2016年機構(gòu)改革方案

1、2016年機構(gòu)改革方案 篇一：2016薪資改革方案（草案）薪酬改革方案（草案）批準：審核：編制： 人力行政部二O一六年五月二十一日薪酬改革方案為適應企業(yè)發(fā) 展要求，充分 發(fā)揮薪酬的激勵作用， 進一步拓展 員工職業(yè) 上升通道，建立一 套相 對密閉、循 環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司 現(xiàn)狀，本著公平、 競爭、激勵、 經(jīng) 濟、合法的原 則，特制定本制度。第一 節(jié)薪資待遇一、 試用期員工待遇：1、新進員 工試用期 為2-3個月，不合格者可延 長1個月試用時間，待遇按 試用期 標準結(jié) 算，如再無法通 過考核 則予以試用不合格解除 勞動 關系。2、新進管理人 員試 用期為3-6個月，且 應承擔工作中

2、應盡的 責任。3、5日（含）以前新 進的職員按一個月工 齡計 算，超 過5日的則當月不 計算工 齡。4、 試用期 轉(zhuǎn)正流程（ 見升遷培 訓流程）。 二、正式 員工待遇：1、本薪 資制度遵照 勞動合同法的原 則，以“按勞分配”的方式并根據(jù) 職責輕 重、技能 要求等制定各種工 資等 級 。2、薪 資結(jié) 構(gòu)：（ 見 下表）3、正式 員工薪資：職員薪資=基本工 資+崗位工資+績效工 資+福利津 貼（社保+工齡+全勤+學歷 及技能津 貼+生日禮金+其它）注：以上待遇 結(jié)構(gòu)圖根據(jù) 崗位選擇薪資結(jié)構(gòu)4、公司薪 資發(fā)放時間為 每月15日統(tǒng)一發(fā)放上月度工 資，以 銀行卡轉(zhuǎn)賬 形式發(fā)放，如遇 節(jié)假日 順延。5、主

3、管 級 （含）以上人 員不享有全勤 獎 第二 節(jié)薪資待遇構(gòu)成薪資構(gòu)成：職員薪資=基本工 資+崗位工資+績效工資+福利津 貼（社保+工齡+全勤+學歷及 技能津 貼+生日禮金+其它）一、薪 資構(gòu)成說明1、基本薪 資：基本工 資是指勞動者在法定 時間內(nèi)提供正常 勞動，用人 單位依法 應支付的 最低勞動報酬，廣州市2016年最低工 資標準1895元/月（公司的基本工 資等同于廣州最 低工資標準，政府 調(diào)整最低工 資標準時公司同 時調(diào)整）。2、崗位薪資：根據(jù) 員工所在 崗位的崗位職責、崗位工作 標準及崗位要求，在 員工嚴格履 行崗位責任，圓滿完成崗位工作任 務，達到崗位標準要求的基 礎上，公司 發(fā)放崗位

4、工資。 因崗位責任、管理幅度、任 務量、工作 難度、工作 環(huán)境以及履行 崗位職責 狀況的不同和區(qū) 別，崗位工 資 也會有所區(qū) 別。員工因脫 崗、離 崗或未能全面履行 崗位責任，未能全面完成 崗位職責所規(guī)定的任 務，未能 達到崗位要求 時，根據(jù) 崗位標準經(jīng)考核將酌情扣除直至全部扣除 崗位工資。尤其是管理人 員不到位、出 現(xiàn)失職、所屬部 門或人員出現(xiàn)問題 等，均 應酌情扣除 崗位工資（崗位職責詳 見崗 位說明書 及績效考核條款）。3、績效工資：對應員 工的業(yè)績和綜合貢獻?？?，是成 績，業(yè)績的意思；效，效率和效果。 績效工資對應 的是工作（ 業(yè)績）數(shù)量和 質(zhì)量?？冃ЧべY發(fā)放將按照各 崗位績效考核 標

5、準及 考核辦法，經(jīng)考核最 終確定績效工資發(fā)放額度。在考核中 發(fā)現(xiàn)工作出 現(xiàn)差錯、工作效率低、 工作效果差、工作 質(zhì)量達不到要求，任 務不飽和等，將按 績效考核 辦法扣分數(shù)扣除 績效工 資。績效工資一般為工資總額的20-30%左右，根據(jù) 員工的業(yè)績達成率浮 動。4、社保金： 員工社保 購買必須在員工試用期合格 轉(zhuǎn)正后方可申 請購買 。5、全勤 獎：月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，享有100元全勤 獎隨當月薪 資一起發(fā)放。當月有 遲到、 請假不享有全勤 獎 。6、工齡工資：工齡工資是指員工為本公司服 務滿整年 給予的獎勵，滿一年的每月工 齡工 資為50元；滿兩年的每月工 齡工資為100元；以此 類推，每 滿一

