保姆聘用合同范本家政服務

1、保姆聘用合同范本家政服務 根據(jù)意見，與勞動合同的期限相比，聘用合同取消了無固定期限合同，對工作年限較長的人員明確了訂立聘用至退休的合同的保護性規(guī)定。以下是我為大家精心準備的：家政服務保姆聘用合同范本。歡迎閱讀與參考! 保姆聘用合同范本（家政服務）一 編號：_ 甲方(經(jīng)營者)：_ 聯(lián)系電話：_ 法定代表人：_ 經(jīng)營住所：_ 乙方(消費者)：_ 聯(lián)系電話：_ 家庭住所：_ 身份證號：_ 丙方(服務人員)：_ 聯(lián)系電話：_ 身份證號：_ 戶口所在地：_ 經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，簽訂本家政公司服務協(xié)議。 一、三方約定家政服務事項 1.服務內(nèi)容：甲方同意為乙方家庭選派家政服務員丙方，承擔乙方的第( )項服務：

2、 (1)一般家務;(2)孕產(chǎn)婦護理;(3)嬰幼兒護理;(4)老人護理;(5)半自理病人護理; (6)不能自理病人護理;(7)醫(yī)院護理病人;(8)其他 。 丙方按甲方和乙方要求應達到_工作標準。 2.服務期限：_年_月_日起至_年_月_日止。如需續(xù)簽協(xié)議乙方應于本協(xié)議期滿前_日內(nèi)通知甲方和丙方。 3.工作時間：丙方每天工作時間為_，每周休息日為_。 4.工作地點：_ _ 5.服務費用：乙方按日、周、月支付甲方服務費(含家政服務員丙方工資和甲方管理費)： _元人民幣/日、周、月。 按日向乙方提供家政服務的，服務費用當日結(jié)算;按周結(jié)算服務費用的，乙方于每周_前向甲方支付服務費用;按月結(jié)算服務費用的，

3、乙方于每月_日前向甲方支付服務費用。 6.工傷保險及其他保險福利待遇：甲方應為丙方繳納工傷保險，甲方應組織丙方從事育嬰和嬰幼兒看護的參加商業(yè)意外傷害保險。 二、甲方權(quán)利和義務 1.甲方應為乙方選派體檢合格和具備相應服務能力的家政服務員，家政服務員必須具有身份證、健康證和培訓證，方可從事家政服務。 2.甲方應為其家政服務員依法繳納工傷保險費，費用由甲方承擔。對從事育嬰和嬰幼兒看護的服務人員，甲方應組織其參加商業(yè)意外傷害保險，費用由丙方承擔。如因丙方責任，對乙方造成人身財產(chǎn)損失的，由保險公司按規(guī)定賠償。 3.乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方相應責任： (1)誤導丙方脫離甲方管理;

4、(2)家庭成員中有傳染病人而隱瞞不報; (3)未按時交納服務費; (4)住址或服務地址變更后未及時通報甲方或私自將丙方帶離約定服務地; (5)對丙方工作要求或內(nèi)容違反國家法律法規(guī)或治安管理條例; (6)刁難、虐待、打罵家政服務員; (7)指使家政服務員從事危險工作或違規(guī)作業(yè)，以及由于乙方的不當安排，導致丙方發(fā)生意外傷害。 3.甲方所派丙方如對乙方有違法行為，甲方應為乙方和相關(guān)部門對相關(guān)事項的處理提供必要的協(xié)助。 三、乙方權(quán)利和義務 1.乙方應在簽訂協(xié)議書時出示有效身份證件，如實說明對家政服務員的具體要求，以及與家政服務員健康安全有關(guān)的家庭基本情況(如家中是否有傳染病人等)。一經(jīng)簽訂協(xié)議，乙方應

5、負責對丙方的管理和指導。 2.乙方有權(quán)合理選擇、更換和辭退家政服務員。協(xié)議期內(nèi)，如對家政服務員的服務項目或服務 第2/5頁 類別要求有所改變，應及時通知甲方，以便雙方變更協(xié)議內(nèi)容及服務費。符合下列情況之一，乙方有權(quán)解除協(xié)議： (1)有充分理由證明服務需求不再存在的; (2)有效證據(jù)證明丙方有違法行為的; (3)提出調(diào)換家政服務員后間隔7個工作日甲方無法選派新的家政服務員到崗工作的; (4)丙方在上崗_個工作日的適應期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后調(diào)換3人均未能達到相應服務標準的。 3.乙方有權(quán)要求丙方重新進行體檢，費用由乙方承擔;如體檢不合格則由丙方自行承擔。 4.乙方應平等待人

6、，尊重甲方所派服務人員的人格和勞動，不準虐待和歧視，并負有保護丙方在服務期間的人身安全和財物安全的責任和義務。有權(quán)拒絕家政服務員在其住宅從事與家政服務無關(guān)的活動，具體要求由乙方與丙方約定。 5.乙方有權(quán)以合法方式追究丙方因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任，但不得采取搜身，扣押錢物、身份證及其他有效證件，以及毆打、威逼等非法方式處理。 6.乙方對初次上崗的丙方應具體說明家政服務方面的要求和進行相應指導，乙方應妥善保管家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免因此發(fā)生糾紛。 7.乙方應向丙方提供與其一般家庭成員基本相同的伙食，為其提供適當和安全的居住場所，不得安排丙方與異性成年人同居一室。 8.乙方應按國家規(guī)定

