人資部-職能與崗位職責(zé)制度

1、銳達(dá)互動科技股份有限公司實施年 月 日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號HR-SOP-01修訂2012年09月01日版本2.0銳達(dá)互動科技股份有限公司 HR-SOP-01 人力資源部職能與崗位職責(zé)制度發(fā) 文 號：03部 門：人資部版 本：2.0主 編：保密級別：保密審 核：受控狀態(tài)：受控批 準(zhǔn)：受控范圍：全公司生效日期：年 月 日頁碼： 21 /22 銳達(dá)互動科技股份有限公司實施年 月 日標(biāo)題：人力資源部職能與崗位職責(zé)制度編號HR-SOP-01修訂2012年09月01日版本2.0更 改 記 錄修訂次實施日期頁碼對應(yīng)條款更 改 內(nèi) 容更改申請單編號一、 機(jī)構(gòu)設(shè)置人力資源部經(jīng)理人資部副經(jīng)理招聘

2、培訓(xùn)專員薪酬福利專員二、 部門職能2.1人力資源規(guī)劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，組織編制部門崗位職責(zé)、人員編制和崗位說明書，從組織層面為公司戰(zhàn)略實現(xiàn)提供支持。2.2員工招聘管理：根據(jù)各部門的人力需求，通過各種渠道實施招聘面試工作，建立人才信息庫，辦理各類聘用手續(xù)，控制好各部門的編制，提高招聘員工的適崗性。2.3員工薪酬福利管理：實施薪酬調(diào)查，編制人力成本預(yù)算，員工薪資結(jié)算及“五險一金”等各類福利辦理，保證薪資福利的準(zhǔn)確及時性。2.4員工績效管理：建立績效管理體系并逐步給予優(yōu)化完善，組織各部門實施績效考核，做好過程管理，保證考核結(jié)果的運用。2.5員工培訓(xùn)管理：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃

3、，組織各類公司級培訓(xùn)的實施，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，做好培訓(xùn)效果評估及記錄管理。2.6員工關(guān)系管理：員工花名冊、勞動合同、獎懲、異動等各類人事管理信息的建立、統(tǒng)計、分析、保管，搭建員工互動平臺，解決員工矛盾，營造和諧勞動氛圍。2.7人力資源制度建設(shè)：根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，全方位制定人力資源各項管理制度，監(jiān)督檢查各項人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行情況，有效推進(jìn)各項制度的實施。2.8其他工作事項：建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系、文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)交辦專案工作等。三、各崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書基 本 信 息崗位名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級制定時間2012.8.1崗 位 關(guān) 系崗位名稱直

4、接上級總經(jīng)理直接下屬人資副經(jīng)理、薪酬福利專員職務(wù)代理人1、人資副經(jīng)理職 位 描 述/設(shè) 置 目 的根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)核心文化理念，負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)和實施公司人力資源建設(shè)，實現(xiàn)人力資本不斷增值，保證企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，提高公司的運行效率，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標(biāo)。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司管理，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理體系搭建與資源協(xié)調(diào)整合。工作任務(wù)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司人力資源的各項政策、制度和要求，全面主持部門日常工作；根據(jù)公司發(fā)展需要，提出并參與公司組織結(jié)構(gòu)討論，提出建設(shè)性意見；根據(jù)部門職能及公司管理方針，負(fù)責(zé)組織編制、實施、監(jiān)控、完善公司人力資源管