6、年增加50元，至4年200元封頂。員工在一年內(nèi) 連續(xù)請 假超過15天或累 計請假超過20天，取消工 齡重新計算。 工齡工資隨每月工 資一起 發(fā)放。7、學歷及技能津 貼：獲全日制大 專畢業(yè)證 的月補貼200元，自考、函授等 獲得大專畢業(yè) 證的月補貼150元；獲得本科 畢業(yè)證 并獲得學位的月 補貼300元，沒 獲得學位的月 補貼250元，自考、函授等 獲得本科畢業(yè)證 并獲得學位的月 補貼250元，沒 獲得學位的月 補貼200元。獲得研究生 畢業(yè)證 及以上學 歷的月補貼350元。獲得技 術職稱證書或省級以上職能部門技能資格證書的月補貼30元，每增加 職級一級加10元月補貼 。8、帶薪年假：入 職本公

7、司累 計工作 滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不 滿20年的，年休假10天；已 滿20年的，年休假15天。國 際法定 節(jié)假日、休息日不 計入年休 假假期。年度累 計請假30天以上的不享受 帶薪年休假。 帶薪年休假 統(tǒng)一納入每年春節(jié)假 期連休，春 節(jié)假期天數(shù)不 夠年休假天數(shù)的，多余年休假在當年內(nèi)安排休完。9、生日禮金：根據(jù) 員工身份證上的資料，在員工生日的當月 給予發(fā)放禮金100元；生日 當月離 職的及入 職不滿一個月生日的 員工，不享有生日禮金。10、季度標兵：獎金300元/人，有優(yōu)化工作建 議、有建設性工作提案，更好的提高整體 工作效率； 為公司避免重大 經(jīng)濟損失等；主管 級及以下員

8、工（必 須量化或參照性），全公 司不超 過1/50比例，并符合下列條件：10.1、在公司 連續(xù)工作滿3個月及以上的 員工。10.2、當季度無任何考勤 違紀行為（當月無 遲到、早退、 請假、曠工、缺勤、 簽卡）。10.3、工作質(zhì)量良好、工作完成及 時，無違規(guī)違紀記錄 。10.4、團結(jié)員 工，服從安排，是 全體員工學習的榜樣。11、年度優(yōu)秀管理、 員工獎：獎金參照評選方案，榮 獲榮譽證書一份，公司提供培 訓、參 觀學習的機會，每年最多3-5名并符合下列條件：11.1、在公司 連續(xù)工作滿一年以上的所有 員工及管理人 員，年度請假總計7天以下。11.2、 工作質(zhì)量良好、工作完成及 時，無任何 違規(guī)違紀

9、記錄 。11.3、忠誠公司，團結(jié)同事，嚴以 律已，盡 職盡責，責任心 強。11.4、優(yōu)秀管理：年度內(nèi)不少于 連續(xù)2個月無抱怨投 訴，無任何重大事故 發(fā)生，保 質(zhì)保量 完成任 務，并在本 職業(yè)務 、技術、管理等方面 為公司作出突出 貢獻。12、年終獎12.1、職能部門年終雙薪、銷售部門年終提成。（ 記薪周期為公歷每年1月-12月份）12.2、所有在編滿三個月以上并 試用合格轉(zhuǎn)正后的員工都有享受年 終獎的權(quán)利。12.3、依 據(jù)各部門及員工個人工作 結(jié)果、出勤狀況、在 崗時間及制度 執(zhí)行等各項因素。12.3、公司 利潤越好， 員工獲得更多；個人工作 業(yè)績越好，個人 獎金越多；工 齡越長，獎金越多；