7、安排丙方的休息和法定假日。若不能保證丙方休息，按規(guī)定給予休息日和節(jié)假日的加班補助。乙方要保證丙方每天不少于八小時的睡眠時間。 9.乙方在未經(jīng)丙方及甲方的同意，不得擅自將丙方轉(zhuǎn)為第三方服務;不得擅自將其帶往外省市等非約定服務場所提供服務;不得誤導丙方做違法和違反甲方有關(guān)家政服務管理規(guī)定的事項。 10.乙方對丙方在服務期間和服務場所的安全負責，不得指使其從事危險工作;由于乙方人為或因其設施、設備等原因造成丙方發(fā)生意外傷害，乙方應承擔相關(guān)責任，并應立即通知甲方。如遇丙方突發(fā)急病或其他傷害時，乙方應采取必要的救治措施。 四、丙方權(quán)利和義務 1.享有休息、休假和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，乙方勞動安全、

8、衛(wèi)生條件惡劣或強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行; 2.乙方不按規(guī)定支付報酬的，有權(quán)提前解除服務協(xié)議; 3.乙方不履行服務協(xié)議或侵害丙方合法權(quán)益，有權(quán)向有關(guān)部門申訴，有獲得賠償?shù)臋?quán)利。 4.丙方必須提供身份證、健康證和職業(yè)技能培訓證方可從事家政服務。 5.遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理; 6.認真完成乙方對工作的安排，并達到服務協(xié)議規(guī)定的各項指標。 五、違約責任 1.甲乙丙三方應遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外二方均有權(quán)解除合同并有權(quán)要求賠償因違約造成的損失，合同另有約定的除外。 2.有關(guān)違約的其他約定事項：_。 六、協(xié)議解除與簽訂 1.本協(xié)議期滿，如不再續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議自動終止。 2

9、.協(xié)議期滿經(jīng)協(xié)商，可續(xù)簽協(xié)議。若續(xù)簽協(xié)議，乙方應提前7天與甲方、丙方協(xié)商，經(jīng)甲方同意方可續(xù)簽協(xié)議。 3.協(xié)議期內(nèi)，非因違約而由三方依照約定或經(jīng)協(xié)商正常解除協(xié)議的，甲方應退還乙方剩余的服務費。 七、當事人三方約定其他事項：_ 八、爭議處理方式 協(xié)商解決; _仲裁委員會仲裁; _法院判決。 九、其他事宜 1.本協(xié)議未盡事宜甲乙丙三方另行商議解決。 2.本協(xié)議執(zhí)行過程中如有爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，應依照消費者權(quán)益保護法等有關(guān)法律法規(guī)處理。 3.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。 甲方(簽字或蓋章)：_年_月_日 乙方(簽字或蓋章)：_年_月_日 丙方(簽字或蓋章)：_年_月

10、_日 保姆聘用合同范本（家政服務）二 甲方(用人單位)名稱：有限公司 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第 款確定： (一) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年月 日至 年月 日止。其中試用期從 年月 日至 年月 日止。 (二) 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年月 日起至 年月 日止。 (三) 本合同為以完成一定工作為期限的聘

11、用合同。合同期從之日起至 之日止(起止時間必須明確具體)。 二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月(每季度、每年)為 。 三、勞動保護和勞動條件 甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 五、甲方的權(quán)利和義務 (一) 甲方的權(quán)利 1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一

12、的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的; (2) ) 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的; (3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的; (4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5) 乙方被依法追究刑事責任的; (6) 乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的; (7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

13、后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4) 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二) 甲方的義務 1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企

14、業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的; (2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3) 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務 (一) 乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。 4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合

15、同： (1) 在試用期內(nèi); (2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的; (3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二) 乙方的義務 1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責

16、任 1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。 2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。 3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而

17、合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。 3.交接工作; 4.支付違約金和賠償金; 5.甲方出具終止或解除勞動合同證明; 6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方(蓋章)：有限公司 代表： 年月 日 乙方(簽名)：

18、 年月 日 保姆聘用合同范本（家政服務）三 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙雙方根據(jù)國家和_市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合

19、同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 試用期限 試用期限為_天，即從_年_月_日起至_年_月_日止。 第三條 工作崗位 1.甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條 工作條件和勞動保護 1.甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。 2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4.甲方可根據(jù)工

20、作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第五條 工作報酬 1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_元人民幣。 2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條 工作紀律、獎勵和懲處 1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4.乙方如違反甲方的規(guī)章制

21、度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條 病假和事假 1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_年或_學年)內(nèi)，累計病假不滿_天，工資按照_%發(fā)給;超過_天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_年或_學年)內(nèi)，事假累計不得超過_天，連續(xù)事假不得超過_天：超過_天，將扣發(fā)_天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā)_天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同

22、，并追究乙方的違約責任。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

23、 (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)的;