現(xiàn)代企業(yè)管理試題_第1頁
現(xiàn)代企業(yè)管理試題_第2頁
現(xiàn)代企業(yè)管理試題_第3頁
現(xiàn)代企業(yè)管理試題_第4頁
現(xiàn)代企業(yè)管理試題_第5頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、現(xiàn)代企業(yè)管理試、單項選擇題(共 ? 40? 分)1按財產(chǎn)組織形式劃分,企業(yè)類型可以分為(? )A國有企業(yè),集體企業(yè),私營企業(yè),外商投資企業(yè)等B 個人業(yè)主制企業(yè),合伙制企業(yè),公司制企業(yè)等C 勞動密集型企業(yè),資金密集型企業(yè),技術(shù)密集型企業(yè)等D 簡單綜合型企業(yè),簡單專業(yè)化企業(yè),多元化企業(yè)等2最典型,最成熟的一種現(xiàn)代企業(yè)制度是(? )A 股份有限公司 ? B 獨資公司 ? C 有限責任公司 ? D 兩合公司3企業(yè)管理的具體職能中,首要職能是(? ? )A 計劃 ? B 組織 ? C 用人 ? D 控制4事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適用于( ? ? )A 小品種多樣化、市場環(huán)境變化快的大組織 ? B 小型企業(yè) ?

2、C 大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)D 新產(chǎn)品開發(fā)我的企業(yè)5我國公司法規(guī)定,股份有限公司的最高權(quán)力機構(gòu)是(? ? )A 董事會 ? B 股東大會 ? C 經(jīng)理班子 ? D 監(jiān)事會A? 產(chǎn)品形象 ? B 廠風廠貌 C 職工價值觀 ? D? 組織效率等組織特征7由于在有礙身體健康環(huán)境中工作而設(shè)置的津貼是(? ? )A 高溫津貼 ? B 井下津貼 ? C 野外津貼 ? D 保健津貼8企業(yè)與競爭者的關(guān)系是( ? ? )A爭奪選擇與被選擇的關(guān)系 ? ?B服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系C相互競爭的關(guān)系、控制和反控制的關(guān)系D與被爭奪的關(guān)系9某公司選擇規(guī)模擴大化經(jīng)營戰(zhàn)略,對 1996-2005 年的發(fā)展進行了統(tǒng)籌謀劃,(? ? )A 全

3、局性 ? B 長遠性 ? C 綱領(lǐng)性 ? D 相對穩(wěn)定性10. 價值工程的核心是( ? ?)A 功能評價 ? B 功能分析 C 功能整理 D 調(diào)查研究11企業(yè)定員的范圍不包括( ? ?)A 基本生產(chǎn)工人 B 管理人員 C 出國援外人員 D 工程技術(shù)人員12生產(chǎn)計劃的主要指標( ? ?)A 產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)值 B 產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品產(chǎn)量、它反映了經(jīng)營戰(zhàn)略的特征是總產(chǎn)值C 產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品產(chǎn)量、凈產(chǎn)值 D 產(chǎn)品品種、產(chǎn)品質(zhì)量、總產(chǎn)量、凈產(chǎn)值13某服裝廠將服裝市場劃分為“樸素型婦女”、“時髦型婦女”、“男子氣質(zhì)型婦女”服裝市場。這里細分市場的標志是( )A 購買心理素質(zhì)

4、 ? B 購買行為因素 C 人口因素 D 客戶使用要求14產(chǎn)品投入期的價格可定得( ? )A 高些 ? B 低些 ? C 先高后低 ? D 先低后高15用高低點法進行成本預(yù)測是屬于( ? ? )A 產(chǎn)量成本預(yù)測法 ? B 目標成本預(yù)測法 ?C 因素預(yù)測法 ? D 銷售收入成本費用率預(yù)測法16. 流動比率的計算公式是( ? ? )A 流動負債 / 流動資產(chǎn) ? B 流動資產(chǎn) / 流動負債 ? C 流動資產(chǎn) / 應(yīng)付帳款 ?D速動資產(chǎn)/流動負債17重慶鋼鐵公司的生產(chǎn)類型屬于(? ? )A 合成型 ? B 分解型 ? C 調(diào)制型 ? D 提取型18在下列各因素中,影響企業(yè)集權(quán)與分權(quán)狀況的因素是(?

