某公司企劃宣傳部管理方案

1、企劃宣傳部管理方案目 錄第1章 企劃編輯部各職能部門設(shè)置1.1 企劃編輯部各職能部門崗位設(shè)置1.1.1 企劃編輯部崗位設(shè)置部門企劃編輯部部門負(fù)責(zé)人企劃編輯部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)企劃總監(jiān)部門崗位設(shè)置部門編制企劃編輯部經(jīng)理經(jīng)理級 1人發(fā)行主管廣告主管編輯主管主管級 3人發(fā)行專員1人廣告專員1人文編3人美編2人專員級 7人職責(zé)1負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)刊發(fā)展戰(zhàn)略大綱。2負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和宣導(dǎo)工作。3負(fù)責(zé)中亞集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊、手冊等工作。4負(fù)責(zé)項目日常對外宣傳網(wǎng)絡(luò)軟文和實體文案的撰寫工作。5負(fù)責(zé)公司日常發(fā)生新聞、活動事件的攝影、攝像、文字報道工作，必要時配合社會媒體共同報道，做好項目對外宣傳。權(quán)力1. 參與制

2、定企劃宣傳、對外推廣戰(zhàn)略規(guī)劃。2對公司整體企業(yè)文化理念、體系提出修改和建議。3對于集團(tuán)各部門企業(yè)文化活動開展情況作出評估并提交報告。4. 有權(quán)要求集團(tuán)所有部門配合企業(yè)文化建設(shè)工作。5. 給予積極參與企業(yè)文化活動且表現(xiàn)優(yōu)異者相關(guān)獎勵。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 1.1.2 企業(yè)文化活動組織部崗位設(shè)置部門企業(yè)文化活動組織部部門負(fù)責(zé)人企業(yè)文化活動組織部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)企劃總監(jiān)部門崗位設(shè)置部門編制企業(yè)文化活動組織部經(jīng)理經(jīng)理級 1 人對內(nèi)活動主管對外活動主管主管級 2人活動專員外聯(lián)專員活動專員活動專員活動專員專員級 10人職責(zé)1負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化活動策劃執(zhí)行戰(zhàn)略大綱。2負(fù)責(zé)企業(yè)文

3、化活動策劃方案的制訂、撰寫。3負(fù)責(zé)企業(yè)各種文化活動的組織實行。4負(fù)責(zé)與外部相關(guān)組織、單位溝通協(xié)調(diào)，保持良好關(guān)系。5負(fù)責(zé)對集團(tuán)各部門企業(yè)文化活動開展情況作出評估并提交報告。權(quán)力1. 參與制訂企業(yè)文化活動推廣戰(zhàn)略規(guī)劃。2對整體企業(yè)文化理念、體系提出修改和建議。3有權(quán)對集團(tuán)各部門企業(yè)文化活動開展情況作出評估。4有權(quán)要求集團(tuán)所有部門配合企業(yè)文化活動的開展實施。5給予積極參與企業(yè)文化活動且表現(xiàn)優(yōu)異者相關(guān)獎勵。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 1.1.3 網(wǎng)站建設(shè)部崗位設(shè)置部門網(wǎng)站建設(shè)部部門負(fù)責(zé)人部門總經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)企劃總監(jiān)部門崗位設(shè)置部門編制網(wǎng)站建設(shè)部經(jīng)理經(jīng)理級 1 人業(yè)務(wù)主管信息

4、主管網(wǎng)絡(luò)主管技術(shù)主管主管級 4人網(wǎng)頁設(shè)計人員計算機(jī)維護(hù)人員網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員網(wǎng)站編輯網(wǎng)站編輯業(yè)務(wù)專員專員專員程序開發(fā)人員專員級 10人職責(zé)1負(fù)責(zé)中亞集團(tuán)網(wǎng)站、中亞電子城網(wǎng)站的建設(shè)、更新和維護(hù)工作。2負(fù)責(zé)建設(shè)和更新中亞家園網(wǎng)。3負(fù)責(zé)其它網(wǎng)站開發(fā)建設(shè)。權(quán)力1. 負(fù)責(zé)組織完成公司解決方案中關(guān)于技術(shù)方面的項目；2負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常維護(hù)、運行；3負(fù)責(zé)組織實施公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理規(guī)范及業(yè)務(wù)流程規(guī)范；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1.1.4 新聞采編部崗位設(shè)置部門新聞采編部部門負(fù)責(zé)人新聞采編部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)企劃總監(jiān)部門崗位設(shè)置部門編制新聞采編部經(jīng)理經(jīng)理級 1 人新聞采寫主管媒體宣導(dǎo)主管新聞編輯主管

