工資,李紅氣不過便提出與該賓館解除合同,要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想,賓館竟以合同未滿期,擅自解除合同構(gòu)成違約為由,拒絕了李紅的要求。2021/2/633評析:勞動部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為入廠押金”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的,故應(yīng)將1000 元押金歸還李紅。另據(jù)我國勞動法第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”2021/2/634用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同

22、（一）預(yù)告解除（一）預(yù)告解除1 1、用人單位提前、用人單位提前3030日以書面形式通知勞動者本人或額外支日以書面形式通知勞動者本人或額外支 付勞動者一個月工資作為替代通知金付勞動者一個月工資作為替代通知金, ,可以解除勞動合同?？梢越獬齽趧雍贤?。2 2、用人單位預(yù)告解除勞動合同的情形、用人單位預(yù)告解除勞動合同的情形勞動者患病或者非因工負(fù)傷勞動者患病或者非因工負(fù)傷, ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作事原工作, ,也不能從事由用人單位另行安排的工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作, ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位, ,仍不

23、能勝任仍不能勝任工作工作勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, ,致使原勞致使原勞動合同無法履行動合同無法履行, ,經(jīng)用人單位與當(dāng)事人協(xié)商經(jīng)用人單位與當(dāng)事人協(xié)商, ,未能就變更勞未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2021/2/6352021/2/636（二）隨時解除（二）隨時解除 用人單位即時解除勞動合同的情形用人單位即時解除勞動合同的情形在試用期內(nèi)被證明不合格在試用期內(nèi)被證明不合格嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職,營私舞弊營私舞弊,給用人單位造成重大損失的給用人單位造成重大損失的勞動者同時與其他用人

24、單位建立勞動關(guān)系勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者以用人單位提出或者以用人單位提出,拒不改正的拒不改正的因我國勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使因我國勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的勞動合同無效的被追究刑事責(zé)任的被追究刑事責(zé)任的（三）經(jīng)濟(jì)性裁員（三）經(jīng)濟(jì)性裁員 是指用人單位為降低勞動成本是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁剪原因一次裁剪20人以上或者裁剪不足人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的

25、勞動者。以上的勞動者。2021/2/637不得解除勞動合同的情形不得解除勞動合同的情形 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力 3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形2021/2/638案情劉某,女,某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè),從未遲到早退。某日上午,劉某因母親突發(fā)心臟病,不及與公司請假,將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班,已遲到2

26、個小時。經(jīng)理大發(fā)雷霆,要解雇劉某。劉某認(rèn)為,自己與單位勞動合同還沒到期,單位要與自己解除勞動合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為,劉某違反了單位的勞動紀(jì)律,解除合同可以不予賠償。2021/2/639 勞動法確實規(guī)定了,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同而不須賠償。 但是,勞動法規(guī)定的是“嚴(yán)重”,劉某平日從未遲到早退,一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重”。單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付劉某違約賠償金。2021/2/640 案情案情 沈某沈某, ,男男, ,19971997年在研究生人才交流會上年在研究生人才交流會上, ,被某房產(chǎn)公被某房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理所賞識司人力資源部經(jīng)理所賞識, ,答

27、應(yīng)給他月薪答應(yīng)給他月薪1 1萬的優(yōu)厚待遇。萬的優(yōu)厚待遇。沈某于是與公司簽定了勞動合同沈某于是與公司簽定了勞動合同, ,成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)成為該房產(chǎn)公司的市場經(jīng)理。但第一個月領(lǐng)取工資時理。但第一個月領(lǐng)取工資時, ,只有只有50005000元元, ,并被告知并被告知, ,公司公司扣留的扣留的50005000元元, ,如果沈某到年底沒有任何違反公司規(guī)章的行如果沈某到年底沒有任何違反公司規(guī)章的行為為, ,沒有給公司造成損失沒有給公司造成損失, ,就作為年終獎金發(fā)還。沈某感到就作為年終獎金發(fā)還。沈某感到大惑不解大惑不解, ,合同明明約定了月薪合同明明約定了月薪1 1萬元萬元, ,怎么另外怎么另外50

