畢業(yè)生回訪制度版

1、畢業(yè)生回訪管理辦法為加強學(xué)院、畢業(yè)生和用人單位間的聯(lián)系與溝通，及時了解畢業(yè)生和用 人單位對學(xué)院工作的意見和建議，努力提高就業(yè)工作水平和質(zhì)量，進一步完 善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，使學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、人才培養(yǎng)模式等更加 貼近市場的需求，更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于家庭、服務(wù)于社會，特制定本 辦法。一、回訪工作的內(nèi)容1.畢業(yè)生回訪實施“ 8215”工程:對80%的畢業(yè)生堅持 2年的回訪;對 10% 的優(yōu)秀畢業(yè)生堅持 5 年的回訪。2.對畢業(yè)生的回訪。要調(diào)查他們從事的工作性質(zhì)、薪金待遇、社會保障、 工作和生活環(huán)境、對學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的滿意度、對所學(xué)專業(yè)的課程設(shè)置、 教學(xué)管理等方面的意見和建議。3對用人單

2、位的回訪。要調(diào)查用人單位人事主管部門、具體用人部門對 畢業(yè)生的履約情況、就業(yè)適應(yīng)能力、工作能力、綜合素質(zhì)等的滿意度，對學(xué) 院專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、教學(xué)工作的意見和建議。4就業(yè)市場調(diào)查：對人事主管部門和具體用人單位進行實地調(diào)查，了解 他們對畢業(yè)生在就業(yè)能力、專業(yè)水平、整體素質(zhì)等方面的要求，掌握產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢，以及當(dāng)前和今后一段時期對人才需求的計劃等。二、回訪工作的組織實施5. 實施原則：在學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持以系為主體，以 專業(yè)教研室為龍頭，學(xué)院就業(yè)中心協(xié)調(diào)的原則。6. 人員安排：學(xué)校就業(yè)中心、各系相關(guān)人員7. 時間安排：每年至少安排一個月的時間。8. 調(diào)查形式：通過問卷調(diào)

3、查、實地考察、座談交流、電話交談、電子郵 件等形式，收集相關(guān)的書面材料。9. 意見反饋與工作整改：對回訪調(diào)查的結(jié)果進行科學(xué)的整理和數(shù)據(jù)分析， 形成四個書面報告一一“招生專業(yè)設(shè)置和招生規(guī)模建議”、“專業(yè)課程設(shè)置 改進意見”、“教育教學(xué)管理工作改革建議”、“人才培養(yǎng)方案修改建議” 等，并將報告及時反饋到學(xué)院的相關(guān)部門，為學(xué)院開發(fā)新專業(yè)、制定招生計 戈U、進行課程改革、改進有關(guān)工作的思路和方法等提供重要依據(jù)。10. 引入第三方調(diào)查：充分利用第三方調(diào)查的中立性、專業(yè)性、權(quán)威性， 將調(diào)查的結(jié)果作為重要的參考依據(jù)。三、回訪工作的檢查與獎勵11. 回訪工作的檢查：每年的12月份，各系上報書面回訪報告，并于次

4、 年1月份召開由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、學(xué)生處、招生就業(yè)中心、各系共同參加 的就業(yè)工作回訪調(diào)查專題研討會。12. 回訪工作的獎勵：對回訪工作的重視度和報告的質(zhì)量進行綜合評價，由學(xué)院就業(yè)中心提出獎勵意見，上報學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一：畢業(yè)生回訪調(diào)查表附件二：用人單位回訪調(diào)查表附件三：企業(yè)需求調(diào)查表附件一畢業(yè)生回訪調(diào)查表系別：日期:姓名性別年齡班級工作單位單位地址本人電話人事負責(zé)人人事電話工作崗位部門負責(zé)人部門電話月均收入工作 變動情況企業(yè)類型國有民營其它社會保障五項保險三項保險無保險月休息 情況每周雙休每周一天集中調(diào)休工作情況繁忙較忙輕松現(xiàn)工作 技術(shù)含量較高一般不需要所學(xué)專業(yè) 對口程度對口相近不對口專業(yè)

5、內(nèi)容設(shè) 置合理一般不合理就業(yè)適應(yīng) 能力強-般差對工作滿意度、，卄滿意較滿意不滿意對收入滿意度、，卄滿意較滿意不滿意對學(xué)校 就業(yè)指導(dǎo)滿意度、，卄滿意較滿意不滿意對就業(yè) 指導(dǎo)人員滿意度、，卄滿意較滿意不滿意所學(xué)專業(yè)中哪些內(nèi)容需要增加？所學(xué)專業(yè)中哪些內(nèi)容需要減少？你單位還需要哪方面人才？你認為本系或?qū)W校需增設(shè)哪些專業(yè)？附件二用人單位回訪調(diào)查表為進一步深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力提高我校就業(yè)工作水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，我們特做此項調(diào)查。希望您實事求是地填寫本問卷。對您的參與，我們表示衷 心感謝！企業(yè)：（此處加蓋用人單位公章）20屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)：人企

6、業(yè)名稱單位地址人事負責(zé)人聯(lián)系電話郵編企業(yè)用人 形式協(xié)議合同靈活試用期六個月三個月靈活試用期待遇600元以下800元以下具體合同后待遇800元以下800-1200 元1200元以上勞動保障五項保險三項保險無保險宿舍提供不提供其它企業(yè)類型國有民營其它工作 技術(shù)含量較高一般不需要工作崗位企業(yè)評價、，卄滿意比較滿意不滿意1.對我校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的評價2.我校畢業(yè)生的履約情況3.對我校就業(yè)工作的總體評價4.學(xué)生就業(yè)適應(yīng)能力企業(yè)緊缺哪些專業(yè)人才？你認為學(xué)校需增設(shè)哪些專業(yè)？根據(jù)就業(yè)崗位的要求，對我校畢業(yè)生在專業(yè)能力方面，有何意見和建議：附件三企業(yè)需求調(diào)查表為進一步深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，努力 提高我校就業(yè)工作水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，我們特做此項調(diào)查。希望您實事求是地填寫本問卷。對您的參與，我們表示衷 心感謝！企業(yè)：（此處加蓋用人單位公章）年月曰企業(yè)名稱單位地址人事負責(zé)人聯(lián)系電話郵編企業(yè)用人 形式協(xié)議合同其它試用期六個月三個月其它試用期待遇合同后待遇勞動保障宿舍提供不提供其它企業(yè)性質(zhì)國有民營其它企業(yè)類型省屬市屬區(qū)縣屬招聘崗位工作