10、崗 位越高，獎金越多。12.4、以客觀、公平、公正 為原則發(fā)放年終獎金。13、其他：其他包含 記功、各種 臨時 獎勵等。 二、輔助部門薪資級別 定義人力行政部、采購部、財務部、市場部、品管部、倉儲部、電商部，統(tǒng)稱為輔助部門。輔 助部門根椐崗位的技能含量、專業(yè)程度、文化程度不同，起始薪 資級別不同；具體歸類如 下：1、公司職員職級分：員工級、專員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級。2、崗位定義：根椐崗位的技能含量、專業(yè)程度、文化程度不同，起始薪 資級別不同（晉 級詳見晉升辦法）；具體如下：2.1、清潔、廚工、倉庫管理員、倉庫文員、技術類學徒、行政前臺、人事行政文 員、 各部門文員、采購助理、品質(zhì)管理員為

11、員工級別；2.2、人事行政專員、培訓專員、網(wǎng)絡管理員、網(wǎng)絡推廣、美工、文案、出 納、會計、 采購員、司機、倉庫組長、管理儲備干部為專員級別；2.3、各部門主管、經(jīng)理助理為主管級，薪資未達主管級標準者為-代理主管，行政級 別為主管級；2.4、各部門經(jīng)理、總會計師、總監(jiān)助理、營養(yǎng)師、培訓講師為經(jīng)理級，薪資未達標準 者為-見習經(jīng)理，行政級別為經(jīng)理級；2.5、各部門、事業(yè)部、中心總監(jiān)；董事長助理、總經(jīng)理助理為總監(jiān)級，薪資未達標準 者為-見習總監(jiān)，行政級別為總監(jiān)級。3、未定義的崗位根據(jù)面談時所定薪資為準，各崗位根據(jù)技能及要求等因素定 級。篇二：2016年工資改革方案關于工資及社保發(fā)放辦法的補充規(guī)定一、試

12、用期工資：（基本工資1300元+管理考核）*實際出勤天數(shù)，全勤獎按公司規(guī)定執(zhí) 行。試用期員工的效益工資各部門視員工能力酌情處理。二、效益工資發(fā)放辦法：收入*相應比例+與部門相關的所有提成 部門員工人數(shù)包括外 部兼職人員、酒店內(nèi)部協(xié)助人員臨時工資，由部門在工資表中列示支付。部門效益工資在當月工資中分配完畢。 部門對自己部門員工的獎勵自行在效益工資及管理考核中發(fā)放，公司不另外獎勵。三、除足療、保健等外部人員外，所有部門員工各項提成及保險從工資中發(fā)放。為準確核 算工資，當月工資在當月分配完畢四、社會保 險發(fā) 放 辦法：1、2016年3月1日之后入 職的員工社保 發(fā)放辦法：自2016年3月1日起入職的

13、員工有保險單據(jù)的，滿半年發(fā)放社保100元；滿1年發(fā) 放200元；滿2年發(fā)放300元；滿3年發(fā)放400元， 滿4年發(fā)放500元，500元封頂自2016年3月1日起入職的員工無保險單據(jù)的，滿半年發(fā)放社 保補貼50元，滿1年 發(fā)放社保 補貼100元；滿2年發(fā)放社保 補貼200元；滿3年發(fā)放社保 補貼300元，滿4年發(fā)放社保補貼400元，滿5年發(fā)放社保補貼500元，500元封頂。2、2016年2月29日之前入 職的老員工社保 發(fā)放辦法：2016年2月29之前入職的老員工有保險單據(jù)的，無論工齡長短，原報銷391元的調(diào) 整為350元；原報銷267元的調(diào)整為250元。原報銷585元的調(diào)整為500元；原報銷5

14、69元的調(diào)整為500元。增長時與工齡匹配，每滿一年增長100元，500元封頂。2016年2月29之前入職的老員工無保險單據(jù)的，滿半年發(fā)放社 保補貼50元，滿1年發(fā)放社保補貼100元；滿2年發(fā)放社保補貼200元；滿3年發(fā)放社保補貼300元，滿4年發(fā)放社保補貼400元，滿5年發(fā)放社保補貼500元，500元封頂。3、凡在原 單位已退休職工或年滿55歲（含55歲）的女員工及60歲（含60歲）的男員 工每年 報銷 大病醫(yī)保60元，不再享受以上社 保政策。特殊工種與國家 規(guī) 定保持一致。退 休職工每年補助60元大病 醫(yī)保。4、離職員工如果重新再入 職時，一律作為新員工入職，不再享受2016年3月份之前的