28、005000元成元成了年終獎金了呢了年終獎金了呢? ?2021/2/641點評: 勞動法勞動法第五十條規(guī)定第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。資?！?該房產(chǎn)公司的做法顯然違反了該房產(chǎn)公司的做法顯然違反了勞動法勞動法的規(guī)定的規(guī)定, ,根據(jù)根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條規(guī)定第三條規(guī)定“ 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的, ,以及拒不支以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的付勞動者延長工作時間工

29、資報酬的, ,除在規(guī)定的時間內(nèi)全除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外額支付勞動者工資報酬外, ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币虼艘虼? ,該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)付該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)付沈某合同約定的全額工資外沈某合同約定的全額工資外, ,還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即12501250元。元。2021/2/642（三）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（三）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的

30、,支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2021/2/643 .經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致, ,用人單位解除勞用人單位解除勞動合同的動合同的, ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限作年限, ,每滿每滿1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金, ,最多不超過最多不超過12個月。工作時間不滿個月。工作時間不滿1年的年的, ,按按1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

31、。年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2021/2/6442021/2/645.勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的由用人單位解除勞動合同的,用用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿每滿1年年發(fā)給相當(dāng)于發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過最多不超過12個月。個月。 2021/2/646.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化, ,致使原勞動合同無法履行致使原勞動合同無法履行, ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商經(jīng)

32、當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議, ,由用人單位解由用人單位解除勞動合同的除勞動合同的, ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限位工作年限, ,每滿每滿1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021/2/6472021/2/648 案案 例例謝萬忠謝萬忠, ,農(nóng)民農(nóng)民, ,農(nóng)閑時在大方采石場做臨時工。一九九九年農(nóng)閑時在大方采石場做臨時工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸傷十一月十八日不幸被塌方砸傷, ,經(jīng)救治經(jīng)救治, ,左腿截肢左腿截肢, ,出院后出院后大方采石場支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元大方采石

33、場支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元, ,住院誤工住院誤工費(fèi)一千三百元費(fèi)一千三百元, ,被退工。被退工。 由于傷未全愈由于傷未全愈, ,二年二月二年二月感染感染, ,并發(fā)骨髓炎并發(fā)骨髓炎, ,用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬元, ,謝萬忠謝萬忠與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題與大方采石場協(xié)商有關(guān)醫(yī)療費(fèi)問題, ,大方采石場不接受謝萬大方采石場不接受謝萬忠的要求忠的要求, ,謝萬忠將大方采石場告上法院謝萬忠將大方采石場告上法院, ,要求要求:1:1、大方、大方采石場一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元采石場一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元;2;2、按月支付傷、按月支付傷殘撫恤金殘撫恤金516

34、516元元; ;3 3、支付因生活需要而配置和定期更換的假、支付因生活需要而配置和定期更換的假肢費(fèi)用肢費(fèi)用; ;4 4、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二、支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。萬元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。2021/2/649點評: 勞動法第十六條規(guī)定規(guī)定勞動法第十六條規(guī)定規(guī)定, ,大方采石場聘用謝萬忠為臨大方采石場聘用謝萬忠為臨時工時工, ,與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同, ,是違反勞是違反勞動合同規(guī)定的。動合同規(guī)定的。 在人民法院審理過程在人民法院審理過程 , ,大方采

35、石場辯稱謝萬忠的致殘是因大方采石場辯稱謝萬忠的致殘是因不可抗力造成的不可抗力造成的, ,大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律依據(jù)大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說法也是沒有法律依據(jù)的的, ,所謂所謂“不可抗力不可抗力”,”,是指不能預(yù)見是指不能預(yù)見, ,不能避免并不能克服的不能避免并不能克服的客觀情況客觀情況”,”,大方采石場的塌方大方采石場的塌方, ,是完全可以避免和可能預(yù)見是完全可以避免和可能預(yù)見的的, ,也是在事先可以排除的也是在事先可以排除的, ,而大方采石場沒有在事故發(fā)生前而大方采石場沒有在事故發(fā)生前采取必要安全措施和制定相關(guān)的制度采取必要安全措施和制定相關(guān)的制度, ,對造成的后果應(yīng)付相應(yīng)對造成的后