5、理制度作業(yè)流程相關(guān)表單等文件體系；組織實施并監(jiān)督指導(dǎo)、檢查人事管理體系的運行，對人力資源部的工作結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；參與相關(guān)程序資料的制定，保證制度與流程符合業(yè)務(wù)發(fā)展的要求；協(xié)助非人力資源部門的提升人力資源管理能力；負(fù)責(zé)人力資源部平臺內(nèi)部資源優(yōu)化整合；進(jìn)行公司內(nèi)、外相關(guān)單位的溝通和聯(lián)系，充分利用多種資源，促進(jìn)工作開展。職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織擬訂公司人力資源規(guī)劃。工作任務(wù)組織進(jìn)行人力資源調(diào)查，掌握公司人力資源狀況；根據(jù)公司發(fā)展需要和外部環(huán)境，分析和預(yù)測公司人力資源的供給和需求情況；協(xié)助總經(jīng)理編制公司管轄范圍內(nèi)人員的配置計劃和補(bǔ)充計劃，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，并組織監(jiān)督各部門按照規(guī)劃實施；根據(jù)公司實

6、際發(fā)展需要，組織編制人力資源預(yù)算，及時調(diào)整、修訂公司人力發(fā)展規(guī)劃。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)公司人員的招聘配置工作。工作任務(wù)根據(jù)人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；監(jiān)督新員工入職手續(xù)辦理情況和員工的轉(zhuǎn)正考核工作；組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制；及時了解骨干員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；對于不同的離職情況，負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)，并報總經(jīng)理審批；每月月底審核月度花名冊和人員增減表，對離職原因進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)員工的異動管理：跨部門調(diào)動、晉升與降級管理、離職管理。職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司人員績效考核工作。工作任務(wù)制訂公司績效管理辦法，組

7、織公司人員績效考核工作，對員工盡職情況進(jìn)行檢查考核；根據(jù)公司需求，制訂公司的獎懲、考核細(xì)則，并審核各部門崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)；每月審核各崗位的考核表的數(shù)據(jù)，并不斷對考核標(biāo)準(zhǔn)做出修訂、完善；組織將員工績效考核結(jié)果在薪酬分配、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等方面進(jìn)行運用；處理員工績效考核申訴工作。職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理。工作任務(wù)掌握國家或行業(yè)薪酬福利政策，調(diào)查行業(yè)薪酬水平，參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，協(xié)助總經(jīng)理確定公司的薪酬福利策略；根據(jù)公司的薪酬、福利管理制度制訂公司薪酬、福利管理辦法，并組織宣貫實施；組織公司員工工資的計算、發(fā)放以及社保金繳納工

8、作的實施；組織實施公司員工定級、晉級、降級等薪酬調(diào)整工作；審核公司社會保險申報、基數(shù)核定，及時處理公司發(fā)生工傷事件并及時向國家職能部門申領(lǐng)各項社會保險享受費用；負(fù)責(zé)員工考勤、工資的審核，并在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)作出批準(zhǔn)建議權(quán)；負(fù)責(zé)組織實施公司薪酬體系及相關(guān)制度。職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司所轄人員職業(yè)生涯規(guī)劃管理。工作任務(wù)按干部梯隊建設(shè)要求，擬訂公司所轄人員職業(yè)發(fā)展計劃方案；負(fù)責(zé)組織公司員工隊伍建設(shè)，做好梯隊安排，進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織員工勞動關(guān)系管理工作。工作任務(wù)督促并指導(dǎo)員工勞動合同的簽訂與變更；協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛，促進(jìn)勞資和諧；組織對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用

9、工作。職責(zé)八職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的營建與推廣，推動公司經(jīng)營實現(xiàn)。工作任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成； 組織企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)行企業(yè)文化的推廣宣傳工作；根據(jù)企業(yè)文化、企業(yè)價值觀來規(guī)劃和組織安排員工活動、公司年會等；負(fù)責(zé)組織推動在OA上構(gòu)建員工交流思想的平臺，構(gòu)造積極向上、成人達(dá)已、和諧的工作氛圍；組織員工行為規(guī)范的維護(hù)與更新。職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的管理工作。工作任務(wù)制定部門內(nèi)部各項管理制度、工作流程并組織實施；確定本部門明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求，負(fù)責(zé)提出下屬人員的招聘任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布執(zhí)

