績(jī)效管理作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

1、金光集團(tuán)afp中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn) 文件類別: 制度文件 文件編號(hào): hrjx-071124撰定單位: 人力資源部版 本: 第 1 版 發(fā)行日期:2007年9月11日機(jī)密等級(jí):機(jī)密 一般合計(jì)頁(yè)數(shù): 共 3頁(yè)核準(zhǔn)審核制訂金光集團(tuán)afp中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)名稱績(jī)效管理的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)文件編號(hào)： hrjx-0711241目的11規(guī)范客觀的評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)、能力和職務(wù)適應(yīng)性，引導(dǎo)和激勵(lì)員工：完成工作目標(biāo)與改進(jìn)工作績(jī)效。同時(shí)協(xié)助進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的主動(dòng)性與有效性。12為員工薪金標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整；晉升、異動(dòng)；培訓(xùn)；獎(jiǎng)懲等提供信息與依據(jù)。2. 適用范圍金光集團(tuán)afp（中國(guó)） 金光管理咨詢（上海）有限公司。3

2、 績(jī)效考核原則31績(jī)效考核力求全面、客觀、公正、規(guī)范。32績(jī)效考核以考核期內(nèi)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)或職務(wù)說(shuō)明書(shū)、職位職責(zé)規(guī)范為考核基本標(biāo)準(zhǔn)。33績(jī)效考核以來(lái)自于員工考核期內(nèi)與職務(wù)工作范圍內(nèi)的信息和事實(shí)為依據(jù)，考核期內(nèi)應(yīng)將員工工作行為及工作結(jié)果形成書(shū)面記錄存檔備查。34績(jī)效考核過(guò)程中，考核者與被考核者必須就考核內(nèi)容深入討論，進(jìn)行充分、有效的溝通，消除偏差與消極效應(yīng)，形成客觀的評(píng)估結(jié)果，雙方簽字確認(rèn)，存檔備查。4績(jī)效考核分類41年度考核：年中或年末為年度績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行的常規(guī)考核。42晉升考核：?jiǎn)T工晉升職務(wù)或資格，獲提案后，進(jìn)行的考核。43試用考核：?jiǎn)T工試用期滿后，對(duì)試用期表現(xiàn)進(jìn)行的考核。44臨時(shí)考核：為特殊

3、目的而進(jìn)行的獨(dú)立的績(jī)效考核。5績(jī)效考核方法績(jī)效考核實(shí)行直接主管評(píng)估部屬；部門負(fù)責(zé)人審核；考核結(jié)果分級(jí)制。人力資源部是績(jī)效考核活動(dòng)的協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)和組織執(zhí)行部門，人力資源部（集團(tuán)）是公司績(jī)效考核終審與績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用最終決策機(jī)構(gòu)。6績(jī)效考核程序61員工自我評(píng)估：由員工個(gè)人評(píng)估；直接主管和部門負(fù)責(zé)人審核；用作評(píng)估對(duì)照參考。62直接主管評(píng)估：由直接主管與被考核者面談確認(rèn)后做出；依權(quán)限進(jìn)行審核確認(rèn)。 63目標(biāo)修訂與改進(jìn)計(jì)劃：下一考核期開(kāi)始的績(jī)效目標(biāo)修訂與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，由主管與部屬討論確定；部門負(fù)責(zé)人審核。此目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃成為下次考核的主要依據(jù)之一。64復(fù)評(píng)與終審：對(duì)部門審核完畢的考核結(jié)果，人力資源部組織審核確認(rèn)（可以通過(guò)與部門主管討論；組成績(jī)效考核終審小組決定等方式；如有必要，可參考相關(guān)部門或員工的評(píng)述，運(yùn)用統(tǒng)一量表進(jìn)行360度評(píng)估。此過(guò)程包含處理員工考核申訴）。65考核結(jié)果運(yùn)用：確認(rèn)后的考核結(jié)果，將根據(jù)績(jī)效考核目的進(jìn)行運(yùn)用。完成后，將此信息記入員工檔案。7績(jī)效考核表管理 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部依據(jù)公司決策與管理特征進(jìn)行制作和修訂。績(jī)效考核表由人力資源部統(tǒng)一制作、發(fā)放，待填報(bào)完畢后收閱，最后留存于員工個(gè)人檔案中，除終審成員和被考核者部門負(fù)責(zé)人外，其余人員一律不得查閱。8績(jī)效考核申訴81考核過(guò)程中，在討論考核內(nèi)容后，確認(rèn)考核結(jié)果之前，部屬、直接主管、部門負(fù)責(zé)