36、果應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任。 2021/2/650 同時,大方采石場在塌方引起職工傷殘事故后,沒有報告,不按規(guī)定的程序擅自處理,具有嚴(yán)重的違法性、侵權(quán)性。 大方采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下,非法使用臨時工,發(fā)生工傷事故,造成臨時工傷殘,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝萬忠的工傷待遇費(fèi)用,在謝萬忠第一次住院治療未全愈出院時,大方單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和誤工費(fèi)一千三百元沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算,應(yīng)按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)重新計算。2021/2/651（四）勞動合同的終止勞動合同期滿勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡或者被人民法院依法宣告死亡用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

37、定提前解散法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形2021/2/652（五）勞動合同的效力1.勞動合同的無效勞動合同的無效:1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán) 利的利的;2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效2021/2/653（1）勞動合同被確認(rèn)無效）勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動參照本單位相

38、同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。者的勞動報酬確定。（2）勞動合同被確認(rèn)無效）勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2021/2/654六、勞動合同法的特別規(guī)定259（一）集體合同 (二)勞務(wù)派遣合同（三）非全日制用工2021/2/655 第三節(jié)第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)法勞動基準(zhǔn)法一、工作時間 包括每日工作的小時數(shù)（工包括每日工作的小時數(shù)（工作日）和每周工作的天數(shù)（工作作日）和每周工作的天數(shù)（工作周）和小時數(shù)。周）和小時數(shù)。1995年我國開始實行八小時工年我國開始實行八小時工作制作制2021/2/656（一）工作時間的種類（

39、一）工作時間的種類工作周和工作日1、標(biāo)準(zhǔn)工作日 2、縮短工作日主要適用于幾類勞動者:1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者; ;2）從事夜班工作的勞動者;3）在哺乳期和懷孕的女職工;4）未成年工;2021/2/6573、不定時工作日:實行不定時工作制的企業(yè)要履行審批手續(xù)。4、綜合計算工作日:要求換算后與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分,作為延長工作時間計算,并按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報酬。5、彈性工作日6、計件工作時間2021/2/6582021/2/659華為員工胡新宇因連續(xù)加班勞累致死引發(fā)了過勞死現(xiàn)象的關(guān)注和討論2021/2/660“朝九晚五朝九

40、晚五, ,成了朝九晚成了朝九晚無無。對于“你經(jīng)常加班嗎?”這個問題,近7000名被調(diào)查者中,64%“經(jīng)常加班”,27%“偶爾加班”。從每次加班時間來看,2小時以上的多達(dá)78%,而超時加班能獲得補(bǔ)貼的員工只占17%。2021/2/661（二） 延長工作時間加班加點?延長工作時間的條件:1、必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要;2、必須與工會協(xié)商;3、必須與勞動者協(xié)商;4、延長時間不得超過法定時數(shù),即一般每日不超過1小時,特殊原因延長的不得超過3小時,每月不得超過36小時。不受條件限制的情況:加班加點工資支付2021/2/662二二. . 休息、休假時間休息、休假時間1、工作日內(nèi)的間歇時間工作日內(nèi)的間歇時間,一般不

41、少于半小時;2、兩個工作日間的休息時間兩個工作日間的休息時間,一般為1516小時;3、周休息日周休息日,每周至少休息1天;4 4、法定節(jié)日、法定節(jié)日: :根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法:一、全體公民放假的節(jié)日;二、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日;關(guān)于工作日、法定休假日與周休息日加班的待遇差別關(guān)于工作日、法定休假日與周休息日加班的待遇差別? ?2021/2/6635 5、年休假、年休假 : 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的單位確因工作需要不能安排職工休年休假的, ,經(jīng)職工經(jīng)職工本人同意本人同意, ,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年休假天數(shù), ,