5、主管級 4人新聞記者新聞記者外聯(lián)專員外聯(lián)專員新聞編輯 新聞編輯專員級 8人職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司日常發(fā)生新聞、活動事件的攝影、攝像、文字報道工作。2負(fù)責(zé)對中亞電子博覽中心項目建設(shè)最新進(jìn)展、最新動態(tài)進(jìn)行及時有效的報道。3負(fù)責(zé)中亞電子博覽中心入駐客戶最新動態(tài)新聞、信息的采寫報道工作。4負(fù)責(zé)中亞集團(tuán)網(wǎng)站、中亞電子城網(wǎng)站日常新聞內(nèi)容的更新。5負(fù)責(zé)項目日常對外宣傳網(wǎng)絡(luò)軟文和實體文案的撰寫工作。6對接外媒，為外媒報道提供高質(zhì)量的公司活動稿件，并對部分軟新聞進(jìn)行發(fā)布審核。 7對項目在網(wǎng)絡(luò)及平面上的新聞宣傳效果進(jìn)行評估，并作出具體改進(jìn)方案。8負(fù)責(zé)采編建設(shè)中亞電子博覽中心項目VIP?？?。9負(fù)責(zé)集團(tuán)日常對外宣傳物料的

6、管理工作。權(quán)力1. 參與制定企劃宣傳、對外推廣戰(zhàn)略規(guī)劃。2對于項目各業(yè)態(tài)、集團(tuán)各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擁有采訪報道的權(quán)力。3. 有權(quán)要求集團(tuán)所有部門配合新聞采寫工作。4. 有權(quán)向相關(guān)單位發(fā)起問卷調(diào)查、征稿活動及召開座談會、發(fā)布會等日常新聞活動。5.有權(quán)制定新聞稿件管理審核制度及稿費激勵機(jī)制。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1.2 企劃宣傳部各職能部門崗位職責(zé)1.2.1 企劃編輯部崗位職責(zé)企劃經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中文、新聞類、編輯類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗三年以上企劃、編輯、管理等工作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能

7、力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1參與制定企劃宣傳發(fā)展戰(zhàn)略大綱，為重大企劃決策提供建議和信息支持。2組織制定，監(jiān)督，執(zhí)行公司的企業(yè)文化宣傳工作。3整體上把控、編輯出版中亞集團(tuán)報和其他雜志內(nèi)刊。4整體上把控、編輯出版中亞電子城集團(tuán)畫冊，并進(jìn)行優(yōu)化工作。5整體上把控、編輯出版中亞電子博覽中心項目VIP專刊。6主抓項目日常對外宣傳網(wǎng)絡(luò)軟文和實體文案的撰寫工作。7監(jiān)督、配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作。8負(fù)責(zé)集團(tuán)日常企劃宣傳物料管理。9完成上級交辦的其他事務(wù)。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解企業(yè)文化宣傳和編輯出版領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r3注重內(nèi)部管理4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核

8、說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、軟文數(shù)量質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)和員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引編輯主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中文、新聞類、編輯類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上企劃、編輯、管理等工作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1為企劃宣傳發(fā)展戰(zhàn)略大綱、重大企劃決策等，提供建議和信息支持。2監(jiān)督、執(zhí)行公司的企業(yè)文化宣傳工作。3負(fù)責(zé)編輯

9、出版中亞集團(tuán)報和其他雜志內(nèi)刊。4負(fù)責(zé)編輯出版中亞電子城集團(tuán)畫冊，并進(jìn)行優(yōu)化工作。5負(fù)責(zé)編輯出版中亞電子博覽中心項目VIP?？?。6配合新聞采編部門，做好公司日常發(fā)生新聞、活動事件的攝影、攝像、文字報道工作，必要時配合社會媒體共同報道，做好項目對外宣傳工作。6撰寫項目日常對外宣傳網(wǎng)絡(luò)軟文和實體文案的撰寫工作。7配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作。8完成上級交辦的其他事務(wù)。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解企業(yè)文化宣傳和編輯出版領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r3注重內(nèi)部管理4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、軟文數(shù)量質(zhì)量，領(lǐng)

