轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)模板

1、轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)模板 時間飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，理論學問和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，下面是我為大家整理的轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)，僅供參考，盼望能關(guān)心到大家! 轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)1 _年，人事部在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的進展目標，較好地完成了公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和進展具有極其重要的意義，所以人事部始終致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領(lǐng)導的指導下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件公司

2、崗位職責、公司規(guī)章管理制度、公司績效考核制度、企業(yè)文化、員工手冊。但是由于時間緊迫，狀況特別，這些基礎(chǔ)性文件在_年我部門需要連續(xù)編制并完善，最終加以實施。 二、職工人數(shù)的確定 我公司現(xiàn)在職人員一共_人，其中正式員工_人，在試用期員工_人，實習人員_人。其中本科學歷_人，大專學歷_人。本市戶口_人，外省市戶口_人。 三、公司人員聘請工作 這一年公司開頭步入正軌，是公司人員流淌較為常見的一年，也是公司人員聘請工作任務(wù)繁重的一年。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)接近，故人事部在聘請工作中花費了較多的時間和精力。主要是聘請前臺、php、和銷售。 由于

3、公司前臺在公司占有特別重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素養(yǎng)水平。這期間應(yīng)聘上_個前臺，前兩個由于工作看法懈怠和抗壓力量差，在試用期間被辭退。通過總結(jié)面試閱歷，現(xiàn)勝利聘請一名合格前臺。在聘請php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設(shè)方面學問匱乏，剛開頭較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的主動溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已勝利聘請3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作看法也都比較仔細。銷售方面由于了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以聘請仍舊在持續(xù)進行中。 四、培訓工作 關(guān)于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對詳情進行不斷完善。為了解試用人員工作具體狀況，在這段期間也

4、常常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。_年我部門將著手對員工心理素養(yǎng)，職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手方案實施。 五、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。在規(guī)范管理、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在： 1、在聘請方面，聘請渠道太少。聘請力度有待加強，方式方法還需要多多學習把握技巧。 2、公司的規(guī)章制度，應(yīng)組織員工仔細學習。 3、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織綻開。 六、明年方案 綜上所述這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用

5、，我會不斷總結(jié)閱歷，改進自身的不足，為公司的進一步進展發(fā)揮更大的作用和效能。下面是明年的工作方案： 1、開發(fā)聘請渠道，連續(xù)負責各部門的聘請工作。 2、培訓課題開發(fā)，大力加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培育員工仆人翁精神和獻身精神，增加企業(yè)分散力。 4、保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進。 5、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應(yīng)科學依據(jù)。 6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進企業(yè)的績效考評方法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績

6、效考核的性、有效性。 7、勞動合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。 8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。 人事部在今后將嚴格根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點放在培訓模塊上，多組織一些文體活動，掌握公司流淌人口，增加員工對企業(yè)的歸屬感。 轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)2 _年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作如下： 一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理。 公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)

7、系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：_工作守則;_平安制度;_房務(wù)部工作制度;_餐飲部工作制度;_中廚房工作管理制度;_人事部工作制度;_財務(wù)部工作制度;_工程部工作制度;_平安部工作制度并上墻懸掛。 開業(yè)后，結(jié)合實際工作狀況，制定出臺了員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定、員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規(guī)定等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了_各部門的工作運營手冊;三是，加強內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善_員工請銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。 二、加大員工的聘請力度，提高員工的整體素養(yǎng)，穩(wěn)定

8、員工隊伍的建設(shè)。 1、在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員聘請是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大聘請力度，實行了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的_、_、_學院、_等地;其次利用網(wǎng)絡(luò)聘請，先后在_、_網(wǎng)上發(fā)布公司聘請信息;三是發(fā)動內(nèi)部員工實行推舉等形式。但前兩種聘請途徑收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推舉為主要聘請途徑。累計聘請_人，錄用_人，在職_人;流失率_%。 2、不斷提高員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，仔細學習公司的各項規(guī)章制度準時傳達總經(jīng)理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的進展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍

9、;后期通過各部門定期上交培訓方案進行跟蹤與監(jiān)督;幫助各部門對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。格外是_年_月客房開展了鋪床技能競賽，通過競賽準時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)覺了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參加性，熬煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。 三、提高員工消防意識，主動組織培訓及演練。 為增加公司從業(yè)人員的消防平安意識，根據(jù)總經(jīng)理的指示，在工程部的大力支持下，_年_月_日公司對全體員工進行了消防平安大演練。通過演習，切實加強了員工對消防學問的把握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警大事的應(yīng)變力量和組織力量。 四、豐富員工業(yè)余生活，增加公司的分

10、散力，同心協(xié)力開展全員銷售活動。 為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及消遣活動。于_年_月、_月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。_月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，分散力，使廣闊員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司制造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。 為了加大促銷力度，公司開業(yè)后，大小節(jié)日能準時推出的各類優(yōu)待促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣揚，對周邊的_、_、_附近各大專院校等地先后進行了大量的宣揚活動，共發(fā)出促銷彩頁達上千份。 短短的幾個月，人事部門的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導們的要求還有肯定的距離，工作還存

