通用版勞動(dòng)合同文本

1、通用版勞作合同文本 甲方：_ 乙方：_ 東營市人力資源和社會(huì)確保局監(jiān)制 使 用 說 明 一、用人單位_(甲方)確定招用勞作者_(dá)(乙方)后，必需簽訂本合同明確雙方的勞作權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被選用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞作合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞作合同。 二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。 三、除用人單位與勞作者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞

2、作者承當(dāng)?shù)倪`約金。 四、本合同必需由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。 五、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不必需填寫的空欄，劃上/。 六、用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人。 七、工時(shí)制度分為按時(shí)工作制、不按時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。執(zhí)行不按時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源社會(huì)確保部門批準(zhǔn)。 八、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 九、本合同必需認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 十、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方應(yīng)妥善

3、保管，乙方的勞作合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞作合同文本交給乙方，并由乙方簽收。 甲方(用人單位)：_ 乙方(職工)：_ 名稱：_ 姓名：_ 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_ 身份證號(hào)碼：_ 住所地：_ 戶籍所在地：_ 現(xiàn)住址：_ 注冊經(jīng)濟(jì)類型：_ 聯(lián)系 ：_ 聯(lián)系 ：_ 依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作民法典和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞作合同。 一、合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式(三種方式只選一種)確定乙方的本合同期限：_ (1)固定期限：_從20 _年 _月 _日起至20 _年 _月 _日止。 (2)無

4、固定期限：_從20 _年 _月 _日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 (3)以完成一定工作任務(wù)為期限：_從20 _年 _月 _日 起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 第二條 甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定試用期期限(試用期包涵在勞作合同期內(nèi))：_ (1)無試用期。 (2)試用期從20 _年 _月 _日起至20 _年 _月 _日止。 試用期最長不超過6個(gè)月。其中，勞作合同期限在3個(gè)月以上(含3個(gè)月)不滿1年的，試用期不超過一個(gè)月;勞作合同期限在1年以上(含1年)不滿3年的，試用期不超過兩個(gè)月;勞作合同期限在3年以上(含3年)或者無固定期限的，試用期不超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞

5、作合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 _市 _區(qū)(縣) 社區(qū)(村)、廠(公司、門店)的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和使命見崗位使命)。 第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞作基準(zhǔn)和甲方依法治訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞作義務(wù)。 第五條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作的，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作必需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位(工種)工作。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六

6、條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時(shí)間：_ (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：_乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。 (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：_平均月、季、年工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 (三)不按時(shí)工作制：_在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不按時(shí)工作制的，甲方須報(bào)人力資源社會(huì)確保行政部門批準(zhǔn)。 第七條 在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的狀況下，因生產(chǎn)工作必需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第八條 甲方依據(jù)國家

7、和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。 第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特別原因必需延長工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 四、勞作報(bào)酬 第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞作技能、勞作強(qiáng)度、勞作條件和勞作貢獻(xiàn)等確定，執(zhí)行同工同酬。 按本合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/月(

8、周)?？冃?工資)獎(jiǎng)金依據(jù)乙方實(shí)際勞作貢獻(xiàn)確定。 第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為 _元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的百分之八十，并不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 第十二條 甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提升乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。 第十三條 甲方每月 _日足額支付 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 第十四條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間

9、工資的工資報(bào)酬：_ (一)甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資; (二)甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資; (三)甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 第十五條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)

10、保險(xiǎn)費(fèi)，并每季或每年向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，接受職工監(jiān)督。 第十七條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依照規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇(企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等)：_ 1、 。 2、 。 3、 。 4、 。 六、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)范。 第二十一條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必

11、要的勞作防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第二十二條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞作安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞作過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞作合同。 第二十四條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工執(zhí)行特別勞作保護(hù)。 七、服務(wù)期和競業(yè)限制 第二十五條 如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立補(bǔ)充培訓(xùn)協(xié)議為本合同

12、的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方假設(shè)違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，提前解除勞作合同的，應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn))，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 第二十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 八、勞作合同的變更、解除和終止 第二十七條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面

13、變更協(xié)議。 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十九條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞作合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞作合同。 第三十條 甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞作合同：_ (1)未按照勞作合同約定提供勞作保護(hù)和勞作條件的; (2)連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的; (3)未依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞作者可以解除勞作合同的其他情形。 甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人

14、身自由，強(qiáng)迫勞作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先通知甲方。 第三十一條 乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞作合同：_ (1)試用期內(nèi)被證實(shí)不符合選用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞作紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)頑固不化的; (3)嚴(yán)重失職、營私作弊，給甲方造成重大損失的; (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十二條 有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞作合同。

15、 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; (3)勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞作合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 有以下情形之一的，甲方可以裁員：_ (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的; (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后仍必需裁減人員的; (4)其他因勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行的。 裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占企業(yè)

16、職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)確保部門報(bào)告，可以裁減人員。 第三十四條 有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十二條、三十三條之規(guī)定解除合同：_ (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞作能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞作能力的; (3)乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不夠5年的;

17、(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十五條 有以下情形之一的，本合同即行終止：_ (1)本合同期滿的; (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的; (3)乙方達(dá)到法定退休年齡的; (4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞作合同，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，乙方具備本合同第三十四條第(2)項(xiàng)規(guī)定情形的，按照工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：_ (一)甲方依

18、據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向乙方提出解除勞作合同并與乙方協(xié)商一致解除勞作合同的; (二)乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞作合同的; (三)甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定解除勞作合同的; (四)除甲方維持或者提升勞作合同約定條件續(xù)訂勞作合同，勞作者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十五條第(1)項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞作合同的; (五)依照本合同第三十五條第(2)項(xiàng)規(guī)定終止勞作合同的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。 第三十九條 確定解除或終止本合同時(shí)，甲方必需出具解除/終止勞作合同證實(shí)書給乙方，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 九、違反合同責(zé)任 第四十一條 一方違反合同，給對(duì)方