房產(chǎn)公司勞動合同協(xié)議書范本全面

1、編號號：第 3 頁 共 12 頁勞動合同書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙 方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址： 經(jīng)營地址： 第二條 乙方 性別 戶籍類型：非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年月 日家庭住址： 電話： 在 居住地址： 電話： 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）緊急聯(lián)系人： 電話： 二、勞動合同期限第三條 合同期限3.1 甲乙雙方約

2、定按下列 種方式確定勞動合同期限：1）固定期限的勞動合同：自 年月日起至 年 月 日止。2）無固定期限的勞動合同：自 年月日起至本合同第八條、第九條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年月日起至【 項目】工作任務(wù)完成時即行終止。3.2 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年月日止，共 個月，試用期基本工資為： 元。若實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，以實際到崗日為準(zhǔn)，試用期相應(yīng)順延。3.3 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除本合同：（1）被查實不符合招聘時公示的招聘條件的；（2）在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；（

3、3）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；（4）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（5）無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的；（6）不能勝任本崗位的工作任務(wù)；（7）與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；（8）通緝在案的；（9）其它情形。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或者乙方不能勝任本崗位工作的，或者符合員工手冊或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他調(diào)整崗 位情形的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位。第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)暫定為 麗水市 ，但因工作需要甲方需派 乙方到國內(nèi)的其他城市工作的，甲方可與乙方協(xié)商，如協(xié)商不成可

4、視為本合同雙方協(xié)商終止； 如甲方派乙方去外地或國外出差、考察、培訓(xùn)的則不受上述工作地點(diǎn)的限制。第六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的 工作標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的管理和考核，工作數(shù)量和工作標(biāo)準(zhǔn)詳見崗位說明書以及其他甲方規(guī)章 制度。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 項工時制度：1. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 小時（膳食、午休時間除外），每周工作不超過 小時。2. 執(zhí)行經(jīng)勞動部門行政審批通過后的綜合計算工時工作制。3. 執(zhí)行經(jīng)勞動部門行政審批通過后的不定時工作制。甲方因工作需要，可以安

5、排乙方加班，但 應(yīng)遵守國家及 市的有關(guān)規(guī)定。乙方加班須提交書面加班申請，并經(jīng)甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第八條 甲方按照國家及麗水的相關(guān)規(guī)定、員工手冊及甲方相關(guān)規(guī)章制度對乙方實行休息休假 制度。如需辦理請假手續(xù)的，應(yīng)按照請假制度規(guī)定辦理。五、勞動報酬第九條 甲方支付乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為每月稅前人民幣 元（Y ）。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資并提供工資清單。乙方在試用期期間的工資為稅前人民幣元整（Y 元）。甲乙雙方對工資的其他約定：（1） 本條所述工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方在全勤和按時按量完成約定崗位工作任務(wù)情況下的基本工資 標(biāo)準(zhǔn)。（ 2） 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工

6、資分配制度。乙方 的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動 貢獻(xiàn)等確定。如乙方工作崗位發(fā)生變化，則乙方同意按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ 3） 發(fā)薪日為每月 日，實行先工作后付薪。乙方所得勞動報酬涉及個人所得稅，由乙方按規(guī)定承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳，并在乙方勞動報酬中予以扣除，將乙方上月的稅 后收入支付到乙方的個人賬戶。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按國家和麗水市的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第4頁共12頁第十一條 甲乙雙方按國家和 市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)

7、。乙方應(yīng)保證及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信 息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)，其不得向甲方主張任何 費(fèi)用或補(bǔ)償。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方按照國家和 市的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度為乙方提供福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動 安全

8、制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病 防治水平。八、規(guī)章制度第十八條 乙方應(yīng)在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時，遵守甲方的安全紀(jì)律和各類規(guī)章制度。第十九條 在本合同有效期內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度（包括員工管理、 績效管理、薪酬管理、員工行為規(guī)范、獎懲、保密等方面的規(guī)章制度），乙方一旦發(fā)生違紀(jì)行 為，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方明白，甲方的規(guī)章制度包括以下特別含義：1）除非法律法規(guī)有特別規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要通過民主程序?qū)σ?guī)章制度 做出修訂，乙方均予

9、以認(rèn)可并遵守；2）在合同有效期內(nèi)，乙方同意甲方依據(jù)規(guī)章制度行使對乙方的管理權(quán)，甲乙雙方同意以甲方的規(guī)章制度為依據(jù)來履行本合同規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)；3）規(guī)章制度，通過辦公自動化系統(tǒng)或以書面文件或員工手冊或張貼告示等形式發(fā)布后，均視為 已告知乙方，乙方予以認(rèn)可并遵守，乙方應(yīng)主動了解、咨詢有關(guān)規(guī)章制度。第二十條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律 處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘 密和知識產(chǎn)權(quán)。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照 中華

10、人民共和國勞動合同法和 國家及 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1. 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2. 乙方提前 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除本合同。但必須按照本合同約定與甲方辦理好各項交接工作，歸還所有甲方 物品，甲方方予已辦理相關(guān)離職手續(xù)。因乙方不辭而別，或者下落不明，或者乙方未提前 日通知甲方或未按本合同約定與甲方順利完成交接手續(xù)并歸還甲方所有財物而給甲 方造成損失的，由乙方賠償，造成甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，甲方不 承擔(dān)責(zé)任。3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二

11、）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其它情形。（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒 險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同并無需給予乙方任何費(fèi)用或補(bǔ)償：一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；包括但不限于乙方的下列行為視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度：