10、行；負(fù)責(zé)組織編制本部門崗位職責(zé)說明書；編制本部門年度、月度工作計劃，按程序呈報批準(zhǔn)，分解落實至下一級主管人員；監(jiān)督和考核下屬人員工作完成情況，提出其薪酬績效及獎罰的建議性方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；草擬本部門費用預(yù)算，執(zhí)行和控制下達(dá)的預(yù)算（審核本部門的各項財務(wù)費用支出）；組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力；培養(yǎng)部門全體成員的服務(wù)和管理意識，促進(jìn)部門服務(wù)管理水平提高，從而提升其他部門對人力資源部的滿意度；協(xié)助管理者代表接受每年一度的質(zhì)量體系外部審核，協(xié)助做好質(zhì)量體系的執(zhí)行落地；營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，提升下屬員工的素質(zhì)和能力。職責(zé)十職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)管理。工作任務(wù)根據(jù)公司

11、發(fā)展需要，組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，促進(jìn)員工素質(zhì)提升； 負(fù)責(zé)實施新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，非本部門的培訓(xùn)予以監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織對公司人員外訓(xùn)實施；做好培訓(xùn)記錄、考核并定期進(jìn)行有效性評估；通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃。職責(zé)十一職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限受總經(jīng)理委托，積極行使對公司人事支持部門的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。人事權(quán)限：1. 根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力；2. 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?/p>

12、懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定的權(quán)力；3. 人事任免建議權(quán)；4. 薪酬分配方案的擬定權(quán)；5. 薪酬調(diào)整的審核權(quán)；6. 員工績效管理辦法的擬定權(quán)；7. 對公司勞動糾紛的處理有建議權(quán)；8. 代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟的權(quán)力；9. 對所屬人員轉(zhuǎn)正定級與晉降級、獎懲具有提報權(quán)；10. 對隔級下級崗位具有人事任免調(diào)度權(quán)；11. 對下屬人員的績效考核權(quán)；12. 對下屬人員請假申請具有審核或?qū)徟鷻?quán)。財務(wù)權(quán)限：各類人資費用支出的審核權(quán)。工作權(quán)限：1. 在權(quán)限范圍內(nèi)，對公司行政事務(wù)有監(jiān)督管理權(quán)、處理權(quán)；2. 對公司做出的決議、決定的執(zhí)行有督辦權(quán)、檢查權(quán)；3. 申訴權(quán)；4. 對公司日常人資事務(wù)有管理權(quán)；

13、5. 在權(quán)限范圍內(nèi)，對本部門管理及發(fā)生的費用有審批權(quán)；6. 對本部門工作的指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7. 對下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；8. 對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；9. 對下級員工的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；10. 對績效申訴的處理建議權(quán)和調(diào)整權(quán)；11. 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；12. 公司信息保密權(quán)；13. 崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)；14. 直接下級計劃與報告的審核權(quán)；15. 下達(dá)通知的權(quán)限；16. 組織安排管轄范圍內(nèi)人員工作的權(quán)限；17. 緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力；18. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任1. 對企業(yè)人資管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)

14、任；2. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；3. 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；4. 發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；5. 由于勞動合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；6. 承擔(dān)直接下屬工作失誤的管理責(zé)任；7. 承擔(dān)人員配置不當(dāng)或培訓(xùn)不足導(dǎo)致工作失誤領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；8. 承擔(dān)部門目標(biāo)未達(dá)成的主要管理責(zé)任；9. 承擔(dān)因個人管理問題而造成部門人員流動過大的主要責(zé)任；10. 承擔(dān)本部門出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的管理責(zé)任；11. 承擔(dān)部門財產(chǎn)不當(dāng)損壞的主要管理責(zé)任。任 職

15、資 格項目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專以上學(xué)歷正規(guī)本科以上學(xué)歷專 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)類、人力資源專業(yè)資格證書人力資源管理師證書工作經(jīng)驗三年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，包括兩年以上經(jīng)理級管理工作經(jīng)驗；具有現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實踐經(jīng)驗，主持過中型公司經(jīng)營或者行政管理的規(guī)劃、建立、實踐和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。職業(yè)技能對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識，精通人力資源管理及組織管理理論知識。對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、手段和模式有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的行政管理理念與行政管理方法。具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。具有優(yōu)秀的中

