××最新青年工作調研報告××

1、青年工作調研報告做好青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃是××集團黨委立足當前、著眼長遠、全面提升職工隊伍素質的一項重要舉措，是開展黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動的一項重要內容，是事關集團長遠發(fā)展的關鍵所在。為加強青年員工培養(yǎng)、助推青年員工成長，×月×日，集團×××赴×××就青年工作開展調研，調研通過實地走訪、座談交流的方式，全面了解了青年員工隊伍建設實際、發(fā)展訴求及當前工作中存在的問題等情況，為下步扎實開展好“為青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃”實踐活動奠定了良好基礎。一、×××

2、公司青年工作現(xiàn)狀××集團現(xiàn)有 35 周歲以下青年員工××人，其中大學本科以上學歷×××人，占比××；碩博士學歷×××人，占比××。在這×××名青年員工中，×××公司共有×××人，占比××，其中碩博士以上學歷××人，占公司總人數的××。在青年工作中，×××公司始終堅持以習近平新時代

3、中國特色社會主義思想為指引，切實加強黨委對青年工作的領導，把圍繞中心服務大局作為工作主線，不折不扣，持之以恒將習近平總書記關于青年工作的重要思想貫徹到青年工作的全過程、各方面。一是突出思想引導，著力提升青年工作的引領力。針對當代青年眼界寬、知識面廣、接受新生事物快的特點，用青年易于接受的語言和載體，通過組織學習強國、云端學習、青年大學習線上學和馬克思書房、主題團日線下學相結合的方式，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，用中國特色社會主義事業(yè)的偉大成就教育青年，引導廣大青年牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”

4、。二是加強組織建設，著力提升青年工作的組織力。大力推進基層組織創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，進一步健全黨領導下的以共青團為主導的青年組織體系。以加強共青團的基層建設為重點，更好發(fā)揮團組織戰(zhàn)斗堡壘作用，增強共青團員對普通青年的影響力、召力。在青年人數較多的×個黨支部設立青年委員，主動關注積極做好對青年職工的聯(lián)系、服務、引導工作，有效動員廣大青年立足崗位、建功立業(yè)，爭做時代新人。三是夯實紀律意識，著力提升青年工作的政治力。突出政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)管力度，及時了解青年員工政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況。加強對青年員工“八小時之外”的管理，注重抓早抓小，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、

5、早糾正。堅持用發(fā)展的眼光看待青年員工特別是青年知識分子的優(yōu)缺點，堅持看主流、看潛質，營造包容寬松的成長環(huán)境， 讓廣大青年科研人才工作張弛有度、主動擔當作為。四是強化政策保障，著力提升青年工作的服務力。各級黨組織將深入基層、深入青年作為工作常態(tài)，了解青年思想動態(tài)，傾聽青年意見訴求，幫助青年解決困難，針對青年在培養(yǎng)成長及職業(yè)發(fā)展方面面臨的現(xiàn)實困難和突出需求，通過崗前培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)生涯管理、項目育人等方式及交科大講堂、交科沙龍等平臺，強化對青年人才的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展等綜合培養(yǎng)。持續(xù)加強政策倡導和制度協(xié)調，制定完善科技獎勵辦法項目經營激勵實施辦法住房補貼管理辦法等激勵保障制度和選人用人管理

6、辦法推進領導干部能上能下的實施細則等選拔任用機制，拓寬青年發(fā)展平臺，不斷提升青年的獲得感。二、青年工作中存在的問題調研中，通過面對面座談交流，發(fā)現(xiàn)×××公司在青年工作中還存在一些問題。一是對青年員工的思想教育方式還不夠新穎和豐富。日常教育大多采取千人一面的說教方式，接地氣的、廣受青年員工喜愛的方法運用少，教育載體較為單一。二是對青年員工成長的定制化培養(yǎng)措施較少。工作中雖大力組織開展各類技術培訓，特別是舉辦高規(guī)格的研討論壇，有效提升了科研人員專業(yè)素養(yǎng)，但在經營管理人才培養(yǎng)方面措施不夠多。三是各類非科研活動占用科研時間較多。評審評價、參觀座談等各項非科研性質活動較多，

7、影響科研人員的專注力和精心研究。四是對青年員工成長成才的激勵力度還不夠大。雖實行了職務職級并行的晉升路徑，有效打通了青年員工特別是青年知識分子的成長路徑，但力度還不夠大，青年干部占比較小。員工持股激勵措施落地較慢，導致一些高層次年輕知識分子干事創(chuàng)業(yè)激情不夠、凝聚力不強。三、改進青年工作的幾點建議針對存在的問題，堅持問題導向、目標導向、結果導向，分類制定改進提升措施，真正在青年員工選、育、用上出實招、辦實事、求實效，讓有想法、有干勁的創(chuàng)新型青年人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。（一）大力提升青年思想政治教育的親和力和針對性。根據青年員工思想活躍的實際，一要摒棄假大空的說教方式，堅持“漫灌”“滴灌”相結合

8、，采用接地氣的方式方式，潛移默化引導青年樹立為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的信念和信心。二要注重發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，多開展青年喜聞樂見的文化活動，力避千書一面、千人一面、萬年不變的活動形式，讓青年在豐富多彩、格調高雅的活動中接受和弘揚社會主義核心價值觀。三要跟隨信息傳播新形勢，科學運用新媒體新技術，使青年工作增強時代感和吸引力，堅決杜絕一種藥方包打天下、醫(yī)治百病，實現(xiàn)思想教育工作既會“鍵對鍵”，又能“面對面”。（二）扎實開展好“為青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃”實踐活動。要充分認識關心青年、培養(yǎng)青年的重要性和緊迫性，結合企業(yè)生產經營和青年員工隊伍實際，按照雛鷹工程、青藍工

9、程、薪火工程的培養(yǎng)要求，在充分吸納、分析研判青年員工發(fā)展訴求的基礎上，科學推進“三個定制化培養(yǎng)工程”，真正在青年員工選、育、用上出實招、辦實事、求實效，為著力推進集團人才創(chuàng)新試驗區(qū)建設，從人才管理體制機制、服務體系和綜合環(huán)境等方面先行先試、創(chuàng)新突破積累經驗。（三）進一步完善科研人員時間、精力投入的保障機制。牢固樹立科研時間也是創(chuàng)新資源的觀念，把科研人員有效工作時間視為最重要、最寶貴的科技資源，強化節(jié)約時間的意識。切實重視和珍惜科研時間，盡可能不安排或少安排一線科研人員參加與科研無關的活動，限定一線研究人員社會兼職數量，最大限度地把行政、社會活動等占用的工作時間降下來。同時，給予科研人員更多自主權，賦予科技工作者更大技術路線決定權和經費使用權，讓科研人員從繁瑣、不必要的體制機制束縛中解放出來。（四）進一步加大青年員工成長成才激勵力度。一方面，結合企業(yè)干部隊伍建設實際，在年輕干部的儲備、培養(yǎng)、選用上下功夫，不斷把政治標準高、