5、?)A 企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特點 ? B 法人治理結(jié)構(gòu)特點 ? C 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的多少 ?D 下屬單位與人員的要求19以下幾項內(nèi)容中屬于企業(yè)文化深層部分的是(? ?)A? 產(chǎn)品形象 ? B 廠風廠貌 C 職工價值觀 ? D? 組織效率等組織特征20集權(quán)的職能制組織結(jié)構(gòu)適用于( ? ?)A 中小型企業(yè) ? B 大型企業(yè) ? C 跨國公司 ? D 國營企業(yè)、多項選擇題(共 18? 分)1我國國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟體制下,產(chǎn)權(quán)組織形式存在的弊端是A產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊? B投資主體單一 ? C企業(yè)資產(chǎn)呆滯??? ?D 政企職責不分 ? E 合伙經(jīng)營方式2企業(yè)基層管理的內(nèi)容包括A 工序管理 ? B 物流管理 ? C 環(huán)境

6、管理 ? D 規(guī)范化管理 ? E 職工自主管理3矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是A 靈活性、適應(yīng)性強 ? ?B 有利于各職能部門之間的協(xié)作配合 ?C 有利于小組任務(wù)的完成 ? D 穩(wěn)定性強 ? 有利于培養(yǎng)全面人才4屬于企業(yè)深層文化的有A? 理想信念 ? B 道德規(guī)范 C 價值取向 D 規(guī)章制度 E 產(chǎn)品造型5企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)容一般包括A 戰(zhàn)略思想 ? B 戰(zhàn)略目標 ? C 戰(zhàn)略重點 ? D 戰(zhàn)略方針 ? E 戰(zhàn)略對策6經(jīng)營戰(zhàn)略的實施應(yīng)遵循的原則是A 目標分解、任務(wù)合理的原則 ? B 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)的原則C 突出重點、兼顧全局的原則 ? D 適應(yīng)變化、激動靈活的原則E 發(fā)動群眾、全員管理的原則三、名詞

7、解釋(共 12? 分)1經(jīng)營戰(zhàn)略 :2按勞分配原則 :3管理幅度:4組織 :四、計算題(共 ? 10 ? 分)(任選一題)1設(shè)某企業(yè)同時生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品,設(shè)備能力的有效臺時為每月150 臺時,電力消耗每月不能超過 240千瓦小時,每噸產(chǎn)品的臺時消耗和電力消耗定額:甲產(chǎn)品消耗設(shè)備6 臺時,消耗電力為 3 千瓦,乙產(chǎn)品消耗設(shè)備 3 臺時,消耗電力 8 千瓦。甲產(chǎn)品每噸利潤為 200 元,乙產(chǎn)品的每噸利潤為 400 元。求甲、乙兩種 產(chǎn)品生產(chǎn)多少企業(yè)獲得的利潤最大?2. 某企業(yè)發(fā)行股票籌集資金 100 萬元,其中優(yōu)先股 40 萬元,普通股 60 萬元。優(yōu)先股年利率 10%,普通股股利率 12%。兩

8、種股票的發(fā)行費用率均為 4%,預(yù)計算企業(yè)發(fā)行股票的綜合資金成本率?五、分析題(共 20 分)小 R 完成的第一項任務(wù)小 R 剛被北京 DZ 控股有限責任公司聘為招聘經(jīng)理。上班的第一周,公司安排小R 學(xué)校公司的歷史和現(xiàn)狀,進行了短暫的崗前培訓(xùn)。通過一周的學(xué)習(xí),小R 對公司有了更全面和深刻的理解。北京DZ控股有限責任公司的前身是北京市DZ辦公室,該辦公室改為企業(yè)編制后,改名北京DZ信息產(chǎn)業(yè)集團,2000年更名為北京DZ控股有限責任公司。北京 DZ是一家專業(yè)從事 DZ高科技創(chuàng)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)控股業(yè) 務(wù)的國際化公司,注冊資本 13億元人民幣,擁有上市公司以及其他集團 40余家全資子公司、 50多家參控 股合資企業(yè),主要從事DZ信息高科技產(chǎn)品的研制、開發(fā)、制造和營銷,產(chǎn)品涉及通信、計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、 軟件、模擬及數(shù)字視聽產(chǎn)品、廣播電視發(fā)射及接收設(shè)備、DZ元器件、集成電路、DZ測量儀器及產(chǎn)業(yè)機器等。自2000年7月以來,DZ進行大力度的體制改革和轉(zhuǎn)制工資,亟須引進各類研發(fā)和管理人才。小R正是在這樣的背景下被招聘進入公司的,主要負責公司急需人才引進工作。小 R 仔細閱讀月度了公司的人事認識管理制度,并詢問了其他工作人員,發(fā)現(xiàn)公司的招聘制度很多地方不 完善,例如沒有一個統(tǒng)一的登記報批表格,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論