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文檔簡介
1、山西省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位(甲方)受聘人(乙方)山西省人力資源和社會保障廳印制一、合同文本必須使用藍(lán)黑、碳素墨水填寫,字跡 要清晰、工整;二、此合同必須由雙方當(dāng)事人或其委托的人簽訂, 無書面委托代簽無效;三、合同文本由山西省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一 印制。甲方(聘用單位):單位名 稱一法定代表人姓名_法人登記證號乙方(受聘人):姓名性 別出生年 月文化程度身份證號碼 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和山西省事業(yè)單位實(shí) 行人員聘用制暫行辦法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿確立 聘用關(guān)系,簽訂如下聘用合同條款,共同遵守和履行。一、聘用合同期限本合同屬以下第種合同期限:(一)短期:本合同期限為年,自年月
2、日 起,至年月日止。(二)中長期:本合同期限為年,自年月 日起,至年月日止。(三)以完成工作(任務(wù))為期限。本合同自年月日起,至該項(xiàng)工作(任務(wù)) 結(jié)束時止。雙方約定試用期為個月 (包括在聘用合同期限內(nèi))二、工作崗位及職責(zé)(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作;乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任,完成 本職工作(任務(wù))。(二)本崗位職責(zé)如下:三、崗位工作紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位 的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。(二)乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作 紀(jì)律,服從甲方管理,不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。(三)乙方如有違反工作紀(jì)律的行為,甲方可以按規(guī)定 對乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>
3、處罰直至解除聘用合同。四、崗位工作條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任 務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),為乙方 提供必需的工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)、保 健用品,并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán) 利。五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇(一)在聘期內(nèi)曱方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定,依據(jù) 乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作(任務(wù))情況,支付相應(yīng) 的報(bào)酬,包括工資、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式:甲 方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方:(二)雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定, 按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。終止、解除本合同時,甲方必須 按規(guī)定及時為乙方辦理
4、有關(guān)社會保險(xiǎn)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。(三)乙方應(yīng)享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護(hù)、女 職工保護(hù)、因公負(fù)傷、致殘和死亡、非因公負(fù)傷和患病等待 遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止與解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,在聘用合同期內(nèi)可以變更本合 同的相應(yīng)內(nèi)容,也可以解除合同。(二)聘用合同期滿,考核合格,經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽 聘用合同。(三)聘用合同期內(nèi),甲方被撤銷或乙方死亡時,聘用 合同自行終止。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解 除聘用合同:1、連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過20 個工作日的 ;2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;3、違反工作規(guī)定或者操
5、作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者 失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能 正常進(jìn)行的;5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動 教養(yǎng)的;6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求,又不同意單 位調(diào)整其工作崗位的。(五)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除聘用 合同,但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知乙方:1、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作 也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方調(diào)整其 工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核 仍不合格的;3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同
6、無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá) 成協(xié)議的。(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3、因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1 至 4級喪失勞動能力的;4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病 或者精神病的;5、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。(七)乙方有下列情形之一的,可以隨時單方面解除聘 用合同:1、在試用期內(nèi)的;2、考入普通高等院校的;3、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;4、依法服兵役的。(八)乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目,
7、如 提前解除合同,將給甲方帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn) 權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,不得提前解 除聘用合同。七、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成損失的, 應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,并承擔(dān)其違約責(zé)任。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同,甲方按乙 方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減 20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。(三)乙方與甲方解除聘用合同后,違反規(guī)定使用或者 允許他人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,依法承擔(dān) 法律責(zé)任。(四)有下列解除聘用合同情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù) 乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;2
8、、符合本合同第六條第(五)款情形,甲方單方面解 除聘用合同的 ;3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位 就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作 1 年,支付其本人 1 個月 的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY 3 倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算。乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時 間計(jì)算。乙方如系甲方原固定職工,其首次簽訂聘用合同前 的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。八、人事爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議, 應(yīng)協(xié)商解決; 協(xié)商不 成的,由甲方主管部門調(diào)解;調(diào)解無效的,可以自爭議發(fā)生 起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝壢耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申
9、請仲裁。九、雙方約定的其他事項(xiàng)(內(nèi)容較多可附頁)十、其他事項(xiàng)(一)本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定和山西省事 業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法執(zhí)行。本合同生效后,有 關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時,以國家新頒布的政 策為準(zhǔn)。(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自 愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核鑒 證。(三)本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方人事 檔案存檔一份,鑒證部門留存一份,具有同等效力。甲方(簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章): 鑒證機(jī)關(guān)(蓋章): 鑒證人(簽字蓋章):日簽訂的第經(jīng)雙方協(xié)商同意,對_年_月號聘用合同書作如下變更(續(xù)訂):甲方(簽字蓋章):年乙方(簽字蓋章):年日簽訂的第經(jīng)雙方協(xié)商同意,對_年_月號聘用合同書作如下變更(續(xù)訂):甲方(簽字蓋章):年乙方(簽字蓋章):年日簽訂的第經(jīng)雙方協(xié)商同意,對_年_月號聘用合同書作如下變更(續(xù)訂):甲
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