16、英文文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計劃、控制能力。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。精通授權(quán)和激勵的藝術(shù)。熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策；熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識；了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識、熟悉勞動法、社會保險、合同法等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序等有關(guān)法律、法規(guī)知識。職業(yè)素質(zhì)語言表達(dá)能力強(qiáng)，文字功底深厚，思維敏捷，執(zhí)行力強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和分析判斷能力；具備一定的公關(guān)協(xié)調(diào)能力；人際交往能力強(qiáng)。個性特質(zhì)個性細(xì)致、謙和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動、樂觀，愿意成就他人

17、，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作意識。年 齡30-45歲性 別不限培訓(xùn)要求受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、決策和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理和財務(wù)管理等知識的培訓(xùn)。其 他無備 注無 人力資源部副經(jīng)理崗位說明書基 本 信 息崗位名稱副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位編號薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級制定時間2012.8.1崗 位 關(guān) 系崗位名稱直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬招聘培訓(xùn)專員職務(wù)代理人1、薪酬績效專員2、招聘培訓(xùn)專員職 位 描 述/設(shè) 置 目 的協(xié)助人力資源部經(jīng)理，做好公司人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，主導(dǎo)實施公司招聘培訓(xùn)工作的開展，實現(xiàn)人力資本不斷增值，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。崗

18、 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源管理制度及實施細(xì)則、相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)。工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制訂人力資源管理制度及實施細(xì)則和工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)實施對人力資源管理制度的培訓(xùn)工作；檢查人力資源管理制度在公司的執(zhí)行情況，分析制度執(zhí)行中存在的問題，對制度提出修訂意見，向部門經(jīng)理匯報。職責(zé)二職責(zé)描述：主導(dǎo)招聘權(quán)限內(nèi)人員的招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)公司人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計劃；選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息；對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；組織監(jiān)管新員工入職手續(xù)和員工的轉(zhuǎn)正考核工作。職責(zé)三職責(zé)描述：主導(dǎo)實施公司培訓(xùn)管理，控制培訓(xùn)經(jīng)費的使用。工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查員工培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算

19、；參與生產(chǎn)準(zhǔn)備階段員工技術(shù)、技能培訓(xùn)工作的管理；辦理崗位證書的培訓(xùn)發(fā)放及技術(shù)認(rèn)證工作；辦理生產(chǎn)技能人員的技能培訓(xùn)和鑒定工作；控制培訓(xùn)經(jīng)費的使用；做好培訓(xùn)記錄，建立員工教育和培訓(xùn)檔案，建立各專業(yè)人才培訓(xùn)信息；負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)效果，分析員工能力增進(jìn)狀況。職責(zé)四職責(zé)描述：協(xié)助實施公司員工績效考核工作。工作任務(wù)協(xié)助推動公司員工績效考核工作，對員工盡職情況進(jìn)行檢查考核；負(fù)責(zé)將員工績效考核結(jié)果在培訓(xùn)等方面進(jìn)行運用。職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助實施公司薪酬福利管理工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理編制或修訂公司的基本薪酬福利政策和管理制度；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬、福利政策，編制并實施公司的薪酬體系、制度以及激勵體系。職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)

20、員工勞動關(guān)系管理工作。工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與變更；協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛；負(fù)責(zé)對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作。職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限受人力資源部經(jīng)理委托，積極行使對公司人力資源管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。人事權(quán)限：1. 對招聘人員有復(fù)核權(quán)；2. 對公司勞動糾紛的處理有調(diào)查權(quán)；3. 對下屬人員轉(zhuǎn)正定級與晉降級、獎懲具有提報權(quán)；4. 對下屬人員的績效考核權(quán)；5. 對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；6. 本人績效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財務(wù)權(quán)限：無工作權(quán)限：1. 人力資源管理制度的起草權(quán)、改善提議權(quán)；2. 對公司招聘權(quán)限內(nèi)人員