15、社保政策，按照新的社保政策 執(zhí) 行。5、社保費用在工資中發(fā)放，每月部 門負責人安排員工填寫社保 領用證明后交人事部。五、本 規(guī)定自2016年3月1日起 執(zhí) 行 篇三：通河 縣2016年全面深化改革 實 施方案通河縣2016年全面深化改革 實施方案、指 導 思想 按照黨的十八屆五中全會和省委全面深化改革會 議的部署， 堅持社會主 義 市場經(jīng)濟 改革方 向，以促 進社會公平正 義、增進人民福祉 為出發(fā)點和落腳點，以解決 發(fā)展中的 實際問題為 重點，以 發(fā)揮市場在資源配置中起決定性作用和更好地 發(fā)揮政府作用 為關鍵點，著力抓好 重要領域和關 鍵環(huán)節(jié)的改革，構(gòu)建有利于 轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的體制機制，加快建

16、設高水平小康 社會。、 總體目 標 全面落 實中央和省、市部署， 緊密結(jié) 合實際 ，勇于探索，大膽 實踐，把改革 創(chuàng)新貫 穿于 經(jīng) 濟社會發(fā)展各個 領域各個 環(huán)節(jié)。堅持“鹽城領先、蘇北率先、全省爭先 ”的總體定位，著力 以改革的 領先、 實踐的率先，推 進轉(zhuǎn)型跨越 發(fā)展的爭先，形成系 統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行 有效的體制機制，全面深化改革工作走在全省前列。三、主要任 務（一）加快培大育 強市 場 主體（1）優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。支持各 類創(chuàng)業(yè) 主體平等 進入國家法律法 規(guī)未禁止的各個行 業(yè)和 領域。推行工商注冊制度便利化，由先 證 后照改為先照后 證，實行注冊 資本認繳登記制和企業(yè)年度報告公示制。工

17、商 設立、變更、注 銷登記均實行零收費制。允許個人獨資企業(yè)、合伙企 業(yè)注冊資金零首付。探索 電子營業(yè)執(zhí) 照和全程 電子化登 記，推行行政事 業(yè)性涉企一票收 費辦法。清理和 廢除妨礙 縣內(nèi)外 統(tǒng)一市 場和公平 競爭的 規(guī)定和做法。（2）加快發(fā)展民營經(jīng)濟。大力促 進全民創(chuàng)業(yè)，不斷完善全民 創(chuàng)業(yè)政策體系，加 強創(chuàng)業(yè)培 訓、政策扶持、 創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵、支持和引 導各類創(chuàng)業(yè)主體投身 創(chuàng)業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)載 體建設， 鼓勵社會 資本、民間資本投資建設中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園、科技企 業(yè)孵化器、服 務業(yè)集聚區(qū)（特 色街）等各 類載體。鼓勵和支持個體工商 戶轉(zhuǎn)為私營企業(yè)，大力推 進企業(yè)完善公司制改革， 建立現(xiàn)代企業(yè)制度；引導

18、民營企業(yè)增資擴股、合作重 組、上市融 資，發(fā)展成為混合所有制 經(jīng)濟；鼓勵管理人 員、科技人 員和職工持股，形成 資本所有者和 勞動者利益共同體。（二）深化 農(nóng) 村改革（3）加快培育 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營 主體。 堅持農(nóng)村基本經(jīng)營制度，加快構(gòu)建以 農(nóng)戶家庭經(jīng)營為 基礎、合作與 聯(lián)合為紐帶、社會化服 務為支撐的立體式復合型 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營 體系。鼓勵 發(fā) 展、大力扶持家庭 農(nóng)場、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社、 產(chǎn)業(yè) 化龍頭 企業(yè)等新型主體。在 繼續(xù)重 視普通農(nóng)戶生產(chǎn)發(fā)展的基礎上，鼓勵并大力培植 職業(yè)農(nóng)民，構(gòu)建 職業(yè)農(nóng)民隊伍。鼓勵工商 資本到農(nóng)村發(fā)展適合企 業(yè)化經(jīng)營的現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)。鼓勵農(nóng)村發(fā)展合作 經(jīng)濟，縣級以上財政支