42、單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%300%支付支付年休假工資報酬。年休假工資報酬。 2021/2/6646、探親假探親假: :工作滿一年;30;7、婚喪假婚喪假: : 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予13天的婚喪假。 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。2021/2/6658 8、醫(yī)療期、醫(yī)療期 : :根據(jù)勞動部2021/2/666三、工資1、計時工資; 2、計件工

43、資; 3、獎金; 4、津貼和補(bǔ)貼 5、加班加點工資; 6、特殊情況下支付的工資;2021/2/667第四十四條第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2021/2/668 某配件廠是一家老企業(yè)某配件廠是一家老企業(yè)

44、, ,2006年年2月月, ,配件廠向工人宣配件廠向工人宣布布: :廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度, ,凡是希望加班的職工可凡是希望加班的職工可自愿報名自愿報名, ,加班職工加班職工, ,每天需要工作每天需要工作10小時小時, ,其中加班其中加班2小時小時, ,每小時由工廠支付報酬每小時由工廠支付報酬50元元, ,以后不再安排補(bǔ)休。以后不再安排補(bǔ)休。由于加班的職工較多由于加班的職工較多, ,配件廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益上了不少。配件廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益上了不少。市、地的報紙、電臺還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作市、地的報紙、電臺還把配件廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會主義建設(shè)者獻(xiàn)身精神的

45、表現(xiàn)進(jìn)行宣傳。配件廠認(rèn)為社會主義建設(shè)者獻(xiàn)身精神的表現(xiàn)進(jìn)行宣傳。配件廠認(rèn)為: :職工加班都是自愿的職工加班都是自愿的, ,無論對工人還是工廠都有利無論對工人還是工廠都有利, ,本廠本廠的這種行為是值得肯定的。許多工人家庭生活比較困難的這種行為是值得肯定的。許多工人家庭生活比較困難, ,正好借加班機(jī)會多掙點錢。正好借加班機(jī)會多掙點錢。配件廠的行為你如何看待配件廠的行為你如何看待? ? 2021/2/669你如何看待這一行為?2021/2/670 某服裝公司因為趕訂單安排職工在十一節(jié)日期間加班。張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資,該公司勞資部經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休,不同意支付加班工資

46、。因此,公司安排職工法定休假日加班后以已安排補(bǔ)休為由不支付加班工資,張某為此向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報,請求糾正該公司的錯誤行為,維護(hù)自己的權(quán)益。 問:若你是勞動保障監(jiān)察大隊的工作人員接到張某的舉報后,將如何處理? 周休息日可安排補(bǔ)休或者支付200%報酬,但是法定休假日與工作日不能用補(bǔ)休來代替加班工資。2021/2/671 黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作,公司與她簽訂公司與她簽訂的勞動合同約定的勞動合同約定,每月工資每月工資20002000元元,視工作成效另發(fā)獎金。視工作成效另發(fā)獎金。公司實行的是結(jié)構(gòu)工資制度公司實行的是結(jié)構(gòu)工資制度,黃某的黃某的20

47、002000元工資中元工資中,包括包括基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資800800元、崗位工資元、崗位工資800800元、等級工資元、等級工資400400元。雖然元。雖然黃某對工資收入比較滿意黃某對工資收入比較滿意,但是對公司不與職工協(xié)商而每但是對公司不與職工協(xié)商而每天安排天安排2-32-3小時的加班卻很不滿小時的加班卻很不滿,尤其讓她不能接受的尤其讓她不能接受的是是,公司在發(fā)放加班加點工資時公司在發(fā)放加班加點工資時,是按照月基礎(chǔ)工資是按照月基礎(chǔ)工資800800元折算每小時的工資元折算每小時的工資,并按并按100%100%予以發(fā)放。黃某在與公司予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無果的情況下交涉無果的情況下,向勞動保障