10、導(dǎo)和員工評價1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引廣告主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有廣告、中文、新聞類、編輯類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上廣告、市場、管理等工作經(jīng)驗3優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1制定集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體各階段廣告工作計劃，并組織實施2負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)商戶刊登在集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體的廣告事宜。3負(fù)責(zé)組織集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體的廣告創(chuàng)意設(shè)計與實施過程管理

11、工作4負(fù)責(zé)集團(tuán)平面媒體廣告預(yù)算和收入的編制工作5配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作6負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理工作7完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解平面媒體廣告和編輯出版領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r3注重內(nèi)部管理4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、商戶廣告數(shù)量，領(lǐng)導(dǎo)和員工評價1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引發(fā)行主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨?/p>

12、學(xué)歷，具有市場營銷、中文、新聞類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗兩年以上市場推廣、管理等工作經(jīng)驗3優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1負(fù)責(zé)日常產(chǎn)品配送、統(tǒng)計、發(fā)貨、查詢、對帳、款項確認(rèn)、回款，完成發(fā)行任務(wù)；2開拓客戶資源，維護(hù)和協(xié)調(diào)發(fā)行渠道；3收集市場信息并及時向公司反饋；4配合圖書宣傳，提出推廣策略；5配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作6負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理工作7完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解平面媒體出版領(lǐng)域和發(fā)行的狀況3注重內(nèi)部管理4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)

13、鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、發(fā)行數(shù)量，領(lǐng)導(dǎo)和員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引文編崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中文、新聞類、編輯類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗一年以上編輯、文案等工作經(jīng)驗3優(yōu)秀的表達(dá)能力、寫作能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1、配合主管，提出選題、組稿建議2廣泛聯(lián)系公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)、員工和業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者，進(jìn)行約稿、采訪工作3及時查閱投稿信息，做好稿件的編輯和加工4日常軟文寫作5做好校對工作6搜集作者、讀者的意見和

14、建議，提交給主管；7配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作8完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2熟練各種文體、各種風(fēng)格的寫作3理解和領(lǐng)悟能力高考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、軟文數(shù)量質(zhì)量，同事、主管滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引美編崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有廣告設(shè)計、美術(shù)類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗一年以上設(shè)計、排版等工作經(jīng)驗3

15、優(yōu)秀的表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1 承擔(dān)集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體的美術(shù)設(shè)計制作2 參與部分稿件的各校次改錯3 準(zhǔn)確理解集團(tuán)報紙、內(nèi)刊等地定位和風(fēng)格，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行多種創(chuàng)新4 及時了解、掌握、使用最新設(shè)計軟件，提高工作效率和設(shè)計水平5 配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作6 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2熟悉常用排版軟件，熟練各種風(fēng)格的版式設(shè)計工作3工作細(xì)致，執(zhí)行力好4具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊等設(shè)計、排版工作，同事、主管滿意度1

16、考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引廣告專員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有廣告、中文、市場營銷類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先2專業(yè)經(jīng)驗一年以上廣告、市場等工作經(jīng)驗3優(yōu)秀的表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1配合主管，具體實施集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體各階段廣告工作計劃2配合主管，負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)商戶刊登在集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體的廣告事宜。3負(fù)責(zé)和廣告客戶、商家的溝通、維護(hù)工作4提出集團(tuán)報紙、內(nèi)刊、畫冊等平面媒體的廣告創(chuàng)意設(shè)計5配合企劃宣

17、傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作6負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理工作7完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解平面媒體廣告和編輯出版領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r3有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識，能承受一定的工作壓力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、商戶廣告數(shù)量，同事、主管滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引發(fā)行專員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有市場營銷、中文、新聞類相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先

18、2專業(yè)經(jīng)驗一年以上市場推廣、管理等工作經(jīng)驗3優(yōu)秀的表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力1配合主管，具體負(fù)責(zé)日常產(chǎn)品配送、統(tǒng)計、發(fā)貨、查詢、對帳、款項確認(rèn)、回款，完成發(fā)行任務(wù)2配合主管，開拓客戶資源，維護(hù)和協(xié)調(diào)發(fā)行渠道3參加相關(guān)論壇、會議和活動，擴(kuò)大雜志社的知名度、美譽度4完善客戶資料，整理、匯總、分析、上報發(fā)行數(shù)據(jù)5配合企劃宣傳部其他工作，以及配合集團(tuán)各個部門的工作6完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解平面媒體出版領(lǐng)域和發(fā)行的狀況4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)企業(yè)內(nèi)刊、畫冊、商戶廣告數(shù)量，同事、主管