19、 持項目資金直接投向符合條件的合作社，支持 財政 補助形成的 資產(chǎn)轉(zhuǎn) 交合作社持有和管 護，支持合作社開展信用合作。（4）維護農(nóng)民合法 權(quán)益。積極推行土地委托代理制、土地股份合作制、土地信托制等土 地流 轉(zhuǎn)新方式，大力鼓勵 農(nóng)民以轉(zhuǎn)包、出租、互 換、轉(zhuǎn)讓、股份合作等形式流 轉(zhuǎn)土地承包 權(quán)，鼓勵 農(nóng)民以承包 經(jīng)營權(quán) 入股發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 化經(jīng)營。加強農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理和服 務，推動土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)交易規(guī)范運行，建立 縣、鎮(zhèn)土地流 轉(zhuǎn)市場服務平臺，農(nóng)民土地承 包經(jīng)營權(quán) 一律在縣鎮(zhèn)公開市 場上向?qū)I(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、 農(nóng)業(yè)企業(yè)等流轉(zhuǎn)。 保障農(nóng)村集體經(jīng)濟組織 成員權(quán)利，積極發(fā)展農(nóng)民股份合作，

20、賦予農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份占有、 收益、有 償退出及抵押、擔保、 繼承權(quán)，固化農(nóng)民在村里的原有各 項收益權(quán)，將集體 資產(chǎn) 折股量化到人（ 戶）。保障 農(nóng)民宅基地用益物 權(quán)。加快發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟，嚴格控減村 級 債務 ，建立村 級債務 化解機制。大力推行所有集體 資源使用和 資產(chǎn)處 置公開市 場競 價的辦 法，增加集體收入。支持 經(jīng)濟薄弱村 發(fā)展，完善脫 貧幫扶和公共服 務項 目財政獎補 機制。 落實農(nóng) 村集體 經(jīng)營 性建設用地流 轉(zhuǎn)、出 讓、租賃辦 法。建立健全城 鄉(xiāng)統(tǒng) 一的土地交易市 場， 建立土地收益分配機制。（5）推 進城鄉(xiāng)公共服 務均等化。制定全 縣基本公共服 務均等化 規(guī)劃、體系和 標準

21、，統(tǒng)籌 基礎設 施和城 鄉(xiāng)建設。以完善 農(nóng)村公共服 務投入機制 為重點，加 強基層公共服 務機構(gòu) 設施 和能力建 設，建立健全就 業(yè)服務、社會保障、養(yǎng)老服 務、終 身教育、基本醫(yī) 療衛(wèi) 生、住房保障、城 鄉(xiāng)居民生活 環(huán)境、 農(nóng)村路網(wǎng)等基本公共服 務體系。逐步 統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民社會保障待遇 標準。全面解決城 鄉(xiāng)供水一體化、城 鄉(xiāng)污 水處理一體化、城 鄉(xiāng)公交一體化、城 鄉(xiāng)醫(yī) 療保險 一體化等 問題 。鼓勵社會 資本投向 農(nóng)村建設，支持企 業(yè)和社會 組織在農(nóng)村興辦各類事業(yè)。 完善 農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展體制機制，深化 戶籍制度改革，放開 縣城和建制 鎮(zhèn)落戶限制， 實行縣 內(nèi)戶口通遷制度，全面推行居住 證制度，

22、實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服 務常住人口全覆蓋。 創(chuàng)新節(jié) 約集約用地機制，大力推 進工業(yè)向園區(qū)、人口向城 鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè) 向適度 規(guī)模經(jīng)營集中。推 進城 鎮(zhèn)規(guī) 劃區(qū)范 圍內(nèi)撤村建居， 創(chuàng)新社區(qū)管理機制。全面推行 “一委一居一站一 辦”社區(qū)管理模 式，完善網(wǎng)格化管理、社會化服 務。（三）深化 財 政體制改革（6）推 進財政體制改革。完善 縣與鎮(zhèn)區(qū)財政體制，合理確定事 權(quán)與財權(quán)，合理安排 財政 收入分配，保 證鎮(zhèn)區(qū)財政健康運行。加快 實施全面 規(guī)范、公開透明的 預算制度，全面 編制 公共 財政預算、社會保 險基金 預算、國有 資本經(jīng)營預 算、政府基金 預算和政府性 債務預 算，政府性 資金全部 納 入財 政 預 算管理。整合 財政專項資 金，集中 財 力辦 大事。 創(chuàng)新專項資 金 使用方式，推行 撥改投、 撥改貸，提高 財政資金使用效益。探索 設立“科技創(chuàng)新券 ”，逐步 建立用市 場配置 資源、用 競爭選擇項 目的創(chuàng)新投入機制。建立 績效評價體系，加 強財政資 金專項績 效管理