法定工作日是多少天

1、法定工作日是多少天法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的， 勞動者最多工作的 時間。法定工作時間怎么計算？以下是 為你整理的關(guān)于法定工作日的 規(guī)定，希望能幫到你。根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定， 全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年 月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：第一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以

2、每日的8小時。第二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依 法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12 月=21.75天第三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢 止。法定工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工

3、作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī) 定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的， 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過 1小時;因特殊原因需要延長工作時間 的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3

4、小時，但是每月不得超過36小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和 公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者 正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù) 院規(guī)定。國家對工作日有什么規(guī)定勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 平均每周工作時間不超過四十 四小時的工時制度?！?1995年3月25日，國務(wù)院關(guān)于職工工作時 間的規(guī)定對工時制度作