未成年人能與用人單位簽訂勞動合同嗎-

1、未成年人能與用人單位簽訂勞動合同嗎核心內容：未成年人能與簽訂嗎？不滿 16周歲的未成年人與 用人單位簽訂勞動合同有特殊規(guī)定，下面在本文為你細述其中特殊規(guī) 定和相關知識擴展。一、未成年人與用人單位簽訂勞動合同有特殊規(guī)定勞動者應符合以下條件：一是達到法定年齡；二是身體健康。根據(jù)國家有關規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以 招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或 者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿 16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動 員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康， 保障其接受義務教育的權利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的， 必須年滿18周歲。招用

2、從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡 不得低于20周歲。用人單位違法招用不滿16周歲的未成年人是我們通常所說的使用童工行為，這種行為屬于非法用工。用人單位招用人員時，必須 核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應當承擔相應的行政責任。勞動法第94條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行 政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照。 用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向 童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償， 賠償標準不得低于相應的 工作保險待遇。不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位

3、訂立勞動合 同或形成的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同的約定支付報酬。二、勞動合同的種類及的法律規(guī)定按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定時間的勞 動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終 止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞 動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1) 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2) 用人單

4、位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期 限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同 期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為 期限的勞動合同。 與一般勞動合同比較，具有特殊特點的勞動合同 有：一、集體

5、合同，是指工會（未建立工會的用人單位，由上級工會 指導勞動者推舉的職工代表）代表企業(yè)職工（集體）一方與用人單位通 過平等協(xié)商，就勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等 事項訂立的合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工 討論通過。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、調整機制等專項集體合同在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以 由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同， 或者訂立區(qū)域性集體合 同。集體合同生效條件：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門 ; 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束 力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞 動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法 要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請、提起訴訟三、非全日制用工合同（小時工）非全日制用工合同（小時工）是指用人單位與勞動者簽訂的以小 時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每