19、滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引1.2.2 企業(yè)文化活動組織部崗位職責(zé)企業(yè)文化活動組織部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，中文、新聞、廣告策劃、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗三年以上大型活動策劃經(jīng)驗3優(yōu)秀的活動策劃組織能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力1參與制定企劃宣傳、對外推廣戰(zhàn)略規(guī)劃。2完成公司企業(yè)文化活動年度工作計劃及各項活動的順利推進(jìn)。3制定、完善企業(yè)文化活動項目程序。4對各項企業(yè)文化活動的效果進(jìn)行評估。5以身作則，統(tǒng)籌規(guī)劃部門各項工作

20、。6完成上級交辦的其他事務(wù)。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2有大型活動策劃經(jīng)驗，具有企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮3注重內(nèi)部管理，具備良好的協(xié)調(diào)能力4學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識強考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度，活動影響力1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引對內(nèi)活動主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗2年以上大型活動策劃經(jīng)驗3熟悉企劃宣傳類工作4良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力1參與制

21、定企業(yè)文化活動年度計劃。2完成企業(yè)對內(nèi)文化活動的策劃與組織工作。3根據(jù)活動實施方案協(xié)調(diào)部門員工的各項工作。4以身作則，帶領(lǐng)、督促部門員工工作。5對公司內(nèi)部企業(yè)文化活動效果進(jìn)行評估。6完成上級交辦的其他事務(wù)。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2有大型活動策劃經(jīng)驗，具有企業(yè)文化活動經(jīng)驗更佳3，良好的溝通協(xié)調(diào)能力4，優(yōu)秀的活動創(chuàng)意、策劃能力5有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企業(yè)文化活動組織部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度，活動影響力1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引

22、對外活動主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗2年以上大型活動策劃經(jīng)驗3熟悉企劃宣傳類工作4良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力1參與制定企業(yè)文化活動年度計劃。2與外界各單位、組織溝通協(xié)調(diào)，完成企業(yè)對外文化活動的順利推進(jìn)。3根據(jù)活動實施方案協(xié)調(diào)部門員工的各項工作。4以身作則，帶領(lǐng)、督促部門員工工作。5對公司對外企業(yè)文化活動效果進(jìn)行評估。6完成上級交辦的其他事務(wù)。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2有大型活動策劃經(jīng)驗，具有企業(yè)文化活動經(jīng)驗更佳3，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備外部資源者優(yōu)先考慮4，優(yōu)秀的活動創(chuàng)意、策劃能力5有學(xué)習(xí)意識和

23、團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企業(yè)文化活動組織部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度，活動影響力1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引活動專員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專以上2專業(yè)經(jīng)驗有1年以上活動策劃經(jīng)驗3較強的文字功底5. 創(chuàng)新、執(zhí)行能力強1協(xié)助主管，完成企業(yè)文化活動年度工作計劃。 2負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動策劃方案的制訂、寫作。3負(fù)責(zé)組織執(zhí)行企業(yè)各種文化活動。 4對企業(yè)文化活動效果進(jìn)行跟蹤和評估，并提交報告。5上級安排的其他工作。1工作踏實認(rèn)

24、真，能承受一定的壓力2有一定的活動主持能力3性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力4團(tuán)隊意識強考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企業(yè)文化活動組織部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度，活動影響力1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引外聯(lián)專員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大專以上，市場營銷、新聞傳播類專業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗3良好的溝通能力，善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系4性格活潑1 協(xié)助對外活動主管完成企業(yè)文化活動年度計劃。2 與外部相關(guān)單位、組織溝通協(xié)調(diào)，以確?；顒拥捻?/p>

25、利實施。3 對活動策劃提出建議與意見，并協(xié)助完成活動的策劃與組織工作。4 上級安排的其他任務(wù)。1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2良好的溝通能力和團(tuán)隊意識3具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 公司企業(yè)文化活動組織部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度，活動影響力1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引1.2.3 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部崗位職責(zé)網(wǎng)站建設(shè)部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明學(xué)歷：大學(xué)本科及以上;熟悉：網(wǎng)站開發(fā)的流程;專業(yè)：信息技術(shù)及電子商

