差額事業(yè)單位病假規(guī)定

1、差額事業(yè)單位病假規(guī)定休假是關(guān)乎員工自身的事情。那你知道差額事業(yè)單位病假是如何 規(guī)定的嗎？以下是 為大家收集到的差額事業(yè)單位病假規(guī)定， 供大家參 考！差額事業(yè)單位病假相關(guān)規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè) 單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）病假期間工資待遇暫作如下規(guī) 疋：一、工作人員病假期間工資待遇：（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。（二）病假超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 給病假期間工資：1. 工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 90%（按天計(jì) 發(fā)，下同）；2. 工作年限11年及以

2、上的，原工資照發(fā)。（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間 工資：1. 工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 70%;2. 工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的 80%;3. 工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的 90%。（四）上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其 病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月 起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高 10%—15% ，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。二、有關(guān)具體事宜（一）工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定 點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)

3、主管部門審核批準(zhǔn)。（二） 病假工資每月按30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。（三）本辦法中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ) 工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以 及工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。（四）工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡 計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。（五）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體 確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又

4、休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。（六）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工 資。（七）工作人員在病假間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的 其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇（八）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟 練，下同）期間休病假的，見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間 超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期間時(shí)間相應(yīng)順延。（九）工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假 期間工資照發(fā)。（十）病假期間按比例計(jì)發(fā)的工資待遇，如低于本地區(qū)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的，可按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)給。（十一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，

5、確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。（十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作 的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受 病假期間的工資待遇。（十三）在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休 假待遇。（十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。（十五）工作人員連續(xù)休病假時(shí)間超過(guò) 6個(gè)月的，按勞人薪198519號(hào)文 件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即一年內(nèi)實(shí)際工作不足半年的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì) 算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資以及 教、護(hù)齡津帖。（十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、 津（補(bǔ)

6、）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。（十七）以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。（十八）本規(guī)定自2000年1月1日起執(zhí)行。（十九）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規(guī)定為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際， 現(xiàn)將我區(qū)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”） 事假及其有關(guān)工資待遇問(wèn)題作如下規(guī)定：一、請(qǐng)事假的理由及程序（一）工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外， 如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。（二）事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批 準(zhǔn)。二、事假期間的工資待

7、遇（一）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò) 20天或一次性事假未超過(guò) 15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。（二）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天 的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)。（三）工作人員 請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的 50%計(jì)發(fā)。（四）工作人員全年事假累計(jì)超過(guò) 60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全 部工資。（五）工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù) 的基本工資；曠工7天以上的，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。三、有關(guān)事宜（一）事假工資，將本人的基本工資折算成

8、日工資（每月按30天計(jì) 算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。（二）本規(guī)定所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理 人員和工人指職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和津貼之和。（三）工作人員在按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除資金和 崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。（四）工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，其事假及事假期間的工資 待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）、學(xué)徒（熟練， 下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資照發(fā)，請(qǐng)事假超 過(guò)

9、兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期工資，并應(yīng)延 長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒期。（六）工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。（七）女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可按本規(guī)定執(zhí)行。（八）工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限（含教、護(hù)齡工作年限），也不能計(jì)發(fā)當(dāng)年的工齡工資和教、護(hù)齡津 貼。（九）工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 20天的。不再享受當(dāng)年 的職工休假待遇。（十）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資、津（補(bǔ)）貼、福利待遇，由各盟市、各部門自行確定。（十一）以往有關(guān)

10、規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。（十二）本規(guī)定從2000年1月1日起執(zhí)行。（十三）本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（人事部令第9號(hào)）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 人事部&It;機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 >的通知 （京人發(fā)2008113號(hào)）等中央和市相關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就 進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假管理工作通知如 下：第一條實(shí)行帶薪年休假制度是落實(shí)干部職工福利制度的重要體 現(xiàn)，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職 工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位職工的年休假，

11、并要帶頭執(zhí) 行年休假制度。第二條 各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)職工工作做出統(tǒng)籌安排， 提早制定本單位人員的年休假計(jì)劃，保證工作的正常運(yùn)行和年休假制 度的落實(shí)。對(duì)于規(guī)定假期較長(zhǎng)的可以分段休息，確因特殊工作任務(wù)原 因造成自然年度內(nèi)不能全部休完的，可適當(dāng)放寬到次年的一季度安排 休完。第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按國(guó)務(wù) 院第514號(hào)令和原人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休 假的天數(shù)為：工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10 年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假 天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。 工作年限滿1

12、年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休 假天數(shù)。執(zhí)行試用期的新錄用或新聘用人員，試用期滿前，不享受年休假。 從試用期滿后的下月起，享受年休假。工作人員享受當(dāng)年的年休假，本人應(yīng)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第四條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。若工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第四條第2、

13、3、4、 5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第五條 各單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按照單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)于自然年度內(nèi)確因特殊工作需要不能休年休假且第二 年第一季度也不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不超過(guò)工作人員應(yīng)休年休假天 數(shù)的50%據(jù)實(shí)支付未休年休假工資報(bào)酬。第六條 未休年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 1天， 按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作人 員正常工作期間的工資收入。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪 天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的職務(wù)工資、級(jí) 別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、警銜津貼加

14、年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為全年應(yīng)發(fā)的崗位工資、薪級(jí)工資、 國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（不含住房提租補(bǔ)貼）、按月發(fā)放的績(jī)效工資之 和。第七條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的， 只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因未休年休假的；（二） 請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 第八條 工作人員確因特殊工作需要不能休年休假，需支付未休年休假工資報(bào)酬的，按下列程序?qū)徟海ㄒ唬└鲉挝恢饕?fù)責(zé)人因特殊工作需要不能休年休假的，報(bào)上級(jí) 分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；其他人員報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并在班子 會(huì)上通報(bào)，單位范圍內(nèi)公示7天。（二）各單位工作人員未休年休

15、假的工資報(bào)酬，由所在單位在次年 第一季度末報(bào)區(qū)人力社保局審核。報(bào)批時(shí)，需攜帶工作人員年休假 情況公示表（附件1）、機(jī)關(guān)（參公、規(guī)范事業(yè)）單位支付未休年休假 人員工資報(bào)酬審核表（附件2）、事業(yè)單位支付未休年休假人員工資 報(bào)酬審核表（附件3）和因工作需要未休年休假的情況說(shuō)明。（三）工作人員未休年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)由所在單位在次年第二季度初一次性支付。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位，按工資統(tǒng)發(fā)審核程序發(fā)放；差額撥款事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬納入工資總額管理，核入下年度工資總額，逾期不予追補(bǔ)。第九條 各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立健全休假的制度 和具體辦法。年休假管理要建立在嚴(yán)格的考勤與請(qǐng)銷假制度的基礎(chǔ) 上，制定嚴(yán)格的考核管理與公示制度，建立工作人員年休假檔案，嚴(yán) 格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，規(guī)范探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家 規(guī)定的假期管理，強(qiáng)化報(bào)備、審批、公示等基礎(chǔ)工作，把休假、考勤、 考核與工資相銜接。堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生， 切實(shí)保證年休假制度健康、規(guī)范運(yùn)行。第十條區(qū)人力社保局于每年第一