21、的招聘權(quán)；3. 對公司培訓(xùn)的組織權(quán)；4. 對公司培訓(xùn)費用的控制權(quán)；5. 對公司員工工作績效的考核權(quán)和調(diào)查權(quán)；6. 對公司員工人事檔案的審核權(quán)；7. 對公司員工工資單的審核權(quán)；8. 對公司員工勞動合同簽訂的組織權(quán)；9. 對公司員工信息的收集權(quán)、維護(hù)權(quán)；10. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任1. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；2. 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負(fù)執(zhí)行責(zé)任；3. 發(fā)生勞動爭議時，負(fù)調(diào)查責(zé)任；4. 由于勞動合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任；5. 承擔(dān)直接下屬工作失誤的管理

22、責(zé)任；6. 承擔(dān)下屬人員配置不當(dāng)或培訓(xùn)不足導(dǎo)致工作失誤領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；7. 承擔(dān)人資組工作目標(biāo)未達(dá)成的主要管理責(zé)任；8. 承擔(dān)因個人管理問題而造成下屬人員流動過大的主要責(zé)任；9. 承擔(dān)人資組出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的管理責(zé)任；10. 承擔(dān)人資組財產(chǎn)不當(dāng)損壞的主要管理責(zé)任。任 職 資 格項目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專以上學(xué)歷專 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗。職業(yè)技能1. 熟悉人力資源規(guī)劃、工作分析和崗位說明書編制、員工勞動關(guān)系管理，熟悉人力資源管理基本知識；2. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源

23、相關(guān)的法律法規(guī)及政策；3. 了解行業(yè)知識；4. 熟練編制人力資源規(guī)劃，處理招聘、處理人力資源管理其它基礎(chǔ)性工作；5. 較好的口頭和書面表達(dá)能力；6. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；7. 一般計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運用能力。職業(yè)素質(zhì)原則性強(qiáng)，較好的責(zé)任心和主動性，工作細(xì)致；較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；團(tuán)隊合作能力較強(qiáng)，具有良好的服務(wù)觀念。個性特質(zhì)個性細(xì)致、謙和，有耐心，工作態(tài)度積極、主動、樂觀，愿意成就他人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作意識。年 齡27-45歲性 別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動法律法規(guī)。其 他無備 注可晉升為人資部經(jīng)理或培訓(xùn)部經(jīng)理。 招聘培訓(xùn)專員崗位說明書基

24、本 信 息崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位編號薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級制定時間2010.8.24崗 位 關(guān) 系崗位名稱直接上級人力資源部副經(jīng)理直接下屬所轄人員職務(wù)代理人1、薪酬績效專員2、職 位 描 述/設(shè) 置 目 的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助人資主管做好人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對各級人才的需要。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：參與部門管理。工作任務(wù)參與部門管理，提出改善工作的建議； 參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門重要相關(guān)事項的決策。職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)參與執(zhí)行年度招聘和培訓(xùn)等編制計劃報表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)

25、行實施。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試；負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立；辦理入職人員、臨時人員用工手續(xù)；進(jìn)行人員配置情況調(diào)查與反饋。負(fù)責(zé)制作招聘統(tǒng)計表與招聘實施進(jìn)度表。職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理及相關(guān)工作。工作任務(wù)調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，選擇受訓(xùn)人員，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定次年培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施； 負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)；確定培訓(xùn)講師與場地及打印有關(guān)培訓(xùn)的文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作

26、；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽帶的錄制工作，對培訓(xùn)師教學(xué)設(shè)備及時檢查并收回保管；建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)撰寫培訓(xùn)結(jié)果評估和考核。職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長。職責(zé)六職責(zé)描述：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動、開展各種競賽、各種內(nèi)刊的編輯等。職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限在公司授權(quán)體系下，積極行使招聘培訓(xùn)的管理權(quán)限。人事權(quán)限：無1. 對本人績效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財務(wù)權(quán)限：無工作權(quán)限：1. 部門管理工作的參與權(quán)和改善的提