26、務(wù)類;優(yōu)先考慮：從事過大型網(wǎng)站整體運營者,需要有至少年2經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗,有大型互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)工作經(jīng)驗,需要對網(wǎng)站構(gòu)架，對管理及執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗a) 負(fù)責(zé)編寫部門年度工作計劃和年終工作總結(jié)，上交企劃總監(jiān)審批，并根據(jù)企劃總監(jiān)決議實施；b) 負(fù)責(zé)本部門工作流程的改進(jìn)實施；c) 負(fù)責(zé)指揮、監(jiān)督、控制、指導(dǎo)、定期總結(jié)本部門工作；d) 負(fù)責(zé)對下屬部門主管及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；e) 負(fù)責(zé)定期與下屬部門員工進(jìn)行公司發(fā)展、技術(shù)、管理與文化等方面的溝通；f) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)網(wǎng)站建設(shè)部與其它部門間的工作關(guān)系；g) 負(fù)責(zé)組織完成公司解決方案中關(guān)于技術(shù)方面的項目；h) 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常維護(hù)、運行；i)

27、根據(jù)公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃完成工作；j) 負(fù)責(zé)組織實施公司技術(shù)管理規(guī)范及業(yè)務(wù)流程規(guī)范；k) 負(fù)責(zé)完成企劃總監(jiān)和公司交辦的其他工作；l) 參與公司總經(jīng)理辦公會和其他重大會議；m) 完成企劃總監(jiān)交辦的其他工作；1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3注重內(nèi)部管理4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 總裁辦3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引技術(shù)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明

28、1大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗；2、有門戶網(wǎng)站相應(yīng)職位工作經(jīng)驗，至少主持開發(fā)過一個大型網(wǎng)站系統(tǒng)，有門戶網(wǎng)站BBS、CMS、BLOG等開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 熟悉SHOPEX網(wǎng)站系統(tǒng)優(yōu)先。1負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站基礎(chǔ)技術(shù)平臺的搭建、維護(hù)和改進(jìn)；2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)項目的研究、開發(fā)、創(chuàng)新，不斷地快速提升核心技術(shù)；3、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，把握技術(shù)部門整體發(fā)展方向，確定發(fā)展目標(biāo)；4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標(biāo)實現(xiàn)；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率；6、構(gòu)建高水準(zhǔn)、穩(wěn)定、高效的團(tuán)隊；7、負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作。

29、1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3具備良好的溝通能力4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引程序開發(fā)人員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1計算機(jī)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，二年以上的軟件開發(fā)經(jīng)驗，一年以上.net技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗； 2、熟悉.net和C#語言編程，能夠熟練運用C#語言進(jìn)行開發(fā)； 1、熟練運用C#進(jìn)行WEB程序開發(fā)及B

30、/S構(gòu)架程序開發(fā)，有大型項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉SQL SERVER數(shù)據(jù)庫，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計； 3、工作認(rèn)真細(xì)致，較強的獨立思考意識，具備快速學(xué)習(xí)和使用新軟件的能力；有較強的語言文字表達(dá)能力；有敏銳的洞察能力；能適應(yīng)高強度的工作； 4、責(zé)任心強、富有團(tuán)隊合作精神，具有良好的學(xué)習(xí)欲望；良好的溝通技巧，能快速掌握新知。 1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3具備良好的溝通能力4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考

31、核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引網(wǎng)頁設(shè)計人員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1具有高品味的審美觀、掌握色彩搭配，會做網(wǎng)頁、軟件界面； 2、具備良好的效仿、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力； 3、較強的團(tuán)隊合作精神，能夠自動自發(fā)的學(xué)習(xí)和工作； 4、精通PhotoShop等相關(guān)軟件； 5、計算機(jī)或美術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)。 1負(fù)責(zé)大型網(wǎng)站美工開發(fā)，包括網(wǎng)站頁面設(shè)計、專題頁面設(shè)計、公司VI設(shè)計、宣傳品設(shè)計等2美術(shù)類或計算機(jī)類大專以上學(xué)歷，有獨特的網(wǎng)頁設(shè)計創(chuàng)意，良好的審美能力3精通Photoshop，dreamweaver，F(xiàn)lash等網(wǎng)頁設(shè)計軟件4精通Html、j

32、avascript語言及CSS樣式，能夠熟練地獨立完成網(wǎng)站的規(guī)劃布局和靜態(tài)頁面制作 有平面設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先5有強烈的團(tuán)隊工作意識、創(chuàng)新意識和高度的責(zé)任心、能吃苦耐勞，承受壓力，能按時完成任務(wù)1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2保密意識強3具備良好的溝通能力和團(tuán)隊意識4邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度高，具備良好的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計技能考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容