11、在著很多不足。 轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)3 公司人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為進展方向的“三位一體”有效管理模式下仔細貫徹“主動、精細、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將_年上半年工作總結(jié)如下： 一、行政人事工作方面 (一)建立健全公司各項制度上半年重新制定績效考核制度草案、綜合服務(wù)責任區(qū)管理草案、物業(yè)管理方案、客戶投訴管理制度修改了考勤管理規(guī)定、前臺日常服務(wù)規(guī)定、車輛管理制度、客戶自行購充電方案等制度，為公司向科學化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。 (二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責、工作完成狀況、勞動紀律、綜合服務(wù)責任區(qū)等

12、方面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率、工作水平，調(diào)動了員工工作主動性。 (三)對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷進展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部門，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部、運營管理部。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確，工作更加專業(yè)、精細，更符合物業(yè)公司的進展。 (四)對員工工資水平進行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作主動性更適合物業(yè)公司進展需求。 二、庫房工作方面 每月對庫房進行盤點工作。其中大型盤點_次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度;年中對5個庫

13、房進行了集中盤點，同時對同類物品進行合并，并對不能用法的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理，對廢舊物品準時進行處理，降低了庫房的平安隱患，做到了科學化、規(guī)范化的庫房管理。 三、浴室工作方面 首先，完善了浴室管理制度、浴室平安制度浴室應(yīng)急預(yù)案制度并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習，提高浴室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎(chǔ)。 其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發(fā)覺問題準時排查，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標。 第三：加強對浴室成本掌握，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人

14、次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算供應(yīng)精準依據(jù)。 四、前臺工作方面前臺工作方面 (一)完善了前臺日常服務(wù)規(guī)定使前臺工作更規(guī)范化、制度化。 (二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責任書要求，出臺了客戶投訴管理制度。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了許多入住的實際問題，得到了廣闊住戶的認可，大大提高了客戶滿足度。 轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)4 時間飛逝，在緊急、勞碌而又改善的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、人事方面 1、人力資源管理。明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事管理制度。 2、培訓。完善

15、公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并支配新入職員工進行學問的培訓。 3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理。 4、聘請。 (1)拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷。剛進入公司，可用的聘請渠道只有_網(wǎng)及_網(wǎng)，為招到合適人才，我主動拓展聘請渠道，注冊了更多的聘請網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我主動跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并準時收集。 (2)規(guī)范并完善聘請流程。為使聘請規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)_，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參與面試的人

16、員準時進行回訪跟進。 (3)在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我主動實行各種措施，包括運用企業(yè)_空間進行公司簡介及形象宣揚。通過努力，勝利預(yù)約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我主動提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位缺人，聘請工作會連續(xù)進行，并會不斷改善。 5、員工關(guān)系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。主動了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工，主動進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離

17、職的員工，準時了解離職緣由并進行人文關(guān)懷。 主動為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉(zhuǎn)變，新辦公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力： 1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。 2、準時新辦公環(huán)境消失的相關(guān)問題(座機無法打出、空調(diào)無法用法、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，準時購買辦公用品。 3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員。 4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水

18、等。 三、財務(wù)相關(guān) 1、準時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水。 2、整理票據(jù)并準時填寫相關(guān)表格。平常留意準時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄。 四、客服工作 1、了解客服工作內(nèi)容，準時登錄_和_回答問題。 2、為便利快速處理客戶詢問，主動編輯快捷回復(fù)。 以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。 好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源管理學問及技能。具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關(guān)流程。辦事主動主動，行動力強，工作盡職盡責，責任感強。能夠虛心聽取他人看法并準時改進，吃苦耐勞，肯學肯做。 不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善。沒有準時明確客服工作職責，以致前期客服

19、工作做得不好，以此影響到總體工作的支配，時間調(diào)控方面欠科學。作為人事行政專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)整。 對于不足之處，我會學會： 1、更好掌握心情，改善說話語氣及方式，提高溝通力量。 2、為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習相關(guān)學問。 3、準時填寫工作日程，并依據(jù)事情的輕重緩急科學支配時間，不斷提高時間利用率，并準時進行工作總結(jié)。 4、充分學習相關(guān)法律法規(guī)，深化學習人力資源相關(guān)專業(yè)學問，熟識公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進展前景相統(tǒng)一。 5、不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進。 6、針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理。 入職至今，我

20、能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導的指導和同事們的關(guān)心是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝!我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務(wù)。 以上是我三個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。 轉(zhuǎn)正階段員工個人總結(jié)5 當時來到公司時，我還是一個沒有任何工作閱歷的新人，當時對公司的信念也不是很足，由于我覺得，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，由于沒有閱歷，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開頭了，我就要

21、開頭工作了，我始終在不斷的努力，我始終在兩個月里堅持自己的想法，我始終不斷的進步，我很欣喜我的力量的提高。 加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)懷與關(guān)心下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項： 一、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。 在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后準時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了

22、應(yīng)有的貢獻。 總結(jié)兩個月的工作，盡管有了肯定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的學問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的看法，會議記錄不具體考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將仔細學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進展做出更大更多的貢獻。 二、專業(yè)學問、工作力量和具體工作。 公司行政助理的主要是幫助行政經(jīng)理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時間內(nèi)熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展和完成本職工作。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，主動的完成了以下本職工作： (1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以便利自己開展工作。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。 (3)幫助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查