27、議權(quán)；2. 招聘和培訓(xùn)計劃的擬定權(quán)；3. 對公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的甄選權(quán)；4. 對公司培訓(xùn)的紀(jì)律考核權(quán)；5. 對公司培訓(xùn)執(zhí)行的建議權(quán)；6. 對公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行權(quán)；7. 公司企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)；8. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任1. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的作業(yè)責(zé)任；2. 承擔(dān)本崗位工作目標(biāo)未達(dá)成的主要作業(yè)責(zé)任；3. 承擔(dān)本崗位工作出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的匯報責(zé)任；4. 承擔(dān)本崗位財產(chǎn)不當(dāng)損壞的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任 職 資 格項目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷專 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗。職

28、業(yè)技能1. 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；2. 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；3. 熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識；4. 熟悉素質(zhì)測評、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識； 5. 了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。職業(yè)素質(zhì)1. 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；2. 有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識收集整合能力；3. 良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告；4. 良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個性特質(zhì)個

29、性溫和，有耐性。年 齡23-45歲性 別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動法律法規(guī)。其 他無備 注可異動為薪酬福利專員或講師，可晉升為人資部/培訓(xùn)部主管/副理。制造中心招聘培訓(xùn)專員崗位說明書基 本 信 息崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位編號薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級制定時間2012.8.24崗 位 關(guān) 系崗位名稱直接上級人力資源部副經(jīng)理直接下屬所轄人員職務(wù)代理人1、薪酬績效專員2、招聘培訓(xùn)專員職 位 描 述/設(shè) 置 目 的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司制造中心招聘、人事檔案、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等的日常管理工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好制造中心人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對各級

30、人才的需要。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：參與部門管理。工作任務(wù)參與部門管理，提出改善工作的建議； 參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門重要相關(guān)事項的決策。職責(zé)二職責(zé)描述：編制制造中心年度招聘和培訓(xùn)等工作計劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后進(jìn)行實施。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)制造中心員工內(nèi)外部招聘工作。工作任務(wù)根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)辦理招聘廣告的審批手續(xù)，發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；組織進(jìn)行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建立各種職位的招聘評價體系；負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試；負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立；負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)及入職引導(dǎo)工作負(fù)責(zé)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查，評估人力配置的

31、合理性，優(yōu)化人力配置。職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)制造中心培訓(xùn)管理。工作任務(wù)調(diào)查制造中心各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施； 協(xié)助上級收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料；建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查制造中心部門級培訓(xùn)實施情況；定期組織進(jìn)行新員工培訓(xùn)的實施；協(xié)助上級做好內(nèi)部講師隊伍的建立與日常管理。負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評估和考核。職責(zé)五職責(zé)描述：制造中心員工勞動關(guān)系管理。工作任務(wù)按規(guī)定周期進(jìn)行新員工訪談，不定期與在職員工做溝通訪談，掌握員工心理動態(tài)；負(fù)責(zé)制造中心員工檔案管理，確保各類檔案準(zhǔn)確及時歸檔。負(fù)責(zé)協(xié)助上級妥善處理勞

32、資糾紛，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；組織制造中心員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽作業(yè)。職責(zé)六職責(zé)表述：員工試用期及日?？己烁M(jìn)、員工離職管理。工作任務(wù)負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用情況，審核轉(zhuǎn)正申請情況；負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工績效考核情況，受理員工的考核申訴；掌握員工工作效能，評估計件單價的合理性，提出優(yōu)化建議；離職員工面談，視實際需求做好慰留，引導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)；審核員工各類異動申請，提出專業(yè)意見為上級決策做支持；職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、協(xié)助員工在公司中的職業(yè)成長。職責(zé)八職責(zé)描述：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組織各種文體活動、開展各種競賽、各種內(nèi)