33、基 本 要 求相關(guān)說明1.三年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗，電子商務(wù)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2. 對IT行業(yè)發(fā)展和電子商務(wù)發(fā)展有密切關(guān)注，有創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)思想；3. 具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)理論知識和網(wǎng)站運作實踐經(jīng)驗，能獨立管理大型網(wǎng)站，擅長網(wǎng)站優(yōu)化、網(wǎng)站推廣和網(wǎng)絡(luò)營銷；1.熟悉網(wǎng)頁制作改版及美化，有一定技術(shù)功底和網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗；2.熟悉SEO網(wǎng)站優(yōu)化(要求必須有SEO優(yōu)化經(jīng)驗)，并具備相應(yīng)的優(yōu)化技術(shù)功底；3.能有效對本公司網(wǎng)站進(jìn)行推廣和優(yōu)化，有一定組織管理能力；4.人品優(yōu)秀，態(tài)度端正，能吃苦耐勞完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。5.有電子行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2保密意識強3具備良好的溝通能力和

34、團(tuán)隊意識4具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引計算機(jī)維護(hù)人員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1、 熟悉電腦硬件和軟件的操作和維護(hù)，有經(jīng)驗者最好2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有良好的學(xué)習(xí)能力負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)備以及辦公計算機(jī)的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司消防、監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)以及相關(guān)受理人員、各事業(yè)部的技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)

35、部門其它相關(guān)日常工作1愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、品行端正2工作細(xì)致，執(zhí)行力好3具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力4理解和領(lǐng)悟能力好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗。2熟悉主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（路由器，防火墻，交換機(jī)）的安裝配置調(diào)優(yōu)和故障處理工作等工作；2熟網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)規(guī)范；3思維清晰敏捷，邏輯分析能力強；4能夠獨立完成局域網(wǎng)的維護(hù)和管

36、理工作；5心態(tài)健康、工作踏實認(rèn)真、積極主動、做事要有很強的責(zé)任感，具有較強的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識； Ø 樂于學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新精神和意識。樂于迎接挑戰(zhàn)，有良好的溝通表達(dá)能力，樂于溝通。具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力。 1. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置工作。2. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。3. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的分析、監(jiān)控、整改意見提出工作。4. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的布線整理工作。5. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備管理工作。6. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)故障應(yīng)急處理工作。7. 參與核心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備值班工作。1具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強 2有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神3了解不同類型的客戶

37、及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引信息主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1、 計算機(jī)軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、3年以上零售行業(yè)IT信息系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗；1.熟悉公司網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)流程，精通軟件組建，維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)；2.精通各類辦公軟件維護(hù)與應(yīng)用；3.責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度好；4.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 1認(rèn)同公司企業(yè)文化2了解不同類型的客

38、戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3具備溝通能力4有團(tuán)隊意識，責(zé)任心強考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引網(wǎng)站編輯崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1對互聯(lián)網(wǎng)有一定的認(rèn)識，有1年以上的網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，中文、新聞、互聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)優(yōu)先；3具有較好的文字編輯能力，善于信息搜索與編輯整理，具有較強的選題、策劃、采編能力；4熟練使用office辦公軟件、Dreamweaver、P

39、hotoshop等，熟悉網(wǎng)頁制作和圖片處理；1負(fù)責(zé)新聞更新及相關(guān)欄目維護(hù)工作，參與新聞與行業(yè)內(nèi)重大報道項目；2負(fù)責(zé)頁面更新，負(fù)責(zé)站內(nèi)推廣位的新聞內(nèi)容、標(biāo)題審核。3負(fù)責(zé)相關(guān)資訊采編工作；4推進(jìn)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)；5制作公司內(nèi)容的精編，并進(jìn)行站內(nèi)外推廣；1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2性格溫和，保密意識強3具備溝通能力和團(tuán)隊意識4理解和領(lǐng)悟能力好，工作理念良好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引1.

