外企求職信7篇

1、like flowers and beautiful family members, but also enemy but like waters.悉心整理助您一臂（頁(yè)眉可刪）外企求職信7篇 外企求職信 篇1尊敬的女士/先生：首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開(kāi)我的簡(jiǎn)歷。我叫_x，來(lái)自湖南株洲，目前是北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院研究生二年級(jí)學(xué)生，攻讀國(guó)際會(huì)議傳譯專業(yè)，下面請(qǐng)?jiān)试S我向您推薦我自己。首先，我工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。在哈爾濱工業(yè)大學(xué)的四年學(xué)習(xí)時(shí)光不光提高了我的專業(yè)素質(zhì)，哈工大“規(guī)格嚴(yán)格·功夫到家”的校訓(xùn)更是對(duì)我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠(yuǎn)的影響。在校期間，我擔(dān)任了院學(xué)生會(huì)主席和實(shí)踐

2、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)，策劃組織了一系列活動(dòng)，改進(jìn)了院學(xué)生會(huì)的管理制度，協(xié)助輔導(dǎo)員及老師開(kāi)展學(xué)生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓我學(xué)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于承擔(dān)責(zé)任的重要性。第二，專業(yè)技能基礎(chǔ)扎實(shí)。_x年我順利地考入了北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，專精英漢口譯，這使我的專業(yè)技能有了突飛猛進(jìn)的提高，一年多的學(xué)習(xí)讓我基本能夠勝任正式場(chǎng)合的同傳交傳工作，并已經(jīng)多次地在實(shí)習(xí)實(shí)踐中證明了自己。我以良好的成績(jī)通過(guò)了專業(yè)八級(jí)口筆試，順利通過(guò)了今年五月份的國(guó)家人事部二級(jí)口譯資格認(rèn)證考試。除此之外，我的二外德語(yǔ)也達(dá)到了大學(xué)四級(jí)水平，能夠用德語(yǔ)進(jìn)行日常交流。第三，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。多次實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)證明了我

3、能夠很快的適應(yīng)新環(huán)境與新工作。例如這個(gè)暑期剛剛結(jié)束的企業(yè)實(shí)習(xí)，在負(fù)責(zé)公司日常的口筆譯工作的同時(shí)，我還接手了人力資源部門(mén)下的兩個(gè)項(xiàng)目，雇主品牌和中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)調(diào)查。雖然之前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這方面的工作，但通過(guò)大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開(kāi)展工作的方法，并順利完成這兩個(gè)項(xiàng)目，獲得了客戶的贊許。在工作時(shí)經(jīng)常會(huì)面對(duì)各種突發(fā)狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，并圓滿解決問(wèn)題。我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績(jī)，希望能和貴公司有真誠(chéng)交流的機(jī)會(huì)，并得到您的及時(shí)回復(fù)。謝謝!此致敬禮自薦人：_x時(shí)間：_年_月_日外企求職信 篇2求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其

4、目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結(jié)尾。開(kāi)頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來(lái)，請(qǐng)用人單位盡快

5、答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？（1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是英語(yǔ)，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應(yīng)盡量做到語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語(yǔ)法錯(cuò)誤。（2）求職信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆枰牟皇亲詈玫膯T工，而是最適合其所聘工作的人。（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國(guó)傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分

6、強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。（4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。（5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)

7、生會(huì)主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jī)，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸?，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。外企求職信 篇3過(guò)去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。通常情況下， 求職者在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?惠普：附求職信沒(méi)有必要中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，附 求職信 沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話或表決心的話，什么

8、給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球，讓我們風(fēng)雨同舟，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜。我覺(jué)得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系富士通認(rèn)為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o(wú)求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 簡(jiǎn)歷 ，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我

9、們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言措辭。ibm：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū) 招聘 經(jīng)理說(shuō)，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問(wèn)候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法，在 簡(jiǎn)歷 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國(guó)校園來(lái)的簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)email，然后寫(xiě)上幾句話，附上一份自己的簡(jiǎn)歷，僅此而已。微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅

10、列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過(guò)去直接看簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義禮來(lái)公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 求職簡(jiǎn)歷 ，工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，還仔細(xì)地閱讀沒(méi)有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷?，F(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語(yǔ)句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實(shí)

11、上這樣的語(yǔ)言修辭并不能給 招聘 人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。nec：附求職信是畫(huà)蛇添足nec認(rèn)為，在求職簡(jiǎn)歷 中附上求職信沒(méi)有必要，是畫(huà)蛇添足。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的主要目的就是應(yīng)聘者把自己的個(gè)人信息傳遞給公司，投送簡(jiǎn)歷本身就已經(jīng)表明了求職者想加入這家公司的強(qiáng)烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)把最重要的信息傳達(dá)清楚。西門(mén)子：不能千篇一律求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的亮點(diǎn)，如果人人都說(shuō)自己團(tuán)隊(duì)精

12、神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒(méi)有特別的意義，并不能突出某個(gè)應(yīng)聘者自己的特點(diǎn)。柯達(dá)：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要柯達(dá)公司人事總監(jiān)認(rèn)為，求職信應(yīng)把應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng)在第一頁(yè)寫(xiě)出來(lái)，對(duì)于公司人力資源部的工作人員來(lái)說(shuō)，才容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上的閃光點(diǎn)。外企求職信 篇4讓我們先聽(tīng)一聽(tīng)，著名外企的hr們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)求職信：惠普：附求職信沒(méi)有必要?dú)W萊雅：求職信作用不大ibm：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義nec：附求職信是畫(huà)蛇添足西門(mén)子：不能千篇一律柯達(dá)：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要 （引自瑞麗雜志）相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括瑞麗雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者，寫(xiě)求職信的最大錯(cuò)誤和唯一技巧