33、刊的編輯等。職責(zé)九職責(zé)描述：完成制造中心員工檔案的建檔、維護(hù)和管理。職責(zé)十職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作。崗 位 權(quán) 限在公司授權(quán)體系下，積極行使制造中心招聘培訓(xùn)的管理權(quán)限。人事權(quán)限：無2. 對本人績效考核結(jié)果的申訴權(quán)。財務(wù)權(quán)限：無工作權(quán)限：9. 部門管理工作的參與權(quán)和改善的提議權(quán)；10. 招聘和培訓(xùn)計劃的擬定權(quán)；11. 對公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的甄選權(quán)；12. 對公司培訓(xùn)的紀(jì)律考核權(quán)；13. 對公司培訓(xùn)執(zhí)行的建議權(quán)；14. 對公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行權(quán)；15. 公司企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)；16. 對制造中心員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的建議權(quán)；17. 相關(guān)事情的知情權(quán)。工 作 責(zé) 任5. 因工作失職給

34、企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的作業(yè)責(zé)任；6. 承擔(dān)本崗位工作目標(biāo)未達(dá)成的主要作業(yè)責(zé)任；7. 承擔(dān)本崗位工作出現(xiàn)問題未及時上報而造成公司損失的匯報責(zé)任；8. 承擔(dān)本崗位財產(chǎn)不當(dāng)損壞的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任 職 資 格項目必備要求期望要求教育背景學(xué) 歷大專以上學(xué)歷本科學(xué)歷專 業(yè)工商管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源相關(guān)專業(yè)資格證書助理人力資源管理師工作經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗。職業(yè)技能6. 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；7. 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；8. 熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識；9. 熟悉素質(zhì)測評、招聘流程、培訓(xùn)管理等基本知識； 10. 了解財務(wù)、心理

35、學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策。職業(yè)素質(zhì)5. 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；6. 有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力，信息、知識收集整合能力；7. 良好的寫作能力，能夠獨立完成工作報告；8. 良好的表達(dá)能力、溝通能力、判斷能力、組織能力、綜合分析能力。個性特質(zhì)個性溫和，有耐性。年 齡23-45歲性 別不限培訓(xùn)要求人力資源管理、勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、招聘培訓(xùn)技巧等。其 他無備 注可異動為薪酬福利專員或講師，可晉升為人資部/培訓(xùn)部主管/副理。薪酬福利專員崗位說明書基 本 信 息崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資

36、源部崗位編號薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位等級制定時間2012.8.1崗 位 關(guān) 系崗位名稱直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職務(wù)代理人1、招聘培訓(xùn)專員2、職 位 描 述/設(shè) 置 目 的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的薪酬福利、績效、人事檔案、勞動關(guān)系等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。崗 位 職 責(zé)職責(zé)一職責(zé)描述：擬定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案。工作任務(wù)擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行；負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策，及時匯報薪酬福利方案執(zhí)行過程中產(chǎn)生的問題，并盡可能提出解決方案和對策供上級領(lǐng)導(dǎo)決策。職責(zé)二職責(zé)描述：

37、辦理各類社會保險、住房公積金等業(yè)務(wù)。工作任務(wù)核定各項社會保險、住房公積金基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬；按月上報報表，并繳納社會保險、住房公積金費用；及時了解與社會保險、住房公積金有關(guān)的政策，根據(jù)政策及時提出建議案。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作。工作任務(wù)跟催前臺及制造中心統(tǒng)計員按時提交考勤報表、計件報表，并對報表進(jìn)行檢查核對，有異議的立即反饋處理，確保報表的準(zhǔn)確性統(tǒng)一編制員工工資表，按月上報工資報表及工資、獎金審批單；建立各部門活動經(jīng)費收支臺賬，審核登記各部門的活動經(jīng)費支出情況；負(fù)責(zé)員工獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算。職責(zé)四職責(zé)描述：績效管理。工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析