12、a) 如無特別約定的 , 合同簽定后 天內(nèi)乙方未能上崗的；b) 因乙方未能在簽訂勞動合同之日起 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；c) 違反社會公序良俗；d) 工作態(tài)度惡劣或?qū)头?wù)不規(guī)范；e) 妨礙或影響他人工作，情節(jié)嚴(yán)重；f) 遇到意外情況未及時匯報；g) 因工作疏忽或擅離職守，導(dǎo)致甲方蒙受經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損壞；h) 不服從管理；i) 不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)或同事；j) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端；k) 弄虛作假，欺騙上級領(lǐng)導(dǎo)或同事；l) 對下屬監(jiān)管不利；m) 挪用公款、收受賄賂傭金；n) 蓄意破壞或偷盜甲方、客戶或同事財物；o) 擅自移動或改變安全、消

13、防系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備；p) 泄漏甲方機(jī)密和經(jīng)營信息；q) 造成甲方聲譽(yù)損害或媒體曝光；r) 利用甲方名義在外招搖撞騙；s) 連續(xù)曠工超過 個工作日(含)或一年內(nèi)累計曠工超過 個工作日(含)；(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的(損害達(dá) 元(含)以上的)，或者給甲方造成嚴(yán)重不良的社會影響；四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動 合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。5. 乙方有下列情形之一，甲方提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方

14、個月工資，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另 行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，此等情況包括但不限于 :a） 甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營地點(diǎn)等有關(guān)經(jīng)營的重大事項發(fā)生重大變化的；b） 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬 遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。6. 甲方如需裁員，應(yīng)依據(jù)勞動合

15、同法規(guī)定進(jìn)行，并不得侵害乙方合法權(quán)益。7. 有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接 時支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存 年備查

16、。上述未盡事宜按照國家法律法規(guī)和 的規(guī)定執(zhí)行。十、 工作交接第二十五條 無論因何原因本合同解除或終止的，乙方必須按照甲方的程序及規(guī)章制度向甲方 指定人員辦理工作、文件和資產(chǎn)、財物等交接手續(xù)：1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4）就所有相關(guān)應(yīng)付款項、應(yīng)收款項等與甲方結(jié)清或確定結(jié)算辦法；5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料，包括但不限于復(fù)印件、電子文件；6）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；7）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十六條

17、 乙方完成上述第二十五條中所列各項內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接。第二十七條 本勞動合同解除或終止時有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事 宜。因這些情形給甲方造成損失或損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1）乙方給甲方或相關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；2）乙方被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3）國家或地方政府有特別規(guī)定的；4）其他情形。第二十八條 如根據(jù)法定情形，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手 續(xù)時支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。十一、 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十九條

18、 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1、乙方確認(rèn)并保證：其已與原用人單位依法解除或終止了勞動合同，與原用人單位不存在任何糾紛或勞動人事爭議。如乙方違反上述確認(rèn)及保證給原用人單位造成任何損失的，均由乙方自 行承擔(dān)賠償?shù)热糠韶?zé)任。2、保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(以下統(tǒng)稱為“密信息”)。乙方承諾，在勞動合同期限內(nèi)以及勞動合同解除或終止后，不以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三方披露，除非該等公開或披露是法律所要求的；在這種情況下，公開或披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所造 成的全部損失。乙方承擔(dān)本條款項

19、下的保密義務(wù)甲方無需在勞動報酬之外額外給予補(bǔ)償。 商業(yè)秘密是指不論以何種形式傳播或保存的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值的，不為公眾所 知悉的一切技術(shù)信息或經(jīng)營信息，包括但不限于甲方或其關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)有及潛在客戶名單和信 息、手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息等。3、提供資料乙方須在到達(dá)甲方上崗工作之前向甲方遞交相關(guān)人事關(guān)系資料，包括但不僅限于 :(1) 身份證復(fù)印件 (2) 用工體檢報告 (3) 職工登記表 (4) 照片 (5) 組織關(guān)系轉(zhuǎn)移單 ( 6)勞 動手冊 / 就業(yè)失業(yè)登記證( 7)退工單或離職證明 (8)應(yīng)屆畢業(yè)生報到證( 9)社會保險、公積 金申請及個人公積金賬號。根據(jù)乙方的個人情

20、況，乙方應(yīng)當(dāng)遞交的材料以甲方通知為準(zhǔn)。 如乙方為非滬籍員工在本合同履行期間自行取得 戶籍的，應(yīng)及時向甲方遞交入滬批復(fù)、戶口本復(fù)印件及存檔憑證，以便甲方辦理相應(yīng)手續(xù)。否則，一切后果由乙方自行承擔(dān)。 乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，并及時將簽署后的勞動合同交給甲方。 如因乙方原因使甲方無法辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，由乙方承擔(dān)一切后果。乙方應(yīng)及時向甲方提供相關(guān)用工材料及個人信息并保證提供材料的真實性，以便甲方及時為其 辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宜。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)在首次發(fā)生該等變更事宜之 日起 個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未

21、就個人變更信息及時書面通知甲方，造成甲方無法及時為乙方辦理包括但不限于用退工 手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會保險繳納手續(xù)等各項事宜的，一切后果由乙方自行承擔(dān)。4、培訓(xùn) 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方的要求在培訓(xùn)前與甲 方訂立培訓(xùn)協(xié)議。乙方違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照甲方支付培訓(xùn)費(fèi)的金額向甲方支 付違約金，違約金按乙方培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限逐年遞減。5、通知和送達(dá)（1） 甲乙雙方均需于簽訂本合同時詳盡填寫本合同第二頁當(dāng)事人基本情況，并保證填寫資 料的真實、有效。（2）除本合同另有約定外，甲乙雙方之間的任何協(xié)議、通知均須采用書面形式。甲方寄送 上述文件應(yīng)按本合同第二頁第二條約定的乙方“家庭住址”或“在 居住地址”發(fā)出，乙方寄送上述文件應(yīng)按本合同第二頁第一條