40、2.3.9業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2性格溫和，保密意識強3具備溝通能力和團(tuán)隊意識4理解和領(lǐng)悟能力好，工作理念良好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引1.2.4新聞采編部崗位職責(zé)新聞采編經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞類，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗：三年以上社會媒體、大型企業(yè)企劃采編工

41、作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力4、良好的邏輯思維能力1執(zhí)行集團(tuán)宣傳戰(zhàn)略方針，并按需要組織策劃公司大型活動的新聞宣傳報道方案，做好日常公司新聞報道工作方案，并時時檢查和監(jiān)督方案的落實；2制定公司新聞宣傳與網(wǎng)絡(luò)推廣規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司對外形象樹立、公司品牌營銷、熱點制造等方案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當(dāng)好公司參謀；3定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計劃進(jìn)行目標(biāo)檢查和考核；4負(fù)責(zé)全公司新聞采編業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)；5制定新聞采編部的組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門發(fā)展計劃；6負(fù)責(zé)新聞采編人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦；7完成上級交辦的其他事

42、務(wù)。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3注重內(nèi)部管理4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識5.在報道上，能夠從更高的高度把握項目，做好外宣工作發(fā)展方向?？?核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 總裁辦3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)新聞采編稿件數(shù)量，質(zhì)量中亞電子博覽中心項目?？谱鬟M(jìn)度和水平1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引新聞采寫主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞類，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗：兩年以上社會媒體、大型企業(yè)企

43、劃采編工作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力4、良好的邏輯思維能力1根據(jù)上級的企劃方案與新聞報道方針，組織采編部門的記者和編輯對公司日常新聞、重大活動進(jìn)行有效的宣傳報道工作。2抓好集團(tuán)文案對外統(tǒng)一口徑的執(zhí)行、監(jiān)督、修正工作；3負(fù)責(zé)集團(tuán)日常新聞稿件的審核、把關(guān)工作。4跟進(jìn)外媒對集團(tuán)、對集團(tuán)相關(guān)活動的報道，并按季度完成季度新聞宣傳總結(jié)及分析報告；5負(fù)責(zé)本部門崗位的培訓(xùn)工作。6完成上級交辦的其他事務(wù)。 1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3具備良好的溝通能力4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識5.在報道上，能夠從更高的高度把握項目，做好外宣工作

44、考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 人力資源部3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)新聞采編的及時性、生動性以及稿件完成的速度、質(zhì)量1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引新聞編輯主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞類，中文類、傳播類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗：兩年以上社會媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力4、良好的邏輯思維能力1、負(fù)責(zé)中亞電子城集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)宣傳、報紙雜志的策劃、采編、制作； 2、負(fù)責(zé)

45、管理、培訓(xùn)中亞電子城集團(tuán)新聞記者、編輯隊伍；3、負(fù)責(zé)中亞重大活動、會議的前期策劃、后期編輯和稿件審核工作；4、協(xié)助組織策劃集團(tuán)大型活動與會議；5完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工作。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3具備良好的溝通能力4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識5.在報道上，能夠從更高的高度把握項目，做好外宣工作考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部 3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)對社會重大新聞，政府宣傳方向，以及社會熱點的把握、判斷和切入。對新聞稿件質(zhì)量的審核與把關(guān)1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××

46、分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引媒體宣導(dǎo)主管崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞類，中文類、傳播類、廣告類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗：兩年以上社會媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力4、良好的邏輯思維能力1、媒體關(guān)系建立和維護(hù)；2、媒介傳播計劃的策劃和執(zhí)行；3、媒體合作活動的策劃和執(zhí)行；3、獲得項目相關(guān)信息并進(jìn)行必要的整理，并為相關(guān)部門和同事提供統(tǒng)一口徑材料；4、媒體合作數(shù)據(jù)的分析和監(jiān)測；5、研究和分析行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)桿的媒體推廣策略和經(jīng)驗，開拓新的有效的市場宣傳方式。1認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠

47、度高2了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3具備良好的溝通能力4有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識5.在報道上，能夠從更高的高度把握項目，做好外宣工作考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1考核頻率季度考核2考核主體 企劃宣傳部 3關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)媒體對項目的報道率，品牌建設(shè)效果1考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3考核得分低于××分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引新聞記者崗位職責(zé)職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1學(xué)歷大學(xué)本科以上，新聞類，中文類、傳播類、廣告類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2專業(yè)經(jīng)驗：兩年以上社會媒體、大型企業(yè)企劃采編工作經(jīng)驗3、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力4、良好的邏輯思維能力1、與新聞采編主管、新聞編輯工作人員定期討論新聞選題及采訪角度；2、研究信息來源的可靠性，進(jìn)行現(xiàn)場采訪，約見當(dāng)事人、知情人，核實真相，現(xiàn)場采編集團(tuán)日常新聞和重大活動；3、整合資料，完成