13、。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。記住我所說(shuō)的話：大企業(yè)的hr是負(fù)責(zé)把你篩掉的他們只有權(quán)力拒絕你，沒(méi)有權(quán)限錄用你。寫(xiě)求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給hr看的。掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽(tīng)他們對(duì)求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以

14、撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩?duì)該公司產(chǎn)品營(yíng)銷方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監(jiān)或主管營(yíng)銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向，面試技巧寫(xiě)求職信的最大錯(cuò)誤和唯一技巧。卓越求職的'核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對(duì)于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對(duì)招聘單位基本程序

15、的尊重。問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行這類人可能是大部分讀者這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播，不是沒(méi)有原因的。歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿，我就會(huì)翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁(yè)。求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。用專業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話！要有你

16、的獨(dú)特賣(mài)點(diǎn)、專業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對(duì)的專業(yè)人士在專業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼?。外企求職?篇5過(guò)去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請(qǐng)看_通常情況下，求職者在遞交大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒(méi)有必要中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過(guò)一些求職信，里面有一些豪言壯語(yǔ)，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓我們風(fēng)雨同舟”，“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”。我覺(jué)得應(yīng)聘者應(yīng)該對(duì)癥下

17、藥，如果你去的是一個(gè)廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會(huì)有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒(méi)有必要搞這些東西。富士通：有沒(méi)有求職信沒(méi)關(guān)系富士通認(rèn)為不附求職信沒(méi)有什么關(guān)系。因?yàn)楦皇客吹氖菓?yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì)因?yàn)橛袩o(wú)求職信而左右對(duì)應(yīng)聘者的判斷。歐萊雅：求職信作用不大歐萊雅(中國(guó))人力資源總監(jiān)說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們的篩選標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)事實(shí)依據(jù)，比如看應(yīng)聘者的教育程度、工作背景和專業(yè)水平等是否符合崗位需求，我們不會(huì)看重應(yīng)聘者的語(yǔ)言措辭。ibm：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)ibm(中國(guó))有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說(shuō)

18、，求職信如果寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引注意力，附上也可，如果寫(xiě)得不好那就不如不寫(xiě)。一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應(yīng)聘的職位，還會(huì)有一些問(wèn)候之類的話。以前這在國(guó)際上是非常通行的做法，在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來(lái)我看到的從美國(guó)校園來(lái)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷好像都沒(méi)有附求職信。一般都是一個(gè)email，然后寫(xiě)上幾句話，附上一份自己的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅此而已。微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信微軟并不強(qiáng)調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說(shuō)明自己的特點(diǎn)，羅列出自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地

19、寫(xiě)了一封求職信，那么很容易就會(huì)被翻過(guò)去直接看大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷了，起不到求職信真正的作用。禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義禮來(lái)公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信沒(méi)有太多意義。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷，工作人員不可能花很長(zhǎng)時(shí)間，在看完應(yīng)聘者的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷后，還仔細(xì)地閱讀沒(méi)有更多新內(nèi)容的求職信。我們會(huì)有自己的篩選技巧，會(huì)根據(jù)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要信息最后做出一個(gè)綜合判斷?，F(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語(yǔ)句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實(shí)上這樣的語(yǔ)言修辭并

20、不能給招聘人員帶來(lái)什么有效信息，公司不會(huì)關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會(huì)因此而感動(dòng)。nec：附求職信是畫(huà)蛇添足外企求職信 篇6求職信由兩部分組成：主體和結(jié)尾。部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的求職信，主題部分，要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。主體部分是求職信的重要部分，簡(jiǎn)明扼要并有性地概述的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，并努力使的描敘與所求職位，切勿夸大其辭或不著邊際。結(jié)尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，請(qǐng)用人盡快答復(fù)你并面試的機(jī)會(huì)，語(yǔ)氣要熱情、誠(chéng)懇、有禮貌。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)呢？（1）外企求職信外語(yǔ)寫(xiě)，主英語(yǔ)，或好中、英文兩份。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就出了

21、你的外語(yǔ)，故應(yīng)盡量語(yǔ)言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，語(yǔ)法錯(cuò)誤。（2）求職信要有性。針同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要，側(cè)不同，使對(duì)方覺(jué)得你的和與所聘職位相，外企招聘所需要的的員工，最適合其所聘工作。（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱不自信，這與傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不能太謙虛，應(yīng)強(qiáng)調(diào)啟己的長(zhǎng)處和技能，對(duì)較的和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。（4）要本著誠(chéng)實(shí)不欺的原由，無(wú)中生有，自吹自擂。西方人誠(chéng)實(shí)守信是人的美德。有外企應(yīng)聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人上外出，對(duì)賽艇更是一無(wú)所知，但以冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來(lái)面試中，

22、主試者談到個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無(wú)所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。（5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)寫(xiě)“干”這比”干”更。比如你擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫(xiě)頭銜，更你是如何擔(dān)任職位的，組織了哪些活動(dòng)，你如何在所任職位上展現(xiàn)你的能力，大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。外企求職信 篇7求職信是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫(xiě)，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作卻是針對(duì)特定的工作崗位，求職信可以說(shuō)是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結(jié)尾。求職信開(kāi)頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應(yīng)聘緣由和目的。求職信主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。求職信結(jié)尾部分要做到令人口味，把你