48、監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報,要求依法要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。維護(hù)自己的權(quán)益。2021/2/672問問: :本案例中企業(yè)有哪些行為是不合法的本案例中企業(yè)有哪些行為是不合法的? ?計算加計算加班工資以什么為標(biāo)準(zhǔn)班工資以什么為標(biāo)準(zhǔn)? ? 2021/2/673 王某系一私有企業(yè)職工王某系一私有企業(yè)職工,20012001年年5 5月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴仲裁委員會提出申訴,請求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸ふ埱笤撈髽I(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。仲裁委員會立案后資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。仲裁委員會立案后,經(jīng)調(diào)查經(jīng)調(diào)查,該企業(yè)該企業(yè)由于要趕活由于要趕活,20012001年年3

49、 3月、月、4 4月經(jīng)常加班月經(jīng)常加班,其中每月還有兩其中每月還有兩個休息日不休個休息日不休,但王某的工資每月才領(lǐng)到但王某的工資每月才領(lǐng)到500500元。扣除加元?？鄢影嗉狱c工資報酬外班加點工資報酬外,實領(lǐng)工資實領(lǐng)工資280280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是320320元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資500500元已高于元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因而不同意向王某增補(bǔ)工資因而不同意向王某增補(bǔ)工資,仲裁委仲裁委員會經(jīng)調(diào)解無效后員會經(jīng)調(diào)解無效后,裁決企業(yè)向王某補(bǔ)發(fā)裁決企業(yè)向王某補(bǔ)發(fā)20012001年年3 3月和月和4 4月月202

50、1/2/674兩個月的工資報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計兩個月的工資報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計100100余元。余元。問問: :加班加點工資是否包括在工資之內(nèi)加班加點工資是否包括在工資之內(nèi)? ? 2021/2/675哪些不是最低工資的內(nèi)容哪些不是最低工資的內(nèi)容?1 1、加班加點工資、加班加點工資;2 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3 3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇遇;4 4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、

51、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。非貨幣收入。2021/2/676四、勞動保護(hù)第三條第三條 凡適合婦女從事勞動的單位凡適合婦女從事勞動的單位, ,不得拒絕招收女職工。不得拒絕招收女職工。第四條第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工 資資, ,或者解除勞動合同。或者解除勞動合同。第五條第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體 力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第六條第六條 女職工在月經(jīng)期間女職工在月經(jīng)期間, ,所在單位不得安排其

52、從事高空、所在單位不得安排其從事高空、 低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第七條第七條 女職工在懷孕期間女職工在懷孕期間, ,所在單位不得安排其從事國家規(guī)所在單位不得安排其從事國家規(guī) 定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞 動動, ,不得在正常勞動日以外延長勞動時間不得在正常勞動日以外延長勞動時間; ;對不能勝對不能勝 任原勞動的任原勞動的, ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明, ,予以減輕勞予以減輕勞 動量或者安排其他勞動。動量或者安排其他勞動。2021/2/677

53、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。2021/2/678第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本

54、單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。2021/2/679對未成年人的勞動保護(hù)1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2）用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。3）崗前培訓(xùn)4）不得從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。 2021/2/680社會保險和福利法律制度社會保險和福利法律制度 案例案例 張毅于張毅于19931993年年5 5月月3131日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動日與紅光廠簽訂了為期三年的勞動合同合同, ,企業(yè)稱企業(yè)稱“條件尚不完全具備條件尚不完全具備”,”,合同不約定社會保險內(nèi)合同不約定社會保險內(nèi)容。張毅也沒有堅持。容。張毅也沒有堅持。19951995年年1 1月月1 1日勞動法生效。張毅了解日勞動法生效。張毅了解到到“用人單位與勞動者必須依法參加社會保險用人單位與勞動者必須依法參加社會保險, ,繳納社會保險繳納社會保險費(fèi)費(fèi)”后后, ,要求廠方在合同中增加社會保險條款。紅光廠認(rèn)為要求